| תאריך |
|---|
מחבר: איציק
תאריך: 29.10.2020
שעה: 12:10
אביבה שלום בנושא חודשי הסתגלות זה סוכם עם המעביד השאלה האם זה מחוייב במס הכנסה בטוח לאומי ומס בריאות .נוסף האם ימי החופש שעומדים לרשותי וההודעה מוקדמת המעביד מחוייב בתשלום הפרשות לקרן פנסיה ופצועים.
|
מחבר: אייל
תאריך: 28.10.2020
שעה: 14:29
שלום
אני אמור לעבוד בין 7 ל 16
מחתים כניסה 7 מחתים יציאה 16
האם קיימת בעיה חוקית, שאשאר במתחם העבודה עד נאמר 17
( ללא תשלום, כמובן ) כאמור "יצאתי" ב 16 ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 11:39
שלום רב,
לא ידוע לי על בעיות חוקיות הנובעות מהשארות באתר העבודה לאחר שעות העבודה אלא אם מדובר בעניין ביטוחי של האתר, ועל זה אנני יכולה לענות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילנה
תאריך: 28.10.2020
שעה: 13:30
שלום, אבקש לדעת האם יש מחלות ספציפיות שבגינן ניתן להתפטר כדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי של בן הזוג? האם מספיק שבן הזוג נמצא בשיקום 3 פעמים בשבוע למשך רוב היום ואני צריכה להסיע אותו (מאחר והמגבלה ברגל ואינו יכול לנהוג-נמצא במרחק נסיעה של כ 45 דקות לכיוון)? ואם אני מתפטרת מסיבה זו האם אני יכולה לחתום אבטלה ישר? והאם מגיע לי לקבל אבטלה עד יוני 2021 בעקבות הקורונה? תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 11:37
שלום רב,
חוק פיצויי פיטורין סעיף 6 לא קובע איזה מחלות יוכרו כהתפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי, אך הוא קובע במפורש שיש להמציא אישורים רפואיים אם מבקשים להתפטר לאור מצב בריאותי לקוי.עוד, חוק הביטוח הלאומי לא השתנה ולכן אם את מתפטרת הרי שעליך להמתין את תקופת האכשרה לפני שאת תובעת דמי אבטלה מהביטוח הלאומי
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוםפ דיני עבודה
|
מחבר: אופיר
תאריך: 28.10.2020
שעה: 13:14
עבדתי הרבה שנים בחברה גדולה ומוכרת ולא קיבלתי זכויות בסיסיות ובסוף פוטרתי באופן לא חוקי (התביעה הוגשה ע"י עו"ד לפני שנה-הגשנו ראיות ותצהירים וכרגע מחכים לתצהירים של הנתבעת ואז יקבע מועד לדיון הוכחות).
למדתי הרבה מאוד מהאינטרנט על דיני העבודה והחוקים...
אחרי שסיימתי לעבוד בחברה הגדולה עבדתי 4 חודשים בחברה אחרת ולא שילמו לי נסיעות,שעות נוספות וגם השימוע לא היה תקין-הסכום שאני רוצה לתבוע הוא לא גדול בערך 20000 ש"ח פלוס מינוס.עברה כמעט שנה מאז שסיימתי לעבוד שם ואני מפחד להגיש לבד תביעה לבית הדין לעבודה למרות שאני צודק.
האם בית הדין לעבודה בודק כל תביעה לגופה או שיראה בעין לא יפה שאני מגיש תביעה נוספת בנוסף לתביעה אחרת שכבר הגשתי ומתנהלת ויפגע בי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 11:33
שלום רב,
בדרך כלל לא סופרים תביעות החריג היחידי בחוק הוא תביעות קטנות
אנני רואה קשר בין תביעה כנגד מעסיק אחד לבין תביעה כנגד מעסיק אחר.ולידעתך שופטי בית הדין דנים בכל תביעה שמןגשת אליהם לגופה בלי שום קשר לתביעות אחרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבנר
תאריך: 28.10.2020
שעה: 11:53
שלום וברכה,
אני אמור להתחיל בעוד כשבוע-שבועיים עבודה זמנית דרך חברת כוח אדם.
תחילת העבודה מותנית במעבר הדרכה בזום של מספר שעות.
בהסכם העבודה שעליו אני צריך לתחום כתוב כך:
"תשלום בגין ההדרכה (בת כ- 3.5 ש') מותנה בתחילת עבודה בפועל"
האם מדובר בתניה חוקית?
או האם אחרי שאעבור את ההדרכה, החברה תהיה מחויבת לשלם לי בגין ההדרכה (ולהוציא לי תלוש משכורת ולשלם עבורי לביטוח לאומי) גם אם לא אתחיל בסופו של דבר לעבוד בפועל?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2020
שעה: 11:29
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לקרוא את כל ההסכם, אומנם כבר נקבע כי על המעסיק לשלם שכר לעובד כל זמו שהוא עומד לרשותו, ואם אתה הולך להדרכה נראה שאתה עומד לרשות המעסיק.
בכל מקרה יש לקרוא את ההסכם כולו ולראות אם יש בו התניה שאומרת שאם אתה לא מתחיל לעבוד אזי אתה חייב להחזיר למעסיק את עלות ההדרכה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבנר
תאריך: 29.10.2020
שעה: 12:35
אין התניה שאומרת שאם אני לא מתחיל לעבוד אזי אני חייב להחזיר למעסיק את עלות ההדרכה.
בנוסף, אם בסופו של דבר לא אתחיל לעבוד זה לא בגלל שאני אבחר לא לעבוד, אלא בגלל שהמעסיק לא ישבץ אותי (מסיבותיו) לעבודה.
|
מחבר: אור
תאריך: 28.10.2020
שעה: 6:35
שלום רב, התפטרתי מעבודתי אחרי 4 וחצי שנים, מכיוון שיצאתי לחלת ועברה תקופה.. ואנימעוניינת לצאת לדרך חדשה.. אני עובדת משרה חלקית. שאלתי היא, כמה אני צריכה לתת לפני שאני עוזבת...? כמה זמן עלי לעבוד? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.10.2020
שעה: 11:08
שלום רב,
אם את עובדת אברע וחצי שנים נראה כי עליך לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת לפני התפטרותך. גם בחודש זה עליך לעבוד באותה חלקיות משרה בה עבדת עד להתפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 26.10.2020
שעה: 18:38
שלום, בחוזה עבודה בחברת הייטק נתבקשתי לחתום על הסכם אי תחרות למשך 18 חודשים מסיום העבודה שיהיה תקף לכל חברה עם אופי מתחרה לאופי העבודה של החברה הנוכחית ובכל מקום בעולם. מכיוון שמדובר בחברה שמפעילה תחום יחסית נפוץ בהייטק אפשר לומר שחתימה על הסכם כזה תגביל אותי לא לעבוד במקצוע אותו אני ארכוש בחברה הזאת. האם מדובר בהסכם חוקי? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2020
שעה: 10:52
שלום רב,
לצערי לא הבנתי האם המעסיק מלמד אותך את העבודה או אתה מגיע עם הידע, בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את המשמעות של ההסכם עליו אתה מתבקש לחתום.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 27.10.2020
שעה: 12:04
המעסיק אכן מלמד את התפקיד. עם זאת מדובר בתפקיד יחסית פופולרי בעולם ההייטק שהרבה חברות אחרות גם כן מלמדות. האם זה שהוא מלמד את התפקיד הופך את הדרישות הנ"ל ללגיטימיות?
|
מחבר: ריקי
תאריך: 26.10.2020
שעה: 13:32
אני עובדת בחברה 10 שנים.
בסגר הראשון עבדתי מהבית כאשר המעסיק הסכים לשלם לי רק 50% משרה ללא דיווח שעות.
בתקופה של חודש וחצי האחרונים (בסגר השני) אני כמו הרבה הורים נמצאים בבית עם הילדים כי אין מסגרות. המעסיק מסרב שנעבוד מהבית ומבחינתו מי שלא מגיע למשרד, יום זה יהיה על חשבון העובד. בתקופה זו השכר שלי נפגע ב-80% .
שאלה - האם יש דרך להפתטר ולקבל פיצויים עם אבטלה, מהסיבה שכתבתי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2020
שעה: 10:49
שלום רב,
אני לא חושבת שהתפטרות מהסיבה שהמעסיק אינו מסכים לעבודה מהבית מתוכר כהרעה מוחשית בתנאי עבודתך, על כל המשתמע מכך כלומר זכאות לדמי אבטלה וקבלת מלוא פיצויי הפיטוירן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדר אורן
תאריך: 24.10.2020
שעה: 14:46
עכב הסגר הוצאנו ערב ראש השנה לחופשה.הוחלט שכל עובדי החברה ינצלו את ימי החופשה שיש להם
למי שאין ימי חופשה יכנס ליתרה שלילית
החברה אינה מעוניינת להוציא לחלת אף אחד, כנראה שהובטח סיוע כספי למי שלא מוציא את העובדים לחלת
לא בטוח כלל שאכן יקבלו סיוע כזה
האם יכול המעסיק להכריח את העובדים לנצל את ימי החופשה?
כנראה שנחזור ב1/12 עוד לא ברור לגמרי
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2020
שעה: 10:44
שלום רב,
הזכות להורות לעובד לצאת לחופשה נתינה על פי החוק למעסיק, ולכן אם יש לך ימי חופשה צבורים המעסיק יכול להודיע לך בהתראה מראש כי עליך לנצל את הימים. כזכור לך עבור ימי חופשה המעסיק אמור לשלם לך שכר.
עוד אסור למעסיק לגרום לכך שעובד יהיה בצבירה שלילית של ימי חופשה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן כהן
תאריך: 22.10.2020
שעה: 13:14
שלום, בעקבות המלצת הרופא יצאתי לשמירת הריון ב 1/9, לצערי ב 21/10 קיבלתי הודעה שהתביעה לא אושרה ואיני זכאית לשמירת הריון, השאלה שלי האם יש אפשרות להחשיב לי את זה כחל"ת ושאוכל לקבל דמי אבטלה על החודשים שבהם לא עבדתי
|
מחבר: שיראל
תאריך: 22.10.2020
שעה: 13:05
שלום , אני כרגע בחלת . ולא מעוניינת לחזור לעבודה שלי . קרוב לשנתיים אני עובדת בחברה ולא קיבלתי דמי הבראה , והפרשות פנסיה לא מופרשות באופן עוקב וסיסטמי . כמה פעמים העלו את הנושא ומרחו אותנו . עכשיו במידה ואני מתפטרת אוכל להתפטר בדין מפוטר עקב מה שנעשה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2020
שעה: 10:41
שלום רב,
כדי להתפטר בדין מפוטר עליך לעמוד בכמה תנאים ואומנם נכון שאחד התנאים הוא אי הפרשות לקרן פנסיה ואי תשלום זכויות סוציאליות.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לעמוד בכל התנאים להכרה בהתפטרותך כהתפטרות הדין מפוטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 21.10.2020
שעה: 23:59
שלום,
אני עושה עבודה מועדפת וביני לבין המעסיק היה חוזה התחייבות חתום של תשעה חודשי עבודה ולאחר מכן אני מפוטר אוטומטית.
אני נמצא זמן קצר לפני סיום החוזה שאמור להעניק לי את המכתב פיטורים, אולם עכשיו המעסיק טוען שעליי להישאר זמן נוסף ולהשלים את זמן החל"ת שהייתי בו בגלל סגר הקורונה.
מה הדין בנושא? האם אני אשם שהוצאתי לחל"ת, אני גם לא מאשים את המעסיק, אך על מי נופלת האחריות פה אם בכלל?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2020
שעה: 10:38
שלום רב,
לא ברור לי איזה חוזה עבודה יש לך עם המעסיק האם החוזה הוא לתקופה קצובה או לא קצובה.
להזכירך הוצאתך לחל"ת מנתקת את יחסי העבודה בינך לבין המעסיק בכל תקופת החל"ת. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם הסכם העבודה כך שתוכל למצות את הזכויות שלך בצורה הכי טובה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר קטלן
תאריך: 21.10.2020
שעה: 22:03
היי, אני עובדת בעבודה מהבית מיוני השנה. זאת עבודה במשרה חלקית בה המעסיק שולח לי עבודה מדי פעם. אני חיילת משוחררת, השתחררתי באפריל 2020 השנה, קיבלתי אבטלה חודשיים כי הוצאתי לחלת בגלל הקורונה (עבדתי במקביל לצבא) עד שמצאתי עבודה זו. במהלך כל חודש אוקטובר המעסיק לא שלח לי עבודה כלל, שלחתי לו הודעות שאשמח לבצע עבודות ופרוייקטים במידה ויש, והוא מסנן ולא עונה לכן גם לא נראה כאילו הוא מתכוון להביא לי עוד עבודה. אך בצד שני הוא לא אמר לי שאני מפוטרת. לפני שהתחלתי לעבוד אצלו, לא נאמר לי שיהיה מצב בו לא אעבוד כל החודש, אלא שהוא ישלח לי עבודות ולפי הכמות עבודה כך תהיה המשכורת. למשל עבודה של 3 שעות בשבוע/ 5 שעות בשבוע וכו.. בספטמבר עבדתי רגיל אך החודש יוצא שאין לי משכורת כלל. האם במצב כזה, אם אני מתפטרת זה מסיבה מוצדקת או שלא? מבחינת ביטוח לאומי ואבטלה (שכבר אושרה לי בעבר) כמובן עד שאמצא עבודה אחרת, כי בינתיים אני לא מצליחה למצוא..
אשמח לעזרתכם בבקשה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2020
שעה: 10:32
שלום רב
מהסיפור עולה כי אין התחייבות של המעסיק למספר שעות מינמלי לעבודה,ולכן נראה שאם המעסיק אינו מעביר לך עבודה ואינו יוצר קשר שאין לו עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן ישנו הליך שעליך לעשות כדי שהתפטרותך תוכר כהרעה מוחשית בתנאי עבודתך וכפועל יוצא מכך ישולמו לך דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 21.10.2020
שעה: 20:58
לגבי עזיבה של מקום עבודה, במקום עבודה של מעל שנה שבו צריך לתת חודש התראה לפני, האם המעסיק יכול לוותר על החודש שאני אמור לתת לו בלי לשלם לי עליו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2020
שעה: 10:27
שלום רב
חוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות הוא הדדי כמו שהמעביד יכול לוותר על העסקה של העובד בימי ההודעה המוקדמת והוא צריך לשלם לעובד על ימים אלו. עובד יכול להחליט שאינו מעוניין לתת את ימי ההודעה המוקדמת אך עליו לשלם למעסיק את שווי הימים האלו כאילו עבד.
ומכאן כל הסדר בין המעסיק לעובד חייב להיות הסדר בכתב שיבהיר לשני הצדדים מה כוונת היתה הוויתור על ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמעון דיין
תאריך: 21.10.2020
שעה: 11:44
שלום רב, החברה בה אני מועסק הוציאה אותי לחל"ת ואני שוקל להתפטר בגין מפוטר.
במידה ואני אהיה מפוטר/אתפטר, לפי מה שמבין אקבל את פידיון ימי החופשה שצבורים לי בכל מקרה.
השאלה היא האם במקרה זה ינוכה סכום כלשהו מדמי האבטלה בגין פדיון ימי החופשה והאם זה משנה אם פוטרתי או התפטרתי במקרה זה לגבי פדיון ימי החופשה.
תודה רבה,
שמעון
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2020
שעה: 10:22
שלום רב,
אומנם נכון כאשר עובד מופטר או מתפטר מגיע לו שיערך לו גמר חשבון ובו חישוב סופי של ימי החופשה ופידיון ימי החופשה.
להזכירך דיני העבודה לא השתנו בעקבות משבר הקורונה ולכן אם רצונך להתפטר עדין תהיה מחוייב לתת לצעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו לפי החוק.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש