| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2021
שעה: 15:54
שלום רב,
כדי להבין מדוע המעסיק הוציא אותך לקורס ויתרה מכך למה שילם מכספו עבור הקורס ואת צרכי המערכת שבה עבדת בקורס זה.יש לבדוק את הסכם העבודה בינכם, את עלות הקורס וכן שאלות האם המעסיק שילם גם עבור שעות הלימוד שלך ועוד
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שולה
תאריך: 13.05.2021
שעה: 14:07
היי
אני עובדת במוקד אבטחה. העבודה הינה במשמרות של 24/7 . באמצע החודש נעדרתי מעבודתי שלושה ימים כי הייתי חולה. מנהלת החשבונות אמרה שלא מגיע לי כי לא הייתי משובצת במשמרות. האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2021
שעה: 15:43
שלום רב,
מנהלת החשבונות צודקת, עובד במשמרות אינו זכאי לתשלום עבור יום שבו לא נקבעה לו משמרת אם חלה באותו יום, תשלום דמי מחלה בא להחליף את השכר שהיה מקבל העובד אם לא עבד, אם לא היתה קבועה לך משמרת אין לדמי המחלה את מה להחליף.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מני
תאריך: 12.05.2021
שעה: 18:28
שלום רב,
בשעות עבודה שמופיעות בתלוש השכר צריך להיות מופיע כלל שעות העבודה בפועל (שעות 100%+שעות נוספות) או רק שעות 100% ללא שעות נוספות שעבדתי?! תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2021
שעה: 11:54
שלום רב,
יש כמה דרכים לרישום בתלוש וכום חוקיות אתן לך שני דוגמאות:
אחת רישום של שעות 100% בשורה אחת כשכר בסיס ורישום מספר השעות הנוספות לפי חלקוה של 125% ו- 150% כל ארכיב בשורה נפרדת.
צורה אחרת היא רישום מספר כל השעות בסיס בתוספת שעות 125% ו- 150% ביחד
ובשני שורות נפרדות יש רישום רק של הדלתא בין 100% ל- 125% ו-ל-150%
ישנם עוד צורות רישום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סקיילר רוז
תאריך: 12.05.2021
שעה: 17:42
היי, ברצוני לברר האם המקרה הנ"ל נחשב כהתעמרות:
אני מועסקת במקום העבודה כ11 חודשים, היו מספר רב של מקרים שבהם כאשר אחד המעסיקים (עסק משפחתי שמנוהל ע"י סה"כ של 4 אנשים, מדובר על הבעלים של העסק אשר לא מנהל אותו בפועל אלא מתפקד כעובד) בתגובה לכך שבוצע או לא בוצע דבר לשביעות רצונו, גם כאשר הוסבר לו שהדבר בוצע או לא בוצע מתוקף הוראה של המנהל הישיר שלי ולהחלטתו, וכי לי לא הייתה בחירה בנושא, אמר בפני אנשים "אז בואו נסגור את המשרד" או "ככל שאת עובדת כאן, שום דבר לא יבוצע", ובמקרה מסויים המשפט האחרון נאמר עלי אך תוך כדי שיחה עם עובד אחר, בנוכחותי - "כל עוד היא עובדת כאן שום דבר לא יבוצע".
בנוסף לכך, כאשר העליתי זאת מול המעסיקים האחרים והסברתי שקשה לי להתנהל מול אותו המעסיק, לא נראה שבוצע דבר על מנת לשנות התנהלות זו.
היום הייתה לי שיחה שימוע שבמהלכה העליתי שוב טענה זו והסברתי שהרגשתי השפלה ולעג, משום שהייתה מעורבת גם נימה לועגת ומזלזלת (צחוק או חיוך בעת אמירת הדברים), ונאמר לי שלדעתו של המעסיק מולו נוהלה השיחה, האימהות היו מוצדקות וזכותו של המעסיק לשקף לי חוסר שביעות רצון. הסברתי שאני מצפה שהבעת חוסר שביעות רצון תבוצע באופן פרטי, אשר לא פוגע בתדמיתי מול עובדים ולקוחות החברה, וכי הנימה והמילים שנבחרו הראו על כך שאין למעסיק זה כל כוונה לבצע דבר מה לצורך שיפור המצב, הבנתו, או כל דבר אחר, ולמרות זאת המשכתי לנסות ולשים את התקריות מאחורי וכן לבצע את עבודתי במסגרת תפקידי, אך ללא הצלחה, משום שאימרות אלו חזרו על עצמן באופן קבוע והביאו אותי לכדי פחד והרגשה של זהירות יתרה.
בנוסף לכך, תפקידי מוגדר כמנהלת, אך לא קיבלתי את הסמכויות או הכלים לבצע את תפקידי על הצד הטוב ביותר, ואימרות אלו מול עובדים אחרים גרמו לפגיעה בתדמית שלי, וכמו כן, זלזול בתפקיד שלי עד כדי אי ביצוע הוראות אשר מסרתי כל עוד המנהל הישיר שלי לא שיקף אותן בפני העובד.
האם מה שתואר נחשב כהתעמרות? האם הקטנת הרגשות שלי במהלך השימוע ולגיטימיזציה של פעולותיו של אותו המעסיק תקינה?
מעבר לכך היו דברים נוספים אשר פגעו ביכולתי לבצע את תפקידי, פגעו במורל שלי, והובילו אותי לכדי סבל נפשי אשר התבטא בחוסר נכונות לבצע את עבודתי על הצד הטוב ביותר, אך בכל זאת המשכתי במאמצים רבים לנסות ולתקן, ללא נכונות מהצד של המעסיקים לבצע אי אילו שינויים לטובתי.
במהלך השיחה, אותו המעסיק ביטל את תחושותיי מספר פעמים, גם לאחר שהערתי לו על כך שהוא פוגע ביכולת שלי לבטא את תחושותיי וטענותי, שלשם כך בוצע השימוע.
אשמח להבין האם ההתנהלות שתיארתי תקינה, והאם אני אשמה במקום כל שהו ולא התנהלתי באופן תקין.
אשמח לקבל שיחת ייעוץ במידה ולא ניתן לענות על שאלתי בפורום זה.
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2021
שעה: 11:45
שלום רב,
לצערי זה אינו המקום לתת יעוץ פרטני בנושא עליו את מבקשת לדעת.
כדי להבין האם חלה או לא חלה התעמרות יש לבדוק את מכלול יחסי העבודה. וזה לא המקום. אנא פני ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 12.05.2021
שעה: 16:27
שלום
לפי החוזה אני מקבל שכר גלובלי בסכום 7000 בחודש עבור 9 שעות יומיות
בנוסף רשום שמעל השעה ה-10 מקבל שעות נוספות (כלומר מהשעה ה-11)
רציתי לשאול מה קורה עם השעה ה-10 ?
מצרף כמה סעיפים רלוונטיים כפי שרשום בחוזה:
שעות עבודה:
1.6 המסגרת הפורמלית של העבודה הינה בין השעות 07:00 עד ל - 16:00 מדי יום או בטווח שעות של 9 שעות בנוסף
יבוצעו שעות נוספות לפי צרכי העבודה.
6.2 כמות שעת יסוד לתשלום:8.5 שעות (לאחר ניכוי של חצי שעת הפסקה).
6.3 ימי עבודה - יום ראשון ועד ליום חמישי.
6.4 ימי שישי – לפי קריאה ותיאום מראש מול מנהל מוסמך בחברה או הממונה על העובד.
6.5 תשלום השעות יבוצע ע"פ דוח שעות העבודה שיאושר מטעם נציג מזמין העבודה בכל חודש.
7 משכורת:
1.7 תמורת עבודתו ישלם המעסיק לעובד שכר ברוטו בסך לכל חודש )להלן: "המשכורת"):
סוג מחיר
שכר בסיס 7000
החזר נסיעות 100
125%(מעל 10שעות עבודה ביום) 48 לכל שעת עבודה
סה"כ 7100
7.3 תשלום הנוכחות יבוצע על פי דוח שעות שיאושר מטעם נציג מזמין העבודה בכל חודש. חישוב התשלום יבוצע על
פי שעות עבודה בפועל מתוך שעות התקן החודשי )שעות תקן חודשי = ימי העבודה בחודש*9 שעות עבודה ביום)
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2021
שעה: 11:41
שלום רב,
לצערי לא כל כך הצלחתי להבין את חלוקת השעות בין הימים ,
בכל מקרה בעניין זה יש לפנות ליעוץ פרטני כדי להבין מה בדיון משלמים וממתי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערן ש
תאריך: 12.05.2021
שעה: 10:08
שלום לכם ותודה על הסיוע המעולה בפורום,
בחודש אפריל התפטרתי לאחר 24 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק.
בארבעת חודשי העבודה הראשונים הייתי חתום על חוזה אחד, ולא הופרשו עבורי פנסיה ופיצויים.
בחודש החמישי לעבודה - חתמו איתי על חוזה חדש *לפי סעיף 14*, והחלו להפריש כספים לפנסיה ופיצויים.
כלומר כעת בקופת הפיצויים שלי נמצא סכום הפיצוי החודשי כפול 20 חודשי עבודה.
השאלות שלי:
1. עבור ארבעת החודשים הראשונים - האם מגיעים לי פיצויים כלשהם?
2. האם במקרה כזה יש הבדל בין פיטורים להתפטרות מבחינת הכסף לו אני זכאי?
אלף תודות,
ערן
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2021
שעה: 11:33
שלום רב,
האם הגעת למעסיק שעבדת אצלו 24 חודשים עם קרן פנסיה פעילה? אם כן אז המעסיק צריך להפקיד מהיום הראשון.
אם לא אז הוא חייב לעשות הפקדות רק לאחר חצי שנת עבודה.
ולעניין רכיב הפיצויים אם המעסיק הפריש לך 8.33% משכרך הרי מה שיש בקופה זה מה שתקבל בסופו של יום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית
תאריך: 11.05.2021
שעה: 13:05
שלום, האם עמלות מכירה נחשבות לשכר לתשלום בימי חופשה בתשלום? העמלות רלונטיות לחישוב הפנסיה. תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2021
שעה: 11:30
שלום רב,
עמלות מכירה יש לקחת בחשבון לצורל חישוב שויי יום חופש.החישוב יעשה לפי ממוצע מכירות של שלושה חודשים אחרונית.
גם לצורך הפקדות לפנסיה יש לקחת בחשבון את עמלות המכירה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אהרון
תאריך: 10.05.2021
שעה: 15:49
תודה על תשובתך!
מצאתי באתר משרד העבודה מספר קטן מאוד של שמות מעסיקים אשר נקנסו על הפרת חוקי העבודה.
רובם אינם רשומים באתר.היכן אוכל למצאם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.05.2021
שעה: 10:23
שלום רב,
לדעתי זה המקום היחידי שבו מרוכזים ההחלטות בדבר עיצומים כספים. לצערי אין לי מידע נוסף בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיר ב
תאריך: 10.05.2021
שעה: 13:53
אשתי התחילה עבודה בתאריך 16/11/2020 אתמול בערב התקשרה המנהלת להודיע לה שהיום יש לה שימוע וכשאמרה שהוא בהריון הם אמרו שחסר עוד כמה ימים ל6 חודשים.
רציתי לדעת האם יש משהו לעשות מכיון שלא הודיעו בכתב על השימוע וכן לא מספיק זמן מראש, וכן היא בהריון? האם שתלך לשימוע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2021
שעה: 15:14
שלום רב,
חלה חובה על המעסיק לתת מספיק זמן לעובד להתכונן לשימוע יתרה מכך ההזמנה לשימוע חייבת להיות בכתב ובטח שלא מזמנים עובדת לשיחת שימוע בשיחת טלפון.
עוד, חל איסור מוחלט לפטר עובדת כשסיבת הפיטורין הינה הריון.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 10.05.2021
שעה: 1:14
לפני כחודש נפגשתי לראיון עבודה עם מנכל של מלון , בשיחה סוכם על קבלה לעבודה ותאריך קבלה תשובה, בין היתר סוכם שהמנכל יחזור אלי כעבור יומיים לגבי גובה השכר , כעבור חודש כשלא שמעתי ממנו ,שלחתי הודעה בכדי לברר מדוע אין תשובה וגם לזה לא היה מענה.
האם זה עומד בקריטריון של עבירה על החוק ולכן ניתן להגיש תביעה.
מה גובה הפיצוי שניתן לקבל במידה והתביעה מתקבלת
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2021
שעה: 15:11
שלום רב,
חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה קובע כי על המעסיק חלה חובה למסור למועמד על התקדמות הליכי המיון שלו החוק מחריג ענפים מסוימים ותקופות עבודה קצרות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק האם הסטואציה בה אתה נמצא עומדת בתכולת החוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף ש של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונה
תאריך: 09.05.2021
שעה: 22:49
עבדתי במקום עבודה 19 חודשים. יצאתי לחל"ד והתפטרתי בסיומו לצורך המשך טיפול בילדי. קיבלתי פיצויי פיטורין . גיליתי כי בגמ"ח המעסיק לא שילם לי את החלק היחסי (7 חודשים) של דמי ההבראה ששולמו לשאר העובדים כחודשיים אחר שהתפטרתי . טוען שלא מגיע לי. האם צודק? כ"כ המעסיק קיזז לי את החלק היחסי של ההשתתפות בביטוח הרכב ואגרת הרישוי מהיום שיצאתי לחלד . אציין כ שהמעסיק שילם מראש בטרם היציאה לחל"ד את הסכום כולו עבור כל השנה, זאת ע"פ הסכם העבודה שלי, וקיזז את החלק היחסי בגמ"ח. לציין שבהסכם אין התייחסת להחזר. כך גם לגבי תשלומי מלל , קרן פנסיה קרן השתלמות ומלל אותם שילם בתקופת החלד / חלת.האם אני מחוייבת להשיב לו סכומים אלו ? (לא מדובר על החלק שלאחר ההתפטרות )
|
מחבר: רונה
תאריך: 10.05.2021
שעה: 8:29
נשלח בטעות. ניתנה כבר תשובה
|
מחבר: אהרון
תאריך: 09.05.2021
שעה: 16:01
איך אוכל למצוא מידע על מעסיק בעניין עיצומים כספייים
האם הוטלו על חברה בה עבדתי עיצומים כספיים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2021
שעה: 15:04
שלום רב,
יש באתר משרד התמ"ת את כל ההחלטות של הממונה על העיצומים הכספים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור
תאריך: 09.05.2021
שעה: 15:37
שלום,
אזרח עובד צה"ל שמועסק ביחידה מסויימת ( כ-7 שנים ועם קביעות) וזכאי בתנאי עבודתו גם לשכר עידוד (פרמיה בשווי כ 2000 שח ברוטו), החליט להתמודד במכרז על תפקיד חדש שדרגתו גבוהה יותר, אך דא עקא שאינו זכאי לשכר עידוד. כתוצאה מכך, השכר נפגע.
האם על המעסיק יש חובה לשמר את השכר הישן וניתן לדרוש זאת, כדי להימנע מהפגיעה הצפויה בשכר, על אף שתקן המשרה גבוה יותר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2021
שעה: 15:44
שלום רב,
לא ברורה לי השאלה שכר עידוד אינו חלק מהשכר של העובד אלא תלוי בביצועים של העובד ולכן אם אין בתפקיד החדש צורך בשכר עידוד לא תקבל אותו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פןורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור
תאריך: 09.05.2021
שעה: 15:49
בתפקיד החדש, אכן אין שכר עידוד, אך הוא בכיר יותר ולמרות זאת, באופן אבסורדי, שכרו נמוך יותר. ולכן שאלתי, אם ניתן לדרוש מהמעסיק רכיב אחר על מנת לקזז את הפגיעה הצפויה בשכר.
|
מחבר: מירי
תאריך: 08.05.2021
שעה: 22:56
שלום רציתי לשאול,
אנחנו מחלקה של כ20 עובדים ואני בהריון חודש 7 וחצי,ואני יודעת שלפי החוק הבוס יכול לבחור מתי אני אצא לחופש ומתי לא ורציתי לדעת אם המעסיק יכול להוציא אותי ורק אותי מכל המחלקה לחופשה כפויה כי אני בהריון אציין ששאלתי אותו למה הוא מוציא רק אותי מכל המחלקה לחופשה כפויה אז הבנתי ממנו בעקיפין לטענתו שאני עובדת לאט ולא מספקת את הסחורה לכן עדיף שאני יהיה בבית.
האם זה חוקי ומלוכלך או שזה לא חוקי שהוא מוציא רק אותי כי אני בהריון?
אציין שאני עושה את ההכי הכי טוב שלי בעבודה אך באמת בגלל ההריון והחודש המתקדם קצת יותר קשה לי אבל אני עדיין יכולה לעבוד ולתת מעצמי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2021
שעה: 15:42
שלום רב,
אני לא רואה את החופשה הכפויה כי כמו שאת בעצמך אומרת ונכון המעסיק קובע את לוח הזמניהחופש של העובדים.
לידעתך כל עוד המעסיק מודיע לך שבועים מראש על יציאה לחופש הדבר חוקי, עוד אסור למעסיק להוציא רותך לחופשה אם אין לך ימי חופשה צבורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונה1
תאריך: 05.05.2021
שעה: 11:11
עבדתי במקום עבודה 19 חודשים. יצאתי לחל"ד ולאחריו לחלת ע"פ דין והתפטרתי לפני סיומו לצורך המשך טיפול בילדי. קיבלתי פיצויי פיטורין . גיליתי כי בגמ"ח המעסיק לא שילם לי את החלק היחסי (7 חודשים) של דמי ההבראה, וכן ביגוד ששולמו לשאר העובדים כחודשיים אחר שהתפטרתי . טוען שלא מגיע לי. האם צודק? כ"כ המעסיק קיזז לי את החלק היחסי של ההשתתפות בביטוח הרכב ואגרת הרישוי מהיום שיצאתי לחלד . אציין כ שהמעסיק שילם מראש בטרם היציאה לחל"ד את הסכום כולו עבור כל השנה, זאת ע"פ הסכם העבודה שלי, וקיזז את החלק היחסי בגמ"ח. לציין שבהסכם אין התייחסת להחזר. האם אני מחוייבת להשיב לו את הסכום בעבור תקופת החל"ד והחלת ? (לא מדובר על החלק היחסי שלאחר ההתפטרות )
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2021
שעה: 15:39
שלום רב,
בחל"ת יחסי העבוטדה מתנתקים זמנית, ולכן אם את לא עובדת בשרות המעסיק הרי שהוא לא צריך לשאת בעלות או בהשתתפות אגרת רישוי הרכב והביטוח על כל התקופה בה חל החל"ת.
לעניין דמי הבראה על המעסיק חלה חובה לערוך בגמר חשבון גם התחשבנות על דמי הבראה עד ליום העבודה האחרון שלך בהפחתת החל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש