| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2021
שעה: 16:21
שלום רב,
אם העובד עובד במשכורת ינוכו לו חמישה ימי צבירה וישולם לך שלושה ימי לפי החישוב כך
יום ראשון לא ישולם, יום שני אף שחל שבועות ישולם 50% יום שלישי ישולם 50% ויום רביעי ישולם 100% יום חמישי ישולם 100%.
בהצלחה
אביבה וברנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום שיני עבודה
|
מחבר: ירון מואס
תאריך: 20.05.2021
שעה: 10:08
תודה על תשובתך,
בתשובתך ציינת "יום שני אף שחל שבועות ישולם 50%"
שאלתי:
יום השני של המחלה הוא יום שבתון.
לא אקבל תשלום עבור 50% מיום זה למרות שהוא יום שבתון?
|
מחבר: מיטל
תאריך: 16.05.2021
שעה: 9:38
שלום רב,
חזרתי למקום עבודתי לאחר לידה בו אני מועסקת 9 שעות ביום. קבלתי הצעה לאותם תנאי שכר במישרה של 8 שעות ליום, הודעתי ע"כ למעסיק והוא אמר שמבחינתו אני יכולה לעבוד 8 שעות ביום ויקזז בשכר בהתאם. לא מתאים לי לקזז בשכר על מנת לרדת בשעות, האם אני רשאית להתפטר ולעבור למקום החדש כי זה מאפשר לי יותר שעות לטפל בתינוק ללא פגיעה בשכר ולהיות זכאית לפיצוים מלאים כדין מפוטרת?
עלי לקבל כבר את ההחלטה מאחר ובסוף החודש מסתיים לי שעת הנקה
אודה להתייחסותכם בדחיפות.
תודה מיטל.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2021
שעה: 16:08
שלום רב,
החוק מאפשר לעובדת להתפטר מעבודתה בדין מפוטרת לצורך טיפול ברך שנולד לה עד 9 חודשים מיום הלידה, הפסיקה קבעה כי גם קיצור שעות עבודה וגם מקום עבודה קרוב יותר לבית מזכים להתפטר בדין מפופטרת.
בכל מקרה אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לעמוד בכל התנאים שקובע החוק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריק
תאריך: 15.05.2021
שעה: 13:56
שלום
האם יש חוק האוסר על דייר בבית משותף לתת טיפולים רגשיים בביתו (שבבעלותו)?
האם שכנה רשאית להתנגד לכך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2021
שעה: 16:05
שלום רב,
הפורום הנכון לעסוק בשאלתך הינו הפורום האזרחי או מקרקעין לבקשת היתרים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 14.05.2021
שעה: 0:56
שלום רב, עובדת המועסקת שנה וכעת בחודש ה6 להריונה. הודיעה מיידית כי אינה מגיעה לעבודה ושאחפש מישהי אחרת. מאז לא הגיעה 3 ימים לאחר מכן. ביום ה3 הביאה תעודת מחלה ל15 ימים החל מאותו מועד של היום השלישי ולא ממועד שבו הודיעה על פיטורים. כאשר השבתי לה שהיא הודיעה על פיטורים וכבר חלפו כמה ימים ואפילו לא נתנה התראה על אף שלדעתי מן הראוי אמרה שתתבע.. האם זה לא עזות מצח? מה הדין לגבי זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2021
שעה: 15:58
שלום רב,
האם יש הקלטה של השיחה בה היא מודיעה לך שתחפש משהו אלר לעבודה וכי היא אינה מתכוונת לשוב לעבודה.יתרה מכך האם נותרו לעובדת ימי חופםשה צבורים, ו/או ימי מחלה צבורים, האם נערך לה גמר חשבון וכו
לידעתך חל איסור מוחלט לפטר עובדת בהריון בגין סיבות התלויות בהריון.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 13.05.2021
שעה: 19:32
היי,
השבוע התפטרתי מעבודתי והודעתי למעסיק הודעה מוקדמת ע"פ חוק והחוזה שחתום בנינו.
היום הודיעו לי כי המעסיק החליט לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ועקב יציאתי לקורס מקצועי שגרם להפסדים לחברה, הם מבטלים את התשלום שאני אמור לקבל במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת.
חשוב לציין כי לא חתמתי שום התחייבות אצל המעסיק עבור הקורס והוא היה ביוזמתו של המעסיק.
הקורס החל כחודשיים לאחר תחילת עבודתי והסתיים לפני כחודש.
האם הנושא חוקי ולגיטימי? התפטרותי הייתה בתום לב עקב חוסר מיצוי הפוטנציאל בעבודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2021
שעה: 15:54
שלום רב,
כדי להבין מדוע המעסיק הוציא אותך לקורס ויתרה מכך למה שילם מכספו עבור הקורס ואת צרכי המערכת שבה עבדת בקורס זה.יש לבדוק את הסכם העבודה בינכם, את עלות הקורס וכן שאלות האם המעסיק שילם גם עבור שעות הלימוד שלך ועוד
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שולה
תאריך: 13.05.2021
שעה: 14:07
היי
אני עובדת במוקד אבטחה. העבודה הינה במשמרות של 24/7 . באמצע החודש נעדרתי מעבודתי שלושה ימים כי הייתי חולה. מנהלת החשבונות אמרה שלא מגיע לי כי לא הייתי משובצת במשמרות. האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2021
שעה: 15:43
שלום רב,
מנהלת החשבונות צודקת, עובד במשמרות אינו זכאי לתשלום עבור יום שבו לא נקבעה לו משמרת אם חלה באותו יום, תשלום דמי מחלה בא להחליף את השכר שהיה מקבל העובד אם לא עבד, אם לא היתה קבועה לך משמרת אין לדמי המחלה את מה להחליף.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מני
תאריך: 12.05.2021
שעה: 18:28
שלום רב,
בשעות עבודה שמופיעות בתלוש השכר צריך להיות מופיע כלל שעות העבודה בפועל (שעות 100%+שעות נוספות) או רק שעות 100% ללא שעות נוספות שעבדתי?! תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2021
שעה: 11:54
שלום רב,
יש כמה דרכים לרישום בתלוש וכום חוקיות אתן לך שני דוגמאות:
אחת רישום של שעות 100% בשורה אחת כשכר בסיס ורישום מספר השעות הנוספות לפי חלקוה של 125% ו- 150% כל ארכיב בשורה נפרדת.
צורה אחרת היא רישום מספר כל השעות בסיס בתוספת שעות 125% ו- 150% ביחד
ובשני שורות נפרדות יש רישום רק של הדלתא בין 100% ל- 125% ו-ל-150%
ישנם עוד צורות רישום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סקיילר רוז
תאריך: 12.05.2021
שעה: 17:42
היי, ברצוני לברר האם המקרה הנ"ל נחשב כהתעמרות:
אני מועסקת במקום העבודה כ11 חודשים, היו מספר רב של מקרים שבהם כאשר אחד המעסיקים (עסק משפחתי שמנוהל ע"י סה"כ של 4 אנשים, מדובר על הבעלים של העסק אשר לא מנהל אותו בפועל אלא מתפקד כעובד) בתגובה לכך שבוצע או לא בוצע דבר לשביעות רצונו, גם כאשר הוסבר לו שהדבר בוצע או לא בוצע מתוקף הוראה של המנהל הישיר שלי ולהחלטתו, וכי לי לא הייתה בחירה בנושא, אמר בפני אנשים "אז בואו נסגור את המשרד" או "ככל שאת עובדת כאן, שום דבר לא יבוצע", ובמקרה מסויים המשפט האחרון נאמר עלי אך תוך כדי שיחה עם עובד אחר, בנוכחותי - "כל עוד היא עובדת כאן שום דבר לא יבוצע".
בנוסף לכך, כאשר העליתי זאת מול המעסיקים האחרים והסברתי שקשה לי להתנהל מול אותו המעסיק, לא נראה שבוצע דבר על מנת לשנות התנהלות זו.
היום הייתה לי שיחה שימוע שבמהלכה העליתי שוב טענה זו והסברתי שהרגשתי השפלה ולעג, משום שהייתה מעורבת גם נימה לועגת ומזלזלת (צחוק או חיוך בעת אמירת הדברים), ונאמר לי שלדעתו של המעסיק מולו נוהלה השיחה, האימהות היו מוצדקות וזכותו של המעסיק לשקף לי חוסר שביעות רצון. הסברתי שאני מצפה שהבעת חוסר שביעות רצון תבוצע באופן פרטי, אשר לא פוגע בתדמיתי מול עובדים ולקוחות החברה, וכי הנימה והמילים שנבחרו הראו על כך שאין למעסיק זה כל כוונה לבצע דבר מה לצורך שיפור המצב, הבנתו, או כל דבר אחר, ולמרות זאת המשכתי לנסות ולשים את התקריות מאחורי וכן לבצע את עבודתי במסגרת תפקידי, אך ללא הצלחה, משום שאימרות אלו חזרו על עצמן באופן קבוע והביאו אותי לכדי פחד והרגשה של זהירות יתרה.
בנוסף לכך, תפקידי מוגדר כמנהלת, אך לא קיבלתי את הסמכויות או הכלים לבצע את תפקידי על הצד הטוב ביותר, ואימרות אלו מול עובדים אחרים גרמו לפגיעה בתדמית שלי, וכמו כן, זלזול בתפקיד שלי עד כדי אי ביצוע הוראות אשר מסרתי כל עוד המנהל הישיר שלי לא שיקף אותן בפני העובד.
האם מה שתואר נחשב כהתעמרות? האם הקטנת הרגשות שלי במהלך השימוע ולגיטימיזציה של פעולותיו של אותו המעסיק תקינה?
מעבר לכך היו דברים נוספים אשר פגעו ביכולתי לבצע את תפקידי, פגעו במורל שלי, והובילו אותי לכדי סבל נפשי אשר התבטא בחוסר נכונות לבצע את עבודתי על הצד הטוב ביותר, אך בכל זאת המשכתי במאמצים רבים לנסות ולתקן, ללא נכונות מהצד של המעסיקים לבצע אי אילו שינויים לטובתי.
במהלך השיחה, אותו המעסיק ביטל את תחושותיי מספר פעמים, גם לאחר שהערתי לו על כך שהוא פוגע ביכולת שלי לבטא את תחושותיי וטענותי, שלשם כך בוצע השימוע.
אשמח להבין האם ההתנהלות שתיארתי תקינה, והאם אני אשמה במקום כל שהו ולא התנהלתי באופן תקין.
אשמח לקבל שיחת ייעוץ במידה ולא ניתן לענות על שאלתי בפורום זה.
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2021
שעה: 11:45
שלום רב,
לצערי זה אינו המקום לתת יעוץ פרטני בנושא עליו את מבקשת לדעת.
כדי להבין האם חלה או לא חלה התעמרות יש לבדוק את מכלול יחסי העבודה. וזה לא המקום. אנא פני ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 12.05.2021
שעה: 16:27
שלום
לפי החוזה אני מקבל שכר גלובלי בסכום 7000 בחודש עבור 9 שעות יומיות
בנוסף רשום שמעל השעה ה-10 מקבל שעות נוספות (כלומר מהשעה ה-11)
רציתי לשאול מה קורה עם השעה ה-10 ?
מצרף כמה סעיפים רלוונטיים כפי שרשום בחוזה:
שעות עבודה:
1.6 המסגרת הפורמלית של העבודה הינה בין השעות 07:00 עד ל - 16:00 מדי יום או בטווח שעות של 9 שעות בנוסף
יבוצעו שעות נוספות לפי צרכי העבודה.
6.2 כמות שעת יסוד לתשלום:8.5 שעות (לאחר ניכוי של חצי שעת הפסקה).
6.3 ימי עבודה - יום ראשון ועד ליום חמישי.
6.4 ימי שישי – לפי קריאה ותיאום מראש מול מנהל מוסמך בחברה או הממונה על העובד.
6.5 תשלום השעות יבוצע ע"פ דוח שעות העבודה שיאושר מטעם נציג מזמין העבודה בכל חודש.
7 משכורת:
1.7 תמורת עבודתו ישלם המעסיק לעובד שכר ברוטו בסך לכל חודש )להלן: "המשכורת"):
סוג מחיר
שכר בסיס 7000
החזר נסיעות 100
125%(מעל 10שעות עבודה ביום) 48 לכל שעת עבודה
סה"כ 7100
7.3 תשלום הנוכחות יבוצע על פי דוח שעות שיאושר מטעם נציג מזמין העבודה בכל חודש. חישוב התשלום יבוצע על
פי שעות עבודה בפועל מתוך שעות התקן החודשי )שעות תקן חודשי = ימי העבודה בחודש*9 שעות עבודה ביום)
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2021
שעה: 11:41
שלום רב,
לצערי לא כל כך הצלחתי להבין את חלוקת השעות בין הימים ,
בכל מקרה בעניין זה יש לפנות ליעוץ פרטני כדי להבין מה בדיון משלמים וממתי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערן ש
תאריך: 12.05.2021
שעה: 10:08
שלום לכם ותודה על הסיוע המעולה בפורום,
בחודש אפריל התפטרתי לאחר 24 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק.
בארבעת חודשי העבודה הראשונים הייתי חתום על חוזה אחד, ולא הופרשו עבורי פנסיה ופיצויים.
בחודש החמישי לעבודה - חתמו איתי על חוזה חדש *לפי סעיף 14*, והחלו להפריש כספים לפנסיה ופיצויים.
כלומר כעת בקופת הפיצויים שלי נמצא סכום הפיצוי החודשי כפול 20 חודשי עבודה.
השאלות שלי:
1. עבור ארבעת החודשים הראשונים - האם מגיעים לי פיצויים כלשהם?
2. האם במקרה כזה יש הבדל בין פיטורים להתפטרות מבחינת הכסף לו אני זכאי?
אלף תודות,
ערן
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2021
שעה: 11:33
שלום רב,
האם הגעת למעסיק שעבדת אצלו 24 חודשים עם קרן פנסיה פעילה? אם כן אז המעסיק צריך להפקיד מהיום הראשון.
אם לא אז הוא חייב לעשות הפקדות רק לאחר חצי שנת עבודה.
ולעניין רכיב הפיצויים אם המעסיק הפריש לך 8.33% משכרך הרי מה שיש בקופה זה מה שתקבל בסופו של יום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית
תאריך: 11.05.2021
שעה: 13:05
שלום, האם עמלות מכירה נחשבות לשכר לתשלום בימי חופשה בתשלום? העמלות רלונטיות לחישוב הפנסיה. תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2021
שעה: 11:30
שלום רב,
עמלות מכירה יש לקחת בחשבון לצורל חישוב שויי יום חופש.החישוב יעשה לפי ממוצע מכירות של שלושה חודשים אחרונית.
גם לצורך הפקדות לפנסיה יש לקחת בחשבון את עמלות המכירה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אהרון
תאריך: 10.05.2021
שעה: 15:49
תודה על תשובתך!
מצאתי באתר משרד העבודה מספר קטן מאוד של שמות מעסיקים אשר נקנסו על הפרת חוקי העבודה.
רובם אינם רשומים באתר.היכן אוכל למצאם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.05.2021
שעה: 10:23
שלום רב,
לדעתי זה המקום היחידי שבו מרוכזים ההחלטות בדבר עיצומים כספים. לצערי אין לי מידע נוסף בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיר ב
תאריך: 10.05.2021
שעה: 13:53
אשתי התחילה עבודה בתאריך 16/11/2020 אתמול בערב התקשרה המנהלת להודיע לה שהיום יש לה שימוע וכשאמרה שהוא בהריון הם אמרו שחסר עוד כמה ימים ל6 חודשים.
רציתי לדעת האם יש משהו לעשות מכיון שלא הודיעו בכתב על השימוע וכן לא מספיק זמן מראש, וכן היא בהריון? האם שתלך לשימוע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2021
שעה: 15:14
שלום רב,
חלה חובה על המעסיק לתת מספיק זמן לעובד להתכונן לשימוע יתרה מכך ההזמנה לשימוע חייבת להיות בכתב ובטח שלא מזמנים עובדת לשיחת שימוע בשיחת טלפון.
עוד, חל איסור מוחלט לפטר עובדת כשסיבת הפיטורין הינה הריון.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 10.05.2021
שעה: 1:14
לפני כחודש נפגשתי לראיון עבודה עם מנכל של מלון , בשיחה סוכם על קבלה לעבודה ותאריך קבלה תשובה, בין היתר סוכם שהמנכל יחזור אלי כעבור יומיים לגבי גובה השכר , כעבור חודש כשלא שמעתי ממנו ,שלחתי הודעה בכדי לברר מדוע אין תשובה וגם לזה לא היה מענה.
האם זה עומד בקריטריון של עבירה על החוק ולכן ניתן להגיש תביעה.
מה גובה הפיצוי שניתן לקבל במידה והתביעה מתקבלת
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2021
שעה: 15:11
שלום רב,
חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה קובע כי על המעסיק חלה חובה למסור למועמד על התקדמות הליכי המיון שלו החוק מחריג ענפים מסוימים ותקופות עבודה קצרות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק האם הסטואציה בה אתה נמצא עומדת בתכולת החוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף ש של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונה
תאריך: 09.05.2021
שעה: 22:49
עבדתי במקום עבודה 19 חודשים. יצאתי לחל"ד והתפטרתי בסיומו לצורך המשך טיפול בילדי. קיבלתי פיצויי פיטורין . גיליתי כי בגמ"ח המעסיק לא שילם לי את החלק היחסי (7 חודשים) של דמי ההבראה ששולמו לשאר העובדים כחודשיים אחר שהתפטרתי . טוען שלא מגיע לי. האם צודק? כ"כ המעסיק קיזז לי את החלק היחסי של ההשתתפות בביטוח הרכב ואגרת הרישוי מהיום שיצאתי לחלד . אציין כ שהמעסיק שילם מראש בטרם היציאה לחל"ד את הסכום כולו עבור כל השנה, זאת ע"פ הסכם העבודה שלי, וקיזז את החלק היחסי בגמ"ח. לציין שבהסכם אין התייחסת להחזר. כך גם לגבי תשלומי מלל , קרן פנסיה קרן השתלמות ומלל אותם שילם בתקופת החלד / חלת.האם אני מחוייבת להשיב לו סכומים אלו ? (לא מדובר על החלק שלאחר ההתפטרות )
|
מחבר: רונה
תאריך: 10.05.2021
שעה: 8:29
נשלח בטעות. ניתנה כבר תשובה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש