1.עבדתי במוסד מסוים כשומר תחת חברת שמירה ,שהיא המעסיק שלי ולאחר אירוע שקרה בשער הזעקתי את המשטרה .אחד השוטרים החליט ללא קשר לאירוע לדבריו להורות למעסיק שלי להפסיק את עבודתי(הוא אמר לו שהוא היה צריך לעצור אותי)מה שנראה תמוהה כי לא ביצעתי עברה . 2.ביום ראשון אמר לי המעסיק(חברת שמירה)שבעקבות מה שקרה הלקוח שלה(המוסד)לא מוכן לקבל אותי בחזרה והציע לי להגיע לשימוע במשרדי החברה או לקבל שיבוץ מחדש. שאלתי אותו על המקומות השיבוץ והוא ציין אותם בקצרה ואמר שיום שלישי הוא יבדוק את הצורך שלהם בכוח אדם ויחזור אלי ביום רביעי אך הוא לא חזר. 3.חשוב לי לציין שמאז האירוע בפנייתי אליו הוא תמיד אמר שיחזור אך הוא לא חזר אלי,אלא אני חזרתי אליו הפעם כבר לא חזרתי אליו כי גם אין לי שיחות יוצאות עד סוף החודש והודעתי לו שאין לי שיחות יוצאות ולמרות זאת הוא לא חזר ולכן ראית בהתנהלותו פיטורין בשתיקה. התקשרתי לחברה ושאלתי אם עקב פיטורין(שנעשו כלפי לדעתי) עלי להחזיר את המדים וקיבלתי תשובה חיובית(לא מהמעסיק,אלא מהמזכירה). שאלותי לעו"ד: 1.האם במצב כזה ניתן לתבוע את חברת השמירה על העדר שימוע והתראה לפני פיטורין?ואם כן באיזה סכום פיצויים? 2.האם היה מוצדק לפטר אותי במצב כזה עקב הוראת השוטר? 3.האם את ממליצה להחזיר את המדים עוד לפני שנעשו פיטורין כדין?(אני מעדיף לעשות זאת שלא יחייבו אותי עליהם במשכורת הבאה(שגם כך היא עבור מספר ימים בודדים) 4.האם את ממליצה להגיש תביעה ללא התראה ואם לא אז מה לעשות? אשמח לקבל מענה מיידי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש