חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: סומך אשר
תאריך: 23.05.2021
שעה: 11:21
אביבה שלום, תודה על תשובתך המהירה והעניינית. להלן הפרטים החסרים. אני עובד במחלקה 27 שנים, גוייסתי כעובד משמרת למחלקה, קודמתי ממשרת מפעיל למנהל משמרת ולאחר עשר שנים מוניתי למנהל המחלקה. באופן עקרוני מוגדרת המשרה של מנהל המחלקה כמשרת עובד רגיל אך בפועל לא שונה לי הסטאטוס במערכת משאבי האנוש והוגדרתי במהלך כל השנים כעובד משמרת. לציין שעקב מצוקת כוח אדם במחלקה נתבקשתי על ידי מנהליי להמשיך בעבודת המשמרות לאורך כל השנים.
בברכה, סומך אשר
פתח בחלון חדש