פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אביבה שלום, תודה על תשובתך המהירה והעניינית. להלן הפרטים החסרים. אני עובד במחלקה 27 שנים, גוייסתי כעובד משמרת למחלקה, קודמתי ממשרת מפעיל למנהל משמרת ולאחר עשר שנים מוניתי למנהל המחלקה. באופן עקרוני מוגדרת המשרה של מנהל המחלקה כמשרת עובד רגיל אך בפועל לא שונה לי הסטאטוס במערכת משאבי האנוש והוגדרתי במהלך כל השנים כעובד משמרת. לציין שעקב מצוקת כוח אדם במחלקה נתבקשתי על ידי מנהליי להמשיך בעבודת המשמרות לאורך כל השנים. בברכה, סומך אשר

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש