| תאריך |
|---|
מחבר: ריקי
תאריך: 10.10.2021
שעה: 15:07
שלום רב, לפני 8 חודשים התחלתי לעבוד בחב' ביטוח מוקמתי בחדר עבודה רגיל. אחרי חודש העבירו אותי לחדר קטן ללא חלונות עם מחשבים,ראוטרים ומכשיר אל פסק הרעש בלתי נסבל ולא ידוע לי כמה קרינה אני סופגת!!! לבקשתי לעבור לחדר אחר נענתי בשלילה "זה מה שיש"....מה עלי לעשות והאם זה הרעת תנאים???תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2021
שעה: 12:46
שלום רב,
אני לא בטוחה שיש כאן הרעת תנאים אך לפי דעתי אם את מתלוננת על רעש בלתי פוסק זה יכולה להיות עילה, יש לבדוק מדוע הועברת לחדר הנ"ל ואם התנאים הפיסים שנתנים לך עומדים בסטנדרט של כלל העובדים במקום העבודה הנ"ל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמנון
תאריך: 09.10.2021
שעה: 23:14
שלום
הוצאתי לחל"ת מיד עם פרוץ משבר הקורונה.
החברה שעבדתי בה, החליטה להחזיר אותי לעבודה בשבוע הבא.
יחד עם זאת, הם הודיעו לי שבגלל המצב במשק, תהיה לי ירידה במשכורת בשיעור של 20%, וברגע שיהיה שיפור המשכורת שלי תהיה כמו שהייתה לפני המשבר.
ביקשתי מהם שיכתבו לי את זה בצורה מסודרת והם מסרבים.
האם הם רשאים לעשות זאת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2021
שעה: 10:44
שלום רב,
לדעתי זוהי הרעה מוחשית בתנאי עבודתך המזכה אותך להתפטר בדין מופטר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון לוי
תאריך: 09.10.2021
שעה: 15:57
שלום רב, אני שכיר. האם יש תוספת ימי מחלה בגין סיוע להורה חולה? לפי מה שקראתי וחיפשתי לא מצאתי. ניתן להמיר תעודת מחלה למחלת הורה ולזקוף לזכות- אילו התפלפלויות של החוק, כוונתי לתוספת פיזית אקסטרא. תודה רבה על המענה!
אלון
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2021
שעה: 10:43
שלום רב,
לשאלתך האם מעבר לימי המחלה שצבורים לך נתנים עוד ימי מחלה עבור טיפול בהורה חולה התשובה היא לא אין תוספת לימי המחלה שצבורים לך בגין מחלת הורה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליסה לבוב
תאריך: 09.10.2021
שעה: 14:09
שלום אני באמת עובדת עצות ביקשתי מהמנהל בצורה יפה מכתב פיטורין הוא סירב ולא מוכן אומר לכי תעזבי לבד מי שלא טוב לו שיילך לא מחזיקים בכוח .. אומר לי לא יעזור לך כמה מחלה שתעשי עד שייגמר לך אומר לי אני עושה לך את ההפך מה עושים ?? אני עובדת כ11 שנה במקום הזה ומיציתי וחבל להפסיד את הפיצויים שלי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2021
שעה: 10:36
שלום רב,
הזכות לפטר עומדת אך ורק למעסיק ואם הוא לא מוצא סיבה לפטר אותך אזי עומדת לך הזכות להתפטר.
לידעתך משנת 2008 ובהתאם לצו ההרחבה בנושא הפנסיה מופקדים כספי הפיצויים בקרן הפנסיה.
את יכולה לבדוק בקרן כמה כסף מופקד בקרן ברכיב הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית שלום
תאריך: 08.10.2021
שעה: 1:17
שלום רב, אני עובדת כבר שנים כשכירה במשרה חלקית, במשמרות קבועות בימים קבועים. בספטמבר נפלו הרבה ימי חג על ימי משמרת שלי, ולכן כמעט ולא עבדתי. אם אני לא טועה, על פי חוק המעסיק חייב לשלם לי (גם אם לא שכר מלא, אלא חלקי) על ימי החג האלה, מבלי להוריד לי אותם ממכסת ימי החופש שלי. זה נכון?
תודה!
|
מחבר: רונית שלום
תאריך: 08.10.2021
שעה: 1:17
שלום רב, אני עובדת כבר שנים כשכירה במשרה חלקית, במשמרות קבועות בימים קבועים. בספטמבר נפלו הרבה ימי חג על ימי משמרת שלי, ולכן כמעט ולא עבדתי. אם אני לא טועה, על פי חוק המעסיק חייב לשלם לי (גם אם לא שכר מלא, אלא חלקי) על ימי החג האלה, מבלי להוריד לי אותם ממכסת ימי החופש שלי. זה נכון?
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2021
שעה: 10:32
שלום רב,
לעובד שעתי שעובד במקום העבודה שלושה חודשים לפחות ועבד יום לפני החג ויום אחרי החג מגיע תשלום מלא על יום החג.
ליעתך יש 10 ימי חג שעובד שעתי זכאי להם אם עמד בשלושת התנאים שהזכתי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: מה
תאריך: 07.10.2021
שעה: 22:44
במידה והותק שלי בעבודה הוא כמה שנים, ומגיעה לי חופשת לידה של 26 שבועות, האם ארבעת החודשים שבהם אני זכאית לשעת הנקה נספרים מתום ה-26 שבועות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2021
שעה: 10:29
שלום רב,
בחוק כתוב ששעת ההורות מגיעה לאם מתום חופשת הלידה כלומר אם את חוזרת לעבודה בתום 26 השבועות שמגיעים לך אז יתחילו לסופר את ארבעת חודשי ההורות המגיעים לך להזכירך הביטוח הלאומי לא משלם עבור 26 שבועות אלא רק על 15 שבועות כך שאם את חוזרת לאחר 15 השבועות לעבודה יתחילו לספור את חודשי ההורות של כשתחזרי לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשוף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילה סוף
תאריך: 07.10.2021
שעה: 22:04
ערב טוב
עזבתי עבודה ניהולית בדרג בכיר בעקבות עבודה אחרת שקיבלתי. לאחר ארבעה חודשים פוטרתי כי לא הסתדרתי עם המנהלת.(הרבה אגו).
האם אוכל לתבוע את המעסיק על כך שבעצם עזבתי עבודה רבת שנים לטובת ,והוא ידע את זה, לטובת העסק שלו ובעצם הפסדתי הכנסה עתידית לולא העזיבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.10.2021
שעה: 13:26
שלום רב,
אני לא רואה עילת תביעה מדובר ברצון חופשי בין הצדדים .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רואי
תאריך: 07.10.2021
שעה: 13:04
שלום רב
אישתי פוטרה ב 13/9/21 (ערב יום כיפור), החלה לעבוד ב 22/8/21, כיצד מחשבים את שכר 13 הימים האחרונים כאשר היא חתומה על הסכם עבודה אישי (משרת אמון) והינה עובדת חודשית (לא שעתי יומי) שכרה 14,000 ש"ח
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.10.2021
שעה: 13:25
שלום רב,
בהנחה שאישתך עובדת חמישה ימים בשבוע החישוב הוא השכר ברוטו חלקי 21.67 ימים עבודה בחודש וזה נותן את השכר הייומי ועכשו יש להכפיל את המספר במספר ימי העבודה שעבדה החודש ספטמבר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: צביה
תאריך: 07.10.2021
שעה: 9:20
שלום, שאלה מצד המעסיק:יש לנו עובדת (בעסק של 40 עובדים) שעובדת במקום פחות מ6 חודשים
בשימוע שלה אתמול הובהר לה שמפטרים אותה בעקבות איחוריה הרבים.
במהלך השימוע היא גילתה שהיא בהריון.
מה הדין?
האם יש לה עילה לתביעה כלפי העסק אף שפיטוריה אינם קשורים כלל להריון שלא ידענו עליו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.10.2021
שעה: 11:58
שלום רב,
אף שפיטורי העובדת אינם בשל הריון, אין לי אלא להמליץ על פניה למפקחת לאישור פיטורי הגב'.
פניה למפקחת תחסוך לכם הדינות ארוכה בבית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליה נוי
תאריך: 06.10.2021
שעה: 15:34
מה אני עושה בתור שכירה שפעם בחודש אני לא מצליחה לתפקד מרוב כאבי מחזור וכנראה אאלץ לבטל משמרת אחת..באם אשתף את המעסיק הוא כנראה לא יתאים לו להתעסק בזה ויעדיף להחליף אותי ומצד שני אין לי מסמך רפואי שמאשר את מצבי..מה עושים במצב זה?(פנייה לגורם רפואי זה לא רלוונטי)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.10.2021
שעה: 11:55
שלום רב,
באופן עקרוני אני ממליצה על המצאת אישור רפואי כאשר מתבטלת לך משמרת לאור כאבי מחזור.
אין פיתרון חוקי בעניין זה אלא רק הפעלת שיקןל דעת האם את יכולה או לא לעבוד בזמן זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 06.10.2021
שעה: 13:51
שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי.
יש לי כמה שאלות.
1. יש בידי הקלטה של השימוע שבה המעסיק מודה בצורה ברורה שהעסיק אותי יותר מ-12 שעות ביום (כולל שעות נוספות), אותן עבדתי כדי לעמוד ביעדים שהציב לי המנהל הישיר. בהקלטה הוא אומר שהוא היה מודע לכך אך לא מנע זאת. הבעיה היא שאין דוחות נוכחות שמוכיחים זאת מאחר ומעולם לא ניתן לי כרטיס להחתמת נוכחות כמו שניתן לכל שאר העובדים.
האם ההקלטה לבדה היא ראיה מספיקה כדי לתבוע?
2. הזמן שעבר בין השימוע להחלטה על הפיטורין הוא 16 ימים קלנדריים, בהם חוויתי אי ודאות, לחץ וחרדה. אציין שאני מטופל בכדורים פסיכיאטריים נגד דיכאון והפרעה טורדנית כפייתית. האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש או נזק נפשי?
3. שני תלושי השכר האחרונים נשלחו לתיבת המייל של העבודה אך אין לי כבר גישה אליה מאחר ופוטרתי. האם זה נחשב שלא קיבלתי תלושי שכר מהמעסיק מה שמהווה עבירה פלילית?
4.בתקנות השכר נקבע כי מעסיק חייב להחתים את העובד על טופס מיוחד כדי לשלוח לו תלושי שכר בצורה אלקטרונית. מעולם לא החתימו אותי על הטופס הזה וכל תלושי השכר נשלחו כקובץ PDF למייל של העבודה. האם ניתן להוסיף סעיף זה לתביעה?
תודה על העזרה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.10.2021
שעה: 14:16
שלום רב,
ההקלטה בהחלט מהווה ראשית ראיה לתביעה.
ככלל עובד יכול לתבוע כל מה שהוא חושב שמגיע לו ולא קיבל.
לעניין תלושי השכר נראה שאם תפנה אל הנהלת החשבונות בחברה הם יעבירו לך את תלושי השכר לכל מייל שתרצה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 06.10.2021
שעה: 14:51
תודה על המענה.
תוכלי להתייחס גם לסעיפים 2 ו-4?
|
מחבר: ליבי רן
תאריך: 06.10.2021
שעה: 11:03
המעסיק מבטל לנו את הסיבוס ופותח חדר אוכל בו נחוייב בסכום סמלי על ארוחות האם זו לא הרעת תנאים? האם מותר לו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.10.2021
שעה: 14:13
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה שאין שינוי ולכן גם אין הערה בתנאי העסקה שלך קודם נתנו לך סיבוס שסיפסד את שווי הארוחות שלך, ועתה המעסיק פותח חדר אוכל ונותן לך סיפסוד של הארוחות בחדר האוכל של המפעל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל בר נתן
תאריך: 05.10.2021
שעה: 16:30
אני עובדת שעתית שכירה . עובדת כמורה למוסיקה בגני הילדים . בחוזה העבודה של שנת הלימודים החדשה נאמר לי שאם הגן נכנס לבידוד אני לא זכאית לתשלום כי אני עובדת שעתית ומקבלת שכר רק על שעות מדווחות . אני יודעת שמכיוון שיש לי ימים ושעות קבועות ואני מפנה את זמני למקום העבודה - הוא מצידו מחוייב לשלם לי על ביטול לא ? ואם זה נכון - מה עלי לעשות ? עדיין לא חתמתי על החוזה . האם יש חוק כתוב שאני יכולה להראות ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.10.2021
שעה: 14:10
שלום רב,
עובד שעתי הוא עובד שמקבל שכר רק עבור שעות העבודה בפועל.
כאשר מעביד מבטל משמרת לעובד שעתי עליו להודיע לו על הביטול כדי שהעובד לא יגיע למקום העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משםטי כדי לבדוק את הסכם העבודה שעליו את נדרשת לחתום
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר בר נתן
תאריך: 05.10.2021
שעה: 13:38
שלום רב,
שמי שחר וטרם יציאתי לחופשת לידה עבדתי בשתי עבודות במקביל, האם ישנה בעיה חוקית לחזור לעבוד רק אצל מעסיק אחד? האם ישנו איבוד של זכויות אצל המעסיק השני?
תודה מראש!!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.10.2021
שעה: 14:06
שלום רב,
ברגע שתתפטרי לא ישארו לך זכויות אצל המעביד השני, כל מה שהוא אמור לתת לך הוא עריכת גמר חשבון ושיחרור קופות הפנסיה לטובתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש