פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, חזרתי לעבודה בספטמבר לאחר חופשת לידה של חצי שנה.לטענת המעסיקה שלי לא מגיע לי שעת הנקה יותר אך ידוע לי שמגיע לי 4 חודשים. לטענתה אין לי וותק של שנה אך נראה לי שכן יש לי. התחלתי לעבוד שם ב1.3.20 עד שיצאתי לחלת ב10.2.21 (באישור) ל3 שבועות בעקבות הקורונה עד שילדתי ב6.3.21. עד ליציאה לחלת יוצא שיש לי כביכול חוסר של שבועיים לוותק של שנה, אך לדעתי מאחר ועבדתי בפברואר זה כן נחשב לי חודש עבודה שמביא לשנה של וותק. האם מגיע לי 4 חודשים שעת הנקה או לא? תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש