פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום החוזה עליו אני אמורה לחתום (עוד לא נחתם) הינו גלובלי בשכר קבוע לחודש, הכולל 40 שעות נוספות של 125%, 150%. בחוזה לא רשום שהשכר כולל תשלום חגים (200%), - 1. האם ניתן להכניס תשלום קבוע עבור חגים בשכר חוזה גלובלי ? 2. בחודש שעבר עבדתי מעל 20 שעות חג. האם מגיע לי תוספת עבור חג? כיוון שזה אינו חלק מהשכר שלי בחוזה, מה גם שאני לא אמורה לעבוד בחגים...רק שהייתי צריכה להחליף עובדת אחרת ..

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש