| תאריך |
|---|
מחבר: נתן צור
תאריך: 16.12.2021
שעה: 6:43
אני עובד אצל מעסיק שבחוזה שחתמתי איתו כתוב שאני מועסק 8 שעות בימים א-ה, וששכר העבודה שלי מחושב לפי ל8.4 שעות ביום במקום לפי 8.6 שעות ל4 ימים וביום החמישי לפי7.6 שעות. זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.12.2021
שעה: 9:32
שלום רב,
שבוע עבודה לעובד שעובד חמישה ימים אמור להראות כך: במשך ארבע ימי עבודה העובד יעבוד 8 שעות ו-36 דקות ויום אחד בשבוע יעבוד 7 שעות ועוד 36 דקות.וזה כמובן שעות עבודה נטו בלי הפסקה.
בסה"כ בשבוע עבודה הינו 42 שעות עבודה.
לדעתי את עובד קצת פחות מ-42 שעות שבועיות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני אמיר
תאריך: 15.12.2021
שעה: 18:16
שלום רב,
1. אני עובד משרה בעמותה.
2. לאחר חזרה מחל"ת המעביד קיזז את את מספר שעות עבודתי ביום מ-8 ל-6.5.
3. בעקבות זאת הוא טען שהיות ואני עובד כעת פחות מ-7 שעות ביום כבר איני זכאי להפסקה ממנה נהניתי לפני הקיזוז.
4. כעבור חודשים התברר לי שע"פ נהלי הארגון עובד בתפקידי זכאי להפסקה בת 30 דק' אם עבד מעל 6 שעות. בנוסף התברר לי שכל חברי הצוות שלי העובדים 6.5 ש' כמוני אכן זוכים להפסקה בת 30 דק במהלך העבודה.
האם אני יכול לדרוש מהמעביד לשלם לי עבור שעות ההפסקה בהן אילץ אותי לעבוד?
בתודה ובברכה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.12.2021
שעה: 9:28
שלום רב,
עובד בעבודה משרדית זכאי להפסקה אם הוא מועסק מעל 8 שעות ביום בשבוע עבודה של 6 ימים, או אם הוא מועסק מעל 9 שעות ביום בשבוע עבודה של 5 ימים
לידעתך זמן ההפסקה לא מחושב כחלק משעות העבודה, והמעסיק לא צריך לשלם לעובד עבור זמן זה, אלא אם כן דרש מהעובד להישאר במקום העבודה.
לענייו השאלה צריך לבדוק את נוהלי העמותה כי אם שם קבוע כי עובד זכאי להפסקה בת 30 דקות על חשבון העמותה הרי שגם אתה זכאי להפסקה זו.
אני ממליצה לך לבדוק את תקנון העמותה וכן את הסכם השכר עליו אתה חתום.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 14.12.2021
שעה: 23:00
שלום רב
אני עובדת כבר 19 שנה בחברה פרטית במשרה קבועה 5 ימים בשבוע
החל מאמצע שנת 2016 פתאום בוצע שינוי בימי החופש שלי לחודש הם הורדו ל 0.65 מה שמזכה ב 9 ימי חופש בשנה עד היום זה נמשך . לא עוזרת כל פניה שלי למעסיק שרק מבטיח לבדוק ולברר כבר 5 שנים ללא תשובה ורק התחמקות .
מה שמדהים זה שיש לאורך השנים החלפה של חשבי שכר וכולם לא מסכימים לענות לי ושולחים לברר עם המעסיק . מה שבכל ברור שעשיתי עד כה אמור להיות לפי ותק שלי כבר 20 יום בשנה . משנת 2016 כך נעלמו לי מעל 50 ימי חופש .
מעסיק זה לפני חודש שלח לי תלושים מזוייפים לחמוק מהבראה ושנתפס במעשה זה על ידי שילם לי את החסר עם פיצוי.
כיצד יתכן שרואי חשבון משתפים פעולה בהכנת רכיב שיקרי בתלוש ? ומה לעשות אם המעסיק לא עונה ?
תביעה רק על ימי חופש ?
תודה לעזרכתם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.12.2021
שעה: 10:48
שלום רב,
תמיד עומדת לפניך האפשרות לתבוע את המעסיק.
אנא שימי לב לחוק חופשה שנתית סעיף 7 (א) "שקוביע כי אין חופשה ניתנת לצבירה אולם ראשי עובד בהסכמת המעסיק לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות".
פירוש הסעיף הוא שחופש חייבים לנצל באותה שנמה או בהסכמת המעסיק עד שנתיים לאחר הצבירה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונורטיון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני כהן
תאריך: 14.12.2021
שעה: 12:58
שלום
אני מקבל קצבת אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח שלי .
בשנת 2019 ו-2020 לא קיבלתי את הקצבאות שלי בזמן עקב כשל פרוצדורלי של החברה . בשנת 2019 היתה הלנה של 146 יום ובשנת 2020 - 18 יום .
פניתי לממונה על רשות ההון שיסייע לי לאלץ את החברה לשלם. הם פנו לחברה שטענה
1. שחוק הגנת הצרכן תשי"ח 1958 לא חל על הלנת שכר כשמדובר בקצבה אלא רק בשכר .
2. שיש התיישנות כי לא הגשתי תביעה תוך 60 יום .
מה שאני כן מצאתי זה מייל ששלחתי לחברה הביטוח לאחר 30 יום בערך בו אני דורש פיצוי עבור הלנת השכר .
נכון לעכשיו כבר חלפו מעל חמישה חודשים מפנייתי הראשונה לממונה על רשות ההון ולמעלה מחודשיים וחצי מרגע שהועברו אליהם כל התכתובות שלי ושל חברת הביטוח ומונה מישהו לטפל בעניין אבל עד עכשיו אין שום תגובה ושום התקדמות ( נציגות השירות רק אומרות שזה בטיפול והם יעבירו שוב בקשה לזירוז )
בצר לי פניתי לפני שבועיים ל-מבקר המדינה בתלונה על ההשתהות בטיפול של רשות ההון . הם העבירו אליהם פנייה אבל יחד עם זאת אמרו לי שאין להם יכולת לחייב אותם לעשות משהו אלא רק לבקש שהם יגיבו.
אני מבקש לדעת :
1. האם לשני הטיעונים של חברת הביטוח יש על מה להישען או שהצדק איתי ומגיע לי פיצוי מלא בגין שתי הלנות השכר ?
2. מה ניתן לעשות כשרשות ההון לא מגיבים ומבקר המדינה לא יכול להכריח אותם לפעול ? מה אני יכול עוד לעשות לפני תביעה לבית משפט לתביעות קטנות ? לפנות למנכ"ל משרד האוצר ?
תודה רבה
רוני
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.12.2021
שעה: 10:43
שלום רב,
נראה לי שאתה פועל כמו שצריך פנית אל הגורמים הרלוונטים.
לידעתך עליך להתאזר בסבלנות שכן ההתכתבויות בין הגורמים השונים לוקח זמן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני כהן
תאריך: 15.12.2021
שעה: 19:19
תודה על התגובה המהירה
רק אשמח אם תוכלי לענות על שתי השאלות ששאלתי .
|
מחבר: לורן
תאריך: 14.12.2021
שעה: 9:39
היי אני עובדת 5 ימים בשבוע.. משרה גלובלית, האם חודש עבודה הוא בהגדרה שלו 22 ימים? לא יכול להיות 20 לפי מספר הימים שאני עובדת בפועל?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.12.2021
שעה: 10:39
שלום רב,
יש הבדל בין ימי תקן לימים בהגדרה כך אנחנו עושים חישוב לפי 21.67 ימי עבודה בכל חודש אף שבחודש פברואר בכל שנה אין את מספר הימים הנ"ל לעבודה.
הדרך הנכונה לרישום היא מספר ימי העבודה בפועל מול מספר ימים אפשרים לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב הנרי
תאריך: 13.12.2021
שעה: 13:22
היי,ותודה על העזרה מראש.
מקווה שזה המקום לשאלה הבאה.
נפגעתי בעבודה ולקחתי עורך דין בעניין,בשעה טובה התיק נסגר והבית משפט פסק סכום+הוצאות ושכר טרחת עורך דין.
סיכמתי עם העורך דין שחי בחוזה שהוא מקבל 20%.
לאחר קבל הכסף העורך דין חישב את הכסף שלו על בסיס הסכום שקבע הבית משפט יחד עם הכסף שקיבלתי על השכד מהחברת ביטוח.
הכוונה שאם הבית משפט פסק לי 100 אלף פלוס הוצאות וקיבלנו 130 אלף הוא חישב את הסכום שלו מתוך ה130 אלף.
האם דבר זה הוא מאושר על פי חוק?
הכסף של ההוצאות בית משפט לא אמור להיות שלי ואת הכסף הוא מחשב מהסכום שפסק הבית משפט?
תודה על העזרה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.12.2021
שעה: 16:57
שלום רב,
צריך לבדוק את הסכם שכר הטרחה עליו חתמת, בכל אופן לדעתי החישוב שערך עורך הדין נכון כי אנחנו מדברים מכל סכום שהתובע יקבל כולל הוצאות משפט ושכר טירחת עורך דין שקבע בית המשפט.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים וינברגר
תאריך: 12.12.2021
שעה: 21:01
עובד המועסק למעלה מ-3 שנים באותו מקום עבודה על בסיס עבודה שעתית בחוזה לשנה המתחדש אוטומטית ע"י המעסיק וברצונו להתפטר ממקום עבודתו. המעסיק מסרב לתת מכתב פיטורים בסיום תקופת החוזה כאשר העובד מבקש לסיים מרצונו את החוזה.
היה והעובד יעזוב את מקום עבודתו הנוכחי ויעבוד תקופה קצרה כמו חודש או חודשיים אצל מעסיק אחר שבסיומה יקבל מהמעסיק החדש מכתב פיטורים.
האם הוא יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה כדין כל מפוטר והאם תקופת עבודתו אצל המעסיק הראשון תילקח בחשבון לצורך חישוב דמי האבטלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.12.2021
שעה: 16:55
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את הקונסטלציה בה אתה מבקש לפעול, לעזוב מרצונך לעבוד אצל מעסיק אחר ושהוא יפטר אותך?
לדעתי עליך לבדוק באתר הביטוח הלאומי אם זה אפשרי בכלל והאם המעבר מעבודה לעבודה מהווה רצף.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלתב משותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יואב קגן
תאריך: 12.12.2021
שעה: 8:04
שלום רב,
אני עובד משנת 2015 בחברה המספקת שירותי חוגים לילדים ובני נוער. מידי שנה אני עובד בין החודשים אוקטובר ליוני העוקב ואז מתחיל שוב באוקטובר (לא מפוטר מידי שנה). במרץ 2020 (באמצע השנה) הוצאתי לחל"ת מטעם המעסיק בעקבות הקורונה כי לא היה ניתן לקיים מסגרת לימודית. לא קיבלתי פיצוי מהמעסיק על הפסקת ההתקשרות באמצע השנה והשתכרותי נפגעה כי רק כמחצית השכר חזר אלי באמצעות דמי אבטלה.
גם באוקטובר 2020 לא נפתחה פעילות ונותרתי בחל"ת.
באוקטובר 2021 החוגים שלי לא נפתחו כי המעסיק טען שלא מעונין לפתוח אותם והציע לי חוגים חלופיים בנושאים אחרים, דבר שהצריך ממני להשקיע זמן רב בלבנות את תוכניות החוגים החדשים. לכך סירבתי ואמרתי למעסיק שאשמח שנפתח את החוגים שלי שוב כשיתאפשר הדבר.
לפני כשבוע המעסיק פנה אלי ואמר לי שאני לא עובד בחברה כמעט שנתיים ולכן דורש שאחתום על טופס בו אני מבקש הפסקת עבודה (התפטרות) והוא ישמח לקלוט אותי אם יתאפשר לו באוקטובר 2022.
אני לא מוכן להתפטר כי אז אני מאבד את פיצויי הפיטורים שלי (2015-2020). כיצד עלי לנהוג ? מה האפשרויות שלי מול המעסיק ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.12.2021
שעה: 16:51
שלום רב,
חל"ת הוא לא חוםפשה ללא תשלום אין סופית, אם אין למעסיק שלך עבודה עליו לפטר אותך הוא זה שצריך לזמן אותך לשיחה ולהודיע לך שאין לו עבודה בשבילך ולפטר אותך.
אני מבינה שהמעסיק לא מעוניין לתת לך מכתב פיטוירן ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 10.12.2021
שעה: 8:07
שלחתי קורות חיים למשרה , חזרו אליי טלפונית תיארו לי את המשרה ועניתי שאני מעוניין במשרה , לאחר מכן שאלו אותי בן כמה אני (50) והאם אין לי בעיה עם עבודה פיזית קשה ,עניתי מה גילי ושאין לי בעיה עם עבודה פיזית.
בסיום השיחה אמרו שאם זה יהיה רלבנטי יחזרו אליי ולא חזרו אליי.
שיחת הטלפון מוקלטת , ככול שידוע לי אסור למעסיק לשאול מה גילו של המרואיין ודי ברור שנדחתי על הסף בגלל הגיל , זה מקומם!
1) האם יש עילה לתביעה ?
2) כמה זמן עליי לחכות מרגע השיחה ועד הגשת התביעה ככול שיש עילה ?
3) על איזה סכום לתבוע ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.12.2021
שעה: 16:34
שלום רב,
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על המעסיק לשאול לגילו של מועמד לעבודה, לא שמעתי את השיחה כך שאנני יכולה להביא את דעתי האם נדחת בגלל גיל או אולי מסיבה אחרת או שבכלל לא נדחת.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי פוליצר
תאריך: 09.12.2021
שעה: 14:57
שלום, יש לי שאלה לגבי חברה ציבורית בנלאומית (חברת אם בארצות הברית).
לחברה יש חברת בת בישראל והיא מכרה את המניות של חברת הבת לאדם פרטי, אחד מעובדי החברה.
האם העובדים שחתמו חוזה עם החברה הבנלאומית ולא עם חברה פרטית מחוייבים להסכם העבודה ביניהם או שעל בעל המניות הפרטי להחתימם על חוזה חדש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2021
שעה: 15:14
שלום רב,
בדרך כלל מכירת מניות אינה משנה את ח.פ. של החברה כך שכל הזכויות והחובות של החברה קיימות גם במקרה של מכירת המניות.
אם אומנם נמכרו המניות בלי שינוי אחר אזי אין צורך לחתום מחדש על הסכמים כי מה שהיה הוא ימשיך להתקיים גם עם בעל מניות אחר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי פוליצר
תאריך: 09.12.2021
שעה: 15:26
תודה על התשובה.
אם אני מבינה נכון. אם שם החברה ישתנה, אז אני מניחה שהח.פ. ישתנה ואז יהיה צורך לחתום על חוזה חדש. אשמח לתשובה.
תודה,
|
מחבר: אורלי פוליצר
תאריך: 09.12.2021
שעה: 15:26
תודה על התשובה.
אם אני מבינה נכון. אם שם החברה ישתנה, אז אני מניחה שהח.פ. ישתנה ואז יהיה צורך לחתום על חוזה חדש. אשמח לתשובה.
תודה,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2021
שעה: 15:40
שלום רב,
שינוי שם אינו בהכרח שינוי ח.פ. של החברה
אני מדברת על שינוי זהות החברה לא על שינוי שמה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלתב במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני א
תאריך: 09.12.2021
שעה: 12:28
שלום
אני עובד כשנה וחצי במקום בו היחס האנושי מחפיר בלשון המעטה. הגעתי למצב של טיפול תרופתי כנגד דיכאון לאחר חוסר יכולת לתפקד וביטחון עצמי ירוד.
כרגע מחפש את דרכי החוצה למקום אחר אך עדיין עם קושי בתפקוד היומיומי עקב היחס המשפיל אותו אני חווה
האם יש משהו שניתן לעשות? פיצויי וכדומה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2021
שעה: 13:13
שלום רב,
ישנה פסיקה בגין התעמרות בעבודה, אך על העובד להוכיח כי התעמרו בו וכי לדיכאון שחלה בו יש קשר ישיר אל ההתעמרות בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אחמד
תאריך: 12.12.2021
שעה: 22:44
|
מחבר: חגית ברגמן
תאריך: 09.12.2021
שעה: 10:02
שלום רב
פוטרתי ממקום העבודה, במהלך עבודתי עבדתי בתחילה כתורנית שבת+יום חול ולאחר שנסגר חלק מהמוסד צומצמה לי המשרה ב50% לימות החול בלבד
המעסיק טוען שחישוב הפיצויים הוא לפי השכר האחרון (הנמוך)
האם צודק?
אשמח לאס' לנ"ל
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2021
שעה: 13:11
שלום רב,
המעסיק אינו צודק חישוב הפיצויים שלך אמור להיות לפי תקופות. כלומר חישוב של התקופה בה עבדת יותר וחישוב של התקופה בה עבדת פחות .
אנא הפני את המעסיק אל תקנות פיצויי פיטורין סעיף 7." עבודה חלקית "עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפםי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו".
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונורייון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 08.12.2021
שעה: 18:04
1.האם חובה לקבל ממעסיק טופס 161 ?
2.מה עושים במקרה והמעסיק לא נותן טופס 161 ,אישור שהיה לי קרן פנסיה,אישור שעבדתי אצלו ? אישור שהיה לי קרן השתלמות ? האם חובת המעסיק לתת לי ?
3.בטופס 161 בעמוד השני בחלק התחתון בסעיף יא . חישוב סכום המענק הפטור החייב וניכוי מס במקור בתת סעיף 2. סה"כ מענק המשולם בעת הפרישה המענק הוא בגדר חובה ?
בהמשך רשום בתת סעיף 3 סכום המענק הפטור ממס על פי סעיף 9 (7א') לפקודה מה הכוונה ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש