פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני עובד בחברת הייטק גדולה, אנחנו ממלאים שעות בפורטל, פעם בחודש. כל חודש אני מקבל מייל ממי שאחראית על זה שיש לנו עד תאריך X לדווח שעות ו - "תזכורת - ימים שלא ידווחו עד הדד-ליין, ינוכו כימי חופש!" זה אולי מדרבן מצוין למלא שעות, אבל האם יכול להיות שזה חוקי? קרי, אם במקרה פספסתי את המייל או או שפרח מזיכרוני למלא שעות החודש, יורידו לי כ-20 ימי חופש?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש