| תאריך |
|---|
מחבר: רותם קצח
תאריך: 21.02.2022
שעה: 9:16
שלום רב,
לאחר הלידה אעבור לעבודה קצת קרובה יותר. (חצי שעה נסיעה פחות, קצת פחות שעות גם)
אם אתפטר, האם המעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורין שלאחר לידה?
תודה רבה,
רותם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2022
שעה: 14:48
שלום רב,
זכותך כהורה להודיע למעסיק כי אתמבקשת להתפטר לשם טיפול ברך הנולד, הפסיקה קבעה כי טיפול ברך הנולד הוא גם פחות שעות עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שקד
תאריך: 20.02.2022
שעה: 14:16
שלום אני בשבוע 12 להריון ולמיטב ידיעתי בתוך חודש אמורים להתקיים שיחות שכר , רמזתי לפני מס ימים למנהלת שלי שאני מחכה לשיחה הזו על מנת להעלות את נושא השכר . היא אמרה שתעדכן בהמשך על מועדי השיחות . העניין הוא האם לאחר השיחה אם אודיע על ההריון זה ייראה כאילו ״עשיתי תרגיל ״ לקבל העלאה ואז לדווח על ההריון ? האם להגיד כבר עכשיו ובמקביל מה שיהיה בשיחה יהיה . חשוב לציין שההעלאה אינה בטוחה כלל וכלל אך יש דיבורים סביב הנושא בין חברי הצוות .. אני חוששת שבשל העובדה שידעו שאני בהריון מראש לא יתנו לי העלאה ולו הקטנה ביותר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 19:45
שלום רב,
סליחה אך אין לי תשובה חוקית לעניין זה. את בטח יודעת יותר טוב מה מקובל אצלכם במקום העבודה בנושא העלאת שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשטתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכה
תאריך: 20.02.2022
שעה: 11:25
שלום, אם מקבלים את הבונוס השנתי עבור 2021 במרץ, ואני צפוי לעזוב בפברואר - אני עדיין זכאי לבונוס? עבדתי כמובן במשך כל שנת 2021
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 19:43
שלום רב,
צריך לבדוק את הסכם העבודה שלך יש הרבה הסכמים בהם רשום במפורש שמי שזכאי לבונוס הוא רק עובד שעובד ממש באותו חודש שבו משולם הבונוס
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 15.02.2022
שעה: 10:12
שלום רב.
בתאריך 2.2.2022 חזרתי לעבוד למקום עבודה הקודם שלי שפיטר אותי לאחר שנתיים וארבעה חודשים. אני פוטרתי בתאריך 31.10.2021 .
על חודשים נובמבר21 דצמבר21 ינואר2022 מקום העבודה שלי ירשום אותן כחל"ת. ומחזירים אותי עם כל הוותק שלי.
מה אני אמור לעשות מול ביטוח לאומי? לדווח שמצאתי מקום עבודה חדש או חזרתי מחל"ת ?
מה קורה אם אני לא מדווח לביטוח לאומי ?
יש לציין שאני קיבלתי דמי אבטלה בתקופה זו.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 19:41
שלום רב,
לא הבנתי את השאלה, פוטרת וקיבלת דמי אבטלה ועכשו את חוזר אל אותו מקום עבודה. לא ברור לי מה אתה אמור להודיע ולמי.המעסיק שלך ידווח בטופס החודשי של הביטוח הלאומי ומס הכנסה על קבלתך לעבודה
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון
תאריך: 14.02.2022
שעה: 22:17
לפי "כל זכות" צריך לשלם מס הכנסה על ימי חופשה שפודים בסיום העסקה, ובמקרים מסוימים מחויבים על מקסימום המס - באילו מקרים? במקרה של 18 ימי חופשה שנצברו במשך שנתיים - בכמה מס אחויב?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 19:39
שלום רב,
פידיון ימי חופשה מחייב במס וגובה המס הוא לפי אחוז המס השולי האישי
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועם
תאריך: 14.02.2022
שעה: 18:06
קיבלתי טופס מהמעסיק שאני יכול למשוך את כספי הפיצויים (אחרי פיטורים כמובן). תוך כמה זמן אני יכול למשוך הכספים מבלי לשלם מס?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 19:37
שלום רב,
יש למלא את טופס 161א ושם על העובד להודיע מה בכוונתו לעשות עם כספי הפיצויים אם הוא מושך או הופך את הכספים לקיצבה.
את הטופס הנ"ל יש להגיש ביחד עם טופס 161 של המעסיק ולא יותר משלושה חודשים לאחר הפיטוירן.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלעד
תאריך: 14.02.2022
שעה: 12:08
שלום רב,
לפני שבועיים פתחתי תיק בהליך מהיר בבית הדין לעבודה ת"א.
לגבי השאלות:
1. כמה חודשים מרגע פתיחת התיק צפוי לקבלת זימון למשפט (כמובן שהתשובה היא בערך?)
2. כמה חודשים מרגע פתיחת התיק צפוי להתקיים המשפט (כמובן שהתשובה היא בערך?)
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 18:36
שלום רב,
לצערי אין בידי תשובה הכל תלוי בזמינות שופטים בבית הדין.
ולכן צריך להמתין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפעת
תאריך: 14.02.2022
שעה: 10:12
שלום,
עובדת במשק בית אצל מספר מעסיקים (מעסיק אחר בכל יום)
אחד המעסיקים חלה בקורונה ונאלץ להישאר בביתו בבידוד. עקב כך הורה לעובדת שלא להגיע לעבודה מחשש שתידבק.
האם על המעסיק לשלם שכר בעבור יום זה על אף שהורה לה , שלא מבחירה, שלא להגיע ?
תודה,
יפעת.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 18:34
שלום רב,
הפסיקה קבעה שאם מעסיק מודיע מספיק זמן מראש לעובד שלא לבגיע לעבודה הוא פטור מתשלום אף שהעובד היה זמין לעבודה אך אם המעסיק הודיע באותו יום לעובדת שלא להגיע יש לשלם לה עבור יום העבודה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנ בוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תומר
תאריך: 13.02.2022
שעה: 17:17
שלום, אשמח לקבל את דעתכם לגבי שאלות שהופנו אליי בראיון עבודה טלפוני (אחרי זום). שאלות ראשונות לגבי דעתי על יצירת קשרים רומנטיים במהלך עבודה בין עובדים ובהמשך אותה שאלה אם העובדים בסטטוס נשואים. אחרי שעניתי מה דעתי נשאלתי אם היה לי קשר כזה. המראיינת ידעה שאני נשוי.
אישית מרגיש שהשאלה מאוד לא במקום, לא ראויה,לא עניינו של המעסיק לעתיד, פגיעה בפרטיות ואין מצב שהיתה מופנית לאישה.
תודה על תגובתכם
|
מחבר: דן
תאריך: 16.02.2022
שעה: 12:33
בקיצור היא הסבירה לך שלא כדאי לך לעבוד אצלה כי היא לא מכבדת פרטיות של עובדים. לתבוע אותה? גם אם היה כאן קייס - תרצה שהשם שלך יופיע אצל מעסיקים פוטנציאליים בחיפוש בגוגל?
|
מחבר: אביב גלזר
תאריך: 13.02.2022
שעה: 13:30
אני עובד במקום עבודה חמישה ימים בשבוע, בין 3-4.5 שעות בכל יום (בערך 75 שעות חודשיות.)
לכמה ימי חופשה אני זכאי? ימי חופשה על חשבון המעסיק
גיליתי לאחרונה שאני לא צובר ימי חופשה בתלוש שלי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 18:32
שלום רב,
את זכאית לצבירת ימי חופשה ביחס ישיר בין מה שכתוב בחוק למה שאת עובדת בפועל.כלומר כ- 0.41 יום צבירה בכל חודש
אני ממליצה לך לפנות לחשב שכר כדי לערוך את החישוב המדויק של צבירת ימי החופש המגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 09.02.2022
שעה: 18:47
שלום.
אני סובל ממחלה כרונית הפוגעת לי באופן משמעותי בתפקוד היום יומי ומקשה עלי לתפקד בכל סוג של עבודה (מנסיוני בשנים האחרונות).
בחודשים האחרונים אני מקבל הבטחת הכנסה.
במסגרת זו, אני נשלח על ידי שירות התעסוקה לראיונות עבודה שונים.
מזה תקופה, אני שוקל להגיש בקשה לקצבת נכות כללית מבטח"ל, אך טרם סיימתי לאסוף את כלל חוות הדעת.
בתיקי יש סיכום רפואי ארוך ומשמעותי של רופא מומחה בדיקות המגולל בו סיפור ארוך של סימפטומים עליהם דיווחתי ובדיקות אליהן נשלחתי.
האם ברגע שאגיש בקשה לקצבת נכות כללית לבטח"ל, יהיה ניתן לבקש משירות התעסוקה להפסיק לשלוח אותי לעבודות באופן זמני עד שתתקבל תשובה לקבל אחוזי נכות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 18:26
שלום רב,
לדעתי כל עוד אינך מוכר בביטוח הלאומי כנכה באובדן כושר עבודה מלא ללשכת עבודה יש את הזכות והחובה לנסות להתאים לך עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונןוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סי
תאריך: 09.02.2022
שעה: 15:57
שלום.
אני עובדת 3 שנים כעוזרת בית 4 ימים בשבוע אצל אותו המעסיק.הגעתי למצב שממש לא נעים לי להגיע אליהם הביתה ולשהות שם.התקשורת לקויה ונותנים לי הרגשה של עוזרת 'שחורה'...
נוספו דרישות לא הגיונית ממני..כמו למשל לנקות את הגדר החיצונית של הבית,לאסוף חצר מלאה בעלים ביום גשום ועוד.
ממש ממש לא נעים לי.
שאלתי היא,אם אני מתפטרת האם אני זכאית לפיצויים?וכמה זמן עלי להודיע להם מראש?
תודה רבה🙏
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.02.2022
שעה: 18:22
שלום רב,
מה שאת מתארת הינה התעמרות בעבודה כדי להביא אותך להתפטרות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בכל מקרה פיצויי הפיטוירן שלך אמורים להיות בקרן הפנסיה שנפתחה על שמך על ידי המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 09.02.2022
שעה: 11:52
אני עובד במשמרות. לפי כחוק מכיע לייום מנוחה שבועי.
הייתי במילואים בימים א-ג ועבדתי בימים ד-ו.
המעסיק חייב לתת לי את שבת כיום מנוחה או שהוא מתייחס לימי העבודה בלבד (ולא לימי המילואים)?
האם ימי המילואים נחשבים כימי עבודה או כיום מנוחה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:28
שלום רב,
מהו יום המנוחה הקבוע שלך, זה היום שאתה אמור לקבל כיום מנוחה גם אם היית המילואים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 10.02.2022
שעה: 13:31
תודה.
ואם הייתי עובד רגיל (לא משמרות) שעשה מילואים מיום ראשון עד יום שבת,
האם הייתה חובה לתת לי יום מנוחה ביום ראשון שלאחר מכן?
|
מחבר: רון
תאריך: 09.02.2022
שעה: 6:00
שלום רב,
רציתי לשאול מה קורה אם המעביד מבקש לקצץ את שכרי לפני תום שנת עבודה.
האם אני יכול להתפטר בשל הרעת תנאים ודיני הוא כמפוטר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:27
שלום רב,
קיצוץ בשכר הינו אחד מהקריטריונים הקבועים בפסיקה להוכחת הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אתה יכול שלא להסכים לקיצוץ.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפםטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Itay Or
תאריך: 08.02.2022
שעה: 22:57
שלום. עבדתי במקום עבודה במשך חודש ימים. לאחר שלושה ימי חפיפה יצאתי לשטח המעסיק לא סיפק לי רכב מהעבודה ואמר שבהמשך יקנה רכב. וכך התחלתי להשתמש ברכב הפרטי שלי כל היום לסוע לבתי עסק.
לאחר חודש ימים המעסיק החליט על הפסקת עבודתי דרשתי במעמד הפיטורים תשלום על הוצאות רכב. וכו הוא רק שילם הוצאות דלק לפי קבלות ולא כמו שמתחייב בחוק.
לא מעוניין לשלם מכיון שאומר
שלא בקש ממני להשתמש ברכבי הפרטי?
למרות שיש תיעוד בוואצאפ שהמנהל הישיר שלי אומר לי לסוע למקומות שונים למשלוחים וכד'
ולמרות שיש תיעוד שאני מעדכן אותו בוואצאפ לאן אני נוסע וגם עושה רשימה באקסל כל יום יומים מעדכן לאן נסעתי.
וכמובן שגם מגייס לקוחות לבית העסק. כ 5 לקוחות שגייסתי בפחות מחודש ימים.
ומכרתי מוצרים בסך 5000 שח. לבתי עסק.
בנוסף לא רוצה לשלם מכיוון שאומר שלא סכמנו את זה בחוזה העבודה.
וגם לא מעוניין לשלם כי לא מאמין שנסעתי בענייני עבודה למרות שהצגתי בפניו מקומות שבקרתי בהם והצעתי סחורה . טוען שסתם רשמתי בלי לבקר באמת. הוצע לו לוודא עם בעל העסק האם באמת בקרתי במקומות שרשמתי.
ועוד שלל תירוצים שהוא אומר העיקר לא לשלם....
מה ניתן לעשות ? מדובר על 2500 קילומטר שווה ערך ל 6000 שח שלא שולם בערך....
תודה לעונים.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש