| תאריך |
|---|
מחבר: רונית
תאריך: 09.04.2022
שעה: 9:44
במקום עבודה חדש הכינו הסכם העסקה מורכב וארוך מאוד, האם יתכן שנדרש לקחת עו"ד כדי שיסביר לי אותו, או שעל המעביד להכין הסכם באורך סביר ולא מורכב משפטית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:47
שלום רב,
לא ידוע לי על מצב בו המעסיק שוכר עו"ד לעובד כדי שיסביר לו את הסכם העבודה .
זה תפקידו של העובד שרוצה להבין על מה הוא חותם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמוליק
תאריך: 08.04.2022
שעה: 19:23
שלום.
הגשתי מכתב התפטרות ב23/2 וכתבתי בו שאני עובד עוד חודשיים
(עד 23/4) כי אין לי מחליף והמנהלת שהייתה שם זמנית בקשה אם אני יכול לתת יותר מחודש.
ב 23/3 הייתי חולה ויצאתי לחופש מחלה ,חזרתי אחרי מחלה עם אישור מחלה ב6/4 בבוקר בגעתי לעבודה נאמר לי שאני כבר לא עובד פה ושאני יכול ללת הביתה ואת החופש מחלה אני לא הקבל גם כי עבר חודש ממועד הגשת המכתב למרום שהיה כתוב בו חודשיים.
לא קיבלתי שום מכתב או הודעה בעל פה שהמעביד לא מעוניין בעוד חודש.
יש מה לעשות בנושא ? כי זה גרם לי לנזק כלכלי של כמעט 7 אלף שקל .
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:45
שלום מרב,
החוק קבע כי הודעה מוקדמת להתפטרות ולפיטורין הוא מקסימיום חודש אלא אם יש הסכם ספציפי שעליו הסכימו שני הצדדים שתקופת ההודעה המוקדמת ארוכה יותר ממה שכתוב בחוק.
אני לא כל כך מבינה מה המנהלת הזמנית ניסתה לסגור איתך אך אם המעסיק לא אישר לך ובכתב את תקופת ההודעה המוקדמת הארוכה יותר נראה לי שלאחר חודש מתנתקים יחסי העבודה בינך ולבין המעסיק.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין את מצבך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 07.04.2022
שעה: 17:54
שמי ישראל ואני עבדתי בתור שליח ברשת פיצה גדולה בלי תלוש למרות הדרישה שלי לתלוש וסירוב שלהם ובלי ברירה עבדתי ככה 13 חודש ועכשיו זרקו אותי ואני רוצנ לתבוע אותם וממש אשמח לעזרה שלכם
ויש לי תיעוד שכל הסכומים שקיבלתי כולל תאריכים וגם הוכחה שפיטרו אותי בלי זכויות בכלל
השאלה אם יש לי סיכוי לתביעה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:31
שלום רב,
עצם זה שאין לך תלוש לא מונעת את זכאותך לקבלת הזכויות הסוציאליות שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אדווה
תאריך: 07.04.2022
שעה: 17:21
שלום, כאישה בגיל שלי מאוד מאוד קשה למצוא עבודה, כשהתקבלתי אחרי שנה של חיפושים אני מרגישה (ולא טועה) שזו משרה זמנית ולא מספרים לי, כדי להשתמש בניסיון ובידע שלי. לצערי עקב כך שהתקבלתי אליהם דחיתי מקום עבודה אחר (מתועד) שהתקבלתי אליו כשלא ידעתי שהמשרה זמנית. האם מחובתו של מעביד ליידע עובד חדש בכך שהמשרה זמנית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:29
שלום רב,
כאשר התקבלת לעבודה וקיבלת הודעה לעובד שם צריך להיות רשום אם תקופת עבודתך קצובה או לא.
אם לא רשום שהתקבלת לעבוה לתקופה קצובה אזי את לא עובדת זמנית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של םפורום דיני עבודה.
|
מחבר: חגית דמרי
תאריך: 06.04.2022
שעה: 9:40
שלום רב, עבדתי בתפקיד מנהלת איזור ומפקחת בחברה שנותנת שירותי נקיון למוסדות ציבוריים וחברות פרטיות כ8 שנים. לאחרונה גיליתי שעל פי "צו הרחבה 2014 " בענף הנקיון ישנם תעריפים שונים ועדיפיים בקרן הפנסיה, קרן ההשתלמות , ודמי הבראה, לעובדים ב ענף , הן לעובדי הנקיון , ול"אחראי הנקיון" , מבדיקה שערכתי בתלושי השכר שלי גיליתי: 1. הופרשו לי לקרנות ודמי הבראה לפי תעריף רגיל במשק. 2. את קרן ההשתלמות התחיל להפריש לי 3 שנים אחרי שהתחלתי לעבוד , ולא מהיןם הראשון כמו שצריך להיות בצו ההרחבה . פניתי למעסיק בטענה זו , והוא טוען שצו ההרחבה תקף לעובדי נקיון בלבד , ולאחראי נקיון ששטח , ולא למנהל האיזור. ועל כן אינני נחשב כזכאי לתעריפים המוגדלים בקרנות . האם יש לי אפשרות לפנות ולבקש סעד משפטי$ תודה חגית
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:22
שלום רב,
לדעתי המנעסיק שלך צודק תכולת צו הרחבה בודקים קודם כל מה עושה החברה וכאן יש את צו ההרחבה שחל על כל עובדי הניקיון . ואחר כך בודקים האם הצו חל על עובד הספציפי את לא עובדת ניקיון בחברה ולכן לדעתי לא חל עליך הצו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 06.04.2022
שעה: 9:07
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי כ4 שנים בתחילת העסקתי במסגרת החזרי הנסיעות סוכם על החזר נסיעות ברכב על פי הכתובת שלי . בחוזה לא רשום קילומטר ולא סכום.
אני סמכתי על החברה המאוד מכובדת בה אני עובדת שההחזר שמגיע לי תואם לנתונים שהעברתי .(אין תיעוד)
לא מזמן החלפתי כתובת ושמתי לב להבדל ניכר בהחזרים. גילתי ששילמו לי עד עכשיו חצי ממה שהייתי אמורה לקבל כי החישוב קילומטר היה לא נכון אצלהם. מה שגרם לכך שבמשך 4 שנים קיבלתי חצי מהסכום שמגיע לי על נסיעות
שביקשתי החזר רטרו הלכו לחוזה הראשוני וראו שאין פרטים, אבל בחוזה חדש שחתמתי עליו לפני שנה כאשר קיבלתי העלה כן רשום קילומטר (השגוי ) עליו חתמתי. אני ביקשתי אז לפחות על ה3 שנים לפני שיחזירו לי את ההפרשים .
הם טוענים שאם חתמתי לפני שנה זה משליך על כל התקופה ולא רוצים להחזיר לי
האם יש לי מה להילחם על זה או לוותר ? מדובר על סכום די משמעותי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:16
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה בלי לבדוק את ההסכמים החתומים והלא חתומים שיש לך כדי להבין את המכלול.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ריטה
תאריך: 05.04.2022
שעה: 16:16
עובד הציג אישור מחלה של 10 ימים
כאשר הוא נעדר ביום הראשון חזר לעבודה ליום אחד(חשב שהמצבו משתפר )ונעדר מהיום השלישי ועד סוף ימי המחלה .
ממתי מתחילה הספירה של ימי המחלה ?
מיום ראשון או מיום שלישי ?
והאם אפשר לנכות לו 10 ימים ולשלם בפועל רק 6 ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2022
שעה: 11:14
שלום רב,
בהתאם לחוק יש לנכות את כל ימי המחלה הרשומים האישור המחלה מעובד שמקבל משכורת
ויש לשלם כך יום ראשון לא משלמים יום שני ושלישי משלמים 50% והחל מהיום הרבעי למחלה משלמים מלא.
נראה לי ששילמו לך רק עבור 6 ימי מחלה ולא עבור 7 ימי מחלה כי לטענתך עבדת יום אחד כי חשבת שאתה מרגיש טוב.
נראה כי המעסיק פועל כחוק ועבור היום הראשון לא שילם לך כלל ביום השני עבדת ושולם לך שכר רגיל ושוב עבור היום השלישי לא שילם ועבור הימים הבאים שילם 50% וכך נוצרו לך 6 ימי מחלה בתשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חגית דמרי
תאריך: 05.04.2022
שעה: 11:47
שלום רב, עבדתי בתפקיד מנהלת איזור ומפקחת בחברה שנותנת שירותי נקיון למוסדות ציבוריים וחברות פרטיות כ8 שנים. לאחרונה גיליתי שעל פי "צו הרחבה 2014 " בענף הנקיון ישנם תעריפים שונים ועדיפיים בקרן הפנסיה, קרן ההשתלמות , ודמי הבראה, לעובדים ב ענף , הן לעובדי הנקיון , ול"אחראי הנקיון" , מבדיקה שערכתי בתלושי השכר שלי גיליתי: 1. הופרשו לי לקרנות ודמי הבראה לפי תעריף רגיל במשק. 2. את קרן ההשתלמות התחיל להפריש לי 3 שנים אחרי שהתחלתי לעבוד , ולא מהיןם הראשון כמו שצריך להיות בצו ההרחבה . פניתי למעסיק בטענה זו , והוא טוען שצו ההרחבה תקף לעובדי נקיון בלבד , ולאחראי נקיון ששטח , ולא למנהל האיזור. ועל כן אינני נחשב כזכאי לתעריפים המוגדלים בקרנות . האם יש לי אפשרות לפנות ולבקש סעד משפטי$ תודה חגית
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 06.04.2022
שעה: 13:25
חגית שלום,
על פי תיאור המקרה כפי שפירטת נראה כי הינך נכללת בהוראות הצו ועל כן הינך זכאית לקרן השתלמות וליתר זכויות סוציאליות על פי צו ההרחבה בענף הניקיון.
הנני ממליץ לפנות לעו"ד המומחה בתחום לקבלת ייעוץ פרטני בעניין ולבחון את כלל זכויותיך הסוציאליות.
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל פורום במשותף דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 04.04.2022
שעה: 19:39
שלום. העסקתי עוזרת בית. בתחילה עבדה אצלי וביקשה לא לדווח לביטוח לאומי ולא להכיר בה כעובדת. לאחר זמן מה ב 15.6.21 העוזרת החליטה שהיא מעוניינת להיות מוכרת ופתחתי תיק בביטוח לאומי. היא עבדה אצלי אחת לשבועיים 4 שעות, כאשר היו מקרים שפסחנו על יום עבודה מסיבות שלה או שלי או חגים. לפני כשבוע החלטתי לא להמשיך להעסיק אותה. מה הן זכויותיה? האם אני צריכה לשלם לה פיצויים או ימי חופשה? ואם כן איך מחשבים? תודה
|
מחבר: משה
תאריך: 04.04.2022
שעה: 14:13
שלום רב,
האם השכר לצורך זכויות סוציאליות של עובד חודשי נגזר מהשעות הרגילות בפועל לאחר קיזוז שעות חוסר (מבלי להתייחס להשלמה בשעות נוספות) או מהשכר המוגדר בחוזה ההעסקה?
אודה למראה מקום לתקנה הרלוונטית.
|
מחבר: אורטל
תאריך: 03.04.2022
שעה: 20:34
שלום וברכה. התחלתי לעבוד אצל סוכן ביטוח כשבוע וחצי ואז נדבקתי שם בקורונה מהבעלים. הם נתנו לי מילה שישלמו לי בעבור ימי הבידוד, שהסתיימו ימי הבידוד הם הערימו קשיים, לא הסכימו לקבל את הטפסים שהעברתי להם על מנת שיגישו לביטוח לאומי שאקבל תשלום, טענו שהמסמכים לא טובים למרות שממשרד הבריאות הנחו אותי שזה בסדר גמור. בנוסף לאור הויכוח שהתקיים כולו בוואטסאפ, הודיעו לי על סיום יחסי עובד מעביד, ככה ללא קיום שימוע ובזמן שאני עדין בחופש מחלה מתאוששת מקורונה למרות שאת הבידוד סיימתי ולא מדבקת, פשוט לא במיטבי לחזור עדין לעבודה. לאור ההתנהלות הזאת, לאן עליי לפנות ובאיזה טענות מדוייקות על מנת למצות איתם את הדין?
|
מחבר: משה
תאריך: 02.04.2022
שעה: 18:48
שלום
כשהגעתי לעבודה לפני 8 שנים היו לי 2 מנהלים ,לאחר שנתיים מנהל אחד פוטר, כך ש 6 אני מתנהל מול מנהל אחד .
לפני שנתיים ( ממש לפני הקורונה) המנהל החליט לקדם את אחד מהעובדים ושאל אם יש אני רוצה שהוא יהיה המנהל שלי ואני אמרתי שאני לא מוכן ואם הוא הופך להיות המנהל שלי(כלומר שוב 2 מנהלים) אני הולך . כל זה נאמר שעל פה .6 שנים שאני מקבל החלטות מול מנהל אחד ,ומנהל פרוייקט ענק ואחראי על מערכת ועוד כמה דברים .לפתע פתאום אותו אחד מקודם להיות מנהל מקצועי שלי כאשר בפועל הוא רק נותן לי פקודות ו אפס קידום מקצועי .
אני הגעתי למקום זה לאחר עבר מקצועי עשיר מאוד ובמקום העבודה הזה מתייחסים אלי כאפס .
לא מתאימה לי הגישה החדשה שלהם, לא פתחו לי חוזה ,זה לא רשום בשום מקום שאני עובד תחתיו.
סמכויות שהיו לי הורדו ממני כי עכשיו הוא אחראי עלי כאשר זה לא רשום בשם מקום.זה מקום עבודה שאני קמל בו,אני מיואש וחסר מוטיבציה לאחר השינוי שנכפה עלי. אני לא מעוניין להתפטר כל עוד אין לי מקום אחר ואני בתקופת זמן בחיי שאני באמצע לימודים ואני לא רוצה להישאר חסר עבודה.האם יש איזושהי אפשרות להפוך את הגזרה הזו ולהישאר .ואם לא ,מהם האפשרויות שעומדות בפני
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.04.2022
שעה: 16:31
שלום רב,
ביחסי עבודה לא העובד קובע מי יהיה המנהל שלו,
ולצערי זה מה שאתה מבקש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק מה הן האפשרויות העומדות לפניך
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמילי
תאריך: 02.04.2022
שעה: 6:20
שלום.אני עובדת במקום בו ישנם 40 ימי חופשה בשנה.
הנושא אינו מעוגן בחוזה, אך נוהגים כך בכל 4 שנות עבודתי שם וב20 שנה + שהמקום עובד.
האם בזמן התפטרות מוצדקת, שדינה כפיטורים, אני זכאית לפדות את ימי החופשה שלא נוצלו מתוך ה40? שוב מזכירה, לא מעוגן בחוזה אך מיום תחילת העבודה שלי זה המצב, כמובן שזה גם נאמר לי בעל פה בראיון ונשלח אליי לוח חופשות בתחילת העבודה בו רואים את מספר הימים.
אשמח לתשובה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.04.2022
שעה: 16:28
שלום רב,
אם יש לך 40 ימי חופשה בשנה ולא ניצלת אותם והם רשומים בתלוש השכר שלך כצבירה אזי את זכאית לפדות את ימי חופשה הנ"ל בכסף בתום עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 01.04.2022
שעה: 15:21
שלום רב..
פוטרתי אחרי שנה וחודשיים ממקום עבודה שדרש ממני יום עבודה של מינימום 9 שעות. כמו כן שולם לי גמול שעות נוספות.
כשזה הגיע לפיצויי הודעה מוקדמת הפיצויים חושבו לפי 8 שעות עבודה.
האם זה חוקי.? להעסיק לא פחות מ 9 שעות ולשלם רק על 8 שעות פיצויים?.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.04.2022
שעה: 16:26
שלום רב,
גמול עבודה בשעות נוספות אינו רכיב לתשלום פיצויי פיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפי קורן
תאריך: 01.04.2022
שעה: 8:03
שלום רב, האם יום סיום העסקה שכתבתי במכתב התפטרות הוא יום עבודה? כלומר אם תאריך סיום העבודה שצוין הוא 01.05 האם ביום זה אני אמור להגיע לעבודה? תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.04.2022
שעה: 16:25
שלום רב,
מיכוון שאני לא מאורה במכתב שנתת למעסיק אסביר בכלליות ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדרים כולל שישי ושבת ולכן צריך לספור את מספר הימים מיום ההודעה ועד ליום האחרון העבודה האחרון.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוטדה
|
מחבר: מלני
תאריך: 31.03.2022
שעה: 17:04
שלום רב, לאחר כשנתיים וחצי שאני עוסקת בהוראה כמורה בצהל. פנו אלי היום שעשו טעות בחישוב. ביצעו הזנה שגויה של 9 גמול השתלמות במקום גמול השתלמות אחד. לי לא היתה דרך לעלות על זה דרך תלוש המשכורת. כעת פונים אלי אחרי שנתיים וחצי שאחזיר את כל הכסף. למעט לציין שמדובר בעשרות אלפי שקלים ואין ברשותי את הכסף להחזר. שאלתי האם יש מוצא מהחזר הכסף? או לפחות חלקי? האם אחרי 10 שנים גם היו גובים את כל הסכום? יש מוצא כלשהו מלבד החזר בנושא זה? אשמח לתשובה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.04.2022
שעה: 16:22
שלום רב,
לצערי אני שומעת על הרבה מיקרים בהם משרד החינוך טועה ומשלם גמולים כאלה או אחרים בטעות, לדעתי אין בררה והעובד חייב להחזיר את הכסף שניתן לו בטעות שאם לא כן עומדת בפני המדינה האפשרות לתבוע את העובד על כל הכספים שקיבל בטעות.
כמובן שאפשר לבקש לפרוס את הכספים למספר תשלומים ואני יודעת כי החשב בכללי מאשר פריסת תשלומים כאלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי לוי
תאריך: 30.03.2022
שעה: 12:32
שלום,
התקשרתי בהסכם עם חברה ובה אני מבצע בקרות במוסדות שונים.
הוגדרתי כקבלן,למרות שאיני במעמד של עצמאי.
בתקופת ההסכם נכתב- החברה ראשית לסיים את ההסכם בכל עת,בהודעה בכתב לפחות 14 יום מראש
לאחר יום ניסיון התחלתי לעבוד קבוע
ביום השני הודיעו טלפונית לי שאני מפוטר
ללא כל הסבר ( ככה נעשה עם עוד עובדים).שוחחתי עם נציגת החברה ,היא לא הסבירה לי למה פוטרתי.
אמרה שיוציאו לי מכתב
אך אין לי שום זכות עקב הפיטורים
האם זה אכן המצב?
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש