| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:33
שלום רב
המעסיק היה צריך לנכות את מספר הימים שהרופא קבע כי אתה לא מסןגל לעבוד ולשלם לך כךL היום הראשון לא משלמים יום שני ושלישי חמישים אחוז ומהיום הרביעי יש לשלם יום מלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקח, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 11.10.2022
שעה: 11:16
שלום לכם!
לקחתי יומיים חופש בעבודה על חשבון ימי חופשה הצבורים, ו לא קבלתי עבורם תשלום.
כשפניתי למנהלת חשבונות/חשבת שכר, אז היא אמרה לי שאני לא זכאי לתשלום בגלל שאין לי מעל 7 ימי חושפה צבורים.
זאת אומרת שאם אין לי צבירה מעל 7 ימי חופשה, על כול חופש שאני לוקח אני לא מקבל תשלום.
לדוגמה: אם יש לי 10 ימי חופשה, ו לקחתי 5 ימי חופש... אז אני אקבל תשלום רק על שלושה ימי חופש מתוך 5.
כי חייב להיות תמיד לפחות 7 ימי חופשה צבורים.
מנהלת חשבונות/חשבת שכר אמרה לי שזה על פי חוק, והחברה יכולה להתנהל כך לגמי ימי חופשה.
מותר להם לעשות זאת, זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:31
שלום רב,
זאת המצאה של חשבת השכר שלך אין בשום מקום בחוק חייב של העובד שהשאיר יתרה של 7 ימי חופשה צבורים.
אני ממליצה לך לפנות שוב להנהלת החשבונות שתראה לך את בתימוכין החוקי למה שהיא טוענת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 12.10.2022
שעה: 22:03
תודה רבההרבה רבה לך!!!! עזרתתלי מאוד!!!
חג סוכות שמח!!!
|
מחבר: מיכל
תאריך: 06.10.2022
שעה: 17:31
שלום,
אני עובדת שעתית עבדתי בפרויקט זמני של 8 ימים בלבד,בתום העסקה ביקשתי פדיון חופש על היתרה שצברתי,נאמר לי שלא אוכל לקבל ,מאחר ואני לא עבדתי 3 חודשים האם זה נכון ,והמעסיק יכול להתנות את פדיון חופש ב-3 חודשי העסקה ,מאחר ולא עבדתי אני לא זכאית לפדיון חופש ?נא תשובתך
|
מחבר: מיכל
תאריך: 06.10.2022
שעה: 17:31
שלום,
אני עובדת שעתית עבדתי בפרויקט זמני של 8 ימים בלבד,בתום העסקה ביקשתי פדיון חופש על היתרה שצברתי,נאמר לי שלא אוכל לקבל ,מאחר ואני לא עבדתי 3 חודשים האם זה נכון ,והמעסיק יכול להתנות את פדיון חופש ב-3 חודשי העסקה ,מאחר ולא עבדתי אני לא זכאית לפדיון חופש ?נא תשובתך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:28
שלום רב,
בהתאם לחוק הזכות לחופש מחושבת על בסיס חודש.
לא ברור לי על מה מסתמך המעסיק כאשר קבע כי הזכות קמה רק לאחר שלושה חודשים ב
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנדריי
תאריך: 06.10.2022
שעה: 14:21
עבדתי במקום עבודה שלי בין השנים 2011-2021.
בשנת 2018 עשיתי הכשרה של שנה במסגרת העבודה, עליו חתמתי וחויביתי (בגין התפטרותי לפני סיום תקופת התחייבות).
במהלך החיוב שבוצע בגין ההכשרה בוצעו 2 טעויות בחוזה על ידי המעסיק.
סכום הסופי והמודגש שהופיע בחוזה היה 14600, אך המעסיק חייב לפי נוסחה שרק הוזכרה בחוזה, ללא סכום סופי: 48 (שבועות קורס) × 2434 (עלות שבוע קורס, שכוללת הרבה מרכיבים שכלל לא קיבלנ, אך המעסיק טען שזה סכום נכון). כך שהסכום שלהם יצא יותר מ 100 אלף ש"ח.
כמו כן טענו שרישום של 14600 הוא בעצם טעות סופר, ואמרו לנו בע"פ את החישוב הנכון של יותר מ 100 אלף ש"ח(בערך שבוע לפני תאריך התפטרותי, 4.4.21, ושלוש שנים אחרי שחתמתי על חוזה חיוב קורס, לדברי ההמעסיק לא היה צורך ליידע אותי שהייתה טעות בחוזה).
עיררתי על כל אלו בועדת מחילה, אך עירעור שלי נדחה.
האם יש טעם לפנות לעורך דין שיעזור לי לטפל בעניין זה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:23
שלום רב,
אני מאוד ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
מה זאת אומרת אין צורך להודיע לעובד כי ההסכם עליו חתם שגוי. ההסכם הוא הבסיס לכל התנאים המגיעים לך או אתה מחויב אליהם בתקופת עבודתך. ההסכם גם מגדיר את צורת סיום העסקה והחיובים לה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מהמרכז
תאריך: 03.10.2022
שעה: 20:13
נכנסתי לעבודה לפני חודש, עבודה בשכר שעתי.
ע"פ מה שראיתי בחוק, יש לי זכות להודיע בהודעה מוקדמת של יום אחד לכל חודש.
בחוזה שחתמתי עליו כתוב שכיון שזה עבודה לגיל הרך אז אני צריכה להישאר בעבודה חודש ימים אחרי ההודעה המוקדמת שלי, או עד שימצאו מחליפה.
זה תקף חוקית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:20
שלום רב,
לא ברור לי על מה חתמת ההודעה המוקדמת לעובד שעבד חודש הינה יום אחד בלבד.
על פניו נראה כי התנאי בחוזה הינו תנאי מקפח כי מה יקרה אם לא ימצאו לך מחליף?
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי םרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלין
תאריך: 02.10.2022
שעה: 17:36
אני עובדת בחברת סיעוד מתאריך 1.11.21 עבדתי אצל קשישה ועכשיו אותה קשישה כבר לא צריכה אותי הפסקתי לעבוד אצלה ב1.10.22 במשרד עדיין לא נתנו לי מישהי אחרת במקומה ... האם מגיע לי ימי חג עבור חודש 10 והאם הם יכולים לפטר אותי חודש לפני שאני שנה בעבודה והאם מגיע לי פיצויים והאם זה שאני יושבת בבית ללא קשישה חלופית זה הרעת תנאים האם החברה חייבת לפטר אותי אם תוך חודש אין להם מישהי חילופית לתת לי תודה על התשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:12
שלום רב,
כל עוד את במצבת כוח האדם של חברת הסיעוד מגיע לך כל התנאים של עובדת, שימי לב כי יש תנאים לקבלת דמי חגים עליך לעבוד יום לפני החג ויום אחרי החג אלא אם אי ההגעה הינו באישור המעסיק.
לעניין הרעת התנאים על פניו נראה כי ישנה פה הערת תנאים.
ולכן אני ממליצה לך לםנות ליעוץ משפטי םפרטני כדי לבדוק היטב את כל סוגיות עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 22.09.2022
שעה: 7:52
שלום, אתמול התברר לי מאחד האנשים שעובדים במקום עבודתי (שאין לי קשר אליו ולעולם לא דיברנו) שלא מעט אנשים בעבודה קיבלו במייל את השינוי בחוזה שלי לגבי העלאת שכר שקיבלתי על ידי הHR שלנו. זה יושב עליי מאוד כי אין שום סיבה שרוב המשרד ידע את השכר שלי, לא סיפרתי לאף אחד על ההעלאה ועכשיו כולם יודעים. הלכתי למנהלת שלי וסיפרתי לה, מסתבר שהיא ידעה על זה ואמרה שהדבר היחיד שהיא יכולה לעשות זה להתנצל, אבל מבחינתי זאת לא תשובה. זה מעשה חמור בעיניי. אשמח להבין מה זה אומר מבחינה משפטית? אצלנו במשרד יש איסור לדבר על שכר וככה בגלוי כולם קיבלו את השכר שלי. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:09
שלום רב,
לדעתי חוץ מהתנצלות כנה אין הרבה מה לעשות, נראה כי הדבר נעשה בטעות, גם למעסיק זה לא טוב שידעו שעובד קיבל העלאה, בכל אופן האם נוצר לך נזק ממשי בעצם זה שכולם יועים שקיבלת העלאה?
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני במקרה שנוצר לך נזק ממשי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריק
תאריך: 21.09.2022
שעה: 16:11
שלום,
מועמד מתמודד לשני תפקידים אחד בעל סיווג גבוה הדורש פוליגרף השני סיווג נמוך יותר שלא דורש בדיקה בפוליגרף , האם אי מעבר פוליגרף יכול לפגוע גם במשרה הדורשת סיווג נמוך יותר ללא בדיקה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:06
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה, אין לי את הידע האם יש השפעה של משרה אחת על המשרה השניה ולמה בכלל מבקשים בדיקת פוליגרף בזמן התמודדות על משרה כלשהי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן בר
תאריך: 19.09.2022
שעה: 21:12
הייי
אשמח לדעת אם אני עובדת 5 חודשים במקום מסויים ואני רוצה לתת מכתב התפתרות והימי ההודעה המוקדמת יוצא חלק מהימים על חג זה בסדר? או שאני צריכה להשלים בגלל שהייה חג? אשמח לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.10.2022
שעה: 14:03
שלום רב,
ימי ההודעה המוקמת הם ימים קלנדרים כך שאם יצא חג הוא עדין נחשב ליום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית
תאריך: 19.09.2022
שעה: 13:07
שלום
בחוזה שלי כתוב שאני צריכה לתת 3 חודשים התראה לפני עזיבה. האם המעסיק יכול להחליט שהוא מקצר לחודש למשל? ולא לשלם לי 3 חודשים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:38
לום רב,
לדעתי אם כתוב בחוזה העבודה כי עליך לתת שלושה חודשי הודעה מוקדמת גם אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופה זו עליו לשלם לך את שלושת חודשי ההודעה המטוקדמת.
יש פסיקה של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים שקבע כי את הסכמי העבודה יש לפרש לטובת העובד וכך אני רואה את זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מהנלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב פ.
תאריך: 19.09.2022
שעה: 10:28
שלום,
לפני שנתיים התחלתי לקבל בנוסף לשכר החודשי משכורת 13 פעמיים בשנה חצי משכורת בחודש אפריל וחצי משכורת בחודש ספטמבר,
בשנת 2022 קיבלתי חצי משכורת בחודש אפריל ובחודש אוגוסט 2022 פרשתי מהעבודה ולא קיבלתי את החצי השני של משכורת ה 13.
האם מגיע לי חצי משכורת 13 באופן יחסי לתקופה מחודש אפריל ועד חודש אוגוסט 2022?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:36
לום רב,
יש לקרוא את הסכם העבודה שלך, אך למיטב הבנתי משכורת 13 מקבלים כאשר עדין עובדים ולא מקבלים אם לא עובדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודב
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 17.09.2022
שעה: 16:02
היי, לפני כשנה עבדתי במחנה קיץ יהודי בארה״ב במהלך העבודה נפלתי מעגלת גולף קאר ופינו אותי לחדר טראומה בבית חולים וכתוצאה מכן נגרם לי זעזוע מוח קשה.
במשך שבועיים מושבתת במחנה ולאחר מכן חזרתי לעבוד כרגיל
והשכר לא השתנה.
האם אפשר לתבוע תאונת עבודה? או ביטוח?
תודה מראש.
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 17.09.2022
שעה: 16:02
היי, לפני כשנה עבדתי במחנה קיץ יהודי בארה״ב במהלך העבודה נפלתי מעגלת גולף קאר ופינו אותי לחדר טראומה בבית חולים וכתוצאה מכן נגרם לי זעזוע מוח קשה.
במשך שבועיים מושבתת במחנה ולאחר מכן חזרתי לעבוד כרגיל
והשכר לא השתנה.
האם אפשר לתבוע תאונת עבודה? או ביטוח?
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:34
שלום ראב
לצערי אני לא מכירה את חוקי העבודה בארה"ב ואין לי מושג אם אפשר לתבוע שם הגין תאונת עבודה.
לגבי הביטוח יש לבדוק את פוליסת הביטוח שערכה לך אם היא עונה על הקריטריון של תאונה ואיזה סוג של תאונה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנידין
תאריך: 15.09.2022
שעה: 23:00
שלום
אני עבדתי בחברה המגייסת אשראי ללקוחות עסקיים מקרנות שונות ותפקידי היה לאסוף את הנתונים הכלכליים של הלקוחות המבקשים להכין תיק כלכלי להגשה כולל תכניות עסקיות ולהגיש ברקשה לקרנות הנ"ל .
אני התפטרתי מהעבודה שלי בסוף אוגוסט .
על פי החוזה שלי אני מקבל משכורת בסיס + בונוסים בגין כל תיק שמאושר בקרנות בהתאם לאחוז מסויים מגובה סכום התיק .
התנאי הכתוב בחוזה לקבלת הבונוס הוא שהלקוח שקיבל את ההלוואה משלם את העמלה בגין הצלחה לבעלים של החברה ואז הוא מפריש לי את החלק שלי .
כלומר יכול להיווצר מצב בו תיק מאושר בתאריך X אבל הלקוח משלם רק חודש לאחר מכן ורק אז אני מקבל את הבונוס .
בעת ההתפטרות היו לי 3 תיקים אשר אני טיפלתי בלקוחות והגשתי לקרנות ואושרו . אולם היות והתפטרתי ב 31.8.22 והלקוחות שילמו רק כעת את העמלה לבעלים של החברה הבעלים של החברה טוען שלא מגיע לי תשלום בונוס כי התפטרתי לפני ששולמה לו העמלה על ידי הלקוח . אני טוען שהיות והתיקים אושרו בתקופה בה הייתי עובד תחת חוזה הריי שלא משנה מתי קיבל את העמלה בגין ההצלחה מהלקוח אני אמור לקבל את הבונוס שלי על התיקים גם אם בשלב זה אין יחסי עובד מעביד בינינו . חשוב לציין שהבעלים שילם לי במשכורת האחרונה את המשכורת המלאה כולל פדיון ימי חופשה ובונוסים שמגיעים לי מחודשים קודמים . האם אני יכול לדרוש חוקית את הבונוס המגיע לי בגין 3 התיקים הללו ? או שמא הבעלים צודק ואני לא זכאי לבוונוס ששולם רק עכשיו . תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:32
שלום רב,
אני לא רואה איך אתה יכול להוכיח ששלושת התחיקים בהם טיפלת אומנם קיבלו את האשראי המבוקש.
עוד צריך לבדוק את ההסכם ולראות מה בדיוק אומר ההסכם לגבי סיום העבודה .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פםרטני בעניין זה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי בנימיני
תאריך: 15.09.2022
שעה: 22:39
התפשרתי במשפט דיני עבודה , לאחר שהעו"ד שלי מרח/ משך אותי 8שנים,הנתבעים העבירו כסף לחשבון נאמנות שלו שביקשתי מה קורה? אמר שהחשבון שלו מעוקל וזה בעייה.כבר עברה שנה מאז.התפשרתי בגלל שלא יצג אותי טוב האם אני יכול לבטל את הפסק דין ע"פ סעיף 79 .איך אני יכול לתבוע את העו"ד שסחט אותי נפשית וכספית.. אני אובד עיצות ביאוש..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 15:29
שלום רב,
אין כמעט אפשרות לבטלצ פסק דין שניתן לפי סעיף 79א. מה עוד שלפי דבריך הנתבע שילם לחשבון הנאמנות של עורך הדין את שווי פסק הדין מכאן שכל ההתנהלות שלך צרכה להיות מול עורך הדין שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש