| תאריך |
|---|
מחבר: גלעד
תאריך: 21.12.2015
שעה: 16:57
שלום רב,
לפני מספר חודשים חתמתי על הסכם התקשרות עם מעסיק במתכונת של משרה מלאה (אבל אני מוציא לו חשבונית וכ"ו ולא מקבל תלוש, כלומר איני נחשב כמועסק שלו). המעסיק התנהל בחוסר הוגנות מבחינתי מלכתחילה (למשל, את זה שלא אקבל תלוש אמר בפגישת העבודה הראשונה שלנו ולא במהלך הראיון) והשכר שהוא משלם לי מאוד לא משתלם לי (בקיזוז הוצאות המעסיק שהוא לא מפריע, נסיעות שהוא לא משלם וכ"ו יוצא לי שכר קרוב למינימום).
אני לא אטרח לנסות להוכיח את זה, אז זאת לא הנקודה. הנקודה היא שאני מעוניין לסיים את ההתקשרות עמו. אבל יש לי מספר שאלות קודם.
לפי החוזה אני מחוייב להודיע לו שבועיים מראש במידה ואני מעוניין להפסיק את ההתקשרות. זה סביר. מעבר לכך, לפי החוזה, אני מחוייב לחפוף (תמורת שכר) מישהו שיחליף אותי. לא מצויינת תקופת הזמן שבמהלכה אני נותר מחוייב לכך. הגיונית, אי אפשר לקרוא לי חודש אחרי שסיימתי לעבוד שם לבוא ולהסביר למישהו איפה השארתי את הדברים כשסיימתי לעבוד. האם במצב שבו לא מפורשת תקופת הזמן שבמהלכה אני חייב לחפוף מישהו ולא מצויין שהיא תקופה נוספת מעבר לשבועיים, אפשר להתחשב בה מראש כתקופה שתכלל בתקופת ההודעה מראש ולא כתקופה נפרדת? מה ההגבלות?
בנוסף, השירותים אותם אני נותן הם כתיבת מאמרים אקדמיים עבור איש אקדמיה. אני מחוייב, לפי החוזה, לתכנן ולבצע מחקרים, לאסוף את הנתונים, לבצע ניתוחים סטטיסטיים ולכתוב את המאמרים. מצוין גם שכל שבוע יהיו לי שלוש פגישות עבודה עם מזמין השירותים לצורך הכתיבה. החלק שלו בכתיבה שולי, בעיקר מפריע (אין לו הבנה בסיסית, אבל הוא עומד על כך שנקיים את הפגישות, מטריח אותי לכל מיני מקומות בהם הוא נמצא בכל מיני שעות וכ"ו), האם חוזה למתן שירותים כאלו, שיש בהם איזו שהיא מידה של חוסר אתיות, נחשב לחוזה תקף? כלומר, פגישות העבודה כביכול הופכות זאת לעבודה משותפת מצד שני כפי שציינתי מפורט בחוזה שהכל מוטל עלי אבל בסופו של דבר, מן הסתם, המאמרים יתפרסמו בכתבי עת מדעיים על שמו.
שלישית, בפגישת העבודה האחרונה שהייתה לי איתו הוא ציין שהכסף שהוא משלם לי יוצא מכיסו ולא מהחברה שיש לו (יש לו חברה פרטית והיא עיקר העיסוק שלו, כתיבת המאמרים מיועדת לבנות לו שם שיאפשר לו להרחיב את החברה לתחומים שאפתניים יותר אבל זה לא מפורט בחוזה) ושהוא רוצה שבעתיד נכתוב בקשות למענקי מחקר (גרנטים) כך שהשכר שלי ימומן מהם ולא מהכיס שלו (!) הקלטתי אותו מבקש ממני את זה ובנוסף הוא גם ביקש ממני באמצעות אימייל וגם באופן מילולי (מוקלט) להעלות חומר לאתר שלו כדי לקדם את האתר (מה שלא מפורט בחוזה כשירות שאני אמור לתת לו) ומדי פעם הוא משאיר לי הודעות בטלפון ביום שבת שאינו יום עבודה מבחינתי (המתכונת של מתן השירותים היא במשרה מלאה, כאשר מפורט בחוזה שאיני מתחייב להגיע למשרדים מעבר לשלוש פגישות עבודה). האם זאת הפרה מהותית של החוזה? כי לא מצויין מהם ההפרות המהותיות של החוזה מצד מזמין השירותים, החוזה מדגיש בעיקר את האחריות שלי. אני יודע שיש בסביבת מזמין השירותים עורכי דין בכירים באופן יום יומי, למרות שהוא עצמו אינו אחד וזה לא התחום שלו, ולמרות שלדעתי החוזה מנוסח בצורה מאוד פתוחה (לטובתו), מוזר לי לחשוב שעורך דין מנוסה ינסח חוזה כזה. ולכן מעניין אותי לדעת אם חוזה כזה בכלל מנוסח באופן ראוי ותקף.
דבר אחרון, אני מעוניין להודיע לו על סיום ההתקשרות באמצעות אימייל. מדובר בתיבת אימייל שלו שממנה הוא מדי פעם שולח לי הודעות או בקשות. פעם בשבוע-שבועיים. החוזה דורש ממני להודיע בכתב על סיום ההתקשרות. האם אימייל לצורך העניין עונה לדרישה הזאת או שאנחנו עדיין תקועים עם נייר?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.12.2015
שעה: 18:02
גלעד שלום רב,
השאלות שלך שייכות לתחום החוזים ולא מתחום יחסי העבודה ודני העבודה אך אנסה לענות.
בהסכם שלך כתוב שאתה צריך להודיע שבועיים על רצונך לסיים את החוזה ולכן זה הזמן שאתה אמור לתת לצד השני להסכם כדי להפסיק לתת לו שירותים להבנתי זמן קרי השבועיים זה הזמן שבו אתה אמור להעביר את כל החומר אל מקבל השרות
אני מבינה שיש לך השגות בקשר עם ההסכם והפרשנות להסכם ומה כתוב בהסכם ואיך עליך לנהוג ולכן אני ממליצה לך לפנות לעורך דין שיקרא ביחד איתך את החוזה ויסביר לך אותו ואת ההשלכות של כל הפרה
בהצלחה
|
מחבר: רוני
תאריך: 20.12.2015
שעה: 19:30
שלום.
ברצוני לדעת האם התפטרות מחיי הלילה לאחר כ5 שנים, מזכה אותי בקבלת פיצויים אם אני מתפטרת עקב מעבר איזור מגורים לאחזור בן זוגי (מעל 40 קמ).
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.12.2015
שעה: 13:30
רוני שלום רב,
עובד שמתפטר מעבודתו לצורך מעבר למקום מגורים אחר זכאי לפיצויים רק אם הוא עובר לישוב חקלאי לפי רשימה שבחוק או אזור פיתוח לפי רשימה שבחוק או שבן הזוג הנו חייל שוטר בתוקף תפקידו עוברים לאזור אחר.
בהצלחה
|
מחבר: נועם
תאריך: 20.12.2015
שעה: 18:49
פוטרתי מעבודתי. משכורת אחרונה שולמה לי ויתכן כי פיצויים שוחררו מקופת הפנסיה (עדיין לא נבדק). המעסיק מבקש ממני עתה לחתום על טופס כי קיבלתי את כל המגיע לי ולא יהיו לי תביעות נוספות מכל סוג שהוא. האם זה חוקי בכלל לבקש זאת ממני?האם מחובתי לחתום? מציין כי היתה לי גם פציעה קלה במקום העבודה בעבר וקיבלתי רק ימי מחלה ספורים. תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.12.2015
שעה: 13:13
נועם שלום רב,
בקשת המעסיק כי תחתום לו על טופס העדר תביעות אינה חוקית אך אין לה שום משמעות חוקית והיא אינה מונעת תביעות שיש לך כנגד המעביד אף אם חתמת על טופס כזה.
בהצלחה
|
מחבר: לינדה
תאריך: 20.12.2015
שעה: 13:50
שלום, אני עובדת כ 4 שנים ו - 3 חודשים כמדריכה בעמותה, של אנשים בעלי צרכים מיוחדים.
בחודש אוקטובר האחרון חליתי בדלקת ריאות, והייתי 15 יום בחופשת מחלה, כשחזרתי הייתה נגדי התעמרות בעבודה, והורדו לי משמרות.
לאחר דין ודברים, נקראתי לשימוע ובינתיים המשכתי לעבוד.
בחמישי האחרון הייתי בדרכי למשמרת (כשבוע וחצי לאחר השימוע) והתבקשתי לעבור במשרד המנהל לקבלת תשובה בטרם אמשיך למשמרת.
כשהגעתי, נמסר לי מכתב פיטורין שבו נכתב כי נכנס לתוקפו מיידית, וכך בוטלו גם המשמרות של הסופ״ש.
1. האם אני זכאית לתשלום חודש הודעה מוקדמת?
2. האם נכון הדבר כי בחודש הנ״ל משלמים ללא שעות נוספות/ לילות ושבתות (הייתי עובדת גם שבתות, חגים ולילות).
3. האם בחודש הנ״ל אני לא יכולה לחתום אבטלה ו/ או להתחיל עבודה חדשה?
4. מן הסתם באם ישולם לי על החודש הנ״ל רק שכר בסיסי, שלא ישקף את המשכורת נטו שהרווחתי בחודש עבודה בפועל, הרי שאני מפסידה...ואם לא אוכל לחתום אבטלה ו/או להתחיל בעבודה חדשה בחודש הנ״ל הרי שאני נקלעת לסיטואציה כלכלית קשה...החוק לא מגבה אותי פה??
5. בחודשים האחרונים ירדה המשכורת שלי בכ 50% בגלל עניין הורדת המשמרות ע״י המנהל, האם נתון זה יפגע בפיצויי הפיטורין שמגיעים לי?
ולסיום, האם יש עוד זכויות שמגיעות לי שעליי לשים לב שאקבל אותם?
תודה מראש על התשובות והכוונה וסליחה על הפנייה הארוכה...
יום טוב.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2015
שעה: 15:17
לינדה שלום רב,
לשאלתך אם העביד וויתר על שירותך בחודש ההודעה המוקדמת עליו לשלם לך שכר עבור חודש זה.
וכל עוד את מקבלת שכר אינך יכולה לפנות ללשכת אבטלה
כדי לדעת מה ישלמו לך ואיך יש לבדוק את תלוש השכר שלך, ולכן אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק מה הזכויות המגיעות לך ומה הסכומים אותם תקבלי בגין פיטוריך
בהצלחה
|
מחבר: אדר פרייברג
תאריך: 16.12.2015
שעה: 23:40
שלום,
אני עובדת כעצמאית דרך מישהיא בחוגים בגני ילדים.כל חודש היא נותנת לי צ׳ק ואני מוציאה לה קבלה.היא לא משלמת עלי שום הוצאה(ביטוח לאומי וכו׳),פרט למשכורת.
האם עלי לתת לה הודעה מוקדמת(התפטרות)?ואם כן כמה זמן?
בנוסף,האם עלי להגיש לה מכתב התפטרות?לא נחתם בינינו שום חוזה.
תודה אדר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2015
שעה: 8:30
אדר פרייברג שלום רב,
כבר בתחילת השאלה אמרת שאת עצמאית ולכן לא חלים עליך ועל הגן בו את נותנת שירות כל החוקים החלים ביחסי עובד מעביד, ומכאן
את לא מתפטרת אלא מפסיקה לתת שירות לגן, נראה לי שעליך להודיע למנהלת הגן כי תם החוזה נראה לי שעדיף גם לתת לגן זמן כדי למצוא נותן שרות אחר ואז לסיים את השירות שאת נותנת לגן.
בהצלחה
|
מחבר: ורד
תאריך: 15.12.2015
שעה: 14:10
שלום רב.
אשמח אם מישהו יוכל לענות לי על השאלה הבאה:
אני עובדת במשרה מלאה ימים ראשון-חמישי.
ביום חמישי נהייתי חולה ולא הגעתי לעבודה עד ליום שני.
מבחינת ימי מחלה הבנתי לפי החוק כי יורדים 4 ימי מחלה. אך מה לגבי הורדה מהשכר?
יום חמישי - ברור 100% ירידת שכר יום עבודה.
אבל מה לגבי ההמשך? האם יורד שכר על סוף השבוע? או על יום ראשון?
לעזרתכם אודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2015
שעה: 15:29
ורד שלום רב,
הכל תלוי אם את עובדת המשכורת אז תהא תקופת המחלה כל ימי המחלה לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.
אם את עובדת בשכר כלומר שעתי או יומי הרי שתקופת המחלה תהא כל ימי מחלתה למעט ימי מנוחה שבועית וחגים
בהצלחה
|
מחבר: אודי
תאריך: 10.12.2015
שעה: 12:25
שאלה האם המעביד יכול להחליט שבתקופת ההודעה המוקדמת העובד לא יוכל לצאת לראיונות עבודה בשעות בהן הוא אמור לעבוד מ 08:00 עד 17:00 ? שכן מדובר בהגבלה משמעותית על האפשרות למצוא עבודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.12.2015
שעה: 16:29
אודי שלום רב,
תקופת ההודעה המוקדמת הינה תקופת עבודה רגילה לכל דבר ועניין
כך שאם שעות העבודה הרגילות שלך הן בין 8.00 בבוקר לשעה 17.00 אזי אתה אמור לעבוד רגיל בזמן זה.
אתה יכול בתיאום עם המעביד לבקש לנצל ימי חופשה אם יש לך לצורך ראיונות עבודה .
בהצלחה
|
מחבר: לינדה
תאריך: 09.12.2015
שעה: 1:23
שלום, אני עובדת כ 4 שנים וקצת כמדריכה בעמותה של אנשים בעלי צרכים מיוחדים.
לאחרונה, בעקבות אישור מחלה של 15 יום יש בעיות עם המנהל הישיר שלי.
בתחילה כשחזרתי מה חופשת מחלה הוריד לי משמרות ואז התקשורת בינינו הפכה לא טובה והיום יש ממש ״כסאח״ בינינו. פניתי כמקובל למנהל הגבוה יותר, שוחחנו והוא היה אמור לחזור אליי...ונעלם.
לא עונה לי להודעות ולא חוזר אליי גם כן.
בשבוע שעבר כשהגעתי למשמרת חיכה לי מכתב זימון לשימוע לפני החלטה על סיום עבודה.
במכתב נרשם על חוסר התקשורת אבל בעיקר על העובדה שהחסרתי (אישור מחלה בשל דלקת ריאות) לשימוע הגעתי לבד (הקלטתי הכל) ושם הוטחו בפניי אישורי מחלה מלפני מ״ס חודשים ויותר פתאום וכל מיני דוגמאות לחוסר תקשורת שאינם רלוונטיים.
מרבית הדברים שנרשמו בזימון לא היו נכונים ולא הסכמנו עליהם.
הם מתעלמים לחלוטין שהכל התחיל מזה שעם חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה הורידו לי משמרות.
המשכורת החודש נמוכה בכ 50% מהמשכורת בדרך כלל מה שגורם לי לקחת הלוואות מהבנק.
כעת ביקשו מ״ס ימים להחליט לאחר השימוע.
(דיי ברור שהכיוון הוא פיטורין)
תוך כמה זמן עליהם לתת לי תשובה?
האם הם מחוייבים בפיצויי פיטורין?
האם מלבד פיצויים אני יכולה לתבוע על הרעת תנאים לאחר חופשת מחלה?
תודה מראש, יום טוב וחג שמח.
|
מחבר: לינדה
תאריך: 09.12.2015
שעה: 1:41
יש לציין שלא במכתב ולא בע״פ בשימוע הייתה תלונה כנגד עבודתי עם החניכים.
הכל התבסס על כביכול בעיות תקשורת ביני לבין המנהל הישיר, שהגיעו לאחר שהוריד לי משמרות לאחר חופשת מחלה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2015
שעה: 10:47
לינדה שלום רב,
לשאלתך בקשר עם לוח הזמנים הרי שעל מעביד לתת את החלטתו בדבר פיטורין או אי פיטורין לאחר שימוע, יום או יומיים לאחר השימוע. ולאחר ששקל את כל התשובות שניתנו לטענות שהועלו כנגדך בזימון לשימוע, כמובן שבינתיים עליך לעבוד כרגיל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי שבו יבדקו את המשמעות של הפחתת המשמרות לאחר המחלה ושל הסיבות לעריכת השימוע ולפיטוריך או אי פיטוריך.
בהצלחה
|
מחבר: אייל
תאריך: 04.12.2015
שעה: 8:37
שלום במקום עבודתי יש לי תוספת כלכלה של 28 שקלים כל יום שאני עובד.יש לי הוצאות בגין כלכלה במהלך יום העבודה אין חדר האוכל של המפעל.השאלה שלי בסיום העסקה שלי יש לכלול את תוספת כלכלה בחישוב פיצויי הפיטורים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.12.2015
שעה: 11:18
אייל שלום רב,
תוספת כלכלה אינה נכללת בחישוב פיצויי הפיטורין
רק רכיבי שכר נכללים בחישוב לפיצויי פיטורין זה אומר למשל שגם גמול עבור שעות נוספות אינו נכלל בחישוב לפיצויי פיטורין וכמובן שדמי כלכלה, נסיעות ועוד תוספות שונות אינן נכללות בחישוב לפיצויי פיטורין
בהצלחה
|
מחבר: לילך כהן
תאריך: 03.12.2015
שעה: 9:13
פעם בשבוע אני או כל אחד מחברי לצוות עובד במשמרת ערב, אני עובדת במקום עבודתי משנת 2003, במשרה מלאה(42.5 שעות),בדירוג המח"ר ובהסכם קיבוצי.
משמרת הערב שלי מתחילה בשעה 11:30 ומסתיימת בשעה 20:00.
אני מקבלת תוספת של 20% על שעות העבודה שבין 15:00-20:00.
חברי הותיקים יותר (שהחלו לעבוד במקום העבודה לפני 2002 עובדים שעה אחת פחות במשמרת הערב ומקבלים אותה התוספת של 20%.
גם חברי צוות ותיקים שפרשו מעבודתם, עבדו משמרת ערב קצרה יותר.
אני רואה בהטבה זו של קיצור משמרת הערב נוהג בעבודה ומוצאת שיש להחיל אותו על כל חברי הצוות (בין אם התחילו לעבוד במקום העבודה לפני 2002 בין אם אחריו).
האם מדובר באפליה בעבודה?
כיצד להתקדם מול המעביד?
בברכה,
לילך כהן
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.12.2015
שעה: 10:31
לילך כהן שלום רב,
אני מבינה שבמקום העבודה שלך יש הסכם קיבוצי המסדיר את יחסי העבודה בין העובדים להנהלה.
משום כך יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי ולראות מה כתוב בו לגבי שעות העובדה והתוספות השונות לעובדים.
לדעתי יש לפנות בשאלה לאיש הוועד כדי שיבדוק האם יש חריגה מההסכם הקיבוצי.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לבדיקה מעמיקה של שאלתך
בהצלחה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 30.11.2015
שעה: 19:08
הרקע:
אני התובע כנגד מעבידי לשעבר.
בא כוח שייצג אותי הגיש לבית הדין 2 תצהירים כשלכל תצהיר מצורפת חוברת נספחים שונה- 2 חוברות הנספחים נסרקו בבית הדין.
אלא שלאחר מכן בא כוחי מסר בדיון את 2 התצהירים לצד השני בטעות רק עם חוברת נספחים אחת ואמר בטעות בדיון של-2 התצהירים יש את אותה חוברת נספחים- והנ"ל נרשם בפרוטוקול.
לאחר שפטרתי את עו"ד בשל רשלנותו זו ובשל רשלנויות נוספות מצידו הודעתי על כך לבית הדין Iהסברתי והבהרתי ובקשתי מבית הדין כך:
שבאופן כללי אין לראות ברשלנות בא כוחי דאז כפגם בהתנהלותי שלי (נתתי מס דוג לרשלנותו), בנוסף הבהרתי כי לתצהירים מטעמי יש 2 חוברות נספחים, כי טרם הדיון העו"ד בעצמו הגיש את 2 חוברות הנספחים וכי אלה כבר סרוקים בבית הדין,כי בית הדין מתבקש לתקן את הטעות שנפלה פרוטוקול הדיון בנושא הנספחים.
אלא שהשופט ( מבלי שטענתי כי קיימת מחלוקת ביני לבין בא כוחי לשעבר לגבי העובדות שבקשר עם התנהלותו) החליט כך ציטוט:
"ההודעה התקבלה לתיק תוך שמובהר כי בית הדין אינו דן במחלוקת שבין התובעת לב"כ ולא יכריע בה. הפרוטוקול משקף את הדברים שנאמרו על ידי הנוכחים בדיון ואין עילה לשנותו".
השאלה היא:
מה משמעות ההחלטה ביחס לחוברת הנספחים החסרה? קרי זו שלא צויין בדיון שהיא קיימת ושלא נמסרה בדיון לצד השני? האם לפי ההחלטה הנ"ל לא ניתן יהיה להשתמש בה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.12.2015
שעה: 11:59
מר אלמוני שלום רב,
מתוך הציטוט שלך עולה כי בית הדין מבין שישנה מחלוקת בינך לבין ב"כ שלך , יתרה מכך בית הדין קרא את פרוטוקול הדיון והחליט כי הוא לא משנה את מה שנאמר שם כי הרי אף אחד לא מכחיש שאומנם נאמר כי הנספחים שוויים בשני התצהירים.
הצעתי לך היא לפנות לייעוץ משפטי ולהביא את כל החומר כולל התצהירים והנספחים ואז אולי יהיה אפשר להגיש בקשה לתיקון ו/או הוספה של חומר לתצהירים הכל תלוי באיזה שלב נמצא הדיון שלך
בהצלחה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 25.11.2015
שעה: 19:57
בקשה לעצה:
התחלתי תפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש בחברה לפני שבועיים ואני חתום על הודעה מוקדמת של 60 יום לשני הצדדים.
השבוע קיבלתי הצעה לתפקיד הרבה יותר בכיר שכבר הייתי איתם בקשר בעבר אך זה לקח המון זמן, התפקיד טוב יותר הן מהפן המקצועי והן מהפן הכספי ואפשרויות הקידום.
במקום השני אין מי שמאייש את התפקיד והם צריכים איוש תוך 21 יום.
מבחינה משפטית ברור לי שהוא יכול לתבוע אותי , אך האם היו תקדימים משפטיים שכאלו? האם יש לי פתרון למצב? רעיון או הצעה יתקבלו בברכה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.11.2015
שעה: 15:45
מיכאל שלום רב,
כדי לענות לך יש לבדוק מה בדיוק כתוב בהסכם העבודה שלך ומה הם התנאים להפרתו.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את ההסכם כדי שתוכל לעזוב את מקום עבודתך בלא תביעות משפטיות
בהצלחה
|
מחבר: דודי
תאריך: 23.11.2015
שעה: 17:56
שלום, במעמד חתימת החוזה שלי חתמתי על הודעה מוקדמת בת חודש ימים וחודש נוסף לשיקול דעתו של המעסיק כאשר בחודש השני ישולם לי שכר מוגדל, כעת אני רוצה לעזוב ולתת רק חודש הודעה מוקדמת כמו שחוק מחייב, האם אי חשוף לתביעה?ואם כן מה גובר יותר החוק את החוזה עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2015
שעה: 11:25
לפי סיפורך בהסכם כתוב שהמעביד יכול להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת, זה בא כדי להטיב עם העובד ולכן,הוראה זו חלה רק על המעביד בעוד שהעובד יצא ידי חבותו אם ייתן הודעה מוקדמת כחוק.
בהצלחה
|
מחבר: דודי
תאריך: 24.11.2015
שעה: 20:47
אביבה שלום, ראשית תודה על המענה המקצועי, אני מבין מתשובתך שאם אני מחליט לעזוב אני אתן הודעה מוקדמת של חודש ימים כמו שכתוב בחוק, למרות שההסכם מחייב חודשיים,האם הבנתי נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.11.2015
שעה: 15:39
דודי שלום
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהפטרות התשס"א-2001 סעיף 3 מאוד ברור והוא אומר שלאחר שנת עבודה אחת יש לתת הודעה מוקדמת של חודש אחד,
ומכאן באם רצונך לעזוב את העבודה עליך לתת חודש אחד של הודעה מוקדמת אף אם הסכם העבודה שלך אומר אחרת
בהצלחה
|
מחבר: רונן
תאריך: 23.11.2015
שעה: 14:38
שלום
כשמתגבש ועד - ויש חברה אם ששולטת במספר חברות, האם ה 30% לצורך הקמת הועד צריך להיות מכל חברה וחברה או מספיק 30% מכל החברות יחד ?
אשמח להפניה לפסיקה
רונן
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש