| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.08.2016
שעה: 12:08
שי שלום
אין חובה של העובד לחתום על טופס הודעה לעובד מספיק שהטופס ניתן לעובד
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בקשר עם שעות העבודה שלך
בהצלחה
|
מחבר: שרית
תאריך: 17.08.2016
שעה: 14:23
שלום אביבה
האם ניתן לשלול ממני אחזקת רכב שאותה אני מקבלת כבר שנתיים?
|
מחבר: שרית
תאריך: 19.08.2016
שעה: 13:45
גם אם שום דבר לא השתנה בתפקיד שלי? אני רשומה בפנסיה תקציבית זה קשור?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.08.2016
שעה: 11:13
שרית שלום רב,
אין קשר בין הפנסיה שלך לבין אחזקת הרכב אותה את מקבלת כנראה בתוקף תפקיד דרגה או כחלק מתנאי העבודה
בהצלחה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.08.2016
שעה: 11:46
שרית שלום
תשלום עבור אחזקת רכב, הינו תלוי הסכם עבודה , תלוי עבודה, ותלוי צרכי המערכת בה את עובדת,וכן תלוי בהסמכות שלך על התשלום.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לעורך דין להראות לו את הסכם העבודה עליו את חתומה ולספר לו בדיוק מה את עושה בעבודה ולקבל יעוץ פרטני.
בהצלחה
|
מחבר: ירון לוי
תאריך: 14.08.2016
שעה: 23:40
האם ניתן לטעון להתפטרות בדין מפוטר אגב העברת מניות בחברה מבעלים אחד למשנהו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.08.2016
שעה: 17:01
ירון שלום
החוק קובע מספר עילות להתפטרות בדין מפוטר העברת הבעלות בעסק אינה אחת מהן
אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק עילות אחרות.
בהצלחה
|
מחבר: tx,h
תאריך: 11.08.2016
שעה: 15:32
שלום, אני עובדת בבית קפה בתור אחראית משמרת באחד המשמרות שלי בסגירה העובדים שכחו למלא לימונדה באחת העמדות המעסיק כעס שגלה זאת בבוקר והחליט שלצורך חינוך הוא מעניש אותי ואת האחראית השניה שהייתה איתי באותו משמרת והוריד אותנו מהסידור שנקבע לפני החלטה הזאת וכרגע הוא לא רוצה לשלם עבור הימים שהוא ביטל אותנו מהסידור,האם זה חוקי ואיך אני יכולה לגרום לו לשלם על זה שהוא פגע בנו הפרנסה? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.08.2016
שעה: 12:31
שלום,
אקדים ואומר כי יחסי העבודה אינם עוסקים בחינוך ומעביד אשר אינו משלם שכר על זמן של עובד שהיה זמין לו הסנקציה הינה התפטרות בדין מפוטר ותשלום פיצויי הפיטורים מלאים. אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכויות שלך.
בהצלחה
|
מחבר: אסתי
תאריך: 15.08.2016
שעה: 9:19
תודה על המענה המהירה,
זה משנה לכמה זמן הוא הוריד אותנו מהמשמרת,
זה קרה שבוע שעבר ,הוא ביטל אותנו למשך 4 ימים בערך אך השבוע הוא נתן לנו להגיש סידור עבודה רגיל
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.08.2016
שעה: 16:56
אסתי שלום
זה ממש לא משנה לכמה זמן הוא לא נתן לכם עבודה, ישנה אפשרות לראות בזה הרעה מוחשית התנאי העבודה על כל המשתמע מכך
אני חוזרת על המלצתי לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: רועי דוד
תאריך: 11.08.2016
שעה: 3:50
שלום רב
האם ניתן לקבל דוגמאות של פסקי דין שהכירו בתשלומי עמלה חודשית בתור מרכיב לפיצוי פיטורים והפרשות קבועות לקרנות פנסיה , מנהלים והשתלמות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.08.2016
שעה: 12:27
ישנם מספר מבחנים לקביעה אם תוספת מסוימת היא אכן תוספת ולא חלק אינטגרלי מהשכר לצורך תשלום פיצויים, נטל השכנוע כי תשלום מסוים המכונה תוספת מהוה חלק אינטגרלי מהשכר הוא על העובד.
ראה אמנון ברגילי נגד אלבני ישראל. או אברהם זבדי נגד איי גי אי
ישנם הרבה פסקי דין בעניין זה
בהצלחה
|
מחבר: גיל דגן
תאריך: 10.08.2016
שעה: 16:31
האם למעסיק מותר לקבוע (בחוזה העסקה אישי) תקופת הודעה מוקדמת של חודש החל מחודש התעסוקה השלישי, בעוד שבחוק קבוע יום לכל חודש עד חצי שנה?
חתמתי על חוזה כזה (מסתבר) ואני מעוניין לעזוב אחרי 5 חודשים. האם אכן אני מחויב בחודש כפי שכתוב בחוזה או שהסעיף אינו "כשר"?
תודה,
גיל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.08.2016
שעה: 20:41
גיל שלום רב,
נכן הוא שהחוק קובע כי יש לתת יום אחד הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה בחצי השנה הראשונה. אנני יודעת מה בדיוק מכיל ההסכם עליו אתה מדבר ולכן
המלצתי היא להראות לעורך דין את הסכם העסקה עליו חתמת יכול להיות שאפשר לבטל את הסעיף הנ"ל.
בהצלחה
|
מחבר: גיל דגן
תאריך: 11.08.2016
שעה: 15:49
השאלה היא עקרונית - האם סעיף כזה בחוזה במידה וקיים, יכול לבטל את הכתוב בחוק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.08.2016
שעה: 12:17
גיל שלום.
השאלה שלך היא מדיני חוזים ושם ישנה אפשרות להתנות על החוק עם סייגים שונים, אני חוזרת על המלצתי להראות את ההסכם לעורך דין כדי לקבל חוות דעת.
בהצלחה
|
מחבר: מיכל כהן
תאריך: 10.08.2016
שעה: 14:32
עובדת נקיון בבית פרטי, עבדה אחת לשבוע למשך כשעתיים, ביום קבוע ובשעות קבועות בכל פעם ,במשך תקופה של כשנה וחצי די ברצף .כשבועיים לפני הפסקת עבודתה ,הודיעה ב-2 הזדמנויות טלפונית ביום העבודה שאינה מתכוונת להגיע לעבודה.בפעם הראשונה בשל סכסוך משפחתי שהיתה צריכה להתפנות לטפל בו .ובפעם השניה הודיעה כי מעדיפה לעבוד במקום עבודה אחר אליו נקראה .בתגובה להודעתה השניה מסר לה המעסיק כי במידה ואינה מתכוונת להגיע בתוך מספר שעות ,תופסק עבודתה לאלתר.1.האם העובדת זכאית לפיצויי פיטורין?2.האם המעסיק זכאי לפיצוי על עוגמת הנפש שנגרמה לו כתוצאה מהעדר נקיון לא מתוכנן ביום בו היו צפוי לקבל אורחים ולנהל ארוע משפחתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.08.2016
שעה: 14:54
מיכל שלום רב,
עובדת ניקיון כמו fל עובדת מגיע לה את כל התנאים הסוציאליים, כמו פיצויי פיטורין שמפטרים אותה כן פדיון דמי הבראה וחופש בגמר החשבון.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את התנאים שמגיעים לעובדת ניקיון שעבדה במשך שנה וחצי די ברציפות
בהצליה
|
מחבר: אבי
תאריך: 07.08.2016
שעה: 21:36
במהלך משא ומתן לקראת מעבר לרילוקיישן קיבלתי סימולציית שכר. על בסיס סימולציית שכר זו חתמתי על חוזה עבודה.
לאחר מעבר לרילוקיישן, התברר כי סימולציית השכר שהגיש לי המעסיק אינה נכונה בשל טעות בחישובי מס.
למעשה, שכר הברוטו נשאר זהה (כמו בחוזה) אך הנטו נמוך משמעותית בשל הפרשות מס נוספות שלא נלקחו בחשבון בהתחלה.
המעסיק מסרב לבצע תיקון שכר בטענה שהוא משלם את הברוטו המופיע בחוזה העבודה ולא לוקח אחריות על הטעות שבוצעה בחישובי המס ובסימולציית השכר שנתן לי לפני חתימה על חוזה עבודה (משפיע רק על הנטו).
האם מדובר בהפרת חוזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.08.2016
שעה: 12:04
אבי שלום רב,
כדי לדעת אם מדובר בהפרת חוזה עבודה יש לקרוא את ההסכם ואת הנספחים המצורפים לו,
ולכן אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי שיקרא את ההסכם ואת התנאים בו, ויסביר לך אם הסיטואציה אליה נקלעת היא הפרת חוזה.
בהצלחה
|
מחבר: מאיר מאיר
תאריך: 06.08.2016
שעה: 21:09
שלום
ב 23.4 הייתי אמור להתחיל תקופת הודעה מוקדמת בעקבות פיטורין
ב 22.4 נפגעתי בתאונת אישית (אופניים) , פגיעה שגררה אישפוז ניתוח וטיפלים ממושכים,
מאז אני בחופשת מחלה
לציין שבתקופה זו קיבלתי על פי ההסכם שכר בתקופת ההודעה המוקדמת
שאלתי היא , מה הן זכויותיי ?
האים חופשת המחלה אמורה לדחות את תקופת ההודעה המוקדמת?
תודה על ההכוונה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2016
שעה: 14:36
מאיר שלום רב,
בהתאם לחוק חל איסור על פיטורים בתקופת מחלה .
אני מבינה שאתה נמצא עדין בזמן מחלה, ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את הזכות שלך הן מפאת התאונה והן מפאת תקופת עבודתך.
בהצלחה
|
מחבר: מאיר
תאריך: 07.08.2016
שעה: 15:32
שלום
ותודה על התגובה המהירה,
אציין שהפיטורין נקבעו כבר ב15.3 והיו אמורים להתחיל ב 23.4 לאחר סיום ניצול יתרות ימי חופש,
האם בכל זאת המחלה דוחה את תחילת ההודעה המוקדמת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2016
שעה: 15:39
מאיר שלום
ברור לי שנקבע תאריך לסיום עבודתך אך עוד לפני התיאור שלך עוד לפני שהחלו ימי ההודעה המוקדמת שהם ימי עבודה רגלים חלית, וכן תשובתי היתה ונשארה החוק אוסר פיטורים בזמן ימי מחלה.
בהצלחה
|
מחבר: יובל
תאריך: 04.08.2016
שעה: 22:25
שלום,המעסיק העלים לי מהמשכורת האחרונה רבע משכורת .
המעסיק למעשה מלין משכרי כבר חודש ורציתי בבקשה לבקש את עזרתך כיצד לפעול בנידון.
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.08.2016
שעה: 10:12
יובל שלום רב,
הדרך שלך לגבות את רבע המשכורת "שנעלמה" הינה בהגשת תביעה לתשלום שכר עבודה לבית הדין האזורי לעבודה ולכך יש להוסיף בקשה לתשלום הלנת שכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: מיטל
תאריך: 01.08.2016
שעה: 13:25
שלום רב
אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חודשים.
החלטתי לעזוב את מקום העבודה בגלל המרחק והפקקים האיומים (שעה ורבע כל כיוון) שמונעים ממני להגיע הביתה בשעה סבירה לטפל בילדים. מה גם שהשכר שלי נפגע כי אני מגיעה לעבודה מאוחר ויוצאת מוקדם בכדי להספיק לגנים.
הבנתי שבכדי לקבל פיצויים מלאים סיבת העזיבה במכתבי צריכה להיות טיפול בילד.
האם יש מניעה לחפש עבודה קרובה ונוחה יותר מיד לאחר הפיטורין?
במקום עבודת הנוכחי אני נמצאת כ8 שנים ואני חתומה על סעיף 14 בערך מאמצע העסקתי. האם זה משנה לעניין הפיצויים?
אודה למענה מקצועי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.08.2016
שעה: 13:32
מיטל שלום רב,
החוק מאפשר לעובדת לאחר לידה לעזוב את עבודתה לצורך טיפול ברך הנולד ויראו את התפטרותה כפיטורין על כל המשתמע מכך כלומר תשלום פיצויי פיטורים מלאים.
אם לאחר התפטרותך תבקשי למצוא עבודה קרובה יותר ו/או בשעות נוחות יותר אני לא רואה מניעה.
אני מבינה שיש לך קרן פנסיה ולכן רכיב הפיצויים לפחות בארבע השנים האחרונות נמצא בקרן הפנסיה שלך
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לקבל יעוץ מקיף על הדרך להתפטר ועל התנאים המגיעים לך בגין התפטרות זו.
בהצלחה
|
מחבר: מוניקה
תאריך: 27.07.2016
שעה: 12:05
פיטרו אותי מהעבודה שלי לאחר 3 וחצי שנים של עבודה, ונתנו לי מכתב שאני צריכה להתייצב בעבודה עד תאריך מסויים. היום הודיעו לי בעל פה שאין צורך לבוא 3 ימים אחרונים ושהם ישלמו, אבל כאשר ביקשתי לקבל את ההודעה בכתב לא יסכימו, מה עליי לעשות?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש