| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.11.2016
שעה: 10:13
יעל שלום רב,
לפי דבריך שהמעסיק שלך מפקיד לקרן הפנסיה סכומים אשר כוללים את שכר הבסיס וכן את התוספות השונות שלך , מכאן שהמעסיק מכיר בכך שהתוספות האלה היינן שכר לכל דבר ועניין. כך שגם את חישוב פיצויי הפיטורין המגיעים לך עליו לערוך לפי החישוב של השכר בתוספת השונות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: הילה
תאריך: 03.11.2016
שעה: 10:04
שלום,
נוצר מצב של חתימה על חוזה מחייב לעבודה של כ6 חודשים, ותשלום קנס במידה וסעיף זה לא מתקיים.
בנוסף החוזה מבהיר כי אין יחסי עובד מעביד מתוקף חתימה על הסכם זה (כנראה כדי לא לבצע הפרשות סוציאליות).
בחוזה אין התייחסות למצבים רפואיים שיכולים למנוע קיום החוזה.
בפועל- יש מצב רפואי שלא מאפשר קיום החוזה, והמעסיק לא מוכן לבטל את החוזה משום כך.
הוא מבקש אישור מרופא תעסוקתי, שרופא תעסוקתי לא מוכן לתת אישור כי העבודה בעצם לא התחילה, ואין יחסי עובד מעביד, כך שמרגיש שהמצב תלוי על חוט בין שמיים לארץ, אין עזרה מכאן או גמישות מכאן, ויש להתחיל לעבוד או לשלם את הקנס.
שאלתי היא- האם כך הדבר? או שיש דרך לבטל את החוזה ולהשתחרר ממנו?
תודה
הילה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2016
שעה: 11:52
הילה שלום רב,
הבנתי שחתמת על הסכם אך אין פירוט מהו ההסכם ולמה ישנה התחייבות לעבודה של שישה חודשים האם בגלל קורס שהמעסיק שלך אותך או משהו אחר. יתרה מכך אם אין יחסי עובד מעביד בין הצדדים אז מה יש האם את נותנת שירות למעסיק?
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לברר מהו מעמדך בהסכם זה ואיך עליך לנהוג
בהצלחה
|
מחבר: הילה
תאריך: 03.11.2016
שעה: 13:39
מהו ההסכם- מתן שיעורים פרטיים לתלמידים. התלמידים מוקצים על ידי החברה שמולה נחתם ההסכם.
למה ישנה התחייבות לעבודה של שישה חודשים- מהחוזה- סעיף 8 - "מאחר ובעבודה זו קיים קשר חונכותי מיוחד עם התלמידים מתוך הבנה שפרויקט (שם החברה) משקיע השקעה כלכלית גדולה בכדי להשיג עבורי לקוחות, מתחייבת אני שתקופת עבודתי לא תקטן משישה חודשים מרגע חתימת החוזה וכי מחובתי לספק לתלמידים לפחות 7 שעות שבועיות. במידה ולא אקיים התחייבות זו אדאג לפצות את (שם החברה) בסך של 1400 שח מייד וללא דיחוי". סעיף 9- "מבלי לפגוע בנאמר בסעיף 8- במידה ואהיה מעוניינת לנתק את קשריי עם הפרויקט יהיה עלי להודיע על כך בכתב 50 ימי עסקים לפני מועד הפסקת הקשר, כדי לאפשר מציאת מורה מחליף לתלמידים שסופקו לי על ידי (שם החברה). בכל מקרה לא תקטן תקופת ההתחייבות מהאמור בסעיף 8. מאחר וזוכה אני להדרכה ומובאים בפניי סודות מקצועיים ומידע סודי מתחייבת אני שלא לפרסמם."
האם בגלל קורס שהמעסיק שלח אותך או משהו אחר- המעסיק לא שלח אותי לאף קורס.. עוד לא הוקציתי לאף תלמיד. לכן אני שואלת אם אפשר לבטל את החוזה.
יתרה מכך אם אין יחסי עובד מעביד בין הצדדים אז מה יש האם את נותנת שירות למעסיק? אמורה לתת שירותי הוראה פרטית לתלמידים שיוקצו לי על ידי החברה, אך עוד לא התחלתי ומעדיפה שלא להתחיל בשל בעיה בריאותית, ולכן שואלת כיצד ניתן לבטל את החוזה.
תודה
הילה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2016
שעה: 13:47
הילה שלום
המלצתי לגשת לעורך דין עם החוזה בעינה עומדת אך נראה שאם לא התחלת לתת שרות לחברה ואין להסתמכות על שעורים שאת בר נתת וכמובן בצירוף אישורים רפואיים המפרטים את הבעיה הרפואית שלך ויש לך עילה סבירה לביטול ההסכם
שוב אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי שיקרא את ההסכם ויחווה דעה עליו
בהצלחה
|
מחבר: גלית
תאריך: 31.10.2016
שעה: 0:45
שלום,
אני עובדת שנתיים בתפקיד אשת מכירות, השכר שאני חתומה עליו
הוא 5500 וגם בונוס בממוצע של 2000 , ביום החתימה על הסכם
עבודה המעסיק לא החתים אותי על הבונוס , חתמתי רק על שכר חודשי,
על הבונוס המעסיק סיכם איתי בעל פה שאני אקבל מהמכירה הראשונה ומעלה
בהתאם לכמות המכירות שאני אעשה וכך אני מקבלת כל חודש בחודשו, על פי מה שקראתי
בפרומואים שונים המעסיק קורא לבונוס כפיקציה וזה בעצם עמלות ולא בונוס ,
אני מקבלת בונוס על כל מכירה שאני עושה וגם בנוסף על כל 10 מכירות אני
מקבלת עוד 250 שקלים נוספים , האם אני צריכה לדבר על כך עם המעסיק ולהגיד לו
שזה עמלות או הוא צודק במונח שהוא מגדיר את זה כבונוס ואין מה לעשות עם זה?
הרי הבנתי אם זה עמלות הוא צריך להכליל לי את זה כאילו שזה השכר הרגיל שלי
כמו הפרשות לפנסיה , חופש ומחלה וגם פיטורין ,האם הבנתי נכון?
מה עליי לעשות ?
תודה , גלית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.10.2016
שעה: 8:29
גלית שלום רב,
לפי דבריך הנך אשת מכירות ולכן נראה לי כי שכרך נגזר משכר בסיס וכן עמלת מכירות עמלות הן פרמיה המשולמת לעובד מדי חודש עבור עבודה ועמידה ביעדים השונים של העסק אציין כי בתי הדין קבעו כי עמלת מכירה לאיש מכירות היינה רכיב שכר לכל דבר ועניין.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לדוק את מעמדך התעסוקתי וכן כדי למצות את הזכויות המגיעות ממעמד זה
בהצלחה
|
מחבר: נטלי
תאריך: 27.10.2016
שעה: 14:43
שלום , אני עובדת בחברה 3 שנים ובנובמבר מתחילה לימודי תואר ,המנהלת ביקשה ממני להגיש לה מכתב התפטרות כי לא מתאים לה שאני אתן רק יומיים בשבוע התגובה שלי הייתה שאני רוצה מכתב התפטרות כי אחרי הכל מגיע לי פיצויים ...כמובן הסוף זה שהם התחמקו מהכל ורשמו אותי בסידור עבודה כדי שאם אני לא אלך זה יחושב שאני התפטרתי ...השאלה האם זה חוקי כי לא היה שימוע ושום דבר בכתב ...ודבר שני האם אני יכולה לתבוע אותם על זה שגם בנוסף במהלך 3 שנים לא הפרישו לי לפנסייה לפי שכר ברוטו כולל עמלות כמו שמופיע בהסכם קיבוצי
|
מחבר: יובל
תאריך: 26.10.2016
שעה: 11:39
בנושא של עבודות נוער
האם בוטלה ההנחיה לרישום פנקס בידי המעסיק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.10.2016
שעה: 11:59
יובל שלום רב,
אין צורך בהוצאת פינקס עבודה לנוער עובד מלשכת העבודה, אך על המעביד להחזיק ברשותו אישור רפואי תקף של הנוער/ה העובדים אלצן וכן צילום ת.ז. של הנער/ה או ל הורי הנער/ה בצירוף הספח.
יש לשים לב כי על המעסיק מוטלת חובה לרישום מדויק של שעות העבודה ובמידה והרישום נעשה שלא באמצעות שעון נוכחות על המעסיק לרשום בסוף כל יום את שעות העבודה של הנער/ה ולחתום ליד הרישום
בהצלחה
|
מחבר: יובל
תאריך: 26.10.2016
שעה: 12:22
תודה רבה
אגב באתר עדיין קיימת התקנה לרישום בפנקס
בגלל זה גם העלתי את השאלה להיות בטוח
http://www.psakdin.co.il/Law/%D7%AA%D7%A7%D7%A0%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%AA-%D7%94%D7%A0%D7%95%D7%A2%D7%A8-%D7%A4%D7%A0%D7%A7%D7%A1-%D7%9C%D7%A8%D7%99%D7%A9%D7%95%D7%9D-%D7%A0%D7%A2%D7%A8%D7%99%D7%9D-,-%D7%AA%D7%A9%D7%99%22%D7%97-1958
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.10.2016
שעה: 12:41
יובל שלום
פקודת העסקת ילדים ונוער, 1945, והתקנות שהותקנו על פיה בוטלו
ולכן אין צורך בפנקס.
בהצלחה
|
מחבר: יובל רזקר
תאריך: 26.10.2016
שעה: 11:36
בנושא של עבודות נוער
האם בוטלה ההנחיה לרישום פנקס בידי המעסיק?
|
מחבר: יוסי
תאריך: 21.10.2016
שעה: 7:12
שלום אני עובד בחברה פרטית כבר שנתיים, יש תלוש שכר אבל חוץ מהמשכורת הם לא משלמים כלום, אין קרן פנסיה אין הפרשה לפיצויים כלום, אין חוזה עבודה, משכורת נטו 9 אלף, בגלל שהמשכורת גבוהה לא עניין אותי תנאים, עכשיו התחילו לי טחורים, והעבודה פיזית, ואני לא יכול לעבוד פיזי, לא שהרופא ייתן לי אישור, הוא רק לא ממליץ כי זה יכול להחמיר. ואני חושב לעזוב כי בריאות קודמת לכסף, מה שרציתי לשאול אם בעל הבית חייב לתת לי מכתב סיום עבודה ופיצויים לפי החוק? אין לי שום חוזה עבודה כלום. והאם אני יכול לתבוע אותו שהוא לא עשה לי קרן פסיה ותנאים בסיסיים? ותביעת פיצויים במידה והוא לא רוצה לתת...?
כמו כן אם אני גורם לו שיפטר אותי הוא חייב לתת לי פיצויים?
אשמח לתשובה מפורטת...
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.10.2016
שעה: 8:50
יוסי שלום רב,
יש זכויות אשר החוק והתקנות קבעו כי לא מתחשבים בדעתו של העובד ועושים אותם קרן פנסיה הינה אחת מהזכויות אשר עובד אינו יכול לוותר עליהם, ולכן על המעסיק שלך היה להפריש לך לקרן פנסיה גם אם לא בקשת או לא ידעת שצריך לעשות.
לגבי פיצויים החוק קובע כי רק עובד אשר המעביד מפטר אותו רק אז יש לו זכות לקבל פיצויי פיטורין ולכן אם אתה מתפטר לא מגי לך פיצויים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך כעובד
בהצלחה
|
מחבר: דפנה
תאריך: 20.10.2016
שעה: 7:09
תאריך 26.9.16 קיבלתי למייל מכתב שכותרתו: "החלטה לאחר שימוע" ובו רשום שמכיוון שוויתרתי על הזכות לשימוע מתאריך 21.9.16 הוחלט לסיים את עבודתי בתאריך 29.10.16 (המכתב נמסר לידיי שבוע לאחר מכן).
העניין הוא שעדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין ומעוניינת לדעת כיצד לנהוג אחרי ה-29.10.16 במידה ועדיין לא אקבל את מכתב הפיטורין הפורמלי, האם להמשיך להגיע לעבודה? האם אני עדיין נחשבת כעובדת מן המניין?, תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.10.2016
שעה: 8:46
דפנה שלום רב,
יום 29.10.2016 הינו יום עבודתך האחרון וביום זה את אמורה לקבל את מכתב סיום העסקתך, עד ליום זה עליך להופיע לעבודה ולעבוד כרגיל
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין סיום עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: ליאורה בר
תאריך: 19.10.2016
שעה: 10:04
שלום,
אני נתקבלת במספר נתונים סותרים - האם משך המנוחה השבועית לעובדים שעובדים בשירות לקוחות במשמרות צריך להיות 25 שעות או 36?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.10.2016
שעה: 8:43
ליאורה בר שלום רב,
אין סתירה בנתונים לפי חוק שעות עבודה ומנוחה סעיף 7: שעות המנוחה השבועית (א) לפחות שלושים ושש שעות רצופות לשבוע הן המנוחה השבועית של עובד המנוחה השבועית תכלול ליהודי את יום שבת.
סעיף 8 לאותו חוק אומר ששר העבודה רשאי לקבוע בתקנות לעבודות מסוימות מנוחה שבועית שתחומה פחות משלושים ושש שעות אך לא פחות מעשרים וחמש שעות רצופות. עכשו נותר לך לבדוק האם העבודה שלך נכללת בתקנות לגבי עבודה של עשרים וחמש שעות אם לא חל עליך סעיף 7 המורה על מנוחה של שלושים ושש שעות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדיקת הזכויות המגיעות לך בתוקף עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: אלי
תאריך: 10.10.2016
שעה: 9:23
שלום,
אני מעוניין לתבוע את מקום העבודה שלי בגין הלכת שכר ושכר עבודה שלא קיבלתי ועדיין אינני ממשיך לקבל. העניין הוא שאם אני מגיש תביעה והיא תגיע לבית משפט רק בעוד חצי שנה אני אמשיך להפסיד כסף משום שהמעסיק לא משלם לי. אני יכול לתבוע עבור שכר עתידי או להצהיר על סכום גבוה יותר כדי שבעת הדיון יתנו לי את כל השכר המגיע לי? כלומר אם אני מקבל 1000 ש"ח בחודש אני אתבע על סכום של 6000 ש"ח כדי שאני אקבל את כל הכסף במקרה שיפסקו לטובתי.
למותר לציין שאני שואל זאת משום שהוא שעל פי החוק אני אמור להמשיך לעבוד ולקבל שכר. המעסיק על דעת עצמו הפסיק את תעסוקתי שם מבלי לתת הסבר, מכתב או כל דבר אחר. אז בעיקרון אני אמור להמשיך לעבוד ולקבל שכר, אז אני יכול לקבל את מה שמגיע לי בדיעבד?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.10.2016
שעה: 20:30
אלי שום רב,
לשאלתך בעניין התביעה אתה יכול לתבוע רק על שכר שלא קיבלת ואליו להוסיף את סכום ההלנה עד ליום התביעה.
לעניין הפסקת עבודתך בלא לערוך לך שימוע ולתת לך הודעה על פיטוריך הרי שגם את זה אתה יכול לצרף לכתב התביעה.
אתה לא יכול לתבוע משהו עתידי שעדין לא עבדת עליו
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך.
בהצלחה
|
מחבר: שחר
תאריך: 07.10.2016
שעה: 11:19
שלום, אני עובדת בחברה פרטית שבה אין סעיף 14, לאחרונה קבלתי תוספת שכר והמעסיק רוצה שאחתום על סעיף 14.
בחברה אין הסכם קיבוצי.
השאלה: האם אני חייבת לחתום על סעיף 14 לפי דרישת המעסיק?
האם זכותי לא לחתום על סעיף 14 לפי דרישת המעסיק בחברה שבה אין סעיף 14 ואין הסכם קיבוצי?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.10.2016
שעה: 10:54
שחר שלום
קודם כל אין שום חובה לחתום על סעיף 14, אבל צריך לשים לב אולי את יכולה ליהנות מחתימה על סעיף זה במשך הזמן אם תחליטי שאת רוצה לעזוב את העבודה .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות שלך בקרן הפנסיה
בהצלחה
|
מחבר: לולה
תאריך: 06.10.2016
שעה: 17:25
האם אני זכאית לחודש של תשלום על אי מתן הודעה מוקדמת לפיטורין
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.10.2016
שעה: 10:45
לולה שלום רב,
חוק להודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות סעיף 3 אומר כי עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לאחר שנת עבודתו הראשונה לחודש ימים
ואילו סעיף 4 מטפל בעובדים שעתיים או יומיים והוא אומר שלאחר שנת עבודה אחת זכאי העובד ל- 12 ימי הודעה מוקדמת
ולכן כדי לענות על שאלתך עלי לדעת איזה עובדת את האם שכרך מחושב שעתי או יומי או אולי את עובדת המשכורת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: רמי יוסף
תאריך: 02.10.2016
שעה: 8:23
שלום,
פוטרתי מהעבודה לאחר 11 חודשי עבודה.
חשבתי שמאחר שלא הסתיימה שנת עבודה לא מגיעים לי פיצויי פיטורין.
אך חבר הביא לידעתי שיש חוק שאומר שפיטורין בסמוך לשנה עדיין מחייבים מעסיק לשלם פיצויי פיטורין, מאחר וזה ניסיון לחסוך בפיצויים.
האם כך הדבר? מה עליי לעשות כדי לקבל את הפיצויים, לפנות למעסיק?
תודה רבה ושתהיה שנה טובה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.10.2016
שעה: 8:48
רמי שלום רב,
החוק אומר במפורש כי הזכאות לפיצוי פיטורין קמה רק אחרי שנת עבודה אחת, אך הפסיקה הרחיבה ובמקרים מסוימים בהם יכול העובד להוכיח כי פוטר אך ורק בשל הרצון להימנע מתשלום פיצוי פיטורין בית המשפט ייתן לעובד את הפיצויים המגיעים לו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין פיטוריך
חג שמח ושנה טובה
ובהצלחה
|
מחבר: תומר
תאריך: 28.09.2016
שעה: 1:52
שלום
על עצמי :עובד בחברת היי טק חמש שנים ,לפני שבעה חודשים נולד לי תינוק, ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד , חשוב לציין שאשתי עובדת שלוש שנים באותו מקום עבודה וחוץ מחופשת הלידה לא נפסקו יחסי עובד מעביד, כמובן שאני מתכוון לרשום מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת כחוק , שאלותיי הם כאלה.
א- האם אני חייב להסכים למעסיק אם המעסיק יציע לי לעבוד פחות שעות עבודה או לעבוד מהבית ?
ב- האם אני חייב להיענות לדרישת המעסיק ולהמציא כל מסמך שידרוש בנוגע לאשתי כגון תעודת זהות ופרטים אישיים נוספים או האם אני יכול לקבוע עובדה שאני מוסר הצהרה חתומה של אשתי ותו לא ?
תודה, תומר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.10.2016
שעה: 8:44
תומר שלום רב,
החוק מאפשר לכל אחד מבני הזוג להתפטר לצורך טיפול ברך הנולד יש שים לב כי לצורך התפטרות עליך לתת מכתב ובו אתה מודיע כי אתה מתפטר לצורך זה.
לצערי אני לא מבינה בדיוק שאלתך השנייה נראה לי שנכון וצודק להוכיח לידה על ידי מסירת מסמכים למעסיק כגון תעודת המעידה על ילדה וכו.
בכל מקרה אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין לצורך מיצויי ההליך בצורה הטובה ביותר
בהצלחה
|
מחבר: קטיה
תאריך: 25.09.2016
שעה: 13:44
שלום רב,
אבי פוטר מסיבה רפואית ממקום העבודה לאחר שעבר ניתוח ולאחר שקיבל מכתב מרופא תעסוקתי כי אינו כשיר לחזור לעבודה (עובדה פיזית).
אבי עובד בחברה מ 2003 ללא חוזה , המעביד רשם אותו ב 2005. במהלך השנים, לא שולמו לא ימי חופשה כמו שצריך, לא ניתנו ימי הבראה מעולם, לא שולמו שעות נוספות, נסיעות שולמו בצורה חלקית. במהלך כל השנים לא ניתנו תלושי שכר, רק לאחר פניה לחשבת שכר קיבלנו רק בחודשים אחרונים את התלושים (שלא מובנים בכלל). התשלום היה משולם במזומן (לא כי אבי ביקש אלא כי כך המעביד משלם כך). והסכום שהיה רושם בתלוש היה יותר נמוך שוב לא כי אבי ביקש אלא כי המעביד ציין סכום אחר שבכלל מתחת למינימום כנראה כדי לשלם פחות מיסים. לא הייתה משולמת פנסיה מ 2008 עד נובמבר 2010. לאחר מכן שולם עד מאי 2015 ומאז לא שולם. רק לאחר בירור מול הפנסיה המעביד שילם את הסכומים לאחר שנים.
אבי היה בפגישה עם המעביד וסגרו על סכום מסוים. (אבי לא רצה לפנות לעורך דין). אותו סכום שלא ברור מאיפה נלקח הכניסו לתוכו ימי חופשה שנותרו בערך כ 60 יום + בנוסף מאותו סכום ציין כי יקזזו את סכום של קרן פיצוים . עכשיו לאחר שאבי קיבל סכום מזערי מקרן פיצוים הטענה שלהם שהסכום שסיכמו כולל גם את הכסף שהופרש לפנסיה (לא קרן פיצויים אלא קרן פנסיה). האם כך הדבר ? אני לא נתקלתי שמקזזים מפיצויים את הסכום שהופרש לקרן פנסיה.
מה ניתן לעשות בנידון? האם יש מקום לתביעה?
על כל התשלומים שמעולם לא שילמו, ובנוסף האם באמת הפיציים כוללים את קרן הפנסיה (לא קרן פיצויים) בפנים?
אבי לא מבין בזה והם פשוט מתעללים בבן אדם נכה ומפנים מאחד לשני.
תודה מראש
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש