| תאריך |
|---|
מחבר: טל
תאריך: 22.10.2017
שעה: 15:24
שלום רב,
אבקש לדעת האם הנתונים הבאים נכונים:
מי שמתפטרת ב״דין מפוטר״, למען טיפול בילוד:
1. זכאית לעשות כן עד 9 חודשים מיום הלידה (תקופת ההודעה המוקדמת כלולה בתוך חודשים אלה).
2. זכאית להחתים בביטוח לאומי *רק לאחר* 3 חודשים ממועד ההתפטרות.
3. תקופת ההחתמה הינה עד 5 חודשים.
האם נכון? יש עוד פרטים חשובים שצריך לזכור בעניין?
תודה רבה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.10.2017
שעה: 10:08
טל שלום רב
חוק פיצוי פיטורים סעיף 7 (א) עוסק בהתפטרות הורה ושם נאמר כי "התפטרה עובדת, תוך תשעה חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לעניין חוק זה את התפטרותה כפיטורים"
מכאן אם עובדת מתפטרת לצורך טיפול ברך הנולד ועד תשעה חודשים מיום הלידה יראו אותה כמפוטרת.
לעניין ביטוח לאומי אומנם נכון ביטוח לאומי לא מכיר בהתפטרות לצורך טיפול בילד כפיטורים והעובדת תהיה זכאית לדמי אבטלה רק מתום שלושה חודשי המתנה.
לעניין אורך תקופת האבטלה הרי שהיא תלוית גיל ולא כל אישה מקבלת את אותה תקופת אבטלה אלא מסתכלים על גילה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין הלידה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 24.10.2017
שעה: 10:46
|
מחבר: לילי
תאריך: 18.10.2017
שעה: 16:44
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה קטנה לפני 3 שנים והשתכרתי לפי שעה. מאז נפח העבודה גדל, ועכשיו אני מקבלת שכר גלובלי לחודש לפי משרה מלאה. בפועל אני לא מגיעה למספר שעות של משרה מלאה, אבל המעסיק שלי מצפה שאהיה זמינה לו במשרה מלאה. וכרגע המחיר שלי לפי שעה ירד בהרבה. האם זה חוקי? או נחשב הרעת תנאים? האם הוא מחוייב לשלם לי את המחיר השעתי איתו התחלנו לפני 3 שנים כפול מספר השעות של משרה מלאה? או יש לו את הזכות להוריד את הערך לשעה כי נפח השעות עלה? תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.10.2017
שעה: 11:36
לילי שלום רב,
השינוי בצורת השכר מעובדת שעתי לעובדת במשכורת היה צריך להיות מלווה בהודעה על שינוי תנאי העבודה מצד המעסיק ו/או בחתימה על הסכם עבודה שונה ממה שהתחלת איתו.
להבנתי נכון להיום את עובדת במשכורת כלומר שכרך המלא משולם לך גם אם לא עבדת את מלוא השעות למשרה מלאה, כמו שאת בעצמך אומרת, הצפייה של המעסיק לזמינות העובדת היינה לגיטימית שהרי את מוגדרת כעובדת במשכורת ושכרך משולם עבור משרה מלאה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את התנאים אותם את מקבלת בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: י.ה.
תאריך: 10.10.2017
שעה: 19:21
שלום .
אני חייל בשירות חובה בן 20 .
כבר שנה שאני עובד לאחר שעות הפעילות בצבא בעבודה חיצונית(מלצרות בבית קפה).
לפני כשבוע נפגעתי באמצע העבודה בבית הקפה ונמנע ממני לעבוד כמעט שבוע שלם.
רציתי לדעת אם יש אפשרות לקבל פיצויים על כך שנפצעתי בעבודה ונמנע ממני לעבוד שבוע שלם ואם
ישנה דרך מהי ? דרך ביטוח לאומי או ביטוח של המעביד ואם כן אז איך מבצעים זאת?
חשוב לציין שיש לי אישור עבודה מהצבא לעבוד לאחר שעות הפעילות.
תודה רבה מראש!.!.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2017
שעה: 10:32
י.ה. שלום רב,
לאור כך שיש לך אישור עבודה מצה"ל הרי שיש להתייחס אליך ככל עובד אחר במשק כלומר אם נפגעת בעבודה הרי זו תאונת עבודה ועליך לפנות אל הביטוח הלאומי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לך בגין פגיעתך בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שאול בלנק
תאריך: 10.10.2017
שעה: 17:13
שלום רב, רציתי לברר לגבי עבודה בחג עצמו לדוגמא ראש השנה .
המעסיק שילם לנו 150% על השעות העבודה בחג . רציתי לדעת האם אני זכאי לקבל גם את יום חג בתשלום?
לפי מה שקראתי באינטרנט אם עבדתי מכורח, המעסיק מחוייב לשלם לי גם את יום החג , חובת ההוכחה עלי שעבדתי מכורח ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2017
שעה: 10:27
שאול בלנק שלום רב,
עובדים המועסקים בחג זכאים לשכר של 150%, כך נקבע .אתה לא זכאי לתשלום נוסף מעבר כמובן שהכל במידה ולא עבדת גם שעות נוספות החג שאז התשלום על השעתים נוספות הראשונות הא 175%.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק שאתה מקבל את כל הזכויות מגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 10.10.2017
שעה: 1:16
שלום אני עוסק מורשה, ואני רוצה להעסיק עובד מהבית, דרך האינטרנט, כדי להכריז על הוצאות לעסק איך אני עושה את זה בצורה מסודרת, בלי יותר מדי כאב ראש ובלי לשלם לו פנסיה וביטוח לאומי?
כמו להעסיק פרלינסר, לשלם לו פעם בחודש מה שמגיע לו, רק הבעיה שאותו עובד הוא שכיר ולא עסק, איך אני עושה את זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2017
שעה: 10:18
יוסי שלום רב,
כל אדם יכול להיות גם שכיר וגם עצמאי, אם אתה מבקש שרות מהעובד הרי שעליו לתת לך חשבונית מס כחוק על השרות שהוא נותן לך בתור עצמאי.
כמובן שעליו לעגן את כל ההסכמות שיש לך עם נותן השרות בהסכם מסודר הכולל את הדרישות לך מנותן השרות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לעגן את הדרישות שיש לך מנותן השרות בהסכם ממצה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אחמד
תאריך: 09.10.2017
שעה: 20:22
שלום רב
הייתי עובד במשרה מלאה והורדתי משרה לחודשיים ועדכנתי את הנהלת חשבונות וחתמנו שאני מוריד משרה לאחר חודשים מתברר ששילמו לי משכורת לפי משרה מלאה בטעות קיבלתי משכורת החודש ושמתי לב שהורידו כל הסכום ששלמו לי בטעות בלי להודיע לי ובלי שאחתום על מסמך כלשהוא האם זה חוקי ומותר למעביד להוריד מהשכר ומה אני יכול לעשות במקרה כזה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2017
שעה: 10:14
אחמד שלום רב,
סעיף 25 (ב) לחוק הגנת השכר קובע כי במידה ועובד חדל לעבוד אצל מעסיק אזי רשאי המעסיק לנכות משכרו האחרון של העובד כל יתרת חוב שיש לעובד כלפיו.
זהו המקום היחיד בחוק המתיר למעסיק לנכות סכומים שניתנו לעובד.
וכמבן יש את הפסיקה שקבעה שאם עובד ידע על הטעות ולא אמר הרי שזוהי עשית עושר ולא במשפט,
ולכן אם אתה עדין עובד ולא ידעת על התוספת שניתנו לך היה על המעסיק לבקש את אישורך להורדת סכום התשלום העודף ששולם לך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל הזכויות המגיעות לך בתוקף עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נדב
תאריך: 06.10.2017
שעה: 14:42
שלום. אני צברתי שני חודשי מחלה
שאלתי היא ככה, האם הבוס צריך/יכול/חייב לשלם לי את הימים בפעם אחת או שמשכורת אחת עכשיו ואחת חודש הבא?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.10.2017
שעה: 13:00
נדב שלום רב,
לפי החוק הזכות לתשלום דמי מחלה לעובד באה "אם עובד נעדר עקב מחלה" כלומר אם העובד חולה ויש בידו אישור מרופא הקובע כי אינו כשיר לעבודה הרי שעל המעביד לשלם לו דמי מחלה.
לא ברורה לי השאלה אם הרופא קבע שאינך כשיר לעבודה הרי שעל המעביד לשלם לך את שכרך בכפוף להוראות החוק .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך מקבל את דמי המחלה כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נדב
תאריך: 08.10.2017
שעה: 13:37
העניין הוא ככה אני כבר מאושר מבחינת הבוס והימי מחלה. הכל בסדר.
אני רוצה לדעת אם אני יכול לדרוש את את שני המשכורות בפעם אחת או שעליי לחכות לעשירי הבא?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.10.2017
שעה: 13:44
נדב
אם לא יצאת עדין לחופשת מחלה איך תקבל תשלום על ימי המחלה. אנו מקבלים את דמי המחלה בכל 10 לחודש על החודש שלא עבדנו בו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נדב
תאריך: 08.10.2017
שעה: 13:48
|
מחבר: אוריאל גדסי פסקי דין
תאריך: 02.10.2017
שעה: 18:00
שלום רציתי לשאול איפה אפשר למצוא בצורה מרוכזת פסקי דין מעניינים בתחום דיני העבודה. מדובר בתחום מאוד דינמי ומשתנה ולכן חומר שאני מוצא באינטרנט הוא הרבה פעמים לא רלוונטי.
בנוסף, אני מתכוון ללמוד משפטים בשנה הבאה ודיני עבודה מושכים אותי כתחום התמחות.
תודה!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.10.2017
שעה: 13:02
אוריאל גדסי שלום רב,
ישנם מספר אתרים באינטרנט שעוסקים בדיני עבודה, אתר פסק דין למשל מאגד בתוכו בלשונית דיני עבודה מספר פסקי דין חדשים בנושא.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוריאל גדסי פסקי דין
תאריך: 08.10.2017
שעה: 9:59
תודה אביבה.
אני באמת רואה פה לא מעט פסקי דין בדיני עבודה.
אוריאל גדסי.
|
מחבר: לירן
תאריך: 01.10.2017
שעה: 22:45
שלום רב, במקום העבודה שלי הודיעו שהמקום סגור בערבי חג אך ניתן להגיע לעבודה למי שרוצה. שעות עבודה בערב החג 8-13. במידה ולא מגיעים המעסיק מנכה יום עבודה שלם. אני עובד במשרה מלאה 9 שעות ללא שישי.האם חוקי לנכות יום עבודה שלם למי שלא מגיע? אני עובד בשכר חודשי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.10.2017
שעה: 12:19
לירן שלום רב,
יום חופשה בערב חג או בחול המועד דינו כיום חופשה מלא. חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה מלאים, כאשר עובד נעדר יום שלם מן העבודה, אין משמעות לשאלה כמה שעות עבודה היה אמור לעבוד באותו יום, ורואים יום היעדרות זה כיום חופשה מלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלעד
תאריך: 01.10.2017
שעה: 14:50
בני (בן 17) קיבל שכר חלקי על עבודתו 215 ש"ח במקום 248 ש"ח וזאת 40 יום לאחר מועד התשלום החוקי.
את ייתרת הכסף + העביר המעסיק חודש אחרי התשלום הראשון 180 ש"ח במקום 33 שח, הוא מאיים בתביעה להשבת הכסף (180 השקלים), האם יש לנו מה לתבוע אותו על הלנת שכר? האם יש לי מה לחשוש מתביעה או שהצדק עמנו (בני), בברכה, גלעד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.10.2017
שעה: 12:08
גלעד שלום רב,
את הקביעה אם לחייב מעסיק בהלנת שכר אנו מותרים לבית הדין האזורי לעבודה ולא לעובד ו/או למעסיק.
מהשאלה עולה כי המעסיק העביר 147 ש"ח יותר מהשכר המגיע לבנך בטעות.
נכון הוא שאם בית הדין יקבע שהיתה הלנת שכר הרי שהתשלום שהמעסיק יצטרך לשלם גבוה מסך 147 ש"ח אך לא אנו המחליטים, וכדי לקבל את הסעד הנ"ל עליך להפנות את בנך לבית הדין לפתוח תביעה כנגד המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שבנך יקבל את המגיע לו במדויק בין עבודתו .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 28.09.2017
שעה: 9:45
שלום ותודה.
אני עובד שעתי שעובד 9 שעות ביום,בתחילת עבודתי בחברה התחלתי לעבוד באשדוד, לפני כ 4 חודשים התבקשתי לעבוד בים המלח, ועקב כך סוכם עם המעסיק על תוספת תשלום של 3 שעות נסיעה, לפני כחודש התבקשתי מהמעסיק לאסוף עובדים לעבודה בים המלח מה שמעריך לי את הדרך בעוד כשעה וחצי, האם אני צריך לקבל תוספת תשלום על זה שאני אוסף את העובדים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.09.2017
שעה: 12:45
דני שלום רב,
החוק אינו קבוע במפורש שיש לשלם עבור זמן הנסיעה מה שניקבע הוא שאם יש זמן בו העובד עומד לרשות המעסיק הרי יש לשם על הזמן הזה.
אצלך כבר משולם לך זמן הנסיעה כלומר המעסיק מכיר בכך שזמן הנסיעה אל העבודה וממנה אתה עומד לרשותו, כפועל יוצא מכך נראה לי שאם המעסיק הוא זה שביקש את הסעת העובדים הרי הוא אמור לשלם על הזמן, שכן בזמן זה אתה בוודאי עומד לרשות המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את זכותך לתשלום עבור הסעת חבריך לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה
תאריך: 27.09.2017
שעה: 10:04
בחוזה רשום שיש צורך בחודש הודעה מראש אבל בחוק ראשון שצריך יום על כך חודש עבודה. אז בתום 6 חודשי עבודה המועסק חייב לתת התראה של חודש לפי החוזה או 6 ימים לפי החוק? תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.09.2017
שעה: 13:51
חנה שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות סעיפים 3 ו-4 מסדרים את ההודעה המוקדמת שעל מעביד ו/או עובד לתת אחד לשני בבואם לסיים את יחסי העבודה בניהם.
נראה כי החוק גובר במקרה בו העובד מבקש לעזוב את מקום העבודה ועליו לתת הודעה מוקדמת למעסיק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לצורך הבהרת ההסכם עליו את חתומה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף ראובן
תאריך: 26.09.2017
שעה: 22:37
שלום רב,
עבדתי במשרה מלאה כשנה וחצי וצברתי כ- 18 ימי חופש.
ירדתי בהיקף המשרה ל- 80%.
שאלתי היא לגבי ימי החופשה שצברתי. האם עכשיו הם שווים יותר? כי הרי כשצברתי אותם הם היו שווים 9 שעות (ו- x כסף) ועכשיו אני עובד רק 7 שעות ביום.
יצאתי ל- 10 ימי חופש. האם אמורים להוריד לי 10 ימי חופשה?
אני מקווה ששאלתי ברורה.
תודה רבה על העזרה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש