| תאריך |
|---|
מחבר: עובד
תאריך: 30.04.2018
שעה: 7:20
ואם כתוב בהסכם קבוצי שמותר לו להשעות עובד עד 3 ימים בלי תשלום
|
מחבר: אופיר
תאריך: 28.04.2018
שעה: 19:08
שלום רב,
נפצעתי בתאונת עבודה. שלושה חודשים קיבלתי דמי פגיעה מביטוח לאומי. עברתי ועדה רפואית ונקבעו לי אחוזי נכות. עברו כבר שישה חודשים מאז התאונה אך איני יכול לחזור עדיין לעבודה. יש לי 90 ימי מחלה צבורים אצל המעסיק. יש לי גם אישורי מחלה מרופא בקופת חולים.
האם המעסיק חייב לשלם לי דמי מחלה על התקופה לאחר סיום שלושת החודשים הראשונים מאז הפגיעה אם אני התחלתי לקבל קצבת נכות מביטוח הלאומי על התקופה שלאחר שלושת החודשים הראשונים מאז הפגיעה?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.04.2018
שעה: 14:59
אופיר שלום רב
במקרה בו עובד נעדר מהעבודה עקב תאונת עבודה, הוא זכאי לקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי, ולכן לא יהיה זכאי לקבל דמי מחלה.
אני ממליצה לך לפםנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויותך בגין הפגיעה בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוםיר
תאריך: 29.04.2018
שעה: 20:38
שלום,
אני כבר קיבלתי שלושה חודשים דמי פגיעה מביטוח לאומי. מאז התאונה כבר עברו שישה חודשים ועתה אני מקבל קצבת נכות מביטוח הלאומי. האם עתה אני זכאי לקבל דמי מחלה מהמעסיק במקביל לקצבת הנכות מביטוח הלאומי?
אודה למענה לשאלתי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.04.2018
שעה: 13:49
אומיר שלום רב,
כדי לענות לך השאלה עלי לדעת מה תבעת מהביטוח הלאומי ומה אתה מקבל מהביטוח הלאומי כלומר האם תבעת נכה נזקק מהביטוח הלאומי או לא.
שוב אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את זכויותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רביד
תאריך: 25.04.2018
שעה: 21:22
התחלתי לעבוד בחברה ב5-2-18 .
יש לי כבר קרן פנסיה פעילה, שאני מפריש אליה ממקום עבודה אחר . (משרה שאני עובד בה הרבה זמן).
שאלות:
1. מתי על החברה להפריש לי פנסיה?
2. האם ההפרשה רטרואקטיבית.?
3. אם אתפטר במהלך השבוע הקרוב , האם החברה תצטרך להפריש לי רטרוקאטיבית?
בתודה
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 25.04.2018
שעה: 23:41
שלום רב,
בהתאם להוראת סעיף 6(ו) לצו ההרחבה לפנסיה חובה, וככל שלא חל לגביך הסדר מיטיב לעומת הוראות אותו הצו, בין מכוח הסכם קיבוצי ובין מכוח הסכם העסקה אישי, בנתונים אותם אתה מתאר חובת המעסיק להתחיל הפרשות לפנסיה עבורך תהיה בחלוף 3 חודשי העסקה (לכל היותר), ולמפרע ליום תחילת העסקתך; אולם אם תופסק עבודתך בטרם השלמת 3 החודשים הנ"ל, אזי לא תהיה כל חובה לשלם הפרשות פנסיוניות עבורך.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף פורום דיני עבודה.
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 25.04.2018
שעה: 14:51
בעירעור לבית דין ארצי ביקשנו להוסיף מסמכים חדשים שמוכיחים בצורה חד משמעית עדויות שקר, תצהירי שקר וזיוף מסמכים, שלא היתה לנו אפשרות להוסיף בתביעה המקורית מכל מני סיבות, האם בית הדין חייב לקבל אותם לעיונו ומה הדרך הטובה ביותר לנסות להשיג את אישורו, מסמכים אלו יכולים כמעט בוודאות להפוך את פסק הדין
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.04.2018
שעה: 11:42
יצחק גור שלום רב,
ערעור אינו פותח מחדש את ההליך המשפטי והוא גם לא מקצה שיפורים ולכן למעט מקרים בודדים של ראיות חדשות שלא היו הערכאה הראשונה בית הדין לא ירשה הצגת מסמכים חדשים, כאמור עורעור נועד אך ורק לעלות טענות בדבר החלטה שיפוטית שגויה שמקורה בחוסר הבנת המצב העובדתי ו/או המשפטי.
בכל מקרה אני מייעצת לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין את מצב התיק לאישורו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת סמשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמונית
תאריך: 25.04.2018
שעה: 10:54
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי כבר שנה ו-4 חודשים.
לאחרונה אני מתחילה לחשוב על התפטרות.
שאלתי היא האם אקבל כספי פיצויים אם אני מתפטרת או רק אם יפטרו אותי אהיה זכאית לפיצויים?
בברכה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.04.2018
שעה: 16:30
אלמונית שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שפוטר לאחר שעבד שנה אחת זכאי מהעסיק לפיצויי פיטורים.
לשאלתך אם תקבל פיצויי פיטורים כאשר את מטפטרת אזי התשובה מצריכה בדיקה של ההפקדות שלך לקרן הפנסיה והאם את חתומה על סעיף 14 בקופה.
אני ממליצה לך לפםנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את מיצויי מרב הזכויות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 25.04.2018
שעה: 10:00
היי
ילדתי ב 7.11.17 והארכתי את החופשת לידה שלי בעבודה.
נכון להיום אין לי סידור לילד עד ספטמבר 2018.
חופשת הלידה לפי חוק הגנרת ממש עוד מעט.
אני רוצה כן לחזור לעבודה אבל בספטמבר לא עכשיו.
השאלה אך אני מעדכנת את הבוס שלי בצורה נכונה שנכון לעכשיו אין לי סידור לילד עד ספטמבר ושאני כן מעוניינת לחזור בספטמבר.
בנוסף אם אני מבקשת מהבוס לקבל אותי בספטמבר והוא לא מסכים אני עדין יכולה לקבל פיצויים ואבטלה. כמו שהייתי מתפטרת עקב טיפול בילד.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.04.2018
שעה: 16:12
שנה שלום רב,
בהתאם לחוק עובדות שעבדו לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאיות לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) של 26 שבועות רק חלק ממנה הוא בתשלום שמשולם על ידי הביטוח הלאומי.
אני מבינה שאת מבקשת להאריך את חופשת הלידה שלך עד ספטמבר, ולכך עליך לקבל את הסכמת המעסיק .
לידעתך עובדת שמטפטרת לצורך טיפול בילד שנולד אומנם מקבלת את כל הפיצויים כאילו שפוטרה אך מבחינת הביטוח הלאומי עליה להמתין שלושה חודשה אכשרה לפני שתוכל לפנות בתביעה לקבלת דמי אבטלה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 23.04.2018
שעה: 22:30
ארבע שאלות בבקשה ובהיעדר הוראות והחלטות ברורות ומפורטות מהמעסיק):
האם מותר למעסיק להוריד לי ימי חופש (שיש לי ושלא נוצלו או להיפך ושאין לי) ממס' שעות בודדות או חצי יום, שלא הייתי בעבודה? האם מותר לצאת שעה אחת קודם מהעבודה ביום אחר ובאותו השבוע, אם היום הזה נניח נופל באמצע שבוע (ראשון עד חמישי) על יום חג שבו לא עובדים? האם מותר למעסיק להחליט בעצמו לשלם לי נסיעות בסכום נמוך יותר (213 ש"ח) ממה שאני רגילה להשתמש קבוע כל יום שזה חופשי חודשי מורחב (מעל 213 ש"ח), בטענה ממנו שזה מחושב ע"פ נסיעות רק מהבית לעבודה ובחזרה? האם המעסיק מחוייב לשנות לי את הסכם העבודה ולהחתים אותי מחדש, אם יש 2 שינויים כאלה?ממונה אחד שפרש ועזב ונשאר לי כרגע רק ממונה יחיד, ושינוי השעות לפי חוק קיצור שבוע העבודה. אני שכירה המועסקת 5 ימים בשבוע 9 שעות סה"כ ובתלושי משכורת כתוב שאני עובד חודשי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.04.2018
שעה: 11:20
מור שלום רב,
חוק חופשה שנתית סעיף 7 קובע כי "אין החופשה נתינת לצבירה, ואולם רשאי העובד בהסכמת המעסיק לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות" פועל יוצא של סעיף זה שאין אפשרות לצבור ימי חופשה עד "אין סוף" ואם לא מנצלים את ימי החופשה לאחר שני שנות צבירה הן אמורות להמחק.
לגבי הנסיעות "בהתאם לצו הרחבה, החל מ-01.02.2016 גובה ההחזר הוא עד 22.60 ש"ח ליום (26.40 ש"ח לפני כן) או לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי", לפי הזול מביניהם יש לשים לב כי שווי הנסיעות והולך ושוב מהבית לעבודה נמוך משווי חופשי חודשי על המעסיק לשלם רק את שווי הנסיעות.
לגבי קיצור שעות העבודה כך אמורים לנהוג לפי הצו החדש החל מאפריל 2018 שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות (במקום 43 שעות)
במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יעמוד מספר השעות היומיות על 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות
לגבי הסכם עבודה חדש זה לא נחוץ, אך על המעסיק למסור לעובד הודעה על כל שינוי שחל בתנאי העבודה, תוך 30 ימים מיום שנודע לו על השינוי
המעסיק פטור מלמסור הודעה על שינוי בתנאי העבודה במקרים הבאים:
•שינוי הנובע משינוי בדין (כלומר: הוראה שבחקיקה, בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה וכן שינוי הנובע מפסיקת בתי המשפט).
•עדכון השכר שצוין בהודעה בדבר תנאי העבודה.
•שינוי המפורט בתלוש השכר
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לשמור על זכיותך בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדי הנדימן
תאריך: 22.04.2018
שעה: 17:56
שלום. אני עובד בתור איש אחזקה וחשמלאי בבניין הייטק. מנהל הבניין שמעסיק אותי לוקח אותי אליו בשביל לעשות לו שיפוצים בביתו הפרטי, לדוגמה: הרכבת מאוורר תקרה, משקוף לדלת. העבודות מתבצעות על חשבון שעות העבודה שלי.
אף על פי שלא מפריע לי אישית לעשות זאת, ההגיון שלי אומר שהוא עובר על החוק ואני משתף פעולה על עבירה. המחשבה שאני עובר על החוק מפריעה לי מאוד ואני רוצה להתלונן. מה עליי לעשות? ואיך אוכל להוכיח?
תודה רבה מראש על עזרתכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.04.2018
שעה: 10:42
גדי הנדימן שלום רב,
לפי סיפורך יש כאן ניצול של משאבי החברה כלמור עבודתך, לטובה אישית של מנהל בחברה.
דרך המלך לידע את החברה בעניין היא לפנות למחלקת משאבי אנוש בחברה תוך שאתה מקפיד שלא לפגוע בשמו הטוב של מנהל הבניין ו/או כל עובד אחר.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי,עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דקש
תאריך: 22.04.2018
שעה: 14:01
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי מאז 2015 לפני הגיוס לסירוגין ומיוני 2016 עד עכשיו ברציפות .
לפני כשבוע התברר לי על כך שיש דבר כזה מס בריאות שיורד אוטומטית מהמשכורת דרך צפיה בתלוש של חברה. להפתעתי .
ממני מעולם לא ירד מס בריאות במשך השנתיים האלו (מיוני 2016 לאחר השחרור)
זאת מפני שהמנהלת חשבונות הגדירה אותי כחילת למשך ארבע שנים משום מה.
עכשיו השאלה שלי - אין ספק שמס הבריאות הוא חובה ואני כביכול נהניתי במשך השנתיים האלו משכר גבוה יותר . אבל החוב שנצבר כעת בביטוח לאומי ובוודאי עומד על כמה אלפים לא נגרם בגללי, זה לא שאני בחרתי לשלם אלא לא הורידו לי אותו ולא ידעתי על קיומו עד לפני שבוע. כעת הם הביאו לי את כל התלושים ודורשים שאפנה לביטוח לאומי להסדיר את התשלום . זו לא אמורה להיות עבודה שלהם? לא בגללי המצב הזה, ואם הם עדיין ידרשו שאלך לשם האם אפשר לבקש תשלום על השעות שאבזבז בביטוח לאומי?
אודה מקרב לב על תשובתכם
|
מחבר: דקש
תאריך: 22.04.2018
שעה: 14:10
תשלום החוב בוודאות תחת אחריותי? כלומר למרות שהוא לא נגרם על ידי??
|
מחבר: איריס אוחנה
תאריך: 22.04.2018
שעה: 12:49
אני מעוסקת בחברה הנקראת מפעלי צבי גרינוולד
שעות העבודה שלי 8-16.30 כולל חצי שעה הפסקה לאוכל
בימי שישי עובדת לסרוגין שישי כן שישי לא 8-12
האם מגיע לי קיצור שבוע עבודה . ל 182 שעות
בברכה
איריס אוחנה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2018
שעה: 13:27
איריס אוחנה שלום רב,
לכל עובד במשק שעובד בשבוע 43 שעות שבועיות מגיע קיצור שבוע עבודה ל-42 שעות ול182 שעות חודשיות בהתאמה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן נפגעות
בהצלחה
אביבה בוררנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון לוי
תאריך: 22.04.2018
שעה: 0:03
האם עובד שקבל חודש הודעה מוקדמת לפני פיטורין ובמהלכה מצא עבודה אחרת הדורשת תחילת עבודה מיידית המחייבת את העובד לעזוב לפני סיום תקופת עבודה המוקדמת. האם העובד זכאי לתשלום עבור כל התקופה או רק עבור הימים בהם עבד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2018
שעה: 11:18
שרון לוי שלום רב,
סעיף 7 (ב) לחוק הודעה מוקדמת עונה על שאלתך "עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת לבתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת"
לדעתי עזיבה של מקום העבודה תחייב אותך בדמי הודעה מוקדמת על התקופה בה אתה לא עובד אצל מעסיקך הראשון.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לפני כל פעולה שעלולה לגרור חיוב כספי בין אי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה דניאלי
תאריך: 21.04.2018
שעה: 0:17
שלום, הבוס שלי הודיע לי שהוא מקצץ בשעות העבודה שלי ב50% ובהתאם את משכורתי, וזאת במיידי. אני כמובן התנגדתי. עכשיו הוא רוצה שאני אעבוד חודש בתנאים החדשים שלו. האם אני מחויבת על פי חוק להגיע? תודה.
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 21.04.2018
שעה: 21:07
שלום רב,
קיצור שעות עבודה באופן שיפחית משמעותית את שכר העובד, מהווה הרעה מוחשית של תנאי ההעסקה, כמשמעות סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, ובהתאם עשוי להקנות לך עילה להתפטר בדין מפוטרת. כלומר, תהיי רשאית להתריע בפני המעסיק כי אם יעמוד על החלטתו זו, תראי בכך עילה להתפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים כדין (על פי הפסיקה, עובד המלין על הרעה בתנאי העסקתו חייב להתריע בפני מעסיקו, ולאפשר לו פרק זמן סביר לתקן את הבעיה בטרם יוכל להפעיל את הזכות להתפטר בדין מפוטר). כך או כך, בין בעת הרעת תנאים ובין בהודעה על התפטרות בדין מפוטר ובכלל, חייב העובד להקפיד על תקופת ההודעה המוקדמת בה הוא חייב על פי ותק העסקתו, ולהתייצב לעבודה בכל תקופת ההודעה המוקדמת (אלא אם המעסיק ויתר על התייצבות לעבודה בפועל).
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף פורום דיני פנסיה.
|
מחבר: דנה דניאלי
תאריך: 21.04.2018
שעה: 23:59
תודה רבה, אני אחדד את השאלה: העניין הוא שהבוס דורש ממני לעבוד את החודש הזה לפני סיום העבודה (תקופת ההודעה המוקדמת) כמו שהוא רוצה- כלומר 3 שעות עבודה במקום 6 שעות עבודה שהיו עד עכשיו. השאלה היא אם מחובתי לעבוד בתנאי המורעים, או שבתנאים שהיו עד עכשיו?
|
מחבר: דנה דניאלי
תאריך: 22.04.2018
שעה: 0:09
הבוס אומר שאני אבוא לעבוד את החודש הזה בתנאים שלו- כלומר 3 שעות עבודה ביום והוא לא ישלם לי שקל נוסף מעבר לכך. השאלה האם ככה זה אמור להיות
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 22.04.2018
שעה: 11:32
חוק הודעה מוקדמת מכיר במצבים מיוחדים בהם אין לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת שלפי החוק (סעיף 10(1) לחוק הודעה מוקדמת), כאשר הפסיקה אף קבעה בעבר שנסיבות המקנות לעובד זכות להתפטר בדין מפוטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העסקתו, עשויות להצדיק את קיומו של החריג לפי סעיף 10(1) הנ"ל (למשל, בפרשת אטיאס נגד קירבייק). בתי הדין לעבודה אף הלכו צעד אחד נוסף, כאשר דחו את טענת המעסיק לחיוב העובד בתמורה חלף הודעה מוקדמת בנסיבות בהן היה העובד חסר שבע רצון מהפחתת שכרו ושיבוץ למשמרות בהיקף נמוך, על אף שלא התקיימו הנסיבות המקנות זכאות להתפטרות בדין מפוטר (למשל, בעניין רדה נגד דים תפעול וביטחון). אף על פי כן, מומלץ כי תיוועצי בעו"ד בטרם תקבלי החלטה, שכן המעסיק עשוי לפעול באופן שמיצוי זכויותיך החוקיות יתאפשר רק דרך פניה לבית הדין.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: יוסי
תאריך: 20.04.2018
שעה: 15:32
שלום רב,
לפני שנתיים סיימתי העסקה בחברה שבה עבדתי,
סגרתי עם המעסיקה בעל פה שאני נותן לה חודשיים מראש בתנאי לכך היא מביא לי פצויי פטוריין מלאים כאילו פוטרתי. כהגיע הרגע והיא הייתה צריכה להעביר לי את כספי הפיצויים היא לא עמדה במה שסגרנו ומנגד טענה שהיא הבטיחה שתביאי לי מה שמגיע לי. התווכחנו ולא בסןף אמרתי לה שאני לא ארד לרמה כזו נמוכה תביאי לי מה שהופרש לי וכך נסגר הסיפור. לפני כשבוע היא העבירה לי בטעות 9600 שקל חחשבון, השאלה שלי היא כזו האם אני לא מחזיר את הכסף וטוען שזה הסכום שסגרנו שהיא תעביר לי על הפיצויים האם אני חשוף לתביעה והאם היא יכולה בדרך כלשהי לבקש מהבנק שלי להעביר להם את הכסף בחזרה? ומה לדעתכם ההשלכות של זה.
תודה רבה לעוזרים.
|
מחבר: יוסי
תאריך: 20.04.2018
שעה: 13:46
שלום רב,
הרופא הראשון אצלו טופלתי נתן לי ימי מחלה עד תחילת מאי. החלפתי את הרופא מטפל והוא החליט לתת לי ימי מחלה נוספים. הסברתי לרופא שיש לי ימי מחלה עד מאי וביקשתי לקבל המשך ימי מחלה החל ממאי, אך הרופא לא הסכים ונתן לי ימי מחלה החל מיום הביקור באפריל - ועד יוני. כלומר יש לי שני אישורי מחלה עם חפיפה בינהם. האם זה בסדר שיש חפיפה בין שני אישורי מחלה או שזה יכול לפגוע בי או בזכויות שלי?
תודה רבה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש