| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2018
שעה: 14:16
דוד שלום רב,
משנת 2002 מעביד חייב לתת לעובד הודעה על תנאי עבודתו,כך שאני באמת לא יודעת מדוע לא ידעו אותך בדבר זכויותיך כהורה.
לעניין השאלות שלך קודם כל לדעתי חלה התישנות בדרישה שלך לתשלום תוספת הילד ומכאן שאם תתבע, ובית הדין יחליט כי דין תביעתך להידחות הוא יכול אבל לא חייב להטיל עליך הוצאות ושכר טירחת הצד השני.
ההבדל בין בית הדין לבין ועדה פריטטית היא שוועדה פריטטית היא כמו הליך גישור שבסופה אם אין הסכמה נגשים לבית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל דה ויטו
תאריך: 20.12.2018
שעה: 12:25
שלום...
אני עובד בתפקיד שבו רכיב משמעותי (רוב ההכנסה) מהשכר שלי שהוא בונוסים (שכר גבוה). לאחרונה חוזה הבונוסים שלי (שהיה מוגדר לתקופה ספיציפית) נגמר ובחידוש שלו החברה שבה אני עובד רצתה לקצץ אותו משמעותית. בעקבות זאת החלטתי לעזוב את החברה.
האם מצב כזה נחשב כהתפטרות או פיטרין? העזיבה שלי נבעה בגלל הרעה משמעותית בתנאים שלי, אבל התנאים האלה לא חלק מהשכר הבסיסי. התייעצתי עם ה-HR אצלנו וקיבלתי תשובה שזה לא נחשב כפיטרין והם לא יתנו לי מכתב פיטורים בגלל שפגיעה בבונוסים לא נחשבת כהרעת תנאים ומכיוון שחוזה הבונוסים שלי היה זמני מלכתחילה.
האם סיטואציה כזאת נחשבת כפיטורים או התפטרות?
תודה מראש על עזרתכם!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2018
שעה: 13:11
דניאל שלום רב,
המעסיק רשאי לשנות את גובה העמלות שהוא נותן לעובד והכל בכפוף לכך ששכר העובד לא יפגע. אתה כמובן רשאי שלא להסכים לשינוי שעשוי להביא לפגיעה בשכרך, ולכן לדעתי אתה זכאי לאחר שתיתן למעסיק התראה על כך, להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים בשל ההרעה המוחשית בתנאי העבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה בן דוד
תאריך: 20.12.2018
שעה: 10:37
אשתי עבדה כשנה ולא קיבלה פנסיה ועכשיו הוכחנו למעסיקה שהיה קרן פנסיה פעילה והיא טוענת שהיינו צריכים להודיע בתחילת העבודה שיש פנסיה וכיון שלא הודענו מגיע לנו רק אחרי חצי שנה האם זה נכון (היא טענה שהיא ראתה פסק של בי"ד לעבודה שפסק כך)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2018
שעה: 13:04
משה שלום רב,
לדעתי החובה להודיע על קיום קרן פנסיה פעליה מונחת על כתפי העובד, אם העובד לא מודיע איך ידע המעסיק על קיום הקרן הפעילה, יתרה מכך נפסק כי אסור למעסיק להתערב בקרן הפנסיה של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה בן דוד
תאריך: 20.12.2018
שעה: 13:25
אני יודע שהחובה הייתה על העובד להודיע. השאלה האם עכשיו אני יכול לתבוע גם על החצי שנה הראשונה
|
מחבר: אלי
תאריך: 19.12.2018
שעה: 14:59
שלום רב
ניגשתי לראיון בחברת אבטחה ושמירה היום.
כבר בטופס יש שם שאלות לגבי עבר פלילי ואם נחקרתי במשטרה ועל מה.
השארתי פתוח לא עניתי מכיוון שבעבר הרחוק יש לי תיק מינורי על דחיפה וזה בכלל נסגר על חוסר ראיות.
המראיין ביקש תז שלי ואמר שהוא צריך לבדוק בדיקה משטרתית .כל זה בכלל להיות שומר
אחרי 3 שעות חזר אליי אמר לי שלאחר בדיקה משטרתית שלו ושל מכון להכשרת מאבטחים הוא פוסל אותי ולא מקבל אותי לעבודה וזאת לאחר בדיקה משטרתית ..
האם זה מותר לו לפלוש לפרטיותי ?למידע פלילי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2018
שעה: 12:57
אלי שלום רב,
התנאים לכשירות מאבטח: מעל גיל 21, בוגר קורס פיקודי או בעל נסיון מתחום האבטחה, בעל השכלה של לפחות 12 שנות לימוד, בעל רשיון לנשיאת כלי נשק או שאינו פסול לשאת כזה, בעל עבר נקי (נבדק במשטרה), בעל כשירות רפואית, אינו מהווה סגנה לשלום הציבור ובטחון המדינה (לעתים נבדק גם ע"י השב"כ), קיבל מחברת האבטחה או המשטרה הכשרה, הדרכה ואימונים ולאחריהם הסמכות שונות.
כמו שאתה רואה אחד הקריטריונים לכשירות מאבטח הוא אישור המשטרה על עברו של המועמד.
ולכן לדעתי החברה לא פלשה לפרטיותך אלא פעלה בהתאם להוראות החוק בעניין כשירות המאבטחים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית
תאריך: 19.12.2018
שעה: 14:15
שלום, אני עובדת בחוזה עבודה זמנית שנחתם לתקופה של 8 חודשים (עד אמצע פברואר) החוזה הוא החלפת עובדת לחופשת לידה. היום הודיעו לי שהעובדת חוזרת מוקדם מהצפוי ולכן אצטרך לסיים את תפקידי בעוד כשבוע. האם זה חוקי? האם הם לא חייבים לפטר אותי? מה הזכויות שלי בעניין. הם מאוד מרוצים ממני ולטענתם אני צריכה לסיים רק בגלל שהיא חוזרת מוקדם מהצפוי. אני מבחינתי רוצה להישאר עד תום החוזה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2018
שעה: 12:50
רוית שלום רב,
במקרה של הפרת הסכם לתקופה קצובה שאין בו סעיף מפורש בדבר פיצוי קבוע ומוסכם, נקבע על ידי בית הדין כי הנפגע יזכה לפיצוי בגין ההפרה. חישוב הפיצוי מבוסס על ההפסד שנגרם לצד שמקיים את ההסכם, כלומר במקרה שלך השכר ונלווים, בניכוי כל סכום אותו שהשתכרת או שיכולת להשתכר, בתקופת ההפרה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין רמון המעסיק להפר את הסכם העבודה בינכםץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלתבמשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגלית חדד
תאריך: 19.12.2018
שעה: 9:45
היי
תודה על המשוב הקודם והיעיל
האם עובדת ב 100% משרה יכולה לקבל גם תוספת פיצול גם שעות נוספות ?
תודה מראש סיגלית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.12.2018
שעה: 12:41
סיגלית שלום רב,
אין שום קשר בין שני התוספות הנ"ל אחת משולמת עבור ימים בהם את עובדת פיצול והשניה עבור השעות הנוספות שאת עובדת.
אזי כן עובד יכול לקבל גם תוספת פיצול וגם תשלום עבור שעות נוספות שעבד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לולה
תאריך: 18.12.2018
שעה: 15:09
שלום יש לי בבקשה שתי שאלות לגבי שני מקומות עבודה שעבדתי בהם האם הם עברו על החוק
1 מקום ראשון סופר גדול עבודה בתור קופאית רוב הפעמים כן נתנו לנו לעבוד בישיבה, אבלל: א) היו פעמים שהיה מחסור בכיסאות\ כיסאות שבורים
ב) הכיסאות היו שרפרפים ללא משענת (ממה שקראתי בחוק זה צריך להיות כיסא הולם)
2 מקום השני מינימרקט פרטי עבודה כקופאית וכסדרנית סחורה (אני כמובן מדברת רק על חלק התפקיד בקופה ,מפני שברור שסידור סחורה אינו יכול להיעשות בישיבה)
המעסיק אומנם סיפק כיסא נוח, אך אם ישבנו בכיסא לא הייתה יכולת להגיע לקופה, התנאים הפיזיים במקום לא איפשרו זאת, האם המעסיק היה צריך לדאוג לכך שהתנאים יאפשרו והכיסא אכן יהיה שימושי? גם המעסיק עצמו היה עובד בעמידה, האם זה משנה?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.12.2018
שעה: 12:39
לולה שלום רב,
חוק הזכות לעבודה בישיבה קובע כי מעביד יעמיד לרשות עובדיו במקום העבודה מושב לעבודה ולא ימנע מהם ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה.
לא מצאתי בתקנות הוראות שקבעו את סוג הכסא.
ההגיון אומר שאם המעביד כבר דאג לכסיא זה כדי שהעובד יוכל לשבת עליו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין אם איזה מן המעבידים שלך לא קיים את הוראות החוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה
|
מחבר: חנית
תאריך: 18.12.2018
שעה: 11:55
אני עובדת כשנה ו8 חודשים ברשת גדולה לציוד טיולים במשרה מלאה. כלומר 6 ימים בשבוע, 6-7 שעות ביום. בחודשיים האחרונים הוחלפה משרתי לעבודה ב"חצי משרה" עקב לימודים זמניים, שוחחתי על כך עם המנהל שבאופן זמני ארד לחצי משרה, וקצת אחרי תחילת חודש דצמבר אחזור למשרה מלאה. קיבלתי תשובה שאשתדל לתת כמה שיותר מעצמי כי החנות בחוסר כח אדם כרגע אך לא נאמר לי שום דבר חריג שעלול להווה סיכון עתידי על עבודתי או על היקף המשרה שלי בשום תקופה במשך החודשיים.
עכשיו בחזרתי לעבודה, המנהל שיבץ אותי לעבודה ב3 משמרות בלבד. בשיחתי עימו אמרתי לו שמדובר בהרעת תנאים כיוון שאני עובדת במשרה מלאה. המנהל אמר לי ש"אין דבר כזה הרעת תנאים ברשת שלנו" כיוון שיש משפט בחוזה עבודה שכתוב בו "ימים ושעות:לפי צורך וקביעת מנהל החנות, המשמרות ימסרו לפני תחילת השבוע". הסתכלתי על החוזה וראיתי שבמקביל למעלה יש סעיף שנדרש בו לסמן האם העובד הוא במשרה מלאה/חלקית/משמרות. כלומר כנראה שיש הגדרה להיקף העבודה.
בנוסף נאמר לי מהמנהל, שעקב גיוס עובדים נוספים הוא לא יכול להתחייב לי בקבלת משרה מלאה, כלומר המשרה שלי תצומצם לאלתר, עד "הצורך של מנהל החנות". הוא ציין ש"זה לא אישי" אמרתי לו שזה כן כי הוא בוחר את מי לשבץ ובחירתו באותו שבוע הייתה לשבץ עובד חדש 5 משמרות (שבנוסף גיליתי מאותו עובד שהוא עובד גם בסניף השני בעיר וגם שם מרוויח שעות עבודה, והמנהל שלי מודע לכך לחלוטין), עובדת נוספת חדשה 4 משמרות, ואותי, כאשר אני הכי וותיקה רק 3 משמרות. והוא ענה לי "נכון".
חשוב לי מאוד לציין ששבוע לפני הייתי חולה, והמנהל לא שכח לציין ש"בגללי הוא עבד 7 משמרות בשבוע" כאילו מדובר בסוג של נקמה במשמרות על כך שהייתי חולה. ואמר לי לחשוב האם זה מתאים לי להישאר ואם לא מספיק לי לחפש עבודה נוספת או שאבחר להתפטר. כשהגעתי לחתום על חוזה עבודה לפני שנה ו8 חודשים, הייתה מנהלת אחרת בסניף במקומו, שאמרה לי במפורש שהיא צריכה אותי למשרה מלאה ולעיתים אף לשעות נוספות.
האם באמת אני צריכה להישאר במקום העבודה ולסבול מחוסר קבלת משמרות בגלל אותו סעיף כביכול שמבטל "הרעת תנאים" לפי המנהל? אני מרגישה מתוסכלת גם כאשר למדתי השתדלתי מאוד ונתתי לעיתים 4 משמרות כי העבודה חשובה לי. וגם לפני הלימודים הייתי נשארת שעות נוספות לטובת החנות. עושה דברים מעבר כמו עיצוב החנות או דברים נוספים שאף עובד לא היה מגדיל ראש לעשות. מרגישה חוסר הערכה טוטאלית.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.12.2018
שעה: 14:09
חנית שלום רב,
קראתי את הסיפור כדי לבדוק האם חלה כאן הרעה מוחשית בתנאי עבודתך יש לבדוק הן את ההסכם עליו את חתומה והן את מערך השעות בתקופת עבודתך שכן את בעצמך מספרת כי לצורך הלימודים אחוז משרתך הופחת.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי לבדיקת מכלול הארועים שעולים מסיפורך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שגיא
תאריך: 18.12.2018
שעה: 6:58
הי עבדתי אצל קבלן משנה כ 7 שנים
היום בהיר אחד נאמר לא להגיע לעבודה ללא שום סיבה מוצדקת .
1. לפי טענתו הוא החליף את ח.פ שלו (פשט רגל) האם אפשר לתבוע גם את המעסיק שלו? וגם אותו באופן ישיר .(כי כל הצ'קים יצאו מהחברה שלו?
2. לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא מילאו לי טופס 166 (כל התלושים) יש דרך להשיג את הטפסים בדרך אחרת.
הסתבר לי שב3 חודשים אחרונים שילם לי עלנדם של אישתי שאף פעם לא עבדה אצלו. צריך להגיד תלונה במשטרה על דבר כזה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.12.2018
שעה: 13:46
שגיא שלום רב,
תלונה אתה יכול להגיש במשרדי התמת באזור מגוריך, בלי שום קשר לא הבנתי מי שילם לך את שכרך ואיך קרה שהוצאו תלושי שכר על שם אישתך.
לגבי טופס 161 אם המעסיק לא נותן לך אותו ישנה אפשרות לפנות לרשויות המס ולבקש פטור ממס על כספי הפיצוים שנמצאים בקרן הפנסיה על שמך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין מי המעסיק ואיזה חובות יש לו כלפך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד דוד
תאריך: 17.12.2018
שעה: 23:31
פנה אלי מהנדס המעוניין להתנדב בחברתי,
לאדם בעיה רפואית והוא במצב של אובדן כושר עבודה ולכן אינו יכול לעבוד.
לדבריו, הוא מעדיף להתנדב ובכך לשמור על מקצועיותו ועל אורח חיים נורמלי.
העבודה אינה כרוכה במאמץ פיזי ולמעשה הוא יושב ומתכנן מול מחשב.
האם זה בסדר?
מה עלי לעשות?
האם זה בכלל חוקי?
אם כן, האם עלי לעשות לו ביטוח מיוחד?
תודה מראש
דוד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.12.2018
שעה: 13:41
דוד שלום רב,
לפי הסיפור שלך מדובר בחברה מסחרית ולא עמותה או אגודה ללא כוונת רווח מה שידוע לי כי מתנדבי השרות הלאומי מחויבים בדמי הביטוח הלאומי ומס בריאות, ומכאן אני מסיקה שגם אתה תצטרך להפריש למתנדב שלך את התשלומים לביטוח לאומי ולמס בריאות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 18.12.2018
שעה: 16:37
תודה אביבה,
לא מדובר על שירות לאומי, מדובר על מהנדס אשר נמצא באובדן כושר עבודה ולכן לפי הבנתי אסור לו לעבוד לכן הוא מעוניין להתנדב.
אומנם כמובן שמדובר על גוף עיסקי ואני ארוויח מזה אבל זוהי גם עזרה בשיקומו.
אשמח להתייחסות
תודה
דוד
|
מחבר: מור 1717
תאריך: 17.12.2018
שעה: 20:39
אשמח לעזרה בנוגע להבנת הזכויות שלי בהקשרי חופשת אבהות.
לפי החוק, אבא של תינוק שנולד זכאי להיעדרות מהעבודה.
יום הלידה על חשבון ימי מחלה, 3 ימי היעדרות נוספים על חשבון ימי חופשה שנתית ועוד יומיים על חשבון ימי מחלה.
אצלנו, החברה נותנת לעובד 3 ימי חופש על חשבונה כולל יום הלידה.
הילד שלי נולד בשבת. ולא עבדתי כל השבוע שאחרי. מנהלת ה-HR אמרה לי שבשבוע שלא הייתי שני ימי חופשה יהיו על חשבון החברה ועל השאר יחייבו אותי בחופשה שנתית.
הפרשנות שלי היא שאני צריך לשלם יום חופש אחד, ועוד שני ימי מחלה.
מה דעתכם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.12.2018
שעה: 13:35
מור שלום רב,
עובד שבת זוגו ילדה רשאי להיעדר מהעבודה עד 5 ימים קלנדריים לאחר יום הלידה, בנוסף להיעדרות העובד ביום הלידה עצמו.
להבנתי יום שבת אינו נחשב ולכן יום ראשון ושני חופש על חשבון החברה(כך אתה אומר שנהוג אצלכם) יום שלישי חופש על חשבונך היעדרות ביום הרביעי והחמישי תיחשב כהיעדרות על חשבון ימי מחלה.כאשר אתה תקבל תגמול רק 50% מערך יום עבודה שלך כך שעבור היומים תקבל תגמול של יום אחד בלבד.
ומכאן נראה לי שהחישוב שלך הוא הנכון והחברה לא צרכה לחייב אותך בשלושה ימי חופשה אלא רק ביום חופש אחד ובשני ימי מחלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגלית חדד
תאריך: 17.12.2018
שעה: 13:55
עובד במגזר הציבורי שמקבל שעות נוספות תוספת פיצול
(שעות נוספות ללא הגבל ובעל 100%משרה האם ככה צריך להיות
והאם חובת החתמה בשעה שיוצא לפיצול
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.12.2018
שעה: 14:35
סיגלית שלום רב,
אם אתם מחתימים כרטיס נוכחות אזי חובה עליך להחתים את הכרטיס בכל כניסה ויציאה שלך. כלומר בשעת פיצול חייבים להחתים כרטיס יציאה אם יוצאים ממקום העבודה וכארשר חוזרים להחתים שוב בכניסה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יובל מנחם
תאריך: 16.12.2018
שעה: 21:29
שלום רב,
הנני מועסק מה כ-4 שנים כמנהל מכירות.
בהתאם לחוזה שלי אני מקבל עמלות רק לאחר קבלת תשלום מהלקוחות.
אשמח לדעת במידה ואני מתפטר, האם אהיה זכאי לעמלות בגין כל העיסקאות שביצעתי ושבגינן יצאו חשבוניות ללקוחות, למרות שלא כולם ישולמו נכון ליום עזיבתי.
הרי ביצעתי עבודה להבאת העיסקאות ועמלתי על כך רבות, מן הצודק שהחברה תסגור איתי חשבון גם חודשיים ושלוש לאחר עזיבתי.
האם קיים תקדים בנושא?
אשמח לחו"ד.
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.12.2018
שעה: 11:35
יובל שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לקרוא את הסכם העבודה שלך, ולבדוק מה בדיוק הביטחה לך החברה בקשר לעמלות עתידיות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריק
תאריך: 16.12.2018
שעה: 17:30
שלום
הועסקתי אצל מעביד מעל לשלש שנים כאשר שכרי היה משולם בצק של העסק ללא תלוש שכר למרות שמלאתי טופס 101 מידי שנה
העסק כעת בפירוק ונשאר לי חוב
מה עלי לעשות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.12.2018
שעה: 11:29
אריק שלום רב,
כדי לתבוע לאחר שחברה פורקה עליך לפנות בתביעה לביטוח הלאומי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין האם החברה כבר פורקה ואיך ואיזה זכויות אתה יכול לתבוע מהביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: כץ נטליה
תאריך: 16.12.2018
שעה: 17:15
שלום רב, ברצוני לדעת האם אני יכולה לנצל את ימי המחלה שלי לאחר קבלת מכתב פיטורים?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש