פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

פוטרתי ממקום עבודתי השבוע לאחר שכמה ימים לפני היה השימוע. רציתי לדעת לפי חוזה מגיע לי 90 יום התראה מראש ,המעסיק במכתב הפיטורים רשם שהתאריך האחרון לעבודתי הוא לאותו יום שפיטר אותי זאת אומרת הסתיימו יחסי עובד מעביד ושזה יומי האחרון בחברה. 1. האם המעסיק צריך לשלם לי את הזכויות סוציאליות גם על אותם הימים של ההתראה מראש (90 יום) כגון קרן השתלמות ותשלום לפנסיה. 2. ימי חופש האם צריך לשלם לי ולצבור את הימים גם על אותם 90 ימי התראה מראש? חשוב לציין המעסיק סיים את יחסי עובד מעביד באותו רגע שפיטר אותי לכן איני ממשיך לעבוד בתקופה זו. תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש