פורום עורכי דין - פסקדין

גיא שלום רב, אני מביחנה שאם תתפטר הרי שעליך להשיב לחברת האבטחה את עלות הקורס שנשלחת אליו דרכם. מצד שני החברה אינה מספקת לך עבודה, לצערי אני לא מכירה דרך להתפטר מהעבודה ולא לשלם את עלות הקורס למעט תביעה לבית הדין בדרישה מחברת האבטחה לספק לך עבודה באותם תנאים שהובטחו לך בהסכם העבודה עליו אתה חתום. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, אני עובד במשמרת בת שעתיים. אני חותם בכניסה וחותם ביציאה. לאחרונה המעסיק דורש מהעובדים לחתום מאוחר יותר ביציאה (בין 10-15 דקות לאחר סיום המשמרת) באופן קבוע וללא תשלום נוסף. האם זה בכלל חוקי? ומה ניתן לעשות בנוגע לזה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

דני שלום רב, מיכוון שאתם מחתימים כרטיס בכניסה וביציאה על המעסיק לשלם לכם על כל הזמן בו אתם עומדים לרשותו.כך שאם אתם מעברים כרטיס בסיום המשמרת 20 דקות לאחר סיומה לפי דרישתו הרי שעל המעסיק לשלם לכם שכר עבור 20 הדקות הנ"ל. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, האם חוקי לפטר עובד מיקור חוץ(בתחום המיחשוב המוחרג מחוק חברות כ"א)לאחר מספר שנים ולהביא במקומו עובד מיקור חוץ חדש (לפעמים בשכר גבוה יותר...) רק מהסיבה של להימנע מקליטתו כעובד החברה ?(ע"פ איזשהוא כלל מצד ועד העובדים של אותו מקום שמחייב קליטה לחברה לאחר כך וכך שנים) תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

בודי שלום רב, עובד מיקור חוץ כשמו כן הוא הוא אינו עובד החברה אלא עובד חברת כח האדם ורק חברת כח האדם יכולה לפטר אותך. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין מהם הזכויות שלך כעובד כח אדם. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלחתי אימייל בתאריך 20.01 הודעה מוקדמת להתפטרותי וכמובן חשבתי שלזכותי יש חודש עבודה להעברת ידע. במפתיע קיבלתי תגובה ממנכ''ל שהוא שמע שאני עוזב מעובד בכיר עוד ב01.01 ולכן הוא סופר חודש מ תאריך 01.01 וישלם לי משכורת עד 31.01 בלבד. כלומר רק 10 ימים מתוך 30 יומים. אכן הייתה לי שיחה אישית ולא פורמלית עם בכיר בחברה שאמרתי שאני אחפש עבודה כי נוצרו בעיות עם העברת משכורת ופנסיה. לא אמרתי מילה עוזב או התפטרות. לא נתתי שום תאריכים. הבכיר, הוא זה הביא אותי לחברה לפני שנתיים ואני מכיר אותו 20 שנה ועבדנו בערך 6 שנים ביחד. במהלך שיחה אמרתי שאני לא רוצה להפתיע אותו ושמאוד אישי, שרק התחלתי ושברגע אני אמצא אני אתפטר. ביום שחתמתי אמרתי לבכיר ובנינו תוכנית העברת הידע לחודש קרוב. תוכנית לא יצא לפועל כי התבקשתי על יד מנכ''ל לעזוב מקום מייד ושילמו לי רק עד סוף החודש למרות שבחוזה וגם בחוק כתוב שהודעה צריכה להיות רשמית ובכתב. תגובה של מנכ''ל הפתיע גם אותי וגם בכיר. מה עליי לעשות כדי להגן הל זכותי לקבל תשלום עבור 30 יום. תודה מראש סעיפים מחוזה. 5.2 Company or Employee may terminate the Employee's employment by providing prior written notice in the number of days set forth in Exhibit A hereto (the “Notice Period”). During the Notice Period, whether notice has been given by the Employee or by the Company, the Employee shall continue to work and perform all regular duties unless instructed otherwise by the Company, and shall cooperate with the Company and use his best efforts to assist the integration into the Company of the person or persons who will assume the Employee's responsibilities and duties. 5.3 Company shall be entitled, but not obligated, at any time prior to the expiration of the Notice Period, at its sole discretion: (i) to waive the Employee’s actual work during the Notice Period, or to reduce the scope of the Employee’s work hours, while continuing to pay the Employee his regular payments and benefits until the completion of the Notice Period; or (ii) terminate this Employment Agreement and the employment relationship, at any time prior to the expiration of the Notice Period, and pay the Employee the applicable payment in lieu of notice period, per applicable law.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

דני שלום רב, הדרך היחידה שלך לקבל את התשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת היא פניה לבית הדין האזורי לעבודה . שם עליך להוכיח כי ההודעה על התפטרותך נמסרה למנהלי החברה רק ביום 20.1.2019 וכי מגיע לך חלף ימי הודעה מוקדמת מיכוון שהמעסיק וויתר על זכותו שתעבוד בכל ימי ההודעה המוקדמת. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, אשמח לתשובתכם. אני עובדת בבית מלון מזה כ 7 חודשים כשהתחלתי לעבוד אמרתי למנהלת כ"א של המלון שאני עובדת רק בוקר. בכל מקרה לאחר כמה ימים שובצתי לתפקיד אחר שם תחת אותה מחלקה והמנהל האישי ידע גם שאני עובדת רק בוקר והסכים לכך בהמשך התחלתי ללמוד כסטודנטית והודעתי שיומים אני לא אוכל לעבוד בעקבות הלימודים, ז"א שהמשכתי לעבוד שלושה ימים והכל הוסכם המנהל אמר בסדר. לפני כחודש המנהל חלה והוא עבר ניתוח וכרגע אינו מגיע לעבוד מאז ואין לי מושג אם יחזור מי משחליפה אותו היא מנהלת אחרת מהמלון ופה העניין. מאז שהיא נכנסה לתפקיד היא מנעה ממנה עבודה כבר חודש ימים, כשפניתי אליה היא אמרה שאין הרבה עבודה אבל מצד שני כשאני אומרת לה שאני צריכה שלושה ימים קבועים היא לא אוהבת את הרעיון ואומרת לי נראה ומחפפת אותי פניתי שוב כי אני רואה שעוברים ימים והיא ענתה ואמרה לי לפנות לכ"א, פניתי לכ"א של המלון הסברתי שאני לא מבינה מה הולך היא אמרה שתדבר איתה ומפה לשם הכ"א חוזרת אלי בוואטספ בהודעות כמו: תפני את אליה, או כשאמרתי להשתגיד לה על המשמרות שלי היא בודקת ואומרת זה בעייתי. מפה לשם אני רוצה להבין מכם מה קורה במצב כזה שנמנעת ממני עבודה על דבר שהוסכם -שאני יעבוד שלושה ימים מסויימים בשבוע הכל בגלל שמנהלת חדשה תפסה את התפקיד ? האם מותר לה למנוע ממני עבודה ? האם כ"א לא חייב להתערב לגמרי לטובתי? האם הכ"א יכול לקחת חלק במה שהיא עושה ולמנוע ממני עבודה ככה סתם?? דרך אגב לי יש הרגשה שהם סתם רוצים שאתפטר (להזכיריכם אני כבר מה 4.1 עד לא עובדת). בזמן שכלם עובדים רגיל גם במחלקה שלי חוץ ממני בבקשה את עזרתכם ומה אני יכולה לעשות או להגיד להם? מה אומר החוק במקרה כזה הזוי ולא ברור ? סליחה על הכתוב באריכות ניסיתי כמה שיותר לקצר לכם. תודה אשמח לתשובתכם זה מאוד חשוב לי לדעת אפילו מתוך עקרון ובגלל החוצפה שלהם לעשות לי דבר כזה ולהתעלם

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

טלי שלום רב, כדי להבין את מצבך יש לבדוק את הסכם העבודה שלך או את ההודעה לעובד על תנאי העסקה שקיבלת עם תחילת עבודתך יש לבדוק ולהבין אלו מסמכים את מחזיקה בקשר עם דרישתך לעבוד רק שלושה ימים.לאור כך שהינך מועסקת רק שבע חודשים. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום עו"ד אביבה אין לי שום מסמכים זה לא איזה מקום עבודה מסודר בזה הכל נאמר בעל פה ובכוונה רשמתי שזה הוסכם בעל פה כך גם עם עניין השלושה ימים שאני עבדתי הכל בעל-פה, ולכן מנסה להבין ותוהה איך יכולים לעשות ככה לעובד עם עניין שלדעתי אסור לעשות זאת לעובד נכון להרגע לא יוצרים קשר אני מתקשרת לא עונים או מחפשים ורציתי לדעת אם יש בידי לעשות /לפעול על מנת שהדבר מן הסתם יעבוד לטובתו כי רואים שמשהו פה לא נעשה נכון וצודק כלפי. מה את אומרת? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

עבדתי אצל חברה בע"מ .לא קבלתי שכר עבודה לחודש האחרון. החברה הפסיקה את פעילותה ולא שלמה לעובדים משכורת לחודש ויותר ברשם החברות רשום שהחברה פעילה. בית משפט לעבודה פסק לטובתי אך לא ניתן לממש את פסק הדין בהוצאה לפועל כי לחברה אין נכסים (לא כסף בבנק ולא נכסים אחרים) היות והחברה פעילה ואינה בהליך פרוק לא נתן לפנות לביטוח הלאומי. מה אפשר לעשות???..

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

צביה שלום רב, לצערי במצב שאת מתארת על העובדים יהיה לבקש מבית המשפט את פירוק החברה. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את הליך הפירוק. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב . במקרה של סיום העסקה בתחום המכירות . כאשר איש המכירות נמצא בתנאים של קיזוז מהבונוס במקרה של ביטול מכירה בתוך שלושה חודשים . האם כאשר יעזוב העובד את החברה . החברה תשלם את משכורת הבסיס ותחכה שלושה חודשים ורק אז תעביר את התשלום על הבונוס או שהחברה מחוייבת לשלם את המשכורת כולל הבונוס לעובד בשעת הפיטורים ? האם ניתן לתבוע הלנת שכר גם על בונוסים ממכירות ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

נתנאל שלום רב, בדרך כלל יש בהסכם העבודה של אנשי המכירות מנגנון לגבי בונוסים עתידים ולכן צריך לקרוא את ההסכם כדי להבין אם החברה תשלם לך את הבונוסים רק לאחר שלושה חודשים. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי, לפי החוק החדש מסיימים שעה אחת לפני ביום אחד בשבוע. התקבלתי למקום חדש והם אמרו לי שאין אצלהם את החוק הזה כי עובדים 8 וחצי שעות שמתוכם חצי שעה הפסקה. זה הגיוני?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

מיטל שלום רב, אם המעסיק שלך אומר שאת עובדת שמונה וחצי שעות ברוטו ביום מזה מורדים חצי שעה כל יום כך את עובדת נטו שמונה שעות ואם את עובדת חמישה ימים בשבוע יוצא שאת עובדת רק 40 שעות שבועיות כאשר החוק דורש 42 שעות שבועיות. ולכן לא ברורה לי בקשתך לצאת יום אחד שעה מוקדם. בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני עובד מדינה שמקבל פנסיה רפואית בעקבות מצב בריאותי קשה שנגרם בגלל תאונת עבודה שנבעה מרשלנות המעביד שהוא בגדול המדינה . אני כעת תובע פיצויי נזיקין והשופט קיבל את טענותי על רשלנות פושעת וקבע לי פיצויים אבל טוען שעלי להחזיר את הפנסיה שלי אחורה וקדימה למעלה מעשר שנים . לפי הוועדה של משרד הבריאות שהחליטה להוציא אותי לפנסיה מוקדמת (אחרי כ25 שנות עבודה)על מנת לקבל תוספת נכות לפנסיה היה עלי לגשת לביטוח הלאומי . לא עשיתי זאת . וכך לא קיבלתי את תוספת הנכות לא ממחלקת הגמלאות ולא מהמל״ל . האם צדק השופט באומרו שהפנסיה שלי היא פנסית נכות ? האם גם כאן חל עלי חוק 60ג׳ ?? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

מירי שלום רב, אתחיל בכך שהשופט ראה ושמע את כל מה שיש בתיק והוא שקל את מכלול הראיות שיש בתיק ורק לאחר מכן נתן את פסק דינו. אם רצונך לערער על החלטתו של כבוד השופט הרי שעליך לפנות ליעוץ משפטי שבו עורך דין יבחון את כל התיק. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

במידה ואין ברצוני להמשיך לעבוד במקום כלשהו (במקרה הזה חנות). האם אני מחויב "לתת" שבוע\שבועיים התראה מראש או שבאפשרותי פשוט להפסיק ללכת לשם?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

עמי שלום רב, על כל עובד מוטלת האחריות לתת למעביד את ימי ההודעה המוקדמת, הימים שעל העובד לתת הן פונקציה של מספר חודשי העבודה וצורת העבודה של העובד. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עוד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי, קראתי היטב את כל נושא חישוב פיצויי פיטורין ואני לא מבין כלום: התחלתי לעבוד ב- 2008 כשכיר במשרה מלאה, אני מפוטר החל מהחודש הבא, לאחר 11 שנים שבמהלכן עלה שכרי שלוש פעמים. החלו לשל לי ביטוח מנהלים אחרי 9 חודשים. לא חתמתי על סעיף 14 למרות שהתבקשתי לעשות כן. כיצד אני מחשב כמה פיצויים מגיעים לי? תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

יוסי שלום רב, יש כמה דרכים לחשב את פיצויי הפיטורים שלך הראשונה היא לקחת את המשכורת האחרונה שלך להכפיל במספר שנות העובדה וזה שויי פיצויי הפיטורים הכולל שלך מזה צריך להפחית את מה שיש בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים והמספר שיוצא זה מה שתקבל כהשלמת פיצויי פיטוירם ביחד עם שחרור קרן הפנסיה לזכותך יהיו לך פיצויים פיטורין ממלאים. אם העליות בשכר שלך היא משמעותיות וכל העלאה שינתה ממש את השכר שלך הרי שייש לעשות חישוב לפי תקופות ושוב להוריד את מה שיש בקרן פנסיה. בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוריך בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תודה על תשובתך המהירה, זאת אומרת שבידי המעביד הזכות להחליט כמה פיצויים מגיע לי תחת החוק? מה מחשיב החוק "העלאה משמעותית בשכר"? תודה רבה, שוב.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

האם אפשר לאכוף את החוק ולעשות חוזה עבודה בשכר גלובלי ועובדים מסכימים, מדובר בעסק עם עובדים ותיקים בשיטה של שכר גלובלי, שרוצה לעשות חוזים, המעסיק לא מוריד בכסף את שעות חוסר ולא מוסיף במידה ויש חריגה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אורלי יש הרבה דרכים משפטיות לעריכת הסכם עבודה בסגנון שאת מבקשת. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כולל בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

איך מחשבים תקן כאשר עובד עובד 5 ימים 8שעות ובימי שישי לסירוגין 3שעות, ואיך לחשב תקן, כאשר עובד עובד בימי שישי פעם ב3 שבועות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אורלי כדי לחשב שעות תקן יש לפנות לחשב שכר. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

עשינו חוזה עם עובד, עבודה 5 ימים 8 שעות וימי שישי לסירוגין 3 שעות, שבוע אחד 40 ש, שבוע שני 43ש, בחודש יוצא 182ש, האם עשינו חוזה תקין,האם עומדים בתנאים של חוק או צריך לשלם ש נוספות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אןרלי שלום רב, אני לא יודעת אם החוזה תקיו, מה שאני כן יודעת זה שבשבוע שהעובד עובד 43 שעות יש לשלם לו גמול עבודה בשעות נוספות. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש