| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 21:36
גיל שלום רב,
לצערי אנני מבינה מה עושה המעסיק בשאלה שלך, ככלל המעסיק אמור לשלם לעובד שכר בגובה שכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו העובד אילו המשיך לעבוד.כך גם ביום חופשה וגם ביום מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובזקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 10.03.2019
שעה: 13:50
שלום!
אני עובדת 6 שנים בחברה בתחום יבוא.
המעסיק נותן ימי חופש ע"פ החוק. וראיתי שיש צו הרחבה - הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים הוא 7037/88, כאשר לפי צו הרחבה זה כמות ימי חופש שמגיעה לעובד היא גדולה יותר מהמגיע ע"פ חוק.
המעסיק טוען שצו הרחבה זה אינו חל עליו.
מדובר במעסיק של מעל 1000 עובדים. ואין במקום עבודה הסכם קיבוצי כלשהוא.
האם זה נכון שזה לא חל עליו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 14:26
דינה שלום רב,
אני מבינה שלמעסיק שלך אין צו הרחבה ספציפי שחל עליו , כדי לדעת אם הצו הנ"ל חל עליכם עליך לבדוק את התוספת השניה שם יש את הענפים והפירוט על מי חל הצו הנ"ל
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 10.03.2019
שעה: 15:08
האם מעסיק יכול להגיד שהוא עומד בצו הרחבה בכך שהוא נותן יום בחירה וימי הצהרה וחצי יום בתשלום בימי כל המועד ולכן הוא לא חייב לתת יותר ימי חופש?
|
מחבר: איציק
תאריך: 10.03.2019
שעה: 7:05
אני עובד בחברה 15 שנה.
צברתי 90 ימי חופש שמופיעים בתלוש.
10 שנים שכרי היה 10,000 שח ללא עסיף 14.
וחמש שנים השתכרתי 15,000 שח עם סעיף 14.
שאלתי היא איך מחושבים הפיצויים והאם אני זכאי לפדות את ימי החופש בפיצויים?
|
מחבר: איציק
תאריך: 10.03.2019
שעה: 7:20
|
מחבר: איציק
תאריך: 10.03.2019
שעה: 7:05
אני עובד בחברה 15 שנה.
צברתי 90 ימי חופש שמופיעים בתלוש.
10 שנים שכרי היה 10,000 שח ללא עסיף 14.
וחמש שנים השתכרתי 15,000 שח עם סעיף 14.
שאלתי היא איך מחושבים הפיצויים והאם אני זכאי לפדות את ימי החופש בפיצויים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:32
איציק שלום רב,
לשאלתך צריך לבדוק מה נמצא בקרן הפנסיה שלך ברכיב הפיצויים.וכן איזה שעור פיצויים מפקיד המעסיק וממתי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין רצונך להתפטר
בהצלחלה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוםם דיני עבודה
|
מחבר: מאיר מ
תאריך: 09.03.2019
שעה: 22:07
שלום רב אני עובד שעתי ביום קבוע יחיד בשבוע. רצתי לשאול לגבי ביטול יום עבודה על ידי המעסיק עקב חגים, חול המועד, חנוכה או טיול שנתי (זה תיכון) מה זכויות התשלום שלי ביום זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:29
מאיר שלום רב,
מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה רק לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה, מכאן שאם ידוע לך מראש כי לא תעבוד ביום מסוים לא מגיע לך שכר עבור אותו יום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עו"ד אריאל שי
תאריך: 09.03.2019
שעה: 16:37
סיפור אמיתי שמתרחש כעת ברמת- חן
מעשה דומה יכול להתרחש ולפגוע בכל ההורים הקשישים שלנו ובמקרה זה פוגע בתושבת רמת-חן קשישה מתקרבת לגיל-90, חולנית, שהתאלמנה.
משתף בפרשיה שעוברת לבית דין לעבודה עם תביעה כספית של שמרטף בסך 102,000 ₪ ו-20,000 ₪ דמי הלנת שכר חודשית כנגד הנתבעת - קשישה.
התובע הינו חבר-ידיד משפחה שנתבקש לעזור בתשלום כשמרטף להורים קשישים – לא סיעודיים. בינתיים האחד נפטר.
כעת, החבר-ידיד המשפחה (להלן: "יוסי" שם בדוי) תובע תנאים סוציאליים בדיעבד (רטרואקטיבית) והלנת שכר מידי חודש.
יוסי, התובע - הינו אדם חסר כישורים סיעודיים או יכולת לעסוק בכך. נכה בגלל סרטן עור ואסור לו להיות בשמש. מקבל קצבת נכות מהמוסד לביטוח לאומי. יש לו 2 דירות אחת מושכרת. מבחינה רפואית יש לו גם בעיית ידיים רועדות רוטטות מאוד עד כדי שאינו מסוגל לכתוב. אוכל עם כף וגם ממנה הכל נשפך. גם כוס קפה ממלא לשליש נפח - שלא יישפך על הרצפה – אבל הקפה קופץ לריצפה.
ליוסי - תיק במס הכנסה כקבלן עצמאי לאריזה והובלת ציוד מדעי/רפואי.
יוסי, אינו מסוגל לעבודת משק בית כי הכל נשמט ונשפך מידיו או נשבר.
יוסי לא כשיר לנקות, לבשל, לכבס, לשלוח פקס', לבדוק מידע באינטרנט, לשטוף כלים, לתקן, להבריג.....ולטפל באופן סיעודי באדם.
יוסי – לצורך תביעתו – חידש חידוש ומגדיר עצמו בדיעבד - עובד סיעודי. מי יודע מהי הגדרה זאת?
וכך הכל התחיל בתום לב: יוסי הסכים לפני שנה וחצי - בהסכם בעל-פה ומשיקולים של הסתרת תקבולים מרשויות המס והביטוח הלאומי - לעבוד כשמרטף פרילאנסר עצמאי לפי שעה ולפי קריאה – גם בגלל מגבלותיו הרפואיות וגם בכדי שקצבת נכותו מהביטוח הלאומי לא תיפגע.
בנוסף, היה לו נוח לא למלא אחר חובתו לדווח למע"מ ולא לשלם מס הכנסה מהתקבולים שקיבל - בגלל שכקבלן עצמאי העדיף כמו רבים לעבוד ב"כסף שחור".
עבודתו עם הקשישה התבטאה בישיבה מספר שעות בחלק מערבי השבוע עד שתירדם.
האלמנה הקשישה, כל העת פעלה להחלפתו והודיעה ליוסי שעבודתו זמנית.
הקשישה חיפשה תחליפים ליוסי: דיור מוגן, בית הורים, סטודנטיות מאוניברסיטת בר-אילן או עובדת זרה שתלון בביתה ותבצע עבודות משק בית – מה שיוסי הזה לא היה מסוגל לעשות – למעט צפייה בטלוויזיה וחיסול סנדוויצ’ים ועוגות.
לפני מספר חודשים, עם קבלת אישור לעובדת זרה ע"י האלמנה הקשישה, יוסי בעצה עם עו"ד פלוני, תפר תיק תביעה כספי מלאכותי לאלמנה.
יוסי הודיע שהוא מתפטר. קבע כי חלים יחסי עובד ומעביד בדיעבד על תקופת שירותו כשמרטף פרילאנסר, ודורש תנאים סוציאלים רטרואקטיבית וכל זאת בהפתעה לקשישה שידעה שהוא קבלן - פרילאנסר עצמאי.
מנהלת קו לעובד חיפה – המתמחה בטיפול בבעיות של עובדים סיעודיים – ללא בדיקת נתונים ומסמכים ורק בהסתמך על סיפור של יוסי, שלחה מכתב דרישה כספית עם טבלה מפורטת, לאלמנה הכוללת את כל ההפרשות הסוציאליות ודרישה לשלם הסכום בסך 102,000 ₪ ודמי הלנת שכר בתוך 15 יום.
הקשישה שהיא חולנית מאוד וכבדת שמיעה– הופתעה ונפגעה מאוד מהתנהגות ידיד המשפחה.
היא לא תעמוד בריאותית בלחצים וחקירות במערכה המשפטית ובחקירות בבית הדין לעבודה ותתמוטט.
הלקחים:
א. לערוך הסכם העסקת שמרטף/מטפל בקשישים בריא וכשיר, בנוכחות וחתימת צד ג' או מול חברת כ"א.
ב. למלא יומן נוכחות יומי מדויק שיחתם ע"י 2 צדדים ועותק יישמר אצל כ"א מהצדדים.
ג. עפ"י הפסיקה - הגדרת יחסי עובד ומעביד נקבעת בבית הדין שנוטה ברוב המקרים לפסוק שהתקיימו - עפ"י עשרות מבחנים וסממנים.
אודה על תגובות, רעיונות ודעות בפרשייה זאת כולל המלצות על עורכי דין מומחים בדיני עבודה, כי זה עשוי ליקרות לכל אחד בשלב מוקדם או מאוחר עם הו
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:26
אריאל שלום רב,
כבר ענית לשאלה שלך בתוך הסיפור עליך להתמודד עם האדון בבית הדין ולהוכיח כי מדובר בתביעת סרק.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה בעניין התביעה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטאריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מותר
תאריך: 09.03.2019
שעה: 15:44
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:22
שלום רב,
ככלל לעובד ומעסיק יש זכות להסכים ביחד על יציאת עובד לחופשה ללא תשלום.אך אם המעסיק מבקש לכפות יציאה לחל"ת כדי להסדיר מחלוקת עם העובד או כסנקציה על העובד לדעתי אסור למעסיק להוציא את העובד לחל"ת.
ולכן אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין מה הסיבה להחלטת המעביד להוצאה לחל"ת ללא הסכמת העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מתנות
תאריך: 09.03.2019
שעה: 15:42
האם זה תקין עובדת שעברה ועדת חריגים בגלל שבעלה עובד באותו סקטור תעבוד תחת ניהולו של חברו הטוב של בעלה בתוך אותו סקטור?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:18
שלום רב,
העובדת עברה ועדת חריגים ולכן אני לא רואה בעיה בהעסקתה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מלי ש
תאריך: 08.03.2019
שעה: 16:04
שלום!
אשמח לדעת לפי החוק אילו חברות חייבות לתת זכויות לעובדיהם לפי צו הרחבה ?
מדובר בצו הרחבה שמדבר על 17 ימי חופשה החל מהשנה ה6 ו23 ימי חופשה החל מהשנה ה9.
לדוגמא האם עובד שעובדת בחברת יבוא גדולה ופרטית זכאי בשנה ה6 לעבודתו ל17 ימי חופשה?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:17
מלי שלום רב,
צו הרחבה הוא צו שמרחיב זכיות שניתנות לעובד מעבר לקבוע בחוק ועליך לבדוק האם יש צו הרחבה על עובדים בענף בו את עובדת יש לשים לב לתפקיד אותו את ממלאת שכן לא כל התפקידים בכל ענף זכאים להטבות הנתנות בצו הרחבה ספציפי לענף
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורנה לוי
תאריך: 08.03.2019
שעה: 4:17
שלום רב, אני עובדת במשרד קטן מאוד (4 עובדים) שנתיים. לפני שלושה חודשים ילדתי ויצאתי לחופשת לידה. כשבוע לפני שילדתי הגיעה מחליפה שלפי מיטב הבנתי אמורה הייתה להיות זמנית. החלטתי שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה לחלת של חודשיים, התקשרתי אתמול לבוס וביקשתי להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום. הוא אישר לי וכשהתעניינתי האם יסתדרו בלעדיי הוא פלט שהמחליפה שלי נשארת. שאלתי מה זה אומר לגבי ונעניתי שאם תהיה עבודה לשניים ישאיר אותי בשמחה אבל רוב הסיכויים שלא תהיה ושאם הוא צריך לבחור ביני לבינה הוא מעדיף אותה. הסביר לי שייתן לי את 60 הימים המגיעים לי לפי חוק לעבוד ואם כמות העבודה לא תעלה הוא יאלץ לותר על שירותי...וכל זה בטלפון! האם עדיף לי לחזור לעבוד את 60 הימים בתום החלת ולראות מה קורה או שאני יכולה כבר עכשיו שלא לחזור ולבקש פיצויים על פיטורין שלא כדין (נגיד במכתב התראה). ממה שאני מבינה ברגע שהוא משאיר את המחליפה שלי זו אפליה מאחר וללא חופשת הלידה היא לא הייתה מתחילה לעבוד שם. אני, כמובן מעדיפה שלא לחזור בעיקר והוא כבר החליט, זה לא תלוי בהתנהלותי שישנה את דעתו אלא בכמות העבודה. אני מעוניינת לקבל פיצויי פיטורין המגיעים לי על השנתיים+ תשלום על 60 הימים שמגיעים לי + פיצויים נוספים. האם זה מגיע לי בכלל? האם עדיף לי ללכת ישירות להליך משפטי או לשלוח מכתב התראה לפני? וכמה אפשר לדרוש הפיצויים על התנהלות כזו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:13
אורנה לוי שלום רב,
קראתי את מה שכתבת ואני לא בטוחה האם מדובר בכלל בפיטורין בכל מקרה זכותך להתםטר בדין מפוטרת בכל עת עד תשעה חודשים לאחר הלידה.
המלצתי היא לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם בכלל פוטרת ואם כן מה קובע החוק שתוכלי לקבל כפיצויי בגין פיטורים אלו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתן
תאריך: 08.03.2019
שעה: 0:50
שלום,נתקלתי בפסק דין באינטרנט סע"ש (באר-שבע) 1181-11-17 שבו בית הדין לעבודה החליט על ביטול פיטורי עובד למרות שמאז פיטוריו של התובע חלפה כשנה.
לקח לי המון זמן וזהו הכנתי את כל החומר וההוכחות...אם אגיש תביעה בעזרת עו"ד ונוכיח שהפיטורים נעשו שלא כדין וכ"ו וברגע שקיבלתי את ההודעה המוקדמת נאבקתי\נלחמתי מאוד להישאר ומייד פניתי להסתדרות עובדי המדינה (ההסתדרות אמרה שאני לא צריך עו"ד פרטי כי יש לה עורכי דין והיא תעזור ובסופו של דבר ההסתדרות בסה"כ הוציאה מכתב רגיל לא מעו"ד למנהל בבקשה לחזור בו מהחלטתו וזה לא עזר) ואח"כ פניתי למנכ"ל וגם זה לא עזר עד שבסוף היה כבר מאוחר ופניתי לעו"ד פרטי ובגלל שלא יכולתי לשלם סכום גבוה מאוד בשביל צו מניעה אז וויתרתי.
אם נבקש בכתב התביעה לחזור לעבודה בשירות המדינה לאחר שנוכיח שנפלו המון פגמים והפיטורים נעשו שלא כדין וכתוצאה מכך נפגעתי מאוד,שחשוב לי לחזור לעבודה בשירות המדינה וגם שהנסיבות האישיות שלי לא קלות לדעתך יש סיכוי שבית הדין יתן צו ויחזיר אותי לעבודה (עברו בדיוק 8 חודשים מהפסקת העבודה ובטח יקח זמן עד שיהיה פסק דין)?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:09
נתן שלום רב,
קראתי את כל מה שכתבת, ועדין לדעתי זה לא יהיה נכון לנסות ולבדוק סיכוי תביעה שכן כל החומר אינו מונח לפני.
כדי לדעת סיכוי וסיכון בתביעה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליה
תאריך: 07.03.2019
שעה: 16:20
האם מעסיק חייב לתת דו"ח מפורט של שעות עבודה (כניסה ויציאה) בסוף חודש לבקשת העובד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:07
דליה שלום רב,
אין חובה מפורשת בחקיקה, ולכן לדעתי המעסיק אינו חייב למסור לעובד את דוח הנוכחות מדי חודש יחד עם התלוש, או בכלל, אלא אם רצונו בכך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דלית
תאריך: 07.03.2019
שעה: 16:16
שלום,
האם יש הגבלה של 7 שנים בהגשת תביעות?
דיני עבודה
או כל תביעה כללית אחרת?
יש משהו של התיישנות אחרי 7 שנים?
ואם כך - האם השנים נספרות עד מועד הגשת התביעה או הדיון בה?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:01
דלית שלום רב,
יש תקופות התישנות רבות, בדיני עבודה בפרט יש תקופות שונות להתישנות על רכיבי תביעה שונים, למשל תביעות לפי חוק שוייון הזדמנויות מתישנות לאחר 3 שנם ואילו תביעה לשכר ופיצויים מתישנת לאחר 7 שנים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני כדי לדעת אם עילת תביעה לה את טוענת התישנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון, מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קסניה
תאריך: 07.03.2019
שעה: 15:13
התפטרתי ממקום העבודה ומצאתי עבודה חדשה שאני אמורה להתחיל אותה שבןע הבאה כבר אני במקום העבודה הקודם עובדת עוד מעט 3 שנים המנהלת אמרה שאני מחוייבת לתת 25 ימי עבודה בפועל רוצה לדעת עם אני לא יגיעה למקום העבודה להשלמת יממ עבודה ויתחיל כבר עבודה חדשה מה יקרה? אם הם מחוייבים לתת לי משכורת על ימי העבודה שכן עבדתי עד לפני ההתפטרות תודה לעונים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 9:55
קסניה שלום רב
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות סעיף 7 הרי שתוצאות אי מתן הודעה מוקדמת על ידי עובד הם: (ב) עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להקטין ו/או לבטל כל נזק העלול להגרם לך כתוצאה מאי עמידה בתנאי החוק.
בהצליחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתן
תאריך: 07.03.2019
שעה: 13:26
עבדתי כמה שנים בתור עובד מדינה ארעי בחצי משרה ופוטרתי.בדף הודעת מעביד בדבר עיקר תנאי העבודה שחתמתי עליו כשהתחלתי לעבוד כתוב שמספר שעות העבודה הרגיל הוא 21.25 שעות (העסקה במשך 5 ימים בשבוע).
בפועל אי אפשר להספיק ולבצע את העבודה לפי הנהלים בהיקף המשרה שנתנו לי וכתוצאה מכך עבדתי כל יום הרבה יותר שעות מהיקף המשרה שלי ולא קיבלתי תשלום על השעות הנוספות (לפעמים עבדתי 7,8,9 שעות וכ"ו.יש כמה הוכחות בוואטסאפ)
המנהלים ידעו מההתחלה שאני לא מסתדר באזור שנתנו לי וקשה לי,ביקשתי כל הזמן לעבור לאזור יותר קל כמו שיש לעובדים אחרים ובגלל שכולם ידעו שהאזור שלי קשה מאוד אז אף לא רצה אותו וככה נשארתי כל תקופת העבודה עד שבסוף פוטרתי.
יש עילה לתביעה על כך שבפועל כל יום עבדתי לפחות 2-3 יותר מהיקף המשרה שלי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 9:46
נתן שלום רב,
כל מעביד גם המדינה אמורים לשלם גמול עבודה בשעות נוספות, כדי לקבוע האם בכלל מגיע לך גמול עליך לפנות לעורך דין ביחד עם תלושי השכר, ודוחות הנוכחות שלך וכמובן הסכם העבודה שהוחתמת עליו בתחילת עבודתך.
היעוץ הפרטני יכול להבהיר לך אם אתה זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות ואם אתה זכאי מה גובה הגמול.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש