| תאריך |
|---|
מחבר: שיר
תאריך: 12.03.2019
שעה: 10:40
שלום אני בת 29 , סובלת בשנים האחרונות ממעי רגיז , התקפים של כאבי בטן ושילשולים , לאחרונה יש החמרה במצב , פניתי למרפאה תעסוקתית והורידו לי שעתיים. במקום 8 שעות אני עובדת 6 שעות. כדי להוריד עומס ולחץ. השאלה שלי - אני עובדת בחברה ממשלתית ורוצה להתקדם באמצעות מכרז פנימי , מקום העבודה יכול לפסול מועמד לתפקיד מסויים רק בגלל שהוא הוריד שעות?או שאסור להם לפסול אותי עקב ההורדת שעות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.03.2019
שעה: 12:39
שיר שלום רב,
כל עוד במכרז עצמו אין דרישה למספר שעות מינמלי או לעבודה בתנאי לחץ ועומס ואם לדעתך את מסוגלת לבצע בצורה מיטבית את התפקיד המוצע במכרז הפנימי בתשומת לב לשעות עבודתך את יכולה לגשת למכרז ולא שמעתי על פסילת מועמד מסיבת מחלה שיש למועמד כאשר המועמד עומד בכל תנאי המכרז והוא האדם המתאים ביותר לתפקיד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוני
תאריך: 11.03.2019
שעה: 21:56
שליח של המנהל הגיע אליי הביתה בזמן שהייתי במחלה ומסר לי מכתב.פתחתי את המכתב וראיתי שמדובר בהזמנה לשימוע (יש במכתב כמה תלונות-הרוב שקרים וחלק מהדברים לא מדוייקים) ואז בסוף המכתב כתוב שניתנת לי הזדמנות להעלות את טיעוניי בכתב עד לתאריך המצויין במכתב (4 ימים מהרגע שקיבלתי אותו) ואם לא תתקבל התייחסות אז יראו בי כמי שוויתר על זכות השימוע.שלחתי הודעה למנהל שאני במחלה ולא מתכוון לענות למכתב עד שאחזור לעבודה ויש לי הרבה מה להגיד.
חזרתי לעבודה ועבדתי כרגיל בלי שדיברו איתי על הפסקת עבודה,שימוע וכ"ו ואז בוקר אחד אחרי 96 ימים מאז שחזרתי מהמחלה לעבודה קיבלתי בהפתעה מכתב הזמנה לשימוע (סימוכים מהמכתב הקודם).
הגעתי לשימוע וסתרתי את הטענות.אחרי השימוע המשכתי לעבוד כרגיל וכל הזמן הבנתי מהסביבה שאמשיך לעבוד ולא אפוטר ואז אחרי 35 ימים מהשימוע קיבלתי בהפתעה מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת וכ"ו.
אני מעריך שהליך השימוע שעברתי לא היה תקין.
כמה פיצויים אפשר לקבל על שימוע כזה שעברתי שהיה לא תקין ולא הוגן?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.03.2019
שעה: 12:30
יוני שלום רב,
כבר בראשית דברי אומר כי מעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק, ומכאן נראה לי שגם אסור היה למעביד למסור לך את ההזמנה לשימוע בזמן מחלתך.
עוד, לעניין ההחלטה על פיטוריך לאחר 35 ימים מעריכת השימוע בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבע כי על המעסיק להודיע תוך זמן סביר מהי החלטתו. זמן סביר הינו לכל היותר שבועיים ממעמד שיחת השימוע.
נראה לי שיש חריגה בזמנים שבהם היה מותר למעסיק שלך לפטר אותך לאחר עריכת השימוע ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"דונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 11.03.2019
שעה: 10:06
אני עובד בחברה כמתקין עם עוזר צמוד ברכב ..
בכל פעם שאני בחופש רוצים לקחת לי תרכב למרות שהוא
מוצהר לי בתלוש וגם אני חתום עליו
האם מבחינת חוקי לקחת את הרכב ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.03.2019
שעה: 12:10
משה שלום רב,
צריך לבדוק מה כתוב בהסכם העבודה שלך אם הרכב הוא לצורכי עבודה בלבד הרי שמותר למעסיק לבקש את הרכב, כמובן יש לבדוק את המשמעות של ששוי הרכב בתלוש השכר שלך כאשר הרכב אינו נמצא ברשותך כמו כן יש לבדוק מה המשעות של "אני חתום על הרכב" .
אני ממליצה לך לפנו ליעוץ משפטי כדי לקבל תשובות לכל השאלות האלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפרים
תאריך: 11.03.2019
שעה: 5:38
עובד שעבד שעות נוספות, האם רשאי המעסיק לחתוך את אותן שעות מבלי לשלם עליהם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.03.2019
שעה: 12:07
אפרים שלום רב,
לא הבנתי, לטענתך עבדת שעות נוספות והמעסיק לא שילם לך עליהם, אם זה המקרה הרי שמדובר פה בהלנת שכר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ראובן
תאריך: 10.03.2019
שעה: 23:31
שלום, במשך שנה וחצי היה ברשותי רכב חברה לצורך נסיעות לטיפול בלקוחות. לאחרונה הועברתי למחלקה אחרת, ונאמר לי שאמשיך באותה פעילות, אך בהתחלה עליי ללמוד את העבודה ורק לאחר מכן לצאת לשטח. לאחר חודש של עבודה הודיעו לי שלוקחים ממני את הרכב, בטענה של "התייעלות", ללא קשר לתפקיד. רציתי לדעת האם זה חוקי לפעול כך? הרי הרכב הוא חלק מתנאי ההעסקה שלי. (חשוב לציין שבמעבר למחלקה השניה, לא נחתם חוזה חדש עם תנאים חדשים). אשמח לעזרתכם. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.03.2019
שעה: 12:05
ראובן שלום רב,
על מנת לענות על שאלתך עלינו לבדוק את הסכם העבודה עליו אתה חתום, אם שם מוגדר הרכב כחלק מתנאי העבודה שלך הרי למעסיק אסור לקחת ממך את הרכב, אך אם שם כתוב כי הרכב הינו לצורך עבודה ולא כחלק מתנאי השכר שלך הרי שלמעסיק מותר לבקש את הרכב מיכוון שעתה בתפקיד החדש אינך זקוק לרכב.
אני ממליצה לך לפנו ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 22:20
שלום
לפני כ-4 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודתי
בחוזה לאחר 3 חודשים אני אמור לקבל רכב משפחתי לא מגולם לשכר ובנוסף העלאת שכר
כל התוספות האלו אמורות להתווסף מה1.2 אך אני רודף אחרי המעסיק שלא מאשר לי את הרכב וגם לפי מדור שכר לא אישר את העלאת השכר שלי בנוסף מידי פעם הוא מחליט להפריש לעובדים כספים לפנסיה כאילו כטובה כמובן שלא הפריש לי עדיין זה רק ירד מהשכר דבר נוסף הגעתי לתפקיד מסויים אך כל הזמן הזיזו אותי בתפקידים לא לשם הייעוד אליו הגעתי כמובן ששתקתי והמשכתי לעבוד אך לצערי המעסיק עושה כרצונו
כרגע אני בהלנת שכר לפי החוזה שאלתי היא מה לעשות האם לפתוח מולו בתביעה האם הוא יכול לפטר אותי תוך כדי בנוסף איך מחשבים במקרה שלי את הפיצויים
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.03.2019
שעה: 11:54
אלי שלום רב,
מיכוון שלא קראתי את הסכם העבודה שלך אומר בכלליות שהסכמים צריך לכבד ולכן אם לדעתך המעסיק לא מכבד את ההסכם שנחתם בינכם עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני ביחד עם ההסכם ולהבין מה המשמעויות של אי כיבוד ההסכם מצד המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליה
תאריך: 10.03.2019
שעה: 18:43
שלום,
אני מגישה מכתב התפטרות מחר ועליי לתת חודש התראה
איזה תאריך לציין במכתב על סיום העבודה? 10.4 או 11.4?
האם תאריך הסיום המצוין במכתב ההתפטרות כולל את אותו היום או לא? עליי להגיע לעבודה בתאריך הזה או שזהו מועד כניסת הפיטורים לתוקף ולא אצטרך להגיע לעבודה ביום הזה?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 21:41
איה שלום רב,
אם את מוסרת את מכתב ההתפטרות שלך ביום ה-11/03/2019 הפיטורים שלך יכנסו לתוקפן ביום ה-11/04/2019 ויום העבודה האחרון שלך הינו 11/04/2019.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל קיש
תאריך: 10.03.2019
שעה: 17:58
האם מותר למעסיק להוריד חצי שעה הפסקה מיום מחלה וחופשה שאמור להיות משולם 100 אחוז? יש לצין שביום רגיל של עבודה ההפסקה משולמת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 21:36
גיל שלום רב,
לצערי אנני מבינה מה עושה המעסיק בשאלה שלך, ככלל המעסיק אמור לשלם לעובד שכר בגובה שכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו העובד אילו המשיך לעבוד.כך גם ביום חופשה וגם ביום מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובזקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 10.03.2019
שעה: 13:50
שלום!
אני עובדת 6 שנים בחברה בתחום יבוא.
המעסיק נותן ימי חופש ע"פ החוק. וראיתי שיש צו הרחבה - הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים הוא 7037/88, כאשר לפי צו הרחבה זה כמות ימי חופש שמגיעה לעובד היא גדולה יותר מהמגיע ע"פ חוק.
המעסיק טוען שצו הרחבה זה אינו חל עליו.
מדובר במעסיק של מעל 1000 עובדים. ואין במקום עבודה הסכם קיבוצי כלשהוא.
האם זה נכון שזה לא חל עליו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 14:26
דינה שלום רב,
אני מבינה שלמעסיק שלך אין צו הרחבה ספציפי שחל עליו , כדי לדעת אם הצו הנ"ל חל עליכם עליך לבדוק את התוספת השניה שם יש את הענפים והפירוט על מי חל הצו הנ"ל
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 10.03.2019
שעה: 15:08
האם מעסיק יכול להגיד שהוא עומד בצו הרחבה בכך שהוא נותן יום בחירה וימי הצהרה וחצי יום בתשלום בימי כל המועד ולכן הוא לא חייב לתת יותר ימי חופש?
|
מחבר: איציק
תאריך: 10.03.2019
שעה: 7:05
אני עובד בחברה 15 שנה.
צברתי 90 ימי חופש שמופיעים בתלוש.
10 שנים שכרי היה 10,000 שח ללא עסיף 14.
וחמש שנים השתכרתי 15,000 שח עם סעיף 14.
שאלתי היא איך מחושבים הפיצויים והאם אני זכאי לפדות את ימי החופש בפיצויים?
|
מחבר: איציק
תאריך: 10.03.2019
שעה: 7:20
|
מחבר: איציק
תאריך: 10.03.2019
שעה: 7:05
אני עובד בחברה 15 שנה.
צברתי 90 ימי חופש שמופיעים בתלוש.
10 שנים שכרי היה 10,000 שח ללא עסיף 14.
וחמש שנים השתכרתי 15,000 שח עם סעיף 14.
שאלתי היא איך מחושבים הפיצויים והאם אני זכאי לפדות את ימי החופש בפיצויים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:32
איציק שלום רב,
לשאלתך צריך לבדוק מה נמצא בקרן הפנסיה שלך ברכיב הפיצויים.וכן איזה שעור פיצויים מפקיד המעסיק וממתי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין רצונך להתפטר
בהצלחלה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוםם דיני עבודה
|
מחבר: מאיר מ
תאריך: 09.03.2019
שעה: 22:07
שלום רב אני עובד שעתי ביום קבוע יחיד בשבוע. רצתי לשאול לגבי ביטול יום עבודה על ידי המעסיק עקב חגים, חול המועד, חנוכה או טיול שנתי (זה תיכון) מה זכויות התשלום שלי ביום זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:29
מאיר שלום רב,
מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה רק לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה, מכאן שאם ידוע לך מראש כי לא תעבוד ביום מסוים לא מגיע לך שכר עבור אותו יום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עו"ד אריאל שי
תאריך: 09.03.2019
שעה: 16:37
סיפור אמיתי שמתרחש כעת ברמת- חן
מעשה דומה יכול להתרחש ולפגוע בכל ההורים הקשישים שלנו ובמקרה זה פוגע בתושבת רמת-חן קשישה מתקרבת לגיל-90, חולנית, שהתאלמנה.
משתף בפרשיה שעוברת לבית דין לעבודה עם תביעה כספית של שמרטף בסך 102,000 ₪ ו-20,000 ₪ דמי הלנת שכר חודשית כנגד הנתבעת - קשישה.
התובע הינו חבר-ידיד משפחה שנתבקש לעזור בתשלום כשמרטף להורים קשישים – לא סיעודיים. בינתיים האחד נפטר.
כעת, החבר-ידיד המשפחה (להלן: "יוסי" שם בדוי) תובע תנאים סוציאליים בדיעבד (רטרואקטיבית) והלנת שכר מידי חודש.
יוסי, התובע - הינו אדם חסר כישורים סיעודיים או יכולת לעסוק בכך. נכה בגלל סרטן עור ואסור לו להיות בשמש. מקבל קצבת נכות מהמוסד לביטוח לאומי. יש לו 2 דירות אחת מושכרת. מבחינה רפואית יש לו גם בעיית ידיים רועדות רוטטות מאוד עד כדי שאינו מסוגל לכתוב. אוכל עם כף וגם ממנה הכל נשפך. גם כוס קפה ממלא לשליש נפח - שלא יישפך על הרצפה – אבל הקפה קופץ לריצפה.
ליוסי - תיק במס הכנסה כקבלן עצמאי לאריזה והובלת ציוד מדעי/רפואי.
יוסי, אינו מסוגל לעבודת משק בית כי הכל נשמט ונשפך מידיו או נשבר.
יוסי לא כשיר לנקות, לבשל, לכבס, לשלוח פקס', לבדוק מידע באינטרנט, לשטוף כלים, לתקן, להבריג.....ולטפל באופן סיעודי באדם.
יוסי – לצורך תביעתו – חידש חידוש ומגדיר עצמו בדיעבד - עובד סיעודי. מי יודע מהי הגדרה זאת?
וכך הכל התחיל בתום לב: יוסי הסכים לפני שנה וחצי - בהסכם בעל-פה ומשיקולים של הסתרת תקבולים מרשויות המס והביטוח הלאומי - לעבוד כשמרטף פרילאנסר עצמאי לפי שעה ולפי קריאה – גם בגלל מגבלותיו הרפואיות וגם בכדי שקצבת נכותו מהביטוח הלאומי לא תיפגע.
בנוסף, היה לו נוח לא למלא אחר חובתו לדווח למע"מ ולא לשלם מס הכנסה מהתקבולים שקיבל - בגלל שכקבלן עצמאי העדיף כמו רבים לעבוד ב"כסף שחור".
עבודתו עם הקשישה התבטאה בישיבה מספר שעות בחלק מערבי השבוע עד שתירדם.
האלמנה הקשישה, כל העת פעלה להחלפתו והודיעה ליוסי שעבודתו זמנית.
הקשישה חיפשה תחליפים ליוסי: דיור מוגן, בית הורים, סטודנטיות מאוניברסיטת בר-אילן או עובדת זרה שתלון בביתה ותבצע עבודות משק בית – מה שיוסי הזה לא היה מסוגל לעשות – למעט צפייה בטלוויזיה וחיסול סנדוויצ’ים ועוגות.
לפני מספר חודשים, עם קבלת אישור לעובדת זרה ע"י האלמנה הקשישה, יוסי בעצה עם עו"ד פלוני, תפר תיק תביעה כספי מלאכותי לאלמנה.
יוסי הודיע שהוא מתפטר. קבע כי חלים יחסי עובד ומעביד בדיעבד על תקופת שירותו כשמרטף פרילאנסר, ודורש תנאים סוציאלים רטרואקטיבית וכל זאת בהפתעה לקשישה שידעה שהוא קבלן - פרילאנסר עצמאי.
מנהלת קו לעובד חיפה – המתמחה בטיפול בבעיות של עובדים סיעודיים – ללא בדיקת נתונים ומסמכים ורק בהסתמך על סיפור של יוסי, שלחה מכתב דרישה כספית עם טבלה מפורטת, לאלמנה הכוללת את כל ההפרשות הסוציאליות ודרישה לשלם הסכום בסך 102,000 ₪ ודמי הלנת שכר בתוך 15 יום.
הקשישה שהיא חולנית מאוד וכבדת שמיעה– הופתעה ונפגעה מאוד מהתנהגות ידיד המשפחה.
היא לא תעמוד בריאותית בלחצים וחקירות במערכה המשפטית ובחקירות בבית הדין לעבודה ותתמוטט.
הלקחים:
א. לערוך הסכם העסקת שמרטף/מטפל בקשישים בריא וכשיר, בנוכחות וחתימת צד ג' או מול חברת כ"א.
ב. למלא יומן נוכחות יומי מדויק שיחתם ע"י 2 צדדים ועותק יישמר אצל כ"א מהצדדים.
ג. עפ"י הפסיקה - הגדרת יחסי עובד ומעביד נקבעת בבית הדין שנוטה ברוב המקרים לפסוק שהתקיימו - עפ"י עשרות מבחנים וסממנים.
אודה על תגובות, רעיונות ודעות בפרשייה זאת כולל המלצות על עורכי דין מומחים בדיני עבודה, כי זה עשוי ליקרות לכל אחד בשלב מוקדם או מאוחר עם הו
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:26
אריאל שלום רב,
כבר ענית לשאלה שלך בתוך הסיפור עליך להתמודד עם האדון בבית הדין ולהוכיח כי מדובר בתביעת סרק.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה בעניין התביעה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטאריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מותר
תאריך: 09.03.2019
שעה: 15:44
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.03.2019
שעה: 10:22
שלום רב,
ככלל לעובד ומעסיק יש זכות להסכים ביחד על יציאת עובד לחופשה ללא תשלום.אך אם המעסיק מבקש לכפות יציאה לחל"ת כדי להסדיר מחלוקת עם העובד או כסנקציה על העובד לדעתי אסור למעסיק להוציא את העובד לחל"ת.
ולכן אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין מה הסיבה להחלטת המעביד להוצאה לחל"ת ללא הסכמת העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מתנות
תאריך: 09.03.2019
שעה: 15:42
האם זה תקין עובדת שעברה ועדת חריגים בגלל שבעלה עובד באותו סקטור תעבוד תחת ניהולו של חברו הטוב של בעלה בתוך אותו סקטור?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש