פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אילנה חן שלום רב, ראשית על המעביד לתת לעובדכמה ימים לפני זימון בכתב בו תפורש ותפורט מטרת הזימון והכוונה לדון באותה כלומר ההזמנה לשימוע חייבת להיות בכתב עוד על המעביד לכתוב את הנימוקים, העילות והסיבות, ללא יוצא מן הכלל, שבגללן הוא מתכוון לפטר את העובד.להזמנה על המעביד לצרף את כל המסמכים הרלוונטיים לטענות המפורטות בהזמנה לשימוע על מנת לאפשר לעובד להתייחס אליהם . ההזמנה תיעשה מבעוד מועד, ותוך מתן זמן סביר לעובד להכין את טיעוניו כנגד הנימוקים שפורטו בהזמנה אילנה כך צריך להראות הזמנה לשימוע, להבנתי המעסיק שלךלא נהג כך ולכן השימוע אינו תקין. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זימונך לשימוע ואף לצרף אילך עורך דין בעת השימוע. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש