פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אחר צהרים טובים, הוזמנתי ביום ראשון בבוקר לשיחה בעבודה בה הוטחו בי האשמות שונות. כל ההאשמות שהוטחו בי הן האשמות שקר. על רובן לא עניתי במהלך הפגישה, שנקטעה בהוצאת המעטפה עם ההזמנה לשימוע. אני עובדת שמונה וחצי חודשים במקום עבודה זה. 3 חודשים ראשונים היו עם חוזה, ולאחר מכן לא חודש, אך קיבלתי משכורת, וחלק מהעבודה זה תכנון לוח פעילות במטרה שאוביל אותה, וכמובן שדיברנו על עוד כמה וכמה חודשים. ההזמנה לשימוע שקיבלתי לא כללה מעבר לציון המועד סיבה להזמנתי. אפילו לא אחת. אחרי חיפוש מידע באינטרנט שלחתי מייל עם מכתב קצר למנהל שהזמין אותי, שאני מבינה שהסיבות אמורות להיות מפורטות בכתב, וכאשר אינן מפורטות השימוע אינו תקין. בתגובה קיבלתי שיחת טלפון בו הוא מתפלא למה אני רשמית, אנחנו לא בסגנון הזה. בנוסף הוא טען שלא היה חייב לעשות שימוע במקרה זה. והוא קבע איתי זמן לשיחת שימוע ביום חמישי זה (הזיז מהיום שלא היה לי נוח לחמישי). האם הוא צודק? האם מותר לו להזמין אותי לשימוע ללא פירוט בכתב? תודה רבה מראש!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש