| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.11.2020
שעה: 11:33
שלום רב,
לדעתי אין בעיה, אם יש הסכמה של העובד ושל המעסיק לכך שהשנה בגלל משבר הקורנה לא יצא עובד לחופשה רצופה של לפחות שבע ימים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אירית
תאריך: 09.11.2020
שעה: 8:34
שלום,
האם עובד שנפטר ממחלה קשה זכאי לדמי הודעה מוקדמת, בנוסף לפדיון יתרת ימי החופש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.11.2020
שעה: 11:28
שלום רב,
שארי עובד שנפטר זכאים לערכית גמר חשבון לנפטר כלומר הם זכאים לפידיון ימי החופש של הנפטר ואם צריך לשלם לו גם הפרשים בגין דמי הבראה וכמובן שהם זכאים לפיצויי פיטוירן כאילו הנפטר פוטר מעבודתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איריס דהן
תאריך: 09.11.2020
שעה: 8:16
בני עובד בבית קפה שיצא לחל"ת עם הסגר השני. לקראת החזרה לשגרה אחרי סוכות הודיעו לו שהוא לא ימשיך לעבוד בבית קפה וקבעו לו זימון לשימוע (בחודש נובמבר הוא שנה עובד במקום). בימים שעד השימוע הוא עבר תאונת דרכים עבר ניתוח וכרגע מחלים בבית. השימוע טרם התבצע והמעסיקים יודעים שעבר תאונת דרכים. השאלה הנשאלת האם "למשוך" את ההגעה לשימוע? האם ללכת לשימוע לקבל את הפיטורין ואז להגיש לביטוח לאומי אבדן כושר עבודה? האם אפשר להגיש גם על הפיטורין? מה עדיף מבחינת תשלומי ביטוח לאומי-תשלומי החל"ת או תשלומי אבדן כושר עבודה.. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.11.2020
שעה: 11:24
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לבחון לא רק את המצב שלו כיום אלא מה היה מצבו לפני התאונה מבחינת גובה השכר הוותק בעבודה ועוד,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטיני כדי לבדוק את מצבו התעסקותי של בנך והאפשרויות העומדות לפניך בהגשת תביעות לביטוח הלאומי ולקרן הפנסיה שלו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שקה
תאריך: 07.11.2020
שעה: 21:41
אני צובעת את המעביד והחברה שבה עברתי שנה יתשעה חודשים גם בגין עוגמת נפש מנעו ממני עבודה שיחקו לי עם המשמרות הפלו אותי לרעה לעומת עובדת אחרת גם בגין מגזר האם תביעה כזו כדאי להגיש בבית הדין להעבודה או בתביעות קטנות הואם בסדר דין מהיר?
|
מחבר: שרה
תאריך: 07.11.2020
שעה: 21:46
בנוס, בהזמנה לשימנוע לא נכתב כי אני יכולה להגיע עם עו"ד האם חוקי?
|
מחבר: ערן
תאריך: 05.11.2020
שעה: 0:25
היי,
לאחרונה נעשה לי שימוע בעקבות צמצומים בחברה אבל עדיין לא הוחלט אם זה יהיה הוצאה לחל"ת או פיטורים,
כשלבחירה שלי גם תהיה משקל לפי מה שנאמר. מה עדיף?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.11.2020
שעה: 8:26
זו לא שאלה משפטית אלא שאלה של מה אתה רוצה לעשות. לקבל אבטלה בחלת ולהיות עדיין שייך למעסיק או לקבל אבטלה כמפוטר ולחפש עבודה חדשה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערן
תאריך: 05.11.2020
שעה: 9:52
תודה,
במידה ואני חתום על סעיף 14 לגבי פיצויי פיטורים,
אין הבדל בין אם אני מתפטר למפוטר? אם אין הבדל אז לא ברור שעדיף חל"ת?
|
מחבר: טטיאנה
תאריך: 04.11.2020
שעה: 19:56
ערב טוב,
1. לפני כחודש ,אחרי שתבעתי המעסיק,חתמתי על הסכם פשרה:
הפרשי שכר עבור 2013-2016
פדיון חופשה.
2.הצד הנתבע רצה לשלם לי ב2 תשלומים דרך משכורת(אינני עובדת בנתבעת משנת 2016).
3.הבאתי לצורך ניכוי מס וביטוח לאומי תיאום מס של השנה(בתלוש שקיבלתי רשום תחילת עבודה 1/10/20,ותק-חודש),גם רשום בתלוש-עבור הפרשי שכר(לא רשום עבור איזה שנים).
4.הנתבעת לא קיבלה את התיאום מס,בטענה שאינני עובדת בה(אבל תלוש נתנו לי השנה ובהסכם פשרה רשום שבשנה הבא חייבים לתת לי טופס 106).
5.בתלוש ראיתי שניכו לי 47%(למרות שבתיאום מס היה רשום 0%)
6.גם שילמו ביטוח לאומי ומס בריאות(למרות שזה לפי החוק אילו זה עבור שנים הקודמות דמי בריאות לא משלמים).
7.חלק של המעסיק לא שולם לביטוח לאומי(טענה אינני עובדת שם היום,אבל מדגישה בהסכם פשרה רשום שישלמו ב2 תשלומים והוציאו לי תלוש על הסכומים)
8.מפדיון חופשה גם ניכו מס הכנסה,ביטוח לאומי ודמי בריאות.
9.סך הכל ניכוי לי כ60% מהסכום במשכורת שהוציאו.
שאלה:
1. אילו זה חוקי,כלומר מה החוק אומר על מיסוי הפרשי שכר ופדיון חופשה,אילו אדם כבר לא עובד בחברה ומוצאים לו תלוש לשנת מס של הסכם פשרה?
2. האם יש כאן הפרה של הסכם פשרה,כי באחד מסעיפים רשום,ניכוי לפי החוק,ואני מסרתי תיאום מס של השנה ממס הכנסה
תודה רבה על העזרה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.11.2020
שעה: 8:19
טטיאנה שלום,
הפניה שלך איננה מאפשרת מתן מענה ראוי באמצעות פורום באינטרנט אלא מצריכה יעוץ אישי משמעותי יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל
תאריך: 04.11.2020
שעה: 6:47
המעסיק שלי מעוניין לפטר אותי שלח לי הזמנה לשימוע בלי פירוט הטענות ומסמכים קשורים כאשר הערתי לו על זה הוא זרק לי כמה דברים כללים לא מפורטים וללא שום מסמך לגיבוי.האם אני מחוייב להגיע לשימוע כזה שלא עומד בתנאי החוק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2020
שעה: 12:35
שלום רב,
בהזמנה לשימוע המעסיק צריך לצרף כל מסמך שעליו נשענות הטענות שלו, ואין לזרוק טענות בעלמה.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שעורך דין יבקש מהמעסיק בכתב את המסמכים שעליהם נשענת ההחלטה לזימון השימוע שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עמית
תאריך: 03.11.2020
שעה: 20:44
שלום רציתי לברר 1:האם בין שני שותפים בעסק שאחד 65 אחוז והשני 35 אחוז יכול להיות יחסי עובד למרות שאין לאף אחד מהשותפים תלוש אלה הכל זה משיכות חודשיות .
2. האם יכול להיות ששני השותפים מרוויחים אותו דבר ?
3. האם ההתחשבנות צריכה לעשות לפי רווחים בגלל שזאת שותפות ואין תלושים (לפי האחוזים של כל אחד ) או לפי שעות העבודה בעסק ?.
וזה בדיוק מה שרשום בחוזה שותפות
*מוסכם כי בגין שרותיהם של הצדדים כאמור : כל אחד מהצדדים יהיה רשאי למשוך מחשבון השותפות סל של _____כל חודש בגין החודש שהסתיים. השותפות תערוך דוח רווח והפסד כל רבעון וככל שהדוח יצביע על הפסדים בשותפות במהלך הרבעון נשאו הדוח יחזירו הצדדים את ההפסד עד לאיפוס ההפסד. כל צד ישא במיסוי החל עליו.
* השותף א׳ ישמש כ_____ היקף המשרה מלאה ולא פחות מ6 משמרות בסך הכל כולל של 60 שעות שבועיות.
תחומי אחריות______ ויהיה זכאי לחופשות על פי דין ויתאם כל חופשה מעל 14 יום.
* השותף ב׳ : אותו דבר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2020
שעה: 12:33
שלום רב,
יש לקרוא את כל ההסכם ולא רק את הציטוטים הנבחרים שצרפת לשאלה, אך נראה כי את השאלה הנ"ל יש להפנות אל הפורום האזרחי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף
|
מחבר: שמעון דיין
תאריך: 03.11.2020
שעה: 13:40
שלום לפורום,
החברה בה אני עובד מציעה לי לבחור האם להישאר בחל"ת או לקבל מהם מכתב פיטורים. השאלה בעניין הזה היא האם אהיה זכאי לדמי אבטלה עד לחודש יוני 2021 או שהזכאות הזאת היא רק אם אני נשאר בחל"ת.
שמעון.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.11.2020
שעה: 12:31
שלום רב,
לדעתי אין הבדל היום בין מי שפוטר או שיצא לחל"ת והארכה של דמי האבטלה היא עד ליוני.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן למכתב פםיטורין יש השלכות אחרות לא רק קבלת דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו נוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בוריס
תאריך: 03.11.2020
שעה: 9:55
שלום, שואל עבור בת משפחה
האם התחייבות לתקופת עבודה עקב הכשרה קיימת גם במידה והמעסיק הוציא לחל"ת כבר במרץ ועדיין לא מחזיר לעבודה? לדברי המעסיק חייבת לחכות לחזרה לעבודה ואז להשלים את כל תקופת ההתחייבות, מבחינת מעסיק יכולה לחפש עבודה אחרת כרגע אבל לחזור מיד כשקוראים לה. האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.11.2020
שעה: 12:02
שלום רב,
אני יודעת שלמשל בענף השמירה יש התחייבות לתקופת עבודה לאחר סיום קורס ההכשרה,
רצוי לבדוק מה בדיוק כתוב בהסכם האם כתוב מספר חודשי עבודה או תאריך סיום של תקופת ההתחייבות.
ברור לי שתקופת הקורונה הינה קשה לעובדים ולמעסיקים גם יחד.
בכל מקרה אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ןונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלמה
תאריך: 01.11.2020
שעה: 16:52
פוטרתי ב-1.10.2019 ולא הגשתי את התביעה עד עכשיו בגלל מצב אישי קשה בנוסף למצב במדינה כתוצאה מהקורונה וגם בגלל שאין לי ניסיון בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה (לא מדובר בתביעה גדולה אז אני מעוניין לנסות ולהגיש לבד)
עברה קצת יותר משנה-מה אני לא יכול לתבוע יותר בגלל התיישנות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.11.2020
שעה: 11:56
שלום רב,
יש מספר סוגי התישנות בדיני עבודה, תוכל להעזר באינטרנט בבדיקת ההתישנות של כל רכיב בתביעה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפי
תאריך: 01.11.2020
שעה: 15:22
כשהתקבלתי לעבודה לפני 25 שנים כדי להצדיק מחיר השעה נרשמו לי 10 שנות ותק כביכול מקצועי אך ברבות הימים כאשר הגעתי לוותק של 19 שנים בפועל הופסק לי מתן אחוז ותק למחיר השעה כי הטופ הוא 29 שנים ולאחר שלוש שנים נוספות ממשיכים לקבל אחוז ותק של שנים 32-36.
השאלה האם זה היה חוקי לתת בכהיסה לעבודה 10 אחוז ממחיר השעה כאחוז וותק מה שבסופו פגע במתן תוספת אחז וותק בעתיד כיום
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.11.2020
שעה: 11:54
שלום רב,
במשך 19 שנים קיבלת הטבה כספית, של וותק שבעצם לא היה לך, אני באמת לא יודעת על סמך מה ניתנה לך ההטבה.
עוד, אנני מבינה אך אפשר להפסיק את מתן אחוז וותק, נראה על פניו כי האחוזים לא גדלים אך ימשכו לשלם לך את סכום ההטבה של 29 שנים עד שתגיע לוותק של 32 שנים .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירית
תאריך: 01.11.2020
שעה: 13:00
שלום רב
מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי , עובדת קרוב לשנתיים . מעולם לא שולמו לי דמי הבראה, האם אוכל להתפטר בדין מפוטר ? או שאין חוק כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.11.2020
שעה: 11:32
שלום רב,
הזכות לדמי הבראה קמה מתום שנת עבודה הראשונה של העובד את עבדת שנתיים ולכן יש לך זכות לדמי הבראה.
כדי להתפטר בדין מפוטר עליך להתריע בפני המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לתקן את הטעות, ואם לא יתקן רק אז תקום לך הזכות להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מלצר
תאריך: 01.11.2020
שעה: 12:40
היי, עבדתי במלצרות כ3 חודשים עד הסגר האחרון. אחרי חודשיים של עבודה שם בערך, החתימו אותי על חוזה שאחד הסעיפים בו אומר שהטיפים שייכים לבעל המקום ושהם רשאים לנכות לי את כל הטיפים שהרווחתי המשכורת במידה ואני עוזב לפני שעברו 6 חודשים. הודעתי על התפטרות אחרי שנכנסה לי המשכורת האחרונה וכמובן שעד אז לא עבדתי כי המסעדות היו סגורות. המשכורת היתה 3500 בערך. עכשיו הבעלים של המסעדה דורשים ממני "להחזיר" להם 4196 ש"ח (שזה יותר המשכורת האחרונה ששילמו לי). האם זה חוקי בכלל? מה אני אמור לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.11.2020
שעה: 11:30
שלום רב,
לצערי אני לא יודעת מה בדיוק כתוב בהסכם שנחתם בינך לבין המעסיק.
בכל מקרה פסק הדין בעניין המלצרים קובע כי הטיפים שייכים למסעדה ועל המסעדה לשלם לך שכר ואת כל התנאים הסוציאלים .
ולכן יש לבדוק הטייב אם בכלל קיבלת שכר הוגן ואת התנאים הנובעים מעבודתך לפני שדנים בתוקפן של ההסכם עליו את חתומה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נירית
תאריך: 31.10.2020
שעה: 11:23
לאחר שעבדתי בחברה כמעט 3 חודשים, זומנתי במפתיע לשימוע לפני פיטורים על רקע ביצועים לא טובים לכאורה. ההזמנה ניתנה בהתראה של פחות מיומיים.
במעמד ההזמנה, ציינתי בפני המנהל (שלא היה מנהלי הישיר) שעד לאחרונה כלל לא שותפו איתי נתוני ביצועים (של תוצריי או של תוצרי אחרים להשוואה), מעולם לא הוגדרו לי יעדים או מדדים, והמנהל הישיר מעולם לא העלה בפניי חוסר שביעות רצון.
גם מכתב ההזמנה לשימוע לא פירט את הטענה. בקשתי, שבשימוע יוצגו המספרים המהווים בסיס לטענה, נענתה ב"אני לא חושב שהם יוצגו לך". גם בקשתי לצרף לשימוע את המנהל הישיר, שהיה מצוי יותר בפרטים, נדחתה.
ואכן, בשימוע לא הוצגו מספרים, וכך נאלצתי להתגונן בפני טענה כללית ומעורפלת.
יומיים לאחר השימוע נשלח אליי מכתב סיום העסקה לאלתר, תוך תשלום חלף הודעה מוקדמת. נוסף על אותה טענה, נטענו בו דברים שקריים ולא מבוססים שכלל לא הוזכרו בשימוע או בהזמנה לו.
החל ממועד ההזמנה לשימוע ועד למועד הפיטורים הייתי מושעית מעבודתי, דבר שגרם אי נעימות רבה מול קולגות עקב שיבוש תהליכי עבודה משותפים.
ראיתי פסיקות בהן נפסקו פיצויים בגין:
1. מכתב הזמנה לשימוע שלא היה מפורט דיו (סע"ש (ת"א) 20587-11-13, סע"ש 37124-04-15)
2. שימוע בהתראה קצרה מדי (ס"ע 54360-01-11)
3. הוספת טענות חדשות במכתב הפיטורים עצמו (ע"ע 27600-10-11 )
4. פיטורי בזק כאשר הסבירות למצוא עבודה חלופית נמוכה (סע"ש 43128-01-16 עוסק בגיל, אני מתכוונת למצב המשק).
שאלתי:
בהינתן שעבדתי בחברה רק 3 חודשים, מהם סיכוייה של תביעה המתבססת על פסיקות אלו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.11.2020
שעה: 11:26
שלום רב,
מה הקשר בין תקופת עבודתך בחברה לבין טענתך כי פיטוריך התנהלו שלא בתום לב ולא לפי החוק.
תקופת העבודה תבוא לידי ביטוי בפיצוי שתקבל במידה ותתבע ותזכה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ מנשפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש