| תאריך |
|---|
מחבר: נמרוד כהן
תאריך: 02.11.2021
שעה: 21:13
|
מחבר: שני
תאריך: 28.10.2021
שעה: 18:16
מה קורה כשעסק נשרף והדוחות הושמדו והמעסיק אינו יכול להוכיח מה השעות הנוספות שביצע עובד האם עדיין מוטל עליו נטל ההוכחה גם במקרה כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 8:55
שלום רב,
נטל ההוכחה של שעות העבודה הוא תמיד של המעסיק, גם אם העסק נשרף ואין לו איך להוכיח את השעות בהם עבד העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 28.10.2021
שעה: 8:24
בוקר טוב,
שמי שרון ואני רוצה לשאול מה הדין לגבי המיקרה שלי ואיך מגיעים לסיום ההתנהגות הזאת.
אני עובד בחברת אחזקת מיבנים במשך כ- 3 שנים,מאוד מרוצה ממקום העבודה, במסגרת התפקיד אני אחראי על עובדת נקיון באתר אותו אני מחזיק, לא מנהל אותה אלא אחראי עליה מבחינת הזמנת ציוד נקיון ועזרה לכל מה שהיא צריכה בכללי במסגרת העבודה.
לפני כחודש החליפו את המנקה, והביאו מנקה שהגיעה עם מנטליות שונה, מהאבנשים שצריכים תמיד אקשן לידם, דאגה גם להגיד שפטרו אותה מהעבודה הקודמת בגלל שרבה עם המנהל..אבל לא ייחסתי לזה חשיבות כי זה על גבול הרכילות.
אבל מהר מאוד היא נכנסה לכובע שלה, וממש מההתחלה הצליחה להבהיר לי מי היא, העמדה שלי היא ממש בכניסה למשרדים, וכל פעם שהייתה זורקת זבל הייתה מתעקבת שם ועושה צחוקים, עד שהגיע שלב שכבר אמרתי לה :" את מוכנה לעוף לי מהמעמדה?" ניסוח כזה לא אופייני לי אבל היא הביאה אותי לקצה...בידיעה...דיווחתי על זה למנהלת הישירה שלה, והיא נירגעה לשבוע שבועיים.
זה המשיך עם הכפשות על רקע מקצועי כמו:"סער לא מביא לי ציוד", כמובן שזה לא נכון , במהלך שעות העבודה המפתח למחסן תמיד בעמדה שלי, תלוי וגלוי לכל...היא יכולה תמיד לגשת ולקחת והיא מודעת לזה.
עכשיו אין לי ספק שאך אחד לא ישתף פעולה עם הריכולים האלה שלה, גם על רקע אישי ( והיא בכלל לא מכירה אותי וטענה שאני גרוש ), אבל יבוא יום והאנשים פה ימאסו בה ובי יחד, גם אם אני לא קשור להתנהלות שלה...
למה היא מתנהלת ככה? אין לי שמץ, אולי קשה לה לקבל שמישהו צעיר מנהל אותה, לא יודע מה הסיבה, מצליחים להרגיע אותה לשבוע ואז שוב חוזרת להתנהלות שלה.
אבל הקש ששבר את גב הגמל היה יום חמישי שעבר, היא ניגשה לעמדה שלי עם מגב רצפה,וביקשה לשטוף, הסברתי לה שאני לא יכולה שהיא תשטוף כרגע בעמדה כי אני עושה משוה חשוב במחשב , אז אשמח שתחזור אחר כך, היא התעקשה והתחילה לקלל ודחפה בכח את המגב דקות ארוכות תוך צעקות וקללות :, "אתה איש רע, יש לך לב רע", כמובן שזה במשרד, שכולם שומעים ויש אורחים וספקים שהיו המומים, עכשו אני שואל מה השלב הבא יהיה ? כי אם היא הייתה מתנהגת ככה לאחד מעובדי המשרד האחרים, יום אחד היא לא הייתה נשארת פה...אז למה לי מותר להתנהג ככה ?
פניתי מספר פעמים למנהלת הישרה שלה שתוציא לה מכתב אזהרה, אבל שום דבר לא מתקדם, ביקשתי להוציא את צילום הוידאו מעל העמדה שלי, כדי שיבחינו במה שהיה, מסרבים..יש דרך שאני יכול לעצור את ההתעמרות הזאת ?
א. ריכולים על רקע אישי ( ברור לי שאני לא יכול לסתום לאף אחד את הפה ולא לחנך )
ב. הכפשות על רקע מקצועי
ג. אלימות מילולית ופגיעה במרחב הפרטי שלי
ד. פגיעה בשמי הטוב
מה הדין ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 8:54
שלום רב,
מתיאור האירוע נראה כי אתה והגב' אפילו לא עובדים באותה חברה אתה עובד בחברה שמתחזקת את הבנין והיא עובדת בחברת ניקיון.ולכן קשה לי למצוא התעמרות, התנהגות כמו שאתה מתאר אינה מקובל גם לגבי סתם אנשים שעובדים באותה מתחם
לצערי אין חוק שאוסר התנהגות פסולה כמו שאתה מתאר, ולכן לדעתי עליך לעלות על הכתב בכל פעם הגב' מציקה לך.ולהעביר אל חברת הניקיון בה עובדת הגב'.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נב
תאריך: 27.10.2021
שעה: 20:17
שלום רב.
התחלתי מקום עבודה חדש.. אני חתומה על חוזה כש תאריך תחילת העבודה 25.8 עד היום טרם קבלתי שכר.
יחד עם חוזה העבודה החתום העברתי גם טופס 101..לטענתם לא קבלו.. (הועבר באופן מכוון) באמת לימים ראיתי שהטופס משום מה לא התקבל..במהלך סוף אוגוסט אני שלחתי.
קולגה שהתחילה והוחתמה על חוזה יחד איתי קבלה שכר ב 10.10 (ללא שישה ימים של אוגוסט) חיכיתי עוד יומיים (נאמר לי שלפעמים יש עיכוב בתשלום המשכורת ואז התקשרתי למחלקת שלשאלתי למה לא קבלתי שכר הם טענו שלא שלחתי להם את טופס 101 ועל כן לא שולמה לי משכורת! כשבקשתי שיעבירו לי חלק מהסכום, הם אמרו שזה כבר לא אפשרי הם דיווחו למס, הכנסה וביטוח לאומי.
האם בעקרון יש לי עילה לתבוע אותם? האם הם פעלו באופן לא חוקי?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 8:41
שלום רב,
לא ברור לי מה הקשר בין טופס 101 לקבלת המשכורת שלך.
הם היו צרכים לחייב אותך במס המקסמלי האפשרי אבל משכורת לתת לך בזמן.
לדעתי על פי תיאור האירוע ישנה כאן הפרה של חוק הגנת השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אא
תאריך: 27.10.2021
שעה: 17:51
שלום, יש לי שאלה דחופה לגבי חוזה עבודה.
באחד הסעיפים בחוזה כתוב כי "הפרת התחייבויותיך לסודיות, אי תחרות, קניין רוחני, הגנת הפרטיות ואבטחת מידע תזכה את החברה בפיצוי מוסכם של 50,000 שח ללא צורך בהוכחת נזק".
האם לגיטימי לכתוב סעיף כזה וללא הוכחת נזק? האם כדאי לחתום על חוזה שמצויין בו סעיף כזה?
|
מחבר: אא
תאריך: 27.10.2021
שעה: 17:51
שלום, יש לי שאלה דחופה לגבי חוזה עבודה.
באחד הסעיפים בחוזה כתוב כי "הפרת התחייבויותיך לסודיות, אי תחרות, קניין רוחני, הגנת הפרטיות ואבטחת מידע תזכה את החברה בפיצוי מוסכם של 50,000 שח ללא צורך בהוכחת נזק".
האם לגיטימי לכתוב סעיף כזה וללא הוכחת נזק? האם כדאי לחתום על חוזה שמצויין בו סעיף כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 8:38
שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לקרוא את כל ההסכם ולהבין ממנו איזה הפרות של סודיות יכולות להיות בתפקיד שלך.
עוד, כל הסכמה בין הצדדים יכולה להיות לגיטימית בהסכמים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין ההסכם הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 27.10.2021
שעה: 5:30
בתחילת 2020 קיבלתי הודעה מהמעסיק כי עמדנו ביעדי המכירות של החברה בשנת 2019 ובחברה שלנו כאשר עומדים ביעדי החברה כל המחלקה זכאית לבונוס הבונוס היה אמור להתקבל באפריל 2020 אך בשל הקורונה הבונוס לא חולק והחברה הוציאה אותי ועוד עובדים רבים לחל"ת לאחר החזרה מהחל"ת התברר לי כי כל העובדים שלא הוצאו לחל"ת לבסוף קיבלו את הבונוס אם כי בשלב מאוחר יותר לאחר חזרתי מהחל"ת ביקשתי את הבונוס בתחילה המנהלת של המחלקה אמרה שלא צריכה להיות בעיה ושתטפל לי בנושא מאוחר יותר טענה בפניי כי הוחלט לתת את הבונוס רק למי שעבד בכל שנת 2020 השאלה שלי האם זה חוקי ? ברור לי כי אין קשר בין בונוס של שנת 2019 לעבודה בכל 2020 וכמו כן ברור לי שהתשובה שלה הותאמה לסיטואציה מדובר על בונוס של כ10000 ש"ח, לאחר מכאן שלחתי מכתב לסמנכלית כוח אדם בחברה שהשיבה לי כי החברה רשאית לשנות את הקריטריונים לחלוקת הבונוס והחליטה לשנות לקבלת בונוס בשנת 2019 רק למי שעבד בכל 2020 ( אני עבדתי את אמצע מרץ 2020 ואז יצאתי לחל"ת) האם יש עילה לתביעה ? האם המהלך חוקי? האם מדובר באפליית שכר?
חשוב לציין כי אף אחד לא עדכן אותי שהבונוס חולק או כי הקרקטקיונים לחלוקתו שונו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2021
שעה: 8:34
שלום רב,
לדעתי מדובר בנושא שהחברה אינה יכולה לשנות את הקריטריונים לקבלתו בדיעבד.שכן מדובר כאן בהסתמכות של עובד על קבלת בונוס שכנראה מגיע לך עבור מכירות שביצעת בשנה בה עבדת כל השנה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תכלת
תאריך: 22.10.2021
שעה: 14:23
שלום
אני עובדת במשרד ציבורי
בתקופת הקורונה עבדתי בבית
ועכשיו התחילה החזרה לעבודה במשרדים
נקבע לי חדר ללא חלון רק עם מזגן
בחדר זה אני אמורה לעבוד 9 שעות ביום עם הפסקה של חצי שעה.
חוששת לבריאותי ובכלל..תשע שעות מבלי לראות אור יום
האם כעובדת יש לי זכות להתנגד לעבוד בתנאים האלה?
ומהן האפשרויות העומדות לרשותי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2021
שעה: 12:39
שלום רב,
לא ברור מהשאלה איך עבדת קודם, ומה הבעיה הבריאותית שתיווצר לך במקרה של עבודה בחלל ללא חלון.
בכל מקרה אני ממליצה לך לבקש מהמעסיק לשנות את מיקום הישיבה שלך אם זה אפשרי
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונ ורייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 22.10.2021
שעה: 10:01
שלום
הנני גימלאי מהמשרד לבטחון פנים [כבאות] עבדתי במערכת כ44 שנים.
לפני פרישתי זכיתי בעובד מצטיין תעודה המקנה חצי דרגת שכר.
כמובן שהענקת הדרגה היתה כרוכה בטקס עם הנציב מפקד המחוז ועוד.
לאחרונה נודע לי שיש בכונת האוצר לבטל ולהוריד הטבה זאת..
אשמח לתובנותיך
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2021
שעה: 12:36
שלום רב,
לא ראיתי חוזר מנכ"ל בנוגע לביטול הטבת עובד מצטיין.
כאשר יפורסם חוזר בעניין נוכל להתיחס אל המשמעות שלו לגבי עובדים שקיבלו את ההטבה ונכון להיום פנסיונירים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 22.10.2021
שעה: 4:58
שברתי איבר בגוף כאשר קמתי בבוקר יום עבודה - כאשר קמתי מהמיטה כדי להתארגן ליציאה למקום העבודה, אם כי לא יצאתי בסופו של דבר באותו יום לעבודה עקב הכאבים העזים. למי אני צריך להגיש תלונה ? והאם יש סיכוי טוב שאני יזכה בכסף = פיצוי כספי על כך ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2021
שעה: 12:33
שלום רב,
לדעתי מדובר בתאונה בבית שאינה תאונת עבודה, אך ישנה אפשרות להגיש תביעה לביטוח הלאומי, אנא פנה לעו"ד העוסק בנזיקין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מישהו
תאריך: 22.10.2021
שעה: 4:55
כאשר אני מספר דברים מביכים שלא בא לי שאף אחד יידע לרופא, פסיכולוג, עובד סוציאלי, סקסולוג או פסיכיאטר או כל גורם טיפולי אחר או כל בעל מקצוע דומה, אז, בטח אם זה מתועד איכשהו ובטח בטח כאשר אני רושם לו דברים אישיים מאוד בווצאפ, אז מבחינה תיאורטית אשתו, ילדיו או נכדיו פתאום יכולים לחטט לו בפלאפון ולהפיץ את המידע בכל העיר סתם מתוך מעשה קונדס. מי שיפיץ את המידע בניגוד לרצוני ימצא את עצמו בכלא ? ואם כן לכמה שנים ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2021
שעה: 12:31
שלום רב,
לא מדובר כאן בשאלה הנוגעת לדיני עבודה, לדעתי עליך להפנות את השאלה לפורום הפלילי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 20.10.2021
שעה: 15:57
האם ניתן לקבוע בחוזה עבודה כי יבוצע קיזוז של השעות הנוספות הגלובאליות כנגד שעות נוספות שלא בוצעו בפועל באמצעות התחשבנות שתיערך מדי חצי שנה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2021
שעה: 12:28
שלום רב
על הסכם עבודה שנחתם או יחתם בים צדדים לשקף את הסכמות הצדדים, כך שאם יש הסכמה בין הצדדים כי שעות נוספות גולבליות יקוזזו אם לא יעשו בפועל הדבר אפשרי, לדעתי במצב זה אין צורך בסעיף זה, שכן אם תעשי שעות נוספות חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי על המעסיק לשלם לך אותן.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 20.10.2021
שעה: 12:53
שינו בעבודתי את חישוב הפרמיה שמצריך יעד גבוה משמעותית יותר להגיע לאותו השכר.וכן מאמץ פיזי יותר גבוה בעקבות כך
היקף השעות גם ירד בעקבות השינוי .האם נחשב להרעת תנאי עבודה ?
האם הגדרת 100 אחוז משרה מחייבת אתת המעסיק למתן שעות מינימום למשרה מלאה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2021
שעה: 12:25
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לבדוק את הסכם העבודה שלך או לפחות את ההודעה על תנאי העסקתך,
שכן רק שם יש את צורת החישוב של הפרמיה ואת מספר השעות למשרה שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין הפרמיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשוצתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד פרץ
תאריך: 20.10.2021
שעה: 12:50
שלום לכם חזרתי לעבודה לאחר חל״ת בעקבות נגיף הקורונה המעביד החזיר אותי לתפקידי אך לא מוכן להכיר בוותק שלי וכך שינה לי את גובה שכר שעה שלי האם מותר לו לעשות את זה לפי החוק אשמח לתשובה בתודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2021
שעה: 12:23
שלום רב,
עניתי על השאלה הנ"ל ראה תשובתי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד פרץ
תאריך: 20.10.2021
שעה: 12:47
שלום לכם חזרתי לעבודה לאחר חל״ת בעקבות נגיף הקורונה המעביד החזיר אותי לתפקידי אך לא מוכן להכיר בוותק שלי וכך שינה לי את גובה שכר שעה שלי האם מותר לו לעשות את זה לפי החוק אשמח לתשובה בתודה מראש
|
מחבר: דוד פרץ
תאריך: 20.10.2021
שעה: 12:47
שלום לכם חזרתי לעבודה לאחר חל״ת בעקבות נגיף הקורונה המעביד החזיר אותי לתפקידי אך לא מוכן להכיר בוותק שלי וכך שינה לי את גובה שכר שעה שלי האם מותר לו לעשות את זה לפי החוק אשמח לתשובה בתודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2021
שעה: 12:22
שלום רב.
חל"ת משמעתו ניתוק יחסי עבודה זמניים לא כתבת כמה זמן היית בחל"ת ויכול להיות שאם שהיית בחל"ת יותר מחצי שנה התנתק רצף העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פםרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחל לוי
תאריך: 20.10.2021
שעה: 6:31
אחותי לאחר אונת עבודה בת69 ולאחר שרופא תעסוקתי קבע שלא יכולה לעבוד ,נערך שימוע ונשלח לה מכתב פיטורים האם את חלק מימי החופש כדאי לקבל כאילו עבדה במשכורת או כדאי לקבלם עם הפיצויים ?
תודה מראש על המענה .
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש