| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 8:41
שלום רב,
לא ברור לי מה הקשר בין טופס 101 לקבלת המשכורת שלך.
הם היו צרכים לחייב אותך במס המקסמלי האפשרי אבל משכורת לתת לך בזמן.
לדעתי על פי תיאור האירוע ישנה כאן הפרה של חוק הגנת השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אא
תאריך: 27.10.2021
שעה: 17:51
שלום, יש לי שאלה דחופה לגבי חוזה עבודה.
באחד הסעיפים בחוזה כתוב כי "הפרת התחייבויותיך לסודיות, אי תחרות, קניין רוחני, הגנת הפרטיות ואבטחת מידע תזכה את החברה בפיצוי מוסכם של 50,000 שח ללא צורך בהוכחת נזק".
האם לגיטימי לכתוב סעיף כזה וללא הוכחת נזק? האם כדאי לחתום על חוזה שמצויין בו סעיף כזה?
|
מחבר: אא
תאריך: 27.10.2021
שעה: 17:51
שלום, יש לי שאלה דחופה לגבי חוזה עבודה.
באחד הסעיפים בחוזה כתוב כי "הפרת התחייבויותיך לסודיות, אי תחרות, קניין רוחני, הגנת הפרטיות ואבטחת מידע תזכה את החברה בפיצוי מוסכם של 50,000 שח ללא צורך בהוכחת נזק".
האם לגיטימי לכתוב סעיף כזה וללא הוכחת נזק? האם כדאי לחתום על חוזה שמצויין בו סעיף כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.11.2021
שעה: 8:38
שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לקרוא את כל ההסכם ולהבין ממנו איזה הפרות של סודיות יכולות להיות בתפקיד שלך.
עוד, כל הסכמה בין הצדדים יכולה להיות לגיטימית בהסכמים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין ההסכם הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 27.10.2021
שעה: 5:30
בתחילת 2020 קיבלתי הודעה מהמעסיק כי עמדנו ביעדי המכירות של החברה בשנת 2019 ובחברה שלנו כאשר עומדים ביעדי החברה כל המחלקה זכאית לבונוס הבונוס היה אמור להתקבל באפריל 2020 אך בשל הקורונה הבונוס לא חולק והחברה הוציאה אותי ועוד עובדים רבים לחל"ת לאחר החזרה מהחל"ת התברר לי כי כל העובדים שלא הוצאו לחל"ת לבסוף קיבלו את הבונוס אם כי בשלב מאוחר יותר לאחר חזרתי מהחל"ת ביקשתי את הבונוס בתחילה המנהלת של המחלקה אמרה שלא צריכה להיות בעיה ושתטפל לי בנושא מאוחר יותר טענה בפניי כי הוחלט לתת את הבונוס רק למי שעבד בכל שנת 2020 השאלה שלי האם זה חוקי ? ברור לי כי אין קשר בין בונוס של שנת 2019 לעבודה בכל 2020 וכמו כן ברור לי שהתשובה שלה הותאמה לסיטואציה מדובר על בונוס של כ10000 ש"ח, לאחר מכאן שלחתי מכתב לסמנכלית כוח אדם בחברה שהשיבה לי כי החברה רשאית לשנות את הקריטריונים לחלוקת הבונוס והחליטה לשנות לקבלת בונוס בשנת 2019 רק למי שעבד בכל 2020 ( אני עבדתי את אמצע מרץ 2020 ואז יצאתי לחל"ת) האם יש עילה לתביעה ? האם המהלך חוקי? האם מדובר באפליית שכר?
חשוב לציין כי אף אחד לא עדכן אותי שהבונוס חולק או כי הקרקטקיונים לחלוקתו שונו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.10.2021
שעה: 8:34
שלום רב,
לדעתי מדובר בנושא שהחברה אינה יכולה לשנות את הקריטריונים לקבלתו בדיעבד.שכן מדובר כאן בהסתמכות של עובד על קבלת בונוס שכנראה מגיע לך עבור מכירות שביצעת בשנה בה עבדת כל השנה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תכלת
תאריך: 22.10.2021
שעה: 14:23
שלום
אני עובדת במשרד ציבורי
בתקופת הקורונה עבדתי בבית
ועכשיו התחילה החזרה לעבודה במשרדים
נקבע לי חדר ללא חלון רק עם מזגן
בחדר זה אני אמורה לעבוד 9 שעות ביום עם הפסקה של חצי שעה.
חוששת לבריאותי ובכלל..תשע שעות מבלי לראות אור יום
האם כעובדת יש לי זכות להתנגד לעבוד בתנאים האלה?
ומהן האפשרויות העומדות לרשותי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2021
שעה: 12:39
שלום רב,
לא ברור מהשאלה איך עבדת קודם, ומה הבעיה הבריאותית שתיווצר לך במקרה של עבודה בחלל ללא חלון.
בכל מקרה אני ממליצה לך לבקש מהמעסיק לשנות את מיקום הישיבה שלך אם זה אפשרי
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונ ורייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 22.10.2021
שעה: 10:01
שלום
הנני גימלאי מהמשרד לבטחון פנים [כבאות] עבדתי במערכת כ44 שנים.
לפני פרישתי זכיתי בעובד מצטיין תעודה המקנה חצי דרגת שכר.
כמובן שהענקת הדרגה היתה כרוכה בטקס עם הנציב מפקד המחוז ועוד.
לאחרונה נודע לי שיש בכונת האוצר לבטל ולהוריד הטבה זאת..
אשמח לתובנותיך
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2021
שעה: 12:36
שלום רב,
לא ראיתי חוזר מנכ"ל בנוגע לביטול הטבת עובד מצטיין.
כאשר יפורסם חוזר בעניין נוכל להתיחס אל המשמעות שלו לגבי עובדים שקיבלו את ההטבה ונכון להיום פנסיונירים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 22.10.2021
שעה: 4:58
שברתי איבר בגוף כאשר קמתי בבוקר יום עבודה - כאשר קמתי מהמיטה כדי להתארגן ליציאה למקום העבודה, אם כי לא יצאתי בסופו של דבר באותו יום לעבודה עקב הכאבים העזים. למי אני צריך להגיש תלונה ? והאם יש סיכוי טוב שאני יזכה בכסף = פיצוי כספי על כך ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2021
שעה: 12:33
שלום רב,
לדעתי מדובר בתאונה בבית שאינה תאונת עבודה, אך ישנה אפשרות להגיש תביעה לביטוח הלאומי, אנא פנה לעו"ד העוסק בנזיקין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מישהו
תאריך: 22.10.2021
שעה: 4:55
כאשר אני מספר דברים מביכים שלא בא לי שאף אחד יידע לרופא, פסיכולוג, עובד סוציאלי, סקסולוג או פסיכיאטר או כל גורם טיפולי אחר או כל בעל מקצוע דומה, אז, בטח אם זה מתועד איכשהו ובטח בטח כאשר אני רושם לו דברים אישיים מאוד בווצאפ, אז מבחינה תיאורטית אשתו, ילדיו או נכדיו פתאום יכולים לחטט לו בפלאפון ולהפיץ את המידע בכל העיר סתם מתוך מעשה קונדס. מי שיפיץ את המידע בניגוד לרצוני ימצא את עצמו בכלא ? ואם כן לכמה שנים ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2021
שעה: 12:31
שלום רב,
לא מדובר כאן בשאלה הנוגעת לדיני עבודה, לדעתי עליך להפנות את השאלה לפורום הפלילי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 20.10.2021
שעה: 15:57
האם ניתן לקבוע בחוזה עבודה כי יבוצע קיזוז של השעות הנוספות הגלובאליות כנגד שעות נוספות שלא בוצעו בפועל באמצעות התחשבנות שתיערך מדי חצי שנה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2021
שעה: 12:28
שלום רב
על הסכם עבודה שנחתם או יחתם בים צדדים לשקף את הסכמות הצדדים, כך שאם יש הסכמה בין הצדדים כי שעות נוספות גולבליות יקוזזו אם לא יעשו בפועל הדבר אפשרי, לדעתי במצב זה אין צורך בסעיף זה, שכן אם תעשי שעות נוספות חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי על המעסיק לשלם לך אותן.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 20.10.2021
שעה: 12:53
שינו בעבודתי את חישוב הפרמיה שמצריך יעד גבוה משמעותית יותר להגיע לאותו השכר.וכן מאמץ פיזי יותר גבוה בעקבות כך
היקף השעות גם ירד בעקבות השינוי .האם נחשב להרעת תנאי עבודה ?
האם הגדרת 100 אחוז משרה מחייבת אתת המעסיק למתן שעות מינימום למשרה מלאה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2021
שעה: 12:25
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לבדוק את הסכם העבודה שלך או לפחות את ההודעה על תנאי העסקתך,
שכן רק שם יש את צורת החישוב של הפרמיה ואת מספר השעות למשרה שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין הפרמיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשוצתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד פרץ
תאריך: 20.10.2021
שעה: 12:50
שלום לכם חזרתי לעבודה לאחר חל״ת בעקבות נגיף הקורונה המעביד החזיר אותי לתפקידי אך לא מוכן להכיר בוותק שלי וכך שינה לי את גובה שכר שעה שלי האם מותר לו לעשות את זה לפי החוק אשמח לתשובה בתודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2021
שעה: 12:23
שלום רב,
עניתי על השאלה הנ"ל ראה תשובתי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד פרץ
תאריך: 20.10.2021
שעה: 12:47
שלום לכם חזרתי לעבודה לאחר חל״ת בעקבות נגיף הקורונה המעביד החזיר אותי לתפקידי אך לא מוכן להכיר בוותק שלי וכך שינה לי את גובה שכר שעה שלי האם מותר לו לעשות את זה לפי החוק אשמח לתשובה בתודה מראש
|
מחבר: דוד פרץ
תאריך: 20.10.2021
שעה: 12:47
שלום לכם חזרתי לעבודה לאחר חל״ת בעקבות נגיף הקורונה המעביד החזיר אותי לתפקידי אך לא מוכן להכיר בוותק שלי וכך שינה לי את גובה שכר שעה שלי האם מותר לו לעשות את זה לפי החוק אשמח לתשובה בתודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2021
שעה: 12:22
שלום רב.
חל"ת משמעתו ניתוק יחסי עבודה זמניים לא כתבת כמה זמן היית בחל"ת ויכול להיות שאם שהיית בחל"ת יותר מחצי שנה התנתק רצף העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פםרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחל לוי
תאריך: 20.10.2021
שעה: 6:31
אחותי לאחר אונת עבודה בת69 ולאחר שרופא תעסוקתי קבע שלא יכולה לעבוד ,נערך שימוע ונשלח לה מכתב פיטורים האם את חלק מימי החופש כדאי לקבל כאילו עבדה במשכורת או כדאי לקבלם עם הפיצויים ?
תודה מראש על המענה .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2021
שעה: 9:55
שלום רב,
אנו לא יכולים להמיר יחמי חוםפש בתשלום פיצויים, אולךי הכוונה היא שיפדה שלה בגמר חשבון ימי החופשה ואולי יש אפשרות שפיטוריה ידחו עד אחרי ניצול ימי החופשה שנותרו לה.
האפשרות השניה גורמת לכך שהעובדת תדחה את סיום העסקה שלה עד לניצול כל ימי החופש ויש לזה עלות נוספת למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2021
שעה: 9:55
שלום רב,
אנו לא יכולים להמיר יחמי חוםפש בתשלום פיצויים, אולךי הכוונה היא שיפדה שלה בגמר חשבון ימי החופשה ואולי יש אפשרות שפיטוריה ידחו עד אחרי ניצול ימי החופשה שנותרו לה.
האפשרות השניה גורמת לכך שהעובדת תדחה את סיום העסקה שלה עד לניצול כל ימי החופש ויש לזה עלות נוספת למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד פלסטיני
תאריך: 19.10.2021
שעה: 19:36
איך עובד פלסטיני שהועסק בהתאם להיתרי עבודה באזור יהודה ושומרון יכול להנפיק אישור המרכז פרטי המעסיקים אשר הועסק אצלהם?
מדגישה כי הכוונה היא לעובד פלסטיני שהועסק שיהודה ושומרון ולא בתוך ישראל ולכן פנייה למת"ש אינה רלוונטית.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2021
שעה: 9:52
שלום רב,
לצערי אני לא יודעת את התשובה לשאלה, אני לא חושבת שיש מרשם בתוך יהודה ושורון לעובדים פלסטינים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדידי
תאריך: 19.10.2021
שעה: 13:29
שלום: בכוונתי לתבוע את המעסיק שלי,אני עובד בחברה כ 14 שנה,הנ"ל לא שילם לי תשלומים פנסיוניים כחוק וגם תשלומי הבראה כחוק,
שלחתי לו מכתב באמצעות עו"ד-השלים לי מעט מדי,
אני מבקש לדעת איך מתמחרים תביעה כנגד מעסיק-כוונתי עלויות משפטיות ועלויות עורך דין,
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.10.2021
שעה: 9:49
שלום רב,
אין לי אפשרות לענות על השאלה שלך התמחור הינו ביחס לעבודה שכל עורך דין חושב שהוא ישקיע בעבודה יש כמובן את עלות אגרת בית הדין שגם היא תלויה ברכיבים של התביעה ועלות נוספות כמו שליחים חקירות ועוד.
לסיכום אין לי איך לתמחר את השאלה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש