חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: יעל
תאריך: 02.11.2021
שעה: 22:25
היה לי שימוע לפני פיטורים ביום שני. בשימוע נאמר לי שיעדכנו אותי לגבי ההחלטה ביום שלישי או רביעי. ביום רביעי נאמר לי שהמנהל החליט על סיום העסקתי ואקבל מכתב ביום חמישי. ביום חמישי נאמר לי שהמעסיק התחרט ואינו מעוניין לפטר אותי. האם כול ההתנהלות הזאת חוקית?
תוך כמה זמן ממועד השימוע מחויב המעסיק על פי חוק להודיע על החלטתו הסופית? כלומר, עד כמה ימים?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש