שלום רב, זימון לבדיקה בדרך כלל יודעים מראש על קיום הבדיקה ולכן אני לא רואה בעיה בכך שהמעסיק מבקש לתכנן את מצבת כוח האדם שלו כך שידע מראש על הבדיקות המתוכננות שלך. בקשר למספר ימי המחלה שאתה זכאי להם אין בחוק התיחסות לקושי המחלה כל אדם זכאי לצבירה של 1.5 ימי מחלה בחודש ועד 90 ימים מה שכן ידוע לי כי מעסיקים רבים מתחשבים וממרים ימי חופש של העובד לימי מחלה. עוד, אנני רואה קשר בין מחלתך לבין מדיניות הרווחה של המעסיק, שיכולה להתבטא בהרבה מובנים של עזרה לחולים ולא רק בימי חופש או מחלה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש