אני עובד שעתי ב-75% משרה. מקום העבודה שלי מכיל שתי משמרות ביום עבודה ועובד 6 ימים בשבוע. בתכנון שעות העבודה וקביעת סידור עבודה שבועי יוצרים מצב בו אני בפועל עושה יותר מהשעות השבועיות שאני אמור לעשות במסגרת המשרה שלי ואז אני מקבל שעות עודפות ולעולם לא שעות נוספות. כמובן שזה לא נכלל לי בתנאים סוצ וכו או בעתיד לפיצויי פיטורין. האם המעביד רשאי לחייב אותי לעבוד כך? מנהלת הסניף שלי אומר שהיא תקזז את השעות האלה במהלך החודש אבל זה לא קורה? כשפניתי למנהלת שלי ואמרתי שאני מעוניין לעבוד רק במסגרת המשרה עליה סוכם - היא אמרה לי שאם לא מתאים לך אז אתה יכול ללכת.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש