פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני עובד שעתי ב-75% משרה. מקום העבודה שלי מכיל שתי משמרות ביום עבודה ועובד 6 ימים בשבוע. בתכנון שעות העבודה וקביעת סידור עבודה שבועי יוצרים מצב בו אני בפועל עושה יותר מהשעות השבועיות שאני אמור לעשות במסגרת המשרה שלי ואז אני מקבל שעות עודפות ולעולם לא שעות נוספות. כמובן שזה לא נכלל לי בתנאים סוצ וכו או בעתיד לפיצויי פיטורין. האם המעביד רשאי לחייב אותי לעבוד כך? מנהלת הסניף שלי אומר שהיא תקזז את השעות האלה במהלך החודש אבל זה לא קורה? כשפניתי למנהלת שלי ואמרתי שאני מעוניין לעבוד רק במסגרת המשרה עליה סוכם - היא אמרה לי שאם לא מתאים לך אז אתה יכול ללכת.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש