שלום אביבה, השבת לי במייל ש"עליכם לפנות אל האירגון המייצג אותכם (אחת ההסתדרויות) כדי לטפל בנושא זה." אבל, כנראה שלא כללתי בשאלתי מידע ברור. הבעייה שלנו היא עם הארגון היציג שלנו. יו"ר הארגון גיבש הצעת תקנון חדש לארגון והצעה זו פוגעת בזכויות שהיו לנו בתקנון הישן. כל נסיונותינו לשנות את דעתו, ואת וועד הארגון כשלו והנושא עומד לעתות להחלטה באספה. מאחר שרבים מהגמלאים פזורים בכל הארץ, אספה עלולה להכריע כנגדנו. אנחנו זקוקים בין השאר, לייעוץ משפטי, אלא שהגמלאים מאורגנים בוועד פעולה מחוסר משאבים. האם, לדוגמא, יש לנו זכות לפנות לוועד הארגון ולבקש שיממן לנו ייעוץ משפטי? האם יש מקום לפנייה לבית הדין לעבודה ואם כן, איך לממש כיוון זה? בקיצור, האם אנחנו דורכים על קרקע משפטית יציבה כשאנחנו טוענים שאסור לוועד לפגוע בזכויותינו בארגון (לאו דווקא כלפי המעסיק)? האם בג"צ בר-אילן רלבנטי לנושא זה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש