| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.12.2021
שעה: 14:53
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה האם מדובר בפרויקט משנת 2017 שאתה כבר לא עובד שם מאפריל 2017?
לא ברור לי מה אתה מבקש?
בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון לוי
תאריך: 01.12.2021
שעה: 23:37
שלום רב,
אני עובד במקום עבודה פרטי בשכר ברוטו על בסיס חודשי מתאריך 14.2.21.
המעסיק מסר לי מכתב פיטורין במהלך יום 28.11.21(אין שנה של עבודה). במכתב לא מוזכר דבר על ההודעה המוקדמת . ביקש שאגיע לעבודה כרגיל בימי ההודעה המוקדמת. ברצוני לשאול:
1. האם יום מסירת המכתב נספר בחישוב של ימי ההודעה המוקדמת? או שמא מתחילים בספירת הימים מיום למחרת קבלת המכתב?. על פי החוק , מתי אמור להיות בעצם יומי האחרון בעבודה? אודה לתאריך מדוייק...
2. המעסיק מפקיד לביטוח הפנסיה שלי מידי חודש את רכיב הפיצויים 8.33% . האם בפיטורין כספים אלה נשארים אצלי בקופה או שהמעסיק יכול לקחת אותם אליו חזרה?
3. אילו טפסים/מכתבים/אישורים אני אמור לקבל מהמעסיק בתום ההודעה המוקדמת?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.12.2021
שעה: 14:51
שלום רב,
אתחיל מהסוף בסיום העבודה עליך לקבל מהמעסיק מכתב תקופת העסקה (מכתב פיטוירן כבר קיבלת ממנו) וכן גמר חשבון.לאחר מכאן יתן לך מכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותך וכן טופס 161.
אם המעסיק מפריש לך לקרן פנסיה לרכיב פיצויים הכספים נשארים אצלך בקופה והמעסיק לא יכול לקחת אותם אלא אם יבקש אישור מבית הדין.
לעניין יום סיום על המעסיק לציין במכתב הפיטורין את יום הוצאת הודעת הפיטורין ואת יום כניסת לתוקף של הפיטורין.
לדעתי היום האחרון לעבודה צריך להיות 10.12
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורה
תאריך: 01.12.2021
שעה: 20:51
אם אני עובדת שעתי והייתי בחופש מחלה ראשון עד שישי כמה ימי מחלה אני אמורה לקבל , כלומר האם שישי נחשב?
אני יודעת שהימים שני ושליש זה 50% ורביעי וחמישי 100% .
בדוח של העבודה לא החשיבו את שישי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 15:20
שלום רב,
לא ברור מהשאלה האם את עובדת שישה ימים בשבוע או חמישה.
אם את עובדת חמישה ימים - את לא זכאית לתשלום עבור יום שישי.
אם את עובדת שישה ימים - את זכאית לתשלום עבור יום שישי.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: אורה
תאריך: 02.12.2021
שעה: 17:51
אני עובדת במקום במוקד טלפוני שעובד 6 ימים בשבוע והייתי רשומה באותו שבוע ראשון עד שישי. האם בגלל שאני נחשבת עובד שעתי ולא חודשי אז אני לא זכאית לקבל על שישי?
|
מחבר: אלי
תאריך: 01.12.2021
שעה: 11:33
אם עבדתי על ימי עבודה האפשריים אך השעות הם בין 4-6 ביום רוב הזמן , האם אני זכאי להשלמת שכר מינימום המעסיק ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 15:19
שלום רב,
הינך עובד שעתי והשכר נקבע כשווי שעה כפול מספר שעות העבודה אותן ביצעת. אני מניחה כי שווי שעת עבודה הינו לפי שכר מינימום של 29.12 ש"ח.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: דגנית מנסקר
תאריך: 01.12.2021
שעה: 10:41
היי
עובדת באבטחה והחברה הפסידה את המכרז
1 במידה ואעזוב האם אני חייבת לתת התרעה של חודש מראש?
2. במידה ואעזוב האם ישלמו לי את הימי חופש שנצבר לי גם אם זה נצבר לי מעל הימים שמגיעים לי בשנה ?
|
מחבר: אופיר מחשבים
תאריך: 11.02.2024
שעה: 15:10
דגנית מה עם דליה עזבה את הערבי???
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 15:18
שלום רב,
עצם כך שהחברה הפסידה במכרז, אינו גורם לכך שעליך להתפטר שכן על החברה למצוא לך מקום עבודה חילופי.
במקרה שאינך רוצה להמשיך את עבודתך ואת חתומה על סעיף 14 - כל הכספים שנמצאים ברכיב הפיצויים הינם שלך וישולם לך בגמר חשבון גם פידיון ימי חופשה צבורה.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: אורן שמואל
תאריך: 30.11.2021
שעה: 19:33
עבדתי לפני 4.5 שנים שבוע דרך כוח אדם בסופר
הלקוח אמר לי לא לבוא יותר
לא ידעתי זכויותי
לא עשו לי שמוע ולא פטורים
כעת אותה חברת כול אדם
העסיקה אותי שוב בפרויקט 2
בסופר נוסף כ 9 משמרות
וכעת כן נעשה לי שמוע , לבקשתי, וקבלתי מכתב פטורין.
1.צריך לקבל תוך שבוע אשור העסקה.
האם תקופת יחסי עבודה היא מ2017?
האם מגיע לי דמי הבראה 4.5 שנים??
ודמח חופשה??
ולענין הודעה לעובד. האם הותק שלי מעל חודש?
זאת אומרת חיבים היו לתת לי חוזה עבודה??
הרי עבדתי בפועל דרכם 6 ימים ב2017
+9 ימים כעת
ולא
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 15:16
שלום רב,
לצערי, לא הבנתי את השאלה - האם בשנת 2017 עבדת שבוע אחד בלבד? אם כן, הרי שלא קמה לך זכאות לכל התנאים האמורים בשאלה.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: בת
תאריך: 30.11.2021
שעה: 12:26
הנני גמלאית שעובדת מזה 7 שנים כמורה מחליפה.
אני עובדת על בסיס שעתי, ובממוצע כ - 25 ש"ש.
משכורתי משולמת ע"י משרד החינוך.
כל שאני מקבלת הוא שכר עבודה+קצובת נסיעות+איזו קרן פיצויים.
שאלתי היא אם איני זכאית גם לתשלום דמי חופשה, דמי הבראה, חופשת מחלה ושי לחג.
אודה על תשובתך.
|
מחבר: בת
תאריך: 30.11.2021
שעה: 12:25
הנני גמלאית שעובדת מזה 7 שנים כמורה מחליפה.
אני עובדת על בסיס שעתי, ובממוצע כ - 25 ש"ש.
משכורתי משולמת ע"י משרד החינוך.
כל שאני מקבלת הוא שכר עבודה+קצובת נסיעות+איזו קרן פיצויים.
שאלתי היא אם איני זכאית גם לתשלום דמי חופשה, דמי הבראה, חופשת מחלה ושי לחג.
אודה על תשובתך.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 15:14
שלום רב,
לא ברור לי לאיזו קטגוריה שייך אותך משרד החינוך שכן, כל עובד ללא קשר לגילו זכאי לצבירת ימי חופשה ומחלה, דמי הבראה.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: צד
תאריך: 28.11.2021
שעה: 19:34
שלום,
נפגעתי בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה.
לאחר ארבעה חודשים בהן לא עבדתי כלל, הופנתי לרופא תעסוקתי שלא אישר את חזרתי לעבודה.
בתקופה זו המעביד שילם את משכורתי - ביטוח לאומי שילם למעביד דמי פגיעה על 90 יום, ולאחר מכן המעביד המשיך לשלם את משכורתי).
לאחר כ-5 חודשים בהם לא עבדתי, הרופא התעסוקתי אישר את חזרתי לעד 4 שעות עבודה למשך חצי שנה ולאחר מכן לעוד חודשיים ל-6 שעות עבודה.
בתקופה זו בה לא עבדתי כלל או חלקית, המעביד שילם את כל משכורתי, חלק (4 חודשים) ע"ח ימי מחלה וחלק מהתקופה (6 חודשים) חייב את ימי החופשה שלי, ונאלצתי להיכנס ליתרה שלילית גדולה (בהסכמתי, בלית ברירה). אני מציין שוב שמדובר בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה.
האם המעביד פעל נכון לגבי חיוב ימי החופשה או שכל התקופה צריכה להיות ע"ח ימי מחלה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 15:11
שלום רב,
החוק קובע כי הצבירה המקסימלית של ימי המחלה הינה 90 ימים - מכאן שהמעסיק שילם לך עבור כל ימי המחלה המגיעים לך מעבר ל90 הימים שהביטוח הלאומי שילם. ושמלא שבת לעבודצך הסדירה בהתאם להוראות הרופא התעסוקתי, המעסיק נתן לך הטבה והשתמש בימי החופשה ("המינוס"). עדיין מדובר בהטבה שכן, בלא פידיון ימי החופשה שאינם צבורים לך לא היה לך שכר כלל.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: ניר הוסברג
תאריך: 28.11.2021
שעה: 10:39
היי,
בענייני אני נמצא בחל"ת ומקבל דמי אבטלה (כרגע בגלל תקופת הקורונה אני ממשיך לקבל אבטלה - גבר גיל 63). ברצוני לסיים את החל"ת הכפוי ולהתפטר כדין מפוטר.
השאלות הן:
1. אני כבר נמצא בחל"ת, כלומר הסכמתי לצאת כאשר המעסיק הוציא אותי לחופשה, זה אפשרי כעת להתטפר כדין מפוטר?
2. האם אני חייב לתת 30 יום התראה? כלומר לחזור לעבוד ל30 יום אחרי כמה חודשים ללא עבודה ועל המעסיק לשלם לי עוד חודש שכר על זה?
3. מה צריך שיהיה כתוב במכתב מסוג זה?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 15:05
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני שכן אתה לא נמצא בחל"ת כפוי בהתאם לתיאור האירוע.
ללא קשר, כאשר עובד מבקש להתפטר עליו לתת למעסיק ימי הודעה מוקדמת בדיוק כמו שהיה מקבל אילו פוטר.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: עדי גרוס
תאריך: 27.11.2021
שעה: 22:09
הגשתי מועמדות לחברה, עברתי שני ראיונות ונתנו לי טיוטת הסכם, ביקשתי תיקונים וכך התחיל פינג פונג ביני לבין המעסיק הפוטנציאלי. בשלב מסויים לא ענו לי יותר, התקשרתי מספר פעמים, אמרו שיעדכנו בקרוב אך לא עדכנו. האם אני יכולה לתבוע אותם על כך שנעלמו ? את תהליך הגיוס התחלתי בתחילת אוקטובר. הייתי בטוחה שאני אתחיל שם לכן ויתרתי על הצעות אחרות שהיו לי והפסקתי את תהליך החיפוש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 15:03
שלום רב,
תהליך הגיוס מוסדר בחוק הודעה לעובד ומועמד לעבודה - החוק במפורש קובע מה אמור מעסיק למסור למועמד פוטנציאלי.
לצערי, החוק אינו קובע לעובד האם להסתמך או לא על הליך גיוס.
לאור כך, שנמסר לך הסכם עבודה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני לבדיקת היתכנות תביעה.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: זאב
תאריך: 27.11.2021
שעה: 7:20
שלום רב, התחלתי מקום עבודה חדש לפני שבועיים. לאחר יומיים הבוס ביקש שאשלח לו צילום של התעודת זהות בשביל הרואה חשבון שלו שימלא טופס 101, אמרתי לו טופס זה אני צריך למלא, הוא ציין שלא . היום הרבה מקומות הרואה חשבון ממלא ולא המעוסקים. האם זה נכון? או שחובה עליו לתת לי לראות את הטופס ושאני ימלא וגם חובה שתהיה חתימה שלי. עוד שהוא לא נתן לי שום חוזה עבודה למרות שמודבר במקום פרטי ולא חברה. ששם כמות השעות החודשיות , שכר וכ"ד . יכול לדרוש ממנו שיכתוב חוזה שבו כל זה יצויין? שאמרתי לו לא לקחת את המספר חשבון בנק שלי הוא אמר יש עוד זמן עד ה10 לחודש .. , אשמח לתגובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 14:52
שלום רב,
אין חובה שהעובד ימלא את טופס 101, אך עליו לחתום על הטופס הנ"ל.
לגבי הודעה לעובד על תנאי העסקה - יש למעסיק חובה למסור טופס הודעה לעובד תוך שלושים יום מיום תחילת העבודה.
בצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: אאאא
תאריך: 26.11.2021
שעה: 23:47
שלום רב
יש לי שאלה בנושא שעות נסיעה לעבודה
אני עובד כי טכנאי שטח באתרים שונים בארץ
מבאר שבע עד חיפה כולל גם בבקע
בכל בוקר אני נדרש לאסוף עובד נוסף ולהחזיר לביתו
האם מגיע לי שכר בגין נסיעה לאתר העבודה בחזרה ממנו ?
הרכב הוא של החברה ,צמוד 24/7 ,רכב שרות שלא מופיע בתלוש שכר
ממתי אני מתחיל לספור ? רגע הגהה לאתר ?יציאה מהבית ? מרגע אסיפת העובד?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 14:50
שלום רב,
בדר"כ נסיעות לעבודה וממנה אינן חלק משעות העבודה.
אצלך מדובר בנסיעה אל עובד ומשם אל מקום העבודה. לדעתי, יש לחשב את שעות העבודה שלך מרגע הגעתך אל ביתו של העובד ועד להגעה לאתר העבודה כשכר בשכר מינימום (בהנחה שהינך עובד במרחקים גדולים ממקום העבודה).
אני ממליצה לך לםנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: אלי
תאריך: 25.11.2021
שעה: 18:49
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 14:48
שלום רב,
יש משמעות לאחוז המשרה הרשום בתלוש שכן לפי אחוז המשרה נקבעות הזוכיות הסוציאליות כמו צבירת חופשה והבראה.
אני ממליצה לבקש להתאים את תלוש השכר לאחוז המשרה בפועל.
בצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 14:48
שלום רב,
יש משמעות לאחוז המשרה הרשום בתלוש שכן לפי אחוז המשרה נקבעות הזוכיות הסוציאליות כמו צבירת חופשה והבראה.
אני ממליצה לבקש להתאים את תלוש השכר לאחוז המשרה בפועל.
בצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: חיים
תאריך: 25.11.2021
שעה: 12:45
מעסיק המפטר עובד האם חייב לציין במכתב הפיטורים את סיבת הפיטורין?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש