| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 15:14
שלום רב,
לא ברור לי לאיזו קטגוריה שייך אותך משרד החינוך שכן, כל עובד ללא קשר לגילו זכאי לצבירת ימי חופשה ומחלה, דמי הבראה.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: צד
תאריך: 28.11.2021
שעה: 19:34
שלום,
נפגעתי בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה.
לאחר ארבעה חודשים בהן לא עבדתי כלל, הופנתי לרופא תעסוקתי שלא אישר את חזרתי לעבודה.
בתקופה זו המעביד שילם את משכורתי - ביטוח לאומי שילם למעביד דמי פגיעה על 90 יום, ולאחר מכן המעביד המשיך לשלם את משכורתי).
לאחר כ-5 חודשים בהם לא עבדתי, הרופא התעסוקתי אישר את חזרתי לעד 4 שעות עבודה למשך חצי שנה ולאחר מכן לעוד חודשיים ל-6 שעות עבודה.
בתקופה זו בה לא עבדתי כלל או חלקית, המעביד שילם את כל משכורתי, חלק (4 חודשים) ע"ח ימי מחלה וחלק מהתקופה (6 חודשים) חייב את ימי החופשה שלי, ונאלצתי להיכנס ליתרה שלילית גדולה (בהסכמתי, בלית ברירה). אני מציין שוב שמדובר בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה.
האם המעביד פעל נכון לגבי חיוב ימי החופשה או שכל התקופה צריכה להיות ע"ח ימי מחלה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 15:11
שלום רב,
החוק קובע כי הצבירה המקסימלית של ימי המחלה הינה 90 ימים - מכאן שהמעסיק שילם לך עבור כל ימי המחלה המגיעים לך מעבר ל90 הימים שהביטוח הלאומי שילם. ושמלא שבת לעבודצך הסדירה בהתאם להוראות הרופא התעסוקתי, המעסיק נתן לך הטבה והשתמש בימי החופשה ("המינוס"). עדיין מדובר בהטבה שכן, בלא פידיון ימי החופשה שאינם צבורים לך לא היה לך שכר כלל.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: ניר הוסברג
תאריך: 28.11.2021
שעה: 10:39
היי,
בענייני אני נמצא בחל"ת ומקבל דמי אבטלה (כרגע בגלל תקופת הקורונה אני ממשיך לקבל אבטלה - גבר גיל 63). ברצוני לסיים את החל"ת הכפוי ולהתפטר כדין מפוטר.
השאלות הן:
1. אני כבר נמצא בחל"ת, כלומר הסכמתי לצאת כאשר המעסיק הוציא אותי לחופשה, זה אפשרי כעת להתטפר כדין מפוטר?
2. האם אני חייב לתת 30 יום התראה? כלומר לחזור לעבוד ל30 יום אחרי כמה חודשים ללא עבודה ועל המעסיק לשלם לי עוד חודש שכר על זה?
3. מה צריך שיהיה כתוב במכתב מסוג זה?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 15:05
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני שכן אתה לא נמצא בחל"ת כפוי בהתאם לתיאור האירוע.
ללא קשר, כאשר עובד מבקש להתפטר עליו לתת למעסיק ימי הודעה מוקדמת בדיוק כמו שהיה מקבל אילו פוטר.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: עדי גרוס
תאריך: 27.11.2021
שעה: 22:09
הגשתי מועמדות לחברה, עברתי שני ראיונות ונתנו לי טיוטת הסכם, ביקשתי תיקונים וכך התחיל פינג פונג ביני לבין המעסיק הפוטנציאלי. בשלב מסויים לא ענו לי יותר, התקשרתי מספר פעמים, אמרו שיעדכנו בקרוב אך לא עדכנו. האם אני יכולה לתבוע אותם על כך שנעלמו ? את תהליך הגיוס התחלתי בתחילת אוקטובר. הייתי בטוחה שאני אתחיל שם לכן ויתרתי על הצעות אחרות שהיו לי והפסקתי את תהליך החיפוש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 15:03
שלום רב,
תהליך הגיוס מוסדר בחוק הודעה לעובד ומועמד לעבודה - החוק במפורש קובע מה אמור מעסיק למסור למועמד פוטנציאלי.
לצערי, החוק אינו קובע לעובד האם להסתמך או לא על הליך גיוס.
לאור כך, שנמסר לך הסכם עבודה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני לבדיקת היתכנות תביעה.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: זאב
תאריך: 27.11.2021
שעה: 7:20
שלום רב, התחלתי מקום עבודה חדש לפני שבועיים. לאחר יומיים הבוס ביקש שאשלח לו צילום של התעודת זהות בשביל הרואה חשבון שלו שימלא טופס 101, אמרתי לו טופס זה אני צריך למלא, הוא ציין שלא . היום הרבה מקומות הרואה חשבון ממלא ולא המעוסקים. האם זה נכון? או שחובה עליו לתת לי לראות את הטופס ושאני ימלא וגם חובה שתהיה חתימה שלי. עוד שהוא לא נתן לי שום חוזה עבודה למרות שמודבר במקום פרטי ולא חברה. ששם כמות השעות החודשיות , שכר וכ"ד . יכול לדרוש ממנו שיכתוב חוזה שבו כל זה יצויין? שאמרתי לו לא לקחת את המספר חשבון בנק שלי הוא אמר יש עוד זמן עד ה10 לחודש .. , אשמח לתגובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 14:52
שלום רב,
אין חובה שהעובד ימלא את טופס 101, אך עליו לחתום על הטופס הנ"ל.
לגבי הודעה לעובד על תנאי העסקה - יש למעסיק חובה למסור טופס הודעה לעובד תוך שלושים יום מיום תחילת העבודה.
בצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: אאאא
תאריך: 26.11.2021
שעה: 23:47
שלום רב
יש לי שאלה בנושא שעות נסיעה לעבודה
אני עובד כי טכנאי שטח באתרים שונים בארץ
מבאר שבע עד חיפה כולל גם בבקע
בכל בוקר אני נדרש לאסוף עובד נוסף ולהחזיר לביתו
האם מגיע לי שכר בגין נסיעה לאתר העבודה בחזרה ממנו ?
הרכב הוא של החברה ,צמוד 24/7 ,רכב שרות שלא מופיע בתלוש שכר
ממתי אני מתחיל לספור ? רגע הגהה לאתר ?יציאה מהבית ? מרגע אסיפת העובד?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 14:50
שלום רב,
בדר"כ נסיעות לעבודה וממנה אינן חלק משעות העבודה.
אצלך מדובר בנסיעה אל עובד ומשם אל מקום העבודה. לדעתי, יש לחשב את שעות העבודה שלך מרגע הגעתך אל ביתו של העובד ועד להגעה לאתר העבודה כשכר בשכר מינימום (בהנחה שהינך עובד במרחקים גדולים ממקום העבודה).
אני ממליצה לך לםנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: אלי
תאריך: 25.11.2021
שעה: 18:49
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 14:48
שלום רב,
יש משמעות לאחוז המשרה הרשום בתלוש שכן לפי אחוז המשרה נקבעות הזוכיות הסוציאליות כמו צבירת חופשה והבראה.
אני ממליצה לבקש להתאים את תלוש השכר לאחוז המשרה בפועל.
בצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 14:48
שלום רב,
יש משמעות לאחוז המשרה הרשום בתלוש שכן לפי אחוז המשרה נקבעות הזוכיות הסוציאליות כמו צבירת חופשה והבראה.
אני ממליצה לבקש להתאים את תלוש השכר לאחוז המשרה בפועל.
בצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: חיים
תאריך: 25.11.2021
שעה: 12:45
מעסיק המפטר עובד האם חייב לציין במכתב הפיטורים את סיבת הפיטורין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 14:47
שלום רב,
אין חובה על מעסיק לציין במכתב הפיטורים את סיבת הפיטורים.
בד"כ סיבת הפיטורין נרשמת בסיכום השימוע.
בצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
|
מחבר: סיוון תמיר
תאריך: 24.11.2021
שעה: 19:30
נקלעתי לסיטואציה הזויה.
עבדתי יום אחד (הכשרה) באיזשהי עמותה כנציגה והוחלט שלא להמשיך.
ביקשתי שכר כחוק על ההכשרה והנסיעות
המנהלת שם יצאה עלי ממש שזה גזל ומה לא אמרה לי אבל אני מן הסתם רוצה מה שמגיע לי כחוק.
הם משלמים בצק ורחוקים ממני 3 שעות
האם אני יכולה כחוק לבקש שישלחו לי את הצק בדואר?
תודה רבה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 14:45
שלום רב,
חוק הגנת השכר סעיף 2 קובע כי שכר עבודה ישולם במזומנים אך מותר שישולם בצק או בהמחאת דואר. ניתן לבקש כי השכר יישלח בדואר.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון
מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 24.11.2021
שעה: 6:22
שלום.
אני עובדת א-ה בשעות 8-17. כאשר מורידים לי בשכר חצי שעה הפסקה כל יום.
איך מחשבים זאת בסיום חודש עבודה מבחינת השעות? עם ההפסקות או בלי? 22×8.5 או 22×9 ? (22 ימים בערך בחודש) והאם לפי השעות הזו אני אמורה לקבל שכר על שעות נוספות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.12.2021
שעה: 16:52
שלום רב,
החישוב לתשלום שעות נוספות הינו יומי שבועי וחודשיכך: שאם ביום מסויים עבודת יותר מ8.36 שעות הרי שמגיע לך שעות נוספות על העבודה מעבר.
אם בסוף השבוע התגלה כי עבדת יותר מ42 שעות הרי שעל כל שעה מעבר מגיע לך שעות נוספות ובסוף החודש שוב נבדוק ואם עבדת יותר מ182 שעות באותו חודש מגיע לך שעות נוספות.
עליך לעשות את הבדיקה בצורה יומית שבועית וחודשית.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עוט"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוג
תאריך: 23.11.2021
שעה: 15:41
תודה על הפורום המצוין. האם כתב תביעה לבית הדין לעבודה מגישים לפי תקנות סדר דין החדשות או שאפשר להגיש בנוסח שהיה לפני התקנות החדשות? האם התקנות החדשות חלות בבית הדין לעבודה?
|
מחבר: אלמוג
תאריך: 23.11.2021
שעה: 15:41
תודה על הפורום המצוין. האם כתב תביעה לבית הדין לעבודה מגישים לפי תקנות סדר דין החדשות או שאפשר להגיש בנוסח שהיה לפני התקנות החדשות? האם התקנות החדשות חלות בבית הדין לעבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2021
שעה: 16:26
שלום רב,
ככל בית הדין האזורי לעבודה לא כפוף לסדרי הדין, אך אני לא רואה שום סיבה שלא תגישו כתבי טענות בפורמט סדרי הדין החדש.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 23.11.2021
שעה: 12:56
שלום רב
אני עובדת בחברת היי טק במשך שבועיים, כאשר תהליך הקבלה שלי נמשך כחודשיים שלושה.
היום קיבלתי הודעה על פיטורים של כל העובדים בשל מעבר של החברה לחו״ל. אציין כי מועד הפיטורים הוא עד הרבעון הראשון של 2022.
השאלה שלי היא - האם זה הגיוני שקיבלו אותי לעבודה? הרי ברור שהתהליך של מעבר החברה לחו״ל היה ידוע בחודשיים האחרונים, אם כך מדוע לגרום לי לעוגמת נפש ולקבל אותי לעבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2021
שעה: 16:24
שלום רב,
לצערי החוק לא עונה על השאלה שלך, ובאמת חבל שמנהלי משאבי אנוש בחברה לא התריעו בפניך על האפשרות שהחברה תימכר וכל אגפיה יעברו לעבודה מחו"ל.
אני מקווה כי תמצאי עבודה חדשה במהרה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יורי ק
תאריך: 22.11.2021
שעה: 12:28
בדקתי דרך חברת הפנסיה שלי שיש סעיף 14 בקרן פיצויים שלי, האם זה אומר שאם אני מתפטר מרצוני, אני עדיין היה זכאי לכסף הזה? ואני יכול למשוך אותו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.11.2021
שעה: 19:38
שלום רב,
אם אתה חתום על סעיף 14 והמעסיק מפריש לך 8.33% משכרך מידי חודש לקרן הפנסיה אזי גם את תפוטר וגם את התפטרת הקופה היא שלך כולל רכיב הפיצויים.
יש כמובן חריגים למקרה זה והם מפורטים בחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שתוכל למשוך אם תרצה את כספי הפיצויים שבקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 22.11.2021
שעה: 2:15
שלום רב
אני עובדת 18 שנה אצל מעסיק פרטי
בשנת 2017 לא שולמו דמי הבראה ומאז במשך כל השנים בררתי ללא הרף מדוע זה קרה ולהשלמתו . קיבלתי תשובות מתחמקות והסברים לא מובנים עד שבימים אחרונים חלה תפנית שבה המעסיק פתאום טוען ששולמו פעמיים בחודש 1 וחודש 4 בשנה 2018.
בבדיקה מול תלושי השכר המדוברים לא כל הדבר והתקבל רק באפריל עבור 2018 . והיום להפתעתי המעסיק שלך לי במייל להוכחה תלושי שכר המדוברים
ולתדהמתי הם מטופלים / מזויפים ולא תואמים את התלוש המקורי .
הוסף דמי הבראה שלא היו לחודש 1 ובנוסך רואים המון שגיאות וטעיות בתלוש שברור שזה מסמך שטופל
מה לעשות עם מצב זה ? זה נראה כמו עברה פלילית ועבור 1700 שח בלבד קשה להאמין .
כיצד לנהוג ולמי לפנות
יש עוד שגיאות של שנים חצי ימי חופש .. והתחמקות ואי הפקדות לפנסיה זה לא רק ההבראה
תודה לעזרתכם וסילחה על האורך
|
מחבר: נועה
תאריך: 22.11.2021
שעה: 17:40
השאלה כדאיות /עלות השכר תביעה מול הסכום הנמוך 1700 שח הבראה. 4000 חוסרי פנסיה ו 58 ימי חופש חסרים משנת 2016.
זה מעסיק שכל עובד כמעט עזב בעזרת תביעה .. ואני ויתיקת העובדות ולא מעונינת להתפטר .
וכמובן בהלם מזיוף התלושים .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.11.2021
שעה: 19:35
שלום רב,
כמובן שעומדת לך הזכות לתבוע את המעסיק על כל סכום שלא שולם לך וגם על התלושים הכפולים שאינם תואמים את המקור.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני לבדיקת כדאיות תביעה והתכנותה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש