פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

היי אביבה, אני רוצה להצטרף לשאלה. מצד אחד את רושמת שיש פסק דין בבית הדין האזורי בירושלים שאומר שבית הדין יטה לטובת העובד ולא ידרוש ממנו לעמוד בתקופה של הודעה מוקדמת מעבר למה שכתוב בחוק. מצד שני את רושמת שאם העובד חתם על הסכם והוא עובד שם תקופה ארוכה, חלה עליו חובה לתת הודעה מוקדמת גם אם היא ארוכה מהתרופה הקבועה בחוק. למה הכוונה תקופה ארוכה? האם יש עילה לא לתת את 60 היום אם המעביד שינה את התפקיד שלי כתוצאה משינוי אירגוני ואני עובדת היום על דברים שלא רציתי לעשות בתחום שלי כשחיפשתי עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש