פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, ב11.1.2009 התחלתי את עבודתי תחת מעסיק אני אס אס ניהול שירותים משולבים בתוך חברה לה נתנו שירות. בתאריך 1.4.2018, החליפו לי מעסיק כאשר אני עדיין באותו התפקיד ובאותו מקום העבודה. בתלוש השכר רשום תחילת עבודה 1.4.2018 אך הוותק מתייחס לתחילת עבודתי המקורית. 9 שנים ו3 חודשים. בסוף נובמבר 2018 החליפו שוב חברת העסקה ועברתי להיות תחתיה. אני עדיין באותו תפקיד ובאותו מקום עבודה. המעסיק הנוכחי רשם את תחילת עבודתי 1.4.2018 ולא התייחס לוותק שלי המקורי. ככה גם בימי החופש שמגיע לי ודמי ההבראה. פניתי למעסיק והערתי את תשומת ליבם. הם טוענים שיש להם מחוייבות לשמור על הוותק לפי המעסיק האחרון. אך המעסיק האחרון אשמח לקבל מידע מקצועי ולמצות את זכויותיי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש