| תאריך |
|---|
מחבר: יואב קגן
תאריך: 12.12.2021
שעה: 8:04
שלום רב,
אני עובד משנת 2015 בחברה המספקת שירותי חוגים לילדים ובני נוער. מידי שנה אני עובד בין החודשים אוקטובר ליוני העוקב ואז מתחיל שוב באוקטובר (לא מפוטר מידי שנה). במרץ 2020 (באמצע השנה) הוצאתי לחל"ת מטעם המעסיק בעקבות הקורונה כי לא היה ניתן לקיים מסגרת לימודית. לא קיבלתי פיצוי מהמעסיק על הפסקת ההתקשרות באמצע השנה והשתכרותי נפגעה כי רק כמחצית השכר חזר אלי באמצעות דמי אבטלה.
גם באוקטובר 2020 לא נפתחה פעילות ונותרתי בחל"ת.
באוקטובר 2021 החוגים שלי לא נפתחו כי המעסיק טען שלא מעונין לפתוח אותם והציע לי חוגים חלופיים בנושאים אחרים, דבר שהצריך ממני להשקיע זמן רב בלבנות את תוכניות החוגים החדשים. לכך סירבתי ואמרתי למעסיק שאשמח שנפתח את החוגים שלי שוב כשיתאפשר הדבר.
לפני כשבוע המעסיק פנה אלי ואמר לי שאני לא עובד בחברה כמעט שנתיים ולכן דורש שאחתום על טופס בו אני מבקש הפסקת עבודה (התפטרות) והוא ישמח לקלוט אותי אם יתאפשר לו באוקטובר 2022.
אני לא מוכן להתפטר כי אז אני מאבד את פיצויי הפיטורים שלי (2015-2020). כיצד עלי לנהוג ? מה האפשרויות שלי מול המעסיק ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.12.2021
שעה: 16:51
שלום רב,
חל"ת הוא לא חוםפשה ללא תשלום אין סופית, אם אין למעסיק שלך עבודה עליו לפטר אותך הוא זה שצריך לזמן אותך לשיחה ולהודיע לך שאין לו עבודה בשבילך ולפטר אותך.
אני מבינה שהמעסיק לא מעוניין לתת לך מכתב פיטוירן ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 10.12.2021
שעה: 8:07
שלחתי קורות חיים למשרה , חזרו אליי טלפונית תיארו לי את המשרה ועניתי שאני מעוניין במשרה , לאחר מכן שאלו אותי בן כמה אני (50) והאם אין לי בעיה עם עבודה פיזית קשה ,עניתי מה גילי ושאין לי בעיה עם עבודה פיזית.
בסיום השיחה אמרו שאם זה יהיה רלבנטי יחזרו אליי ולא חזרו אליי.
שיחת הטלפון מוקלטת , ככול שידוע לי אסור למעסיק לשאול מה גילו של המרואיין ודי ברור שנדחתי על הסף בגלל הגיל , זה מקומם!
1) האם יש עילה לתביעה ?
2) כמה זמן עליי לחכות מרגע השיחה ועד הגשת התביעה ככול שיש עילה ?
3) על איזה סכום לתבוע ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.12.2021
שעה: 16:34
שלום רב,
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על המעסיק לשאול לגילו של מועמד לעבודה, לא שמעתי את השיחה כך שאנני יכולה להביא את דעתי האם נדחת בגלל גיל או אולי מסיבה אחרת או שבכלל לא נדחת.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי פוליצר
תאריך: 09.12.2021
שעה: 14:57
שלום, יש לי שאלה לגבי חברה ציבורית בנלאומית (חברת אם בארצות הברית).
לחברה יש חברת בת בישראל והיא מכרה את המניות של חברת הבת לאדם פרטי, אחד מעובדי החברה.
האם העובדים שחתמו חוזה עם החברה הבנלאומית ולא עם חברה פרטית מחוייבים להסכם העבודה ביניהם או שעל בעל המניות הפרטי להחתימם על חוזה חדש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2021
שעה: 15:14
שלום רב,
בדרך כלל מכירת מניות אינה משנה את ח.פ. של החברה כך שכל הזכויות והחובות של החברה קיימות גם במקרה של מכירת המניות.
אם אומנם נמכרו המניות בלי שינוי אחר אזי אין צורך לחתום מחדש על הסכמים כי מה שהיה הוא ימשיך להתקיים גם עם בעל מניות אחר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי פוליצר
תאריך: 09.12.2021
שעה: 15:26
תודה על התשובה.
אם אני מבינה נכון. אם שם החברה ישתנה, אז אני מניחה שהח.פ. ישתנה ואז יהיה צורך לחתום על חוזה חדש. אשמח לתשובה.
תודה,
|
מחבר: אורלי פוליצר
תאריך: 09.12.2021
שעה: 15:26
תודה על התשובה.
אם אני מבינה נכון. אם שם החברה ישתנה, אז אני מניחה שהח.פ. ישתנה ואז יהיה צורך לחתום על חוזה חדש. אשמח לתשובה.
תודה,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2021
שעה: 15:40
שלום רב,
שינוי שם אינו בהכרח שינוי ח.פ. של החברה
אני מדברת על שינוי זהות החברה לא על שינוי שמה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלתב במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני א
תאריך: 09.12.2021
שעה: 12:28
שלום
אני עובד כשנה וחצי במקום בו היחס האנושי מחפיר בלשון המעטה. הגעתי למצב של טיפול תרופתי כנגד דיכאון לאחר חוסר יכולת לתפקד וביטחון עצמי ירוד.
כרגע מחפש את דרכי החוצה למקום אחר אך עדיין עם קושי בתפקוד היומיומי עקב היחס המשפיל אותו אני חווה
האם יש משהו שניתן לעשות? פיצויי וכדומה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2021
שעה: 13:13
שלום רב,
ישנה פסיקה בגין התעמרות בעבודה, אך על העובד להוכיח כי התעמרו בו וכי לדיכאון שחלה בו יש קשר ישיר אל ההתעמרות בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אחמד
תאריך: 12.12.2021
שעה: 22:44
|
מחבר: חגית ברגמן
תאריך: 09.12.2021
שעה: 10:02
שלום רב
פוטרתי ממקום העבודה, במהלך עבודתי עבדתי בתחילה כתורנית שבת+יום חול ולאחר שנסגר חלק מהמוסד צומצמה לי המשרה ב50% לימות החול בלבד
המעסיק טוען שחישוב הפיצויים הוא לפי השכר האחרון (הנמוך)
האם צודק?
אשמח לאס' לנ"ל
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2021
שעה: 13:11
שלום רב,
המעסיק אינו צודק חישוב הפיצויים שלך אמור להיות לפי תקופות. כלומר חישוב של התקופה בה עבדת יותר וחישוב של התקופה בה עבדת פחות .
אנא הפני את המעסיק אל תקנות פיצויי פיטורין סעיף 7." עבודה חלקית "עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפםי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו".
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונורייון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 08.12.2021
שעה: 18:04
1.האם חובה לקבל ממעסיק טופס 161 ?
2.מה עושים במקרה והמעסיק לא נותן טופס 161 ,אישור שהיה לי קרן פנסיה,אישור שעבדתי אצלו ? אישור שהיה לי קרן השתלמות ? האם חובת המעסיק לתת לי ?
3.בטופס 161 בעמוד השני בחלק התחתון בסעיף יא . חישוב סכום המענק הפטור החייב וניכוי מס במקור בתת סעיף 2. סה"כ מענק המשולם בעת הפרישה המענק הוא בגדר חובה ?
בהמשך רשום בתת סעיף 3 סכום המענק הפטור ממס על פי סעיף 9 (7א') לפקודה מה הכוונה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2021
שעה: 13:05
שלום רב,
כמו שאמרתי לפני כן אנא פנה לחשב שכר בקשר עם מילוי הטפסים.
בכל מקרה על המעסיק לתת לך עם עריכת גמר חשבון גם אישור שמשחרר את קרן הפנסיה לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטורייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 08.12.2021
שעה: 15:52
שלום רב.
מה ההבדל בין טופס 161 לטופס 161 א' ?
אני בעבודה הקודמת שלי שעבדתי בה עד לפני 4 שנים התפטרתי וקיבלתי רק 161. עכשיו אני מובטל כי פוטרתי אחרי שנתיים וחצי . ופה בעבודה האחרונה שלי זו שפוטרתי ממנה לפני חודש קיבלתי טופס 161 וטופס 161 א' . למה זה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2021
שעה: 13:03
שלום רב,
יש הבדל בין טופס לטופס א האחד הוא הצהרת המעסיק והשני הצהרת עובד
אנא פנה לחשב שכר עם השאלה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מילי שטרן
תאריך: 08.12.2021
שעה: 8:25
שלום, ב11.1.2009 התחלתי את עבודתי תחת מעסיק אני אס אס ניהול שירותים משולבים בתוך חברה לה נתנו שירות. בתאריך 1.4.2018, החליפו לי מעסיק כאשר אני עדיין באותו התפקיד ובאותו מקום העבודה. בתלוש השכר רשום תחילת עבודה 1.4.2018 אך הוותק מתייחס לתחילת עבודתי המקורית. 9 שנים ו3 חודשים. בסוף נובמבר 2018 החליפו שוב חברת העסקה ועברתי להיות תחתיה. אני עדיין באותו תפקיד ובאותו מקום עבודה. המעסיק הנוכחי רשם את תחילת עבודתי 1.4.2018 ולא התייחס לוותק שלי המקורי. ככה גם בימי החופש שמגיע לי ודמי ההבראה. פניתי למעסיק והערתי את תשומת ליבם. הם טוענים שיש להם מחוייבות לשמור על הוותק לפי המעסיק האחרון. אך המעסיק האחרון אשמח לקבל מידע מקצועי ולמצות את זכויותיי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2021
שעה: 13:01
שלום רב,
אנא פני ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה לדעתי היה על המעסיק האחרון לשמור לך על הוותק של המעסיק האחרון והוא אינו מתכחש לך ולכן אם המעסיק הקודם שמר על הוותק המקורי שלך גם המעסיק החדש צריך לשמור על הוותק הנ"ל
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חזי
תאריך: 07.12.2021
שעה: 18:26
היי, רשום בחוזה עבודה שלי שאין התחייבות לשעות עבודה אך רציתי לשאול - אם תקופה ארוכה של מעל חצי שנה אני מועסק משרה מלאה ופתאום מחליטים לקצץ לי משרה.האם זה בכל זאת יחשב התפטרות מוצדקת כמי שזכאי לפיטורין כאילו פיטרו אותו כמו אבטלה או פיצויים או שבגלל שרשום בחוזה שאין התחייבות להיקף משרה זה לא משנה היקף המשרה ולא אוכל לדרוש זכויות בשום גוף כדין מפוטר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2021
שעה: 12:59
שלום רב,
לדעתי יש לקרוא את הסכם העבודה ולבדוק לא רק את אי התייחבות להקף משרה אלא את כל ההסכם אולי ימצא שם התחייבות אחרת ממנה ניתן לסיק על הקף המשרה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: כנען רינת
תאריך: 07.12.2021
שעה: 13:37
איילון מסרבת להאריך לי את הביטוח הקיים. אין לי תביעות . בצר לי פניתי למרכז לביטוח עורכי דין : חידוש מרוז ,- שביצעו לי ביטוח אצל מבטחים אחרים החל מיום 1.122.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2021
שעה: 12:57
שלום רב,
לא הבנתי מה השאלה
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מתן
תאריך: 07.12.2021
שעה: 11:17
שלום,
בחוזה ההעסקה שלי אני חתום על הודעה מוקדמת של 60 יום ולא 30 יום כפי שקבוע בחוק.
האם זה חל גם על דין מתפטר? או שבמקרה ואני מתפטר אני מחויב לתת את הקבוע בחוק עם אפשרות להאריך ל-60 ימים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2021
שעה: 12:56
שלום רב,
אם אתה חתום על הודעה מוקדמת של 60 ימים כהנראה שגם המעביד שלך חתום כי יתן לך הודעה מוקדמת של ימים אם ירצה לפטר אותך. (חוק בהודעה על פיטורין או התםטרות הוא הדדי)
בכל מקרה יש פסק דין בבית הדין האזורי בירושלים (לא הלכה) שאומר שבית הדין יטה לטובת העובד ולא ידרוש ממנו לעמוד בתקופה של הודעה מוקדמת מעבר למה שכתוב בחוק.
לדעתי אם חתמת על ההסכם ואתה עובד שם תקופה ארוכה חלה עליך חובה לתת הודעה מוקדמת גם אם היא ארוכה מהתקופה הקבועה בחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי פוליצר
תאריך: 09.12.2021
שעה: 15:06
היי אביבה,
אני רוצה להצטרף לשאלה.
מצד אחד את רושמת שיש פסק דין בבית הדין האזורי בירושלים שאומר שבית הדין יטה לטובת העובד ולא ידרוש ממנו לעמוד בתקופה של הודעה מוקדמת מעבר למה שכתוב בחוק.
מצד שני את רושמת שאם העובד חתם על הסכם והוא עובד שם תקופה ארוכה, חלה עליו חובה לתת הודעה מוקדמת גם אם היא ארוכה מהתרופה הקבועה בחוק.
למה הכוונה תקופה ארוכה?
האם יש עילה לא לתת את 60 היום אם המעביד שינה את התפקיד שלי כתוצאה משינוי אירגוני ואני עובדת היום על דברים שלא רציתי לעשות בתחום שלי כשחיפשתי עבודה.
|
מחבר: ראובן קציר
תאריך: 07.12.2021
שעה: 9:20
פרשתי לגמלאות בסוף נובמבר 2020.
בעת עבודתי ההנהלה החליטה לתת בונוס לכל עובדי החברה,בגין הרווחים לשנים2018-2020 בכפוף לאישור רשות החברות לאישור נוסף של דירקטוריון החברה.
האם מקום העבודה מחוייב לשלם לי את הבונוס ?
בתודה מראש על התשובה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2021
שעה: 12:38
שלום רב,
אין לי תשובה החלטית בעניין זה והדבר תלוי בהחלטת דריקטוריון החברה עליהם להחליט האם כל מי שעבד בשנים אלו יקבל בונוס או רק מי שעבד בשנים אלה ועדין עובד יקבל.
לדעתי עליך להמתין להחלטת דריקטוריון החברה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סטפני
תאריך: 05.12.2021
שעה: 21:11
שלום,
אני עובדת מזה כ-3 שנים אצל לקוח מטעם חברת קבלן גדולה שנותנת שירותי כוח אדם ללקוח. אני מועסקת בפועל אצל קבלן משנה של אותה חברת קבלן (ובכל תקופת העסקתי מדובר באותו לקוח, כלומר אני עובדת באותו מקום עבודה, באותו משרד ועם אותו צוות).
בשלב מסוים חברת הקבלן הגדולה החליטה להתקשר עם קבלן משנה אחר ועקב כך פוטרתי מקבלן המשנה הקודם והועסקתי אצל קבלן המשנה החדש (כאשר אני ממשיכה לעבוד באותו מקום עבודה - אותו משרד, אותו תפקיד). בעת הפיטורין קיבלתי פיצויי פיטורין מלאים מקבלן המשנה עבור כל תקופת העסקתי.
התחלתי לעבוד אצל קבלן המשנה החדש ולאחר 3 חודשים של העסקה, החוזה של חברת הקבלן הגדולה הסתיים ולכן פוטרתי שוב, הפעם מקבלן המשנה החדש.
שאלתי היא - האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מטעם חברת קבלן המשנה החדשה? אמנם עבדתי אצלה רק 3 חודשים אך בפועל עבדתי כ-3 שנים באותו מקום עבודה (רק אצל מעסיקים שונים).
אם אכן זכאית, מהו גובה הזכאות? האם זכאית לכל תקופת עבודתי במקום העבודה (3 שנים) או רק עבור 3 חודשים?
תודה מראש,
סטפני
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש