| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.01.2022
שעה: 14:27
שלום רב,
קיימת למעסיק האפשרות לקבוע כי תנצל עד 14 ימי חופש בתקופת ההודעה המוקדמת,מהתיאור שלך עולה שיש לך 9 ימי חופש ולכן המעסיק יכול לקבוע כי תנצל את ימי החופשה המגיעים לך כחלק מימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חגית
תאריך: 04.01.2022
שעה: 14:19
שלום רב, הנני עובדת כמפקחת איזורית בחברה לשירותי נקיון , על פי צו ההרחבה לענף הנקיון החל משנת 2014 יש להפריש לעובדי הנקיון עבור קרן השתלמות. כמו כן ההרחבה חלה על " אחראי נקיון"
האם ההרחבה חלה גםם על מפקח נקייון איזורי?
בברכה חגית
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 04.01.2022
שעה: 15:07
היי חגית,
כן
ככל ולא הופרש ניתן לשלוח מכתב התראה מנוסח ע"י עו"ד ואם לא עוזר להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
מכל מקום, הנני ממליץ לפנות לעו"ד לצורך מיצוי ובדיקת כלל זכויותיך הסוציאליות
הנך מוזמן לפנות ואשמח לעזור
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל פורום במשותך דיני עבודה
|
מחבר: David Trombka
תאריך: 04.01.2022
שעה: 9:44
ני מלמד אנגלית במרכז קהילתי כעצמאי. המשכורת שלי מבוסס על כמות התלמידים שיש לי ושעות שאני מלמד. אני מקבל משכורת פחותה ממה שאני צריך לקבל בגלל שבמרכז הם טוענים שכמות התלמידים שהצליחו לגבות כסף מהם היא הקובעת. דהיינו, אם אני מלמד 10 תלמידים אבל המרכז גבה כסף רק מ8 תלמידים, אזי איני זכאי לקבל כסף על השניים שלא שילמו, למרות ש2 התלמידים האלו יושבים בכיתה הרבה זמן בלי שום איום מהמרכז שהם ישלמו או יעזבו. פשוט, מי שמשלם אז סבבה ואם לא, הבעיה היא שלי. ואני טוען שהם צריכים לשלם לי ע"פ כמות התלמידים, כפי שסוכם מראש. האם מה שהם עושים חוקי?
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 04.01.2022
שעה: 16:32
דוד שלום,
המקרה שהינך מתאר לא תקין
הנני ממליץ על שילחת מכתב התראה מנוסח ע"י עו"ד לדיני עבודה
בכבוד רב,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל פורום במשותף דיני עבודה
|
מחבר: sg
תאריך: 02.01.2022
שעה: 20:48
נקבעה עבודה חד פעמית להסיע 2 עובדים הלוך + חזור סה"כ 250 ק"מ.
בוצעה נסיעת הלוך שבה הוסכם שישלמו דלק אך מיהרו ואמרו בדרך חזור.. נשארתי איתם כ-3 שעות במקום העבודה שלהם מעבר להסכם תשלום דלק, וטענו כי שתיתי אז הם לא מוכנים לחזור עמי.. נתקעתי בלי דלק חזור ונאלצתי לישון ברכב ולעשות העברה מבן משפחה בכדי שאוכל לחזור, בדרך חזור הייתה תאונה (נתקעתי ברכב ללא אנשים והרכב מבלי לשים לב כנראה מההלם נתקע בעמוד).. חוץ מזה שזו אשמתי האם גם באחריותם לשלם 1- דלק הלוך, 2-זמן עבודה במקום, 3- השתתפות בתאונה?
ההסכם בכללי היה נסיעה לעבודה שלהם ואם לא ה, כלל לא הייתי מוציאה רכב. הם רצו תחילה להשכיר רכב ולצרף את שמי אליהם אך הייתה להם בעיה כי זה לא היה נחשב ביטוח עסקי..
|
מחבר: sg
תאריך: 02.01.2022
שעה: 20:53
הרכב בבעלות המשטרה לצורך חקירת התאונה, רשיוני נפסל ל60 יום עד למשפט שייערך בעוד שבועיים..
|
מחבר: שחר
תאריך: 02.01.2022
שעה: 9:39
שלום רב, במשך תקופה של x שנים קיבלתי תוספת של פרמיה לשכר קבועה של y ₪. האם לאחר תקופה של x שנים, רשאים להוריד לי את סכום הפרמיה שקיבלתי עד כה?
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 02.01.2022
שעה: 12:17
שלום שחר,
המקרה שהינך מתאר על פניו נשמע כמו הרעת תנאים
יש לבחון לגופו של עניין ולערוך בדיקה מדויקת ולקב יעוץ פרטני מעו"ד בתחום
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל פורום במשותף דיני עבודה
|
מחבר: שמעון
תאריך: 31.12.2021
שעה: 10:30
שלום, פוטרתי מחברה שעסקתי בה כסוכן מכירות במשך 5 שנים. אני דורש מהמעסיק שלי הפרשים בגין פנסיה שלא שולמה במלואה, וכן תשלום פדיון חופשה. המעסיק ענה לי שכדאי לי לא לדרוש הכספים, שאם כן אדרוש, הוא ידרוש ממני החזרים עבור תשלומים ששילם לי לפני מספר שנים. לטענתו, ברכב הצמוד שניתן לי היה מכשיר איתורן, ולפי הדוחות לא עבדתי את מלוא השעות. האם ניתן לדרוש החזרים עי ידי המעסיק במקרה זה?
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 02.01.2022
שעה: 12:15
שמעון שלום,
המעסיק רשאי לדרוש קיזוז כספים וחובות שיש לעובד כלפי המעסיקה ככל וקיבל כספים ביתר. עם זאת, העיתוי בדיעבד קצת בעייתי. הייתי ממליץ לפנות לעו"ד בתחום ליעוץ פרטני.
בברכה, הנרי הלר, עו"ד
מנהל פורום במשותף דיני עבודה
|
מחבר: זהות בדויה
תאריך: 29.12.2021
שעה: 21:36
שלום,
במקום עבודתי היה נהוג עד כה למעלה מ 20 שנים), תשלום עבור ימי מחלה מהיום הראשון.
כעת במסגרת חתימה על הסכם קיבוצי חדש, חברה צפויה לבטל את תשלום ימי המחלה מהיום הראשון.
שאלתי:
1. האם זה נחשב להרעת תנאים?
2. אני חתומה על סעיף 14, האם במצב של הרעת תנאים על עדיין מגיעים לי רק הפיצויים שהופרשו, או שעל המעסיק להשלים את הפיצויים המלאים (משכרות כפול שנים)?
תודה רבה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 29.12.2021
שעה: 10:18
שלום רב. אשתי יצאה לחופשת לידה בחודש מאי האחרון ולאחר תום שלושת החודשים התפטרה מעבודתה. עם תום שלושת החודשים, היא נרשמה בלשכת התעסוקה והחלה תקופה בת 90 יום עד אשר תהיה זכאית לקבל דמי אבטלה. בזמן זה, אשתי החלה הסבה מקצועית לחשבות שכר בבית ספר פרטי, ללא הפניית לשכת התעסוקה. הכשרה זו צפויה להסתיים בחודש מרץ הקרוב. אף על פי כן, גוררים אותה ללשכת התעסוקה מדי שבוע ואומרים שיציעו לה עבודות, על אף שהיא עם תינוקת ובמהלך הכשרה מקצועית, ואם תיסרב, דמי האבטלה ישללו.
מה ניתן לעשות במקרה כזה?
|
מחבר: כרמית
תאריך: 29.12.2021
שעה: 8:59
עבדתי במקום עבודה 10 שנים. כעת יש החלפת מעסיק. (אותו מעסיק מקים חברה אחרת)
אני ממשיכה לעבוד תחת אותם תנאים.
נאמר לי שכל הוותק עובר לחברה החדשה- דמי הבראה וחופשה
לגבי 161- אני מיעדת הכל לרצף קצבה.
המעסיק הפריש לי 6%, הבנתי שכרגע לא משלימים לי השלמת פיצויים
ונאמר לי שהחבות חלה על המעסיק החדש להשלים במידה ויפטרו אותי.
האם זה תקין? שההפרש הזה לא יילך לאיבוד. המעסיק החדש יכול לטעון שלא צריך להשלים לי במידה ואפוטר?
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 02.01.2022
שעה: 12:11
כרמית שלום, אלו נושאים שלרוב נסגרים בין החברות כאשר חברה אחת רוכשת את הפעילות של אותה חברה או מפעילה תחת חברה אחרת. ישנן שתי אופציות או לערוך גמר חשבון עם החברה הישנה ולקבל פיצויים על תקופת עבודתך עד כה, או שהחברה החדשה נכנסת בנעלי החברה הישנה ואת תשלום פיצויי הפיטורים תוכלי לקבל מהמעסיק החדש בצירוף התקופה החדשה (ככל ובנסיבות סיום עבודתך במקום החדש תהיי זכאית לפיצויים על פי דין). כך או כך המעסיק החדש צריך לשמור לך על הוותק הישן לצורך שאר זכיותיך הסוציאליות. מכל מקום לא הייתי ממליץ לחתום על שום דבר בטרם פניה לעו"ד בתחום ולערוך בדיקה מקיפה בגין כלל זכויותיך הסוציאליות ע"י עו"ד. בברכה, הנרי הלר, עו"ד מנהל פורום במשותף דיני עבודה.
|
מחבר: בדוי
תאריך: 28.12.2021
שעה: 13:53
הפניה לעבודה מהתעסוקה לתובעי ה. הכנסה
כאמור בחוק "עבודה מתאימה" על מקבל ה"ה לקבל כל עבודה התואמת את מצב בריאותו וכושרו הגופני. קראתי גם ב nevo. על עניין מסוים והוא - תקופת התחייבות.
הפניה לעבודה שכרוך בה תקופת התחייבות ארוכה (חצי שנה, שנה) ויש בה קנס (5-10 אלף) האם אפשר לסרב לעבודה כזו? הרי בסופו של דבר הקנס מושת על מקבל ההפניה ויוצא מכיסו האישי.
האם אפשר לבקש מהמעסיק לחתום על התחייבות רק לאחר, נניח, 14-21 יום
מיום חתימת הסכם העסקה? כלומר, להוסיף סעיף כזה.
הסיבה היא כאשר אדם מתפטר בטרם חלף 14 יום ומתייצב בתעסוקה שוב
הוא מקבל סירוב עבודה ונשללת קצבתו, מפני שאסור לו להתפטר לפי נהלי התעסוקה.
בנוסף על כך אם חתם על התחייבות הוא אמור לשלם קנס.
פועל יוצא - אדם שתלוי בשירות התעסוקה למחיה עלול להכנס לבעיה כלכלית לא קטנה.
מצד אחד אי-קבלת קצבה, וגם תשלום למעסיק על ההתחייבות.
*השאלה נשאלה בתעסוקה והם לא מצאו לנכון לענות עליה, לכן שואל כאן.
|
מחבר: בדוי
תאריך: 28.12.2021
שעה: 13:56
אציין/אדגיש שבחוק לא רשום דבר על תקופת התחייבות (החוק מ 1980) כלומר לכאורה, כן ניתן לסרב להפניה מטעם התעסוקה לעבודה שבה המעסיק מתנה את העסקה בהתחייבות כספית, לא כך?
|
מחבר: שלומי מלכה
תאריך: 28.12.2021
שעה: 11:46
שלום ,
אני אב במשמורת משותפת עובד עיריייה וגם גרושתי עובדת עירייה , עד עכשיו קיבלתי את הקיצור של ה18 דקות מכוח שיוויון זכויות בהורות , בהתאם לחוק החדש נאמר לי שלא מגיע לי אלא אם כן אמציא אישור מגרושתי שהיא לא מקבלת את אותו קיצור , אנא עיזרו לי עם הנושא מיותר לציין שהדבר עוזר לי מאוד.
האם מגיע לי את הקיצור 18 דקות מכוח שיוויון זכויות בהורות בלי שום קשר לגרושתי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.12.2021
שעה: 12:25
שלום רב,
לדעתי החוק מדבר רק על אחד ההורים שמגיע לו קיצור שעות עבודה כלומר אם גרושתך נהנת מההטבה אתה לא יכול להינות ממנה
עוד, לדעתי החוק מאפשר חלוקה של הקיצור בין שני בני הזוג שנגיד יום א ו-ב אתה תצא מוקדם ובשאר ימי השבוע גרושתך תצא מוקדם. יש טופס בתקשיר שעליו צריך לחתום
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדר
תאריך: 28.12.2021
שעה: 0:47
שלום, אמא שלי סיימה לעבוד לפני מס' שנים עקב שינוי במצב הבריאותי. המעסיק האחרון שלה לא הפריש לה פנסיה כקבוע בחוק. במידה ואנו רוצים להגיש תביעה, למי עלינו לפנות בנושא? האם יש גורם מסייע בייעוץ, או שזו התנהלות עצמית שלנו ? ומי יכול לייצג את התביעה? אמא שלי לא יכולה לייצג את עצמה. אבא שלי הוא האפוטרפוס החוקי שלה, ואני אפוטרפוס נוסף רק בנושא סידורי ירושה שאמי קיבלה. האם כל אחד מאיתנו יכול לייצג אותה, או שרק אבא שלי יכול? במידה ורק הוא חוקית יכול, למי ניתן לפנות כדי לבקש ייצוג על ידי אדם אחר? תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.12.2021
שעה: 12:19
שלום רב,
יש מספר קליניקות בביתי הספר למשפטים ברחבי הארץ שעוזרות לנשים ביעוץ בנושא תביעה נגד מעסיקים.
את נושא האפוטרופסות יש לבדוק לעומק.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין הזה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלעד שחר
תאריך: 27.12.2021
שעה: 20:04
אני רוצה לייצג את אישתי בבית משפט לעינייני עבודה ולתבוע את המעסיק שלה לשעבר (בהסכמתה כמובן)
האם אני יכול לייצג אותה מבלי שהיא תיהיה נוכחת בבית המשפט?
הערה אני לא עורך דין
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.12.2021
שעה: 12:17
שלום רב,
אין בעיה לכל אדם ייצג אדם אחר בבית הדין לעבודה אך התובעת חייבת להיות נוכחות בכל הדיונים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ראומה
תאריך: 27.12.2021
שעה: 19:23
שלום ברצוני לברר אני עובדת במוקד טלפוני ורוצים שנעבוד מהבית אמרתי שלא נוח לעבוד מהבית האינטרנט נופל כל הזמן וכל עוד עובדים נציגים במוקד פיזית אני מבקשת להגיע.
האם יכולים לחייב אותי לעבוד מהבית.
תודה על תשובה מהירה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.12.2021
שעה: 12:16
שלום רב,
מעסיקים שיכולים לאפשר לעובדים לעבוד מהבית המדינה מאוד ממליצה על כך.
ולכן לדעתי מעסיק שמחליט כי חלק מעובדיו יעבדו מהבית לאור משבר הקורונה בעצם מגן על בריאות עובדיו.
לאור תיאור האירוע שלך אני ממליצה לך לנסות לדבר עם משאבי אנוש בחברה כדי להסביר את האילוצים האישים שלך ולבקש כי יאפשרו לך לעבוד ממוקד החברה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפי מלכה
תאריך: 26.12.2021
שעה: 19:32
אני עובד בחברת מזון גדולה , והמעסיק שלי רוצה לפטר אותי , לפי פרסום בלוח דרושים , כולל פרסום באפליקציה של החברה שהוא מחפש מעומד מתאים במקומי .
השאלה האם חוקי לעשות את זה לפני שהוא מודיע לי , כי כרגע אני עדיין עובד ,לא נמסר לי שום הודעה או שימוע אבל אני יודע בוודאות שהוא מתכוון לפטר אותי מתי שהוא ימצא מחליף ,אני בנתיים עובד רגיל בידיעה שאני הולך , מרגיש לא נוח להמשיך לעבוד טיב העבודה נפגע אני מתחיל לזלזל בעבודה כי מרגיש רע עם זה .
האם זה חוקי לעשות את זה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.12.2021
שעה: 14:44
שלום רב,
אין תשובה בחוק לשאלה שלך. החוק דורש הן מהמעסיק והן מהעובד להנהוג בתום לב אחד בשני.
עוד מתיאור האירוע אני לא מצליחה להבין את ההסקה שלך שדווקא אותך המעסיק מתכוונן לפטר.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פקטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 25.12.2021
שעה: 10:44
שלום, אשמח לבדוק 2 נושאים:1. האם יש מגבלה לארגון כמה מס ארגון מותר לו להוריד? אני עובדת במקום וכל חודש אני נאלצת לשלם עבור: רווחה, קולקטיב ומס ארגון (המס ארגון עבור השתתפות בהסכם הקיבוצי של החב'). כל חודש כל החיובים האלה יורדים לי מהתלוש ללא כל תמורה ובלי אפשרות לבטל. זה יורד בחישוב אחוז מהשכר. בתלוש האחרון השכר שלי היה כ-12,500 ברוטו וירד לי רק על מס ארגון- 100₪. האם מותר להם לקחת כזה סכום? זה נראה לי לא סביר ומוגזם.. (על זה שאני בארגון שיש לו הסכם? למה כ"כ הרבה? זה לא גם שאני זכאית להטבה כלשהי מזה.זה עוד קנס כל חודש לחינם). האם מותר להם? אין הגבלה כמה הם יכולים לגבות?
2. אני מנסה להבין איך מחשבים לי את הימי חופש וימי מחלה. אני עובדת בשכר שלפי שעה. התחלתי ב-75% משרה ועכשיו (לפני חודשיים) הוספתי שעות ולמעשה זה יוצא כ-11 שעות ביום, כך שמבחינת שעות עברתי יותר ממשרה מלאה.ההגיון אומר שהם מחשבים לפי שעות, אבל במחלה הם אמרו לי שזה חישוב של ימים. אז בימי חופש זה גם ככה? כי לא נראה לי הגיוני. לפי התלוש כתוב לי תוספת החודש- 8.4 כך שההנחה שלי אומרת שמדובר בשעות ולא בימים. בסה"כ כתוב לי ביתרה- 46.7. אני עובדת שם 7 חודשים. האם זה נכון שהימי חופשה לפי שעות והימי מחלה לפי ימים? האם הגיוני שזה 46 שעות בימי חופש? אם כן, איך אני יכולה לחשב לפי שעות ולדעת שאני מקבלת נכון? אודה אם אוכל לקבל תשובה כי ניסיתי להתייעץ ולבדוק בכמה מקומות ולא קיבלתי שום מענה שיודע ודאי מאף אחד (ניסיתי גם לפנות להסתדרות, בהתחשב בזה שהמס ארגון שאני משלמת הולך אליהם, אבל הם אמרו שאני לא זכאית להעזר בהם). אני כבר חודשים מנסה למצוא מישהו שיודע. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2021
שעה: 14:44
שלום רב,
מס אירגון משולם לארגון המייצג אותך והוא נקבע לפי אחוז מהשכר ברוטו.
ישנה אפשרות לשלם פחות כאשר מבקשים לפרוש מהארגון אך יש מינמום לתשלום גם כאשר את לא חברה בארגון.
בקשר לכל החישובים צריך לראות את התלוש כדי להבין את החישוב שהמעסיק עושה.
טני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני הבעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זאב
תאריך: 24.12.2021
שעה: 18:11
שלום רב,
אשמח לקבל מענה , האם מעסיק שמבקש ממני ואומר לי שחובה עליי לעבוד בשבוע הבא יום אחד ערב, ושהתשובה שלי היא לא יכול , וסיכמנו על כך מראש בראיון עבודה. אז הוא אומר לי מה שיקרה אתה לא תעבוד באותו יום. האם הוא רשאי לכך?
אין חוזה עבודה והטופס 101 הרואה חשבון שלו מילא. ושביקשתי במשך 5 פעמים הוא כל פעם אומר שיביא לי והוא לא הביא. אני שם חודש ו10 ימים. מבקש לדעת גם האם אני מודיע על הפסקת עבודה. אני מחוייב לתת לו כמה ימים ? או שאני לא מחוייב?
בתודה זאב
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש