| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.01.2022
שעה: 13:07
שלום רב,
חוק חופשה שנתית קובע במפורשכי הזכות לקבוע מתי העובד יקבל את ימי החופשה הצבורים לו נתונה למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינוי ניר
תאריך: 04.01.2022
שעה: 20:08
שלום,
בחוזה העבודה שלי נרשם שימי המחלה ישולמו על פי חוק.
אני יודעת מחברים במקום העבודה שנרשם להם שתשלום על ימי מחלה יהיה החל מהיום הראשון.
לא יודעת למה אצלי זה נרשם באופן שונה
האם אני יכולה לבקש תיקון בחוזה לימי מחלה אף על פי שאני נמצאת באירגון רק חודשיים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.01.2022
שעה: 13:04
שלום רב,
בררת המחדל היא החוק תמיד אפשר לנהל משא ומתן ולשפר את תנאי הסכם העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 04.01.2022
שעה: 19:15
היי, אם התחלתי במקום עבודה ב 17/1/21 והודעתי על התפטרות ב-3/1/22, האם זה צריך להיחשב חודש הודעה מוקדמת? כי בעיקרון זה 12 תלושי שכר. חייב תשובה בהקדם תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.01.2022
שעה: 13:03
שלום רב,
אנחנו לא סופרים תלושים.בהנחה כי אתה עובד במשכורת ולא עובד שעתי או יומי הרי
שחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות קובע כי "במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה של 6 ימים בתוספת של יומים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה".
מכאן לפי דעתי אתה עובד 11 חודשים ועליך להודיע או לקבל 18.5 ימי הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיה
תאריך: 04.01.2022
שעה: 19:14
שלום רב
ברצוני לשאול, אני עבדתי בחברה והייתי בהריון מתקדם והחברה הודיעה על פשיטת רגל
וכולם הלכו לעורך דין המתמחה בפירוק חברות וגם אני בתוכם בכדי לתבוע את הביטוח לאומי, ולמעשה ביטוח לאומי מתייחס רק לרכיבים המינמליים כגון שכר שלא שולם וכו', אבל לא מעניין אותו מפיצויים בגין עוגמת נפש והעניין שלא מצאתי עבודה אחרת עד ללידה,
והעניין של הלנת שכר, והעורך דין טוען שלא יעזור לי לתבוע אותו על דברים אלה כי מדובר בבעל חברה פושט רגל וכו' ואפי' אם יוציאו לי פסק דין שהוא מחויב לפצות בכל הדברים הנ"ל, תכלס' אני לא יראה את הכסף מבעל החברה.
השאלה שלי היא האם הוא צודק? ואיך בכל זאת ניתן להתגבר על הבעייה הזאת, היינו אם כן יש איזה אופציה להוציא כסף מבעל החברה בכזה מצב.
תודה רבה לכם על המענה
|
מחבר: חיה
תאריך: 04.01.2022
שעה: 19:14
שלום רב
ברצוני לשאול, אני עבדתי בחברה והייתי בהריון מתקדם והחברה הודיעה על פשיטת רגל
וכולם הלכו לעורך דין המתמחה בפירוק חברות וגם אני בתוכם בכדי לתבוע את הביטוח לאומי, ולמעשה ביטוח לאומי מתייחס רק לרכיבים המינמליים כגון שכר שלא שולם וכו', אבל לא מעניין אותו מפיצויים בגין עוגמת נפש והעניין שלא מצאתי עבודה אחרת עד ללידה,
והעניין של הלנת שכר, והעורך דין טוען שלא יעזור לי לתבוע אותו על דברים אלה כי מדובר בבעל חברה פושט רגל וכו' ואפי' אם יוציאו לי פסק דין שהוא מחויב לפצות בכל הדברים הנ"ל, תכלס' אני לא יראה את הכסף מבעל החברה.
השאלה שלי היא האם הוא צודק? ואיך בכל זאת ניתן להתגבר על הבעייה הזאת, היינו אם כן יש איזה אופציה להוציא כסף מבעל החברה בכזה מצב.
תודה רבה לכם על המענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.01.2022
שעה: 14:29
שלום רב,
עורך הדין שלך צודק הביטוח הלאומי מפצה רק שכר ותנאים סוציאלים, הוא אינו מפצה על עוגמת נפש או הפסד השתכרות.
אני לא רואה איך אפשר לתבוע את בעל החברה שהוא פושט רגל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ד א
תאריך: 04.01.2022
שעה: 14:57
שלום
אם אני מתפטר מעבודתי ויש לי 9 ימי חופש ו30 ימי הודעה מוקדמת. האם המנהל יכול להחליט שאת ימי ההודעה מוקדמת אעשה מהבית ללא הגעה למשרד ולקזז לי את ימי החופש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.01.2022
שעה: 14:27
שלום רב,
קיימת למעסיק האפשרות לקבוע כי תנצל עד 14 ימי חופש בתקופת ההודעה המוקדמת,מהתיאור שלך עולה שיש לך 9 ימי חופש ולכן המעסיק יכול לקבוע כי תנצל את ימי החופשה המגיעים לך כחלק מימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חגית
תאריך: 04.01.2022
שעה: 14:19
שלום רב, הנני עובדת כמפקחת איזורית בחברה לשירותי נקיון , על פי צו ההרחבה לענף הנקיון החל משנת 2014 יש להפריש לעובדי הנקיון עבור קרן השתלמות. כמו כן ההרחבה חלה על " אחראי נקיון"
האם ההרחבה חלה גםם על מפקח נקייון איזורי?
בברכה חגית
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 04.01.2022
שעה: 15:07
היי חגית,
כן
ככל ולא הופרש ניתן לשלוח מכתב התראה מנוסח ע"י עו"ד ואם לא עוזר להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
מכל מקום, הנני ממליץ לפנות לעו"ד לצורך מיצוי ובדיקת כלל זכויותיך הסוציאליות
הנך מוזמן לפנות ואשמח לעזור
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל פורום במשותך דיני עבודה
|
מחבר: David Trombka
תאריך: 04.01.2022
שעה: 9:44
ני מלמד אנגלית במרכז קהילתי כעצמאי. המשכורת שלי מבוסס על כמות התלמידים שיש לי ושעות שאני מלמד. אני מקבל משכורת פחותה ממה שאני צריך לקבל בגלל שבמרכז הם טוענים שכמות התלמידים שהצליחו לגבות כסף מהם היא הקובעת. דהיינו, אם אני מלמד 10 תלמידים אבל המרכז גבה כסף רק מ8 תלמידים, אזי איני זכאי לקבל כסף על השניים שלא שילמו, למרות ש2 התלמידים האלו יושבים בכיתה הרבה זמן בלי שום איום מהמרכז שהם ישלמו או יעזבו. פשוט, מי שמשלם אז סבבה ואם לא, הבעיה היא שלי. ואני טוען שהם צריכים לשלם לי ע"פ כמות התלמידים, כפי שסוכם מראש. האם מה שהם עושים חוקי?
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 04.01.2022
שעה: 16:32
דוד שלום,
המקרה שהינך מתאר לא תקין
הנני ממליץ על שילחת מכתב התראה מנוסח ע"י עו"ד לדיני עבודה
בכבוד רב,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל פורום במשותף דיני עבודה
|
מחבר: sg
תאריך: 02.01.2022
שעה: 20:48
נקבעה עבודה חד פעמית להסיע 2 עובדים הלוך + חזור סה"כ 250 ק"מ.
בוצעה נסיעת הלוך שבה הוסכם שישלמו דלק אך מיהרו ואמרו בדרך חזור.. נשארתי איתם כ-3 שעות במקום העבודה שלהם מעבר להסכם תשלום דלק, וטענו כי שתיתי אז הם לא מוכנים לחזור עמי.. נתקעתי בלי דלק חזור ונאלצתי לישון ברכב ולעשות העברה מבן משפחה בכדי שאוכל לחזור, בדרך חזור הייתה תאונה (נתקעתי ברכב ללא אנשים והרכב מבלי לשים לב כנראה מההלם נתקע בעמוד).. חוץ מזה שזו אשמתי האם גם באחריותם לשלם 1- דלק הלוך, 2-זמן עבודה במקום, 3- השתתפות בתאונה?
ההסכם בכללי היה נסיעה לעבודה שלהם ואם לא ה, כלל לא הייתי מוציאה רכב. הם רצו תחילה להשכיר רכב ולצרף את שמי אליהם אך הייתה להם בעיה כי זה לא היה נחשב ביטוח עסקי..
|
מחבר: sg
תאריך: 02.01.2022
שעה: 20:53
הרכב בבעלות המשטרה לצורך חקירת התאונה, רשיוני נפסל ל60 יום עד למשפט שייערך בעוד שבועיים..
|
מחבר: שחר
תאריך: 02.01.2022
שעה: 9:39
שלום רב, במשך תקופה של x שנים קיבלתי תוספת של פרמיה לשכר קבועה של y ₪. האם לאחר תקופה של x שנים, רשאים להוריד לי את סכום הפרמיה שקיבלתי עד כה?
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 02.01.2022
שעה: 12:17
שלום שחר,
המקרה שהינך מתאר על פניו נשמע כמו הרעת תנאים
יש לבחון לגופו של עניין ולערוך בדיקה מדויקת ולקב יעוץ פרטני מעו"ד בתחום
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל פורום במשותף דיני עבודה
|
מחבר: שמעון
תאריך: 31.12.2021
שעה: 10:30
שלום, פוטרתי מחברה שעסקתי בה כסוכן מכירות במשך 5 שנים. אני דורש מהמעסיק שלי הפרשים בגין פנסיה שלא שולמה במלואה, וכן תשלום פדיון חופשה. המעסיק ענה לי שכדאי לי לא לדרוש הכספים, שאם כן אדרוש, הוא ידרוש ממני החזרים עבור תשלומים ששילם לי לפני מספר שנים. לטענתו, ברכב הצמוד שניתן לי היה מכשיר איתורן, ולפי הדוחות לא עבדתי את מלוא השעות. האם ניתן לדרוש החזרים עי ידי המעסיק במקרה זה?
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 02.01.2022
שעה: 12:15
שמעון שלום,
המעסיק רשאי לדרוש קיזוז כספים וחובות שיש לעובד כלפי המעסיקה ככל וקיבל כספים ביתר. עם זאת, העיתוי בדיעבד קצת בעייתי. הייתי ממליץ לפנות לעו"ד בתחום ליעוץ פרטני.
בברכה, הנרי הלר, עו"ד
מנהל פורום במשותף דיני עבודה
|
מחבר: זהות בדויה
תאריך: 29.12.2021
שעה: 21:36
שלום,
במקום עבודתי היה נהוג עד כה למעלה מ 20 שנים), תשלום עבור ימי מחלה מהיום הראשון.
כעת במסגרת חתימה על הסכם קיבוצי חדש, חברה צפויה לבטל את תשלום ימי המחלה מהיום הראשון.
שאלתי:
1. האם זה נחשב להרעת תנאים?
2. אני חתומה על סעיף 14, האם במצב של הרעת תנאים על עדיין מגיעים לי רק הפיצויים שהופרשו, או שעל המעסיק להשלים את הפיצויים המלאים (משכרות כפול שנים)?
תודה רבה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 29.12.2021
שעה: 10:18
שלום רב. אשתי יצאה לחופשת לידה בחודש מאי האחרון ולאחר תום שלושת החודשים התפטרה מעבודתה. עם תום שלושת החודשים, היא נרשמה בלשכת התעסוקה והחלה תקופה בת 90 יום עד אשר תהיה זכאית לקבל דמי אבטלה. בזמן זה, אשתי החלה הסבה מקצועית לחשבות שכר בבית ספר פרטי, ללא הפניית לשכת התעסוקה. הכשרה זו צפויה להסתיים בחודש מרץ הקרוב. אף על פי כן, גוררים אותה ללשכת התעסוקה מדי שבוע ואומרים שיציעו לה עבודות, על אף שהיא עם תינוקת ובמהלך הכשרה מקצועית, ואם תיסרב, דמי האבטלה ישללו.
מה ניתן לעשות במקרה כזה?
|
מחבר: כרמית
תאריך: 29.12.2021
שעה: 8:59
עבדתי במקום עבודה 10 שנים. כעת יש החלפת מעסיק. (אותו מעסיק מקים חברה אחרת)
אני ממשיכה לעבוד תחת אותם תנאים.
נאמר לי שכל הוותק עובר לחברה החדשה- דמי הבראה וחופשה
לגבי 161- אני מיעדת הכל לרצף קצבה.
המעסיק הפריש לי 6%, הבנתי שכרגע לא משלימים לי השלמת פיצויים
ונאמר לי שהחבות חלה על המעסיק החדש להשלים במידה ויפטרו אותי.
האם זה תקין? שההפרש הזה לא יילך לאיבוד. המעסיק החדש יכול לטעון שלא צריך להשלים לי במידה ואפוטר?
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 02.01.2022
שעה: 12:11
כרמית שלום, אלו נושאים שלרוב נסגרים בין החברות כאשר חברה אחת רוכשת את הפעילות של אותה חברה או מפעילה תחת חברה אחרת. ישנן שתי אופציות או לערוך גמר חשבון עם החברה הישנה ולקבל פיצויים על תקופת עבודתך עד כה, או שהחברה החדשה נכנסת בנעלי החברה הישנה ואת תשלום פיצויי הפיטורים תוכלי לקבל מהמעסיק החדש בצירוף התקופה החדשה (ככל ובנסיבות סיום עבודתך במקום החדש תהיי זכאית לפיצויים על פי דין). כך או כך המעסיק החדש צריך לשמור לך על הוותק הישן לצורך שאר זכיותיך הסוציאליות. מכל מקום לא הייתי ממליץ לחתום על שום דבר בטרם פניה לעו"ד בתחום ולערוך בדיקה מקיפה בגין כלל זכויותיך הסוציאליות ע"י עו"ד. בברכה, הנרי הלר, עו"ד מנהל פורום במשותף דיני עבודה.
|
מחבר: בדוי
תאריך: 28.12.2021
שעה: 13:53
הפניה לעבודה מהתעסוקה לתובעי ה. הכנסה
כאמור בחוק "עבודה מתאימה" על מקבל ה"ה לקבל כל עבודה התואמת את מצב בריאותו וכושרו הגופני. קראתי גם ב nevo. על עניין מסוים והוא - תקופת התחייבות.
הפניה לעבודה שכרוך בה תקופת התחייבות ארוכה (חצי שנה, שנה) ויש בה קנס (5-10 אלף) האם אפשר לסרב לעבודה כזו? הרי בסופו של דבר הקנס מושת על מקבל ההפניה ויוצא מכיסו האישי.
האם אפשר לבקש מהמעסיק לחתום על התחייבות רק לאחר, נניח, 14-21 יום
מיום חתימת הסכם העסקה? כלומר, להוסיף סעיף כזה.
הסיבה היא כאשר אדם מתפטר בטרם חלף 14 יום ומתייצב בתעסוקה שוב
הוא מקבל סירוב עבודה ונשללת קצבתו, מפני שאסור לו להתפטר לפי נהלי התעסוקה.
בנוסף על כך אם חתם על התחייבות הוא אמור לשלם קנס.
פועל יוצא - אדם שתלוי בשירות התעסוקה למחיה עלול להכנס לבעיה כלכלית לא קטנה.
מצד אחד אי-קבלת קצבה, וגם תשלום למעסיק על ההתחייבות.
*השאלה נשאלה בתעסוקה והם לא מצאו לנכון לענות עליה, לכן שואל כאן.
|
מחבר: בדוי
תאריך: 28.12.2021
שעה: 13:56
אציין/אדגיש שבחוק לא רשום דבר על תקופת התחייבות (החוק מ 1980) כלומר לכאורה, כן ניתן לסרב להפניה מטעם התעסוקה לעבודה שבה המעסיק מתנה את העסקה בהתחייבות כספית, לא כך?
|
מחבר: שלומי מלכה
תאריך: 28.12.2021
שעה: 11:46
שלום ,
אני אב במשמורת משותפת עובד עיריייה וגם גרושתי עובדת עירייה , עד עכשיו קיבלתי את הקיצור של ה18 דקות מכוח שיוויון זכויות בהורות , בהתאם לחוק החדש נאמר לי שלא מגיע לי אלא אם כן אמציא אישור מגרושתי שהיא לא מקבלת את אותו קיצור , אנא עיזרו לי עם הנושא מיותר לציין שהדבר עוזר לי מאוד.
האם מגיע לי את הקיצור 18 דקות מכוח שיוויון זכויות בהורות בלי שום קשר לגרושתי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.12.2021
שעה: 12:25
שלום רב,
לדעתי החוק מדבר רק על אחד ההורים שמגיע לו קיצור שעות עבודה כלומר אם גרושתך נהנת מההטבה אתה לא יכול להינות ממנה
עוד, לדעתי החוק מאפשר חלוקה של הקיצור בין שני בני הזוג שנגיד יום א ו-ב אתה תצא מוקדם ובשאר ימי השבוע גרושתך תצא מוקדם. יש טופס בתקשיר שעליו צריך לחתום
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדר
תאריך: 28.12.2021
שעה: 0:47
שלום, אמא שלי סיימה לעבוד לפני מס' שנים עקב שינוי במצב הבריאותי. המעסיק האחרון שלה לא הפריש לה פנסיה כקבוע בחוק. במידה ואנו רוצים להגיש תביעה, למי עלינו לפנות בנושא? האם יש גורם מסייע בייעוץ, או שזו התנהלות עצמית שלנו ? ומי יכול לייצג את התביעה? אמא שלי לא יכולה לייצג את עצמה. אבא שלי הוא האפוטרפוס החוקי שלה, ואני אפוטרפוס נוסף רק בנושא סידורי ירושה שאמי קיבלה. האם כל אחד מאיתנו יכול לייצג אותה, או שרק אבא שלי יכול? במידה ורק הוא חוקית יכול, למי ניתן לפנות כדי לבקש ייצוג על ידי אדם אחר? תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.12.2021
שעה: 12:19
שלום רב,
יש מספר קליניקות בביתי הספר למשפטים ברחבי הארץ שעוזרות לנשים ביעוץ בנושא תביעה נגד מעסיקים.
את נושא האפוטרופסות יש לבדוק לעומק.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין הזה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש