פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני עובדת כמשגיחה בבחינות סטטוס עובדת אירעית במוסד להשכלה גבוהה על פי חישוב שעתי ובמסגרת תלוש משכורת. המעסיק משלם בכל 9 בחודש עבור השעות שהוגשו בדוח חודשי עד היום האחרון בחודש שחלף. בסוף דצמבר הגשתי דוח שעות והפלא ופלא היום קיבלתי לחשבון הבנק שלי סכום שהוא עבור משמרת אחת בערך במקום עבור שמונה משמרות. הבדיקה שלהם העלתה שלכאורה לא החתמתי כרטיס נוכחות ביציאה ב-4 פעמים מה שלדעתי לא נכון כי אני מקפידה להחתים ויתכן שלא נקלט במכשיר. בכל מקרה התשלום שהועבר אלי אפילו לא כלל 4 משמרות אלא רק אחת וגם כאן החישוב לא ברור. הם הבטיחו להעביר התשלום בחודש הבא. אני לא מוכנה להמתין מכיוון שלהבנתי אין למנוע תשלום שכר עבודה בגלל אי החתמת כרטיס לכאורה ובמקסימום אפשר לשלוח הערה/התראה לשים לב בהמשך. האם זוהי הלנת שכר ? האם אני יכולה לתבוע תשלום מיידי ללא דיחוי? בכל אופן גם תיאום המס הוא לשנת 2021 וחשוב לי שהתשלום יבוצע עבור השנה החולפת לא השנה החדשה. כיצד אתם מציעים לי לנהוג במקרה זה ? תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש