שלום רב, בחודש אוקטובר המנהל עבודה עשה לי חוזה עבודה חדש של העלאת שכר ב2000 שח יותר. במהלך חודש דצמבר יצאתי לחופשת מחלה עקב כאבי גב שנגרמו לי בעבודה. קיבלתי 7 ימי מחלה מהרופאה. 3 ימים לאחר שחזרתי מהחופשת מחלה,הכניסו אותי לשיחת שימוע שבה החליט המנהל לפטר אותי אך לא נתן לי סיכום שימוע והחזיר אותי לעבוד. 4 ימים לאחר שיחת השימוע המנהל עבודה נתן לי סיכום שיחת שימוע בה הוחלט שהם מפטרים אותי. במכתב עצמו כתוב שעפ הוראת הדין מגיע לי הודעה מוקדמת בת 11 ימים טרם הפיטורים. בתלוש של חודש דצמבר שילמו לי 10 ימים על הודעה מוקדמת והם טענו שזה לפי עורך דין ולא לפי המכתב. האם מותר להם ע"פ חוק לערוך לי שיחת שימוע 3 ימים לאחר שחזרתי מחופשת מחלה ואז לתת לי סיכום שימוע לאחר שעבדתי 4 ימי עבודה רגילים(שבמהלכם היתה סופת כרמל) ואז הוחלט לפטר אותי? והאם התשלום של ההודעה מוקדמת חוקי? ששינו לי את מספר הימים.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש