פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, בחודש אוקטובר המנהל עבודה עשה לי חוזה עבודה חדש של העלאת שכר ב2000 שח יותר. במהלך חודש דצמבר יצאתי לחופשת מחלה עקב כאבי גב שנגרמו לי בעבודה. קיבלתי 7 ימי מחלה מהרופאה. 3 ימים לאחר שחזרתי מהחופשת מחלה,הכניסו אותי לשיחת שימוע שבה החליט המנהל לפטר אותי אך לא נתן לי סיכום שימוע והחזיר אותי לעבוד. 4 ימים לאחר שיחת השימוע המנהל עבודה נתן לי סיכום שיחת שימוע בה הוחלט שהם מפטרים אותי. במכתב עצמו כתוב שעפ הוראת הדין מגיע לי הודעה מוקדמת בת 11 ימים טרם הפיטורים. בתלוש של חודש דצמבר שילמו לי 10 ימים על הודעה מוקדמת והם טענו שזה לפי עורך דין ולא לפי המכתב. האם מותר להם ע"פ חוק לערוך לי שיחת שימוע 3 ימים לאחר שחזרתי מחופשת מחלה ואז לתת לי סיכום שימוע לאחר שעבדתי 4 ימי עבודה רגילים(שבמהלכם היתה סופת כרמל) ואז הוחלט לפטר אותי? והאם התשלום של ההודעה מוקדמת חוקי? ששינו לי את מספר הימים.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש