| תאריך |
|---|
מחבר: שני בלקין
תאריך: 26.04.2022
שעה: 21:11
שלום,
אני טבחית בחברת היייטק. עד כה עבדתי לפי שכר שעתי וכמובן שקיבלתי שעות נוספות
החל מהשעה התשיעית ועל פי החוק.
אני אמורה לחתום בקרוב על עדכון שכר שבמסגרתו אני אעבור לשכר גלובלי ולא שעתי.
הבוס שלי סגר איתי על משכורת נטו. וכמובן תשלום שעות נוספות בנפרד- בהתאם לחוק.
אני עובדת בחודש 22 יום (ללא שישי וללא שבת), א-ה.
בממוצע עובדת כ-166 שעות חודשיות
ובנוסף, מגיעה ל- 15 שעות נוספןת בחודש בערך.
הבוס שלי אמר היום שאני אעבור לשכר גלובלי במשרה מלאה לפי החוק - כלומר: 186 שעות חודשיות.
אם זה כך, מה יהיה עם השעות הנוספות שלי?
איך מחשביים זאת בשכר גלובלי?
האם לפי החוק עליו לשלם לי את השעות הנוספות בעמודה נפרדת בתלוש המשכורת ועל פי יום עבודה (כלומר: אם ביום אחד עבדתי מעבר לשעות הרגילות שלי - עליו לשלם את זה כמו בשכר שעתי, גם אם לא הגעתי ל-186 שעות רגילות - שהן נחשבות למשרה מלאה על פי חוק?)
אשמח לקבלת תשובה מהירה בעניין כדי שאוכל להבין לעומק
לפני חתימת ההסכם
בברכה,
שני
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.05.2022
שעה: 17:01
שלום רב,
קודם כל משרה מלאה היא 182 שעות חודשיות.
בנוסף חישוב השעות הנוספות אמור להעשות בצורה יומית שבועית וחודשית.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את ההסכם עליו את אמורה לחתום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: מני
תאריך: 26.04.2022
שעה: 13:01
שלום רב,
מהם שלבי ההליך בדיון מהיר,
קבעו לנו דיון אצל רשמת, האם זה אומר שיינתן פסק? ומה במידה ונבקש להעלות את התיק לשופטת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.05.2022
שעה: 16:58
שלום רב,
דיון מהיר כשמו כן הוא התיק אמור להסתיים תוך דיון אחד.
אך לא תמיד זה כך לפעמים שולחים את הצדדים לגישור ואם זה לא צולח התיק מועבר לשופט שיכול לקבוע תאריך נוסף להוכחות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן
תאריך: 25.04.2022
שעה: 23:19
שולחת דחתה את תביעתי ורוצה לדעת אם מומלץ לערער לבד.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.05.2022
שעה: 16:56
שלום רב,ף
סליחה לא הבנתי את השאלה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי דוד
תאריך: 25.04.2022
שעה: 17:00
מקום העבודה דואג עבורי לחניה בחניון כחלופה לתשלום נסיעות. האם זה חוקי ובנוסף, קיבלתי תפקיד ואחריות לניהול מחלקה נוספת ועקב זה קיבלתי העלאה. אחרי מס' חודשי ניהול החליטו להעביר את המחלקה לניהול שונה. לא נפגעתי בשכר למעט העובדה שהיו אמורים להעלות לי את שכר הבסיס כעבוד 3 חודשים בעוד סכום. מאחר והתפקיד כבר לא באחריות שלי האם אני זכאית לדרוש עדיין את מה שהובטח?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.05.2022
שעה: 16:55
שלום רב,
ההבטחה להעלאה בא כדי לפצות אותך על ניהול שני מחלקות אם את לא מנהלת את שני המחלקות, אנני רואה איך אפשר לדרוש את העלאה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לנהל שיחה עם המעסיק שלך בקשר לשכרך אולי הוא יסכים להעלא.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד לוי
תאריך: 25.04.2022
שעה: 12:31
היי
יש לי שאלה- אם אני עובד בחברת אדריכלות אני הנדסאי אדריכלות משרה מלאה בקרים, ובשעות הערב אני עובד בתור עצמאי מול לקוחות שפנו אלי בעקבות פרסום שמי והעסק שלי שפתחתי האם אני צריך ליידע את המעסיק שלי בנוגע לעסק שלי ולעבודה נוספת שאני עושה מעבר לשעות העבודה.
יש לציין כי העבודה בעסק שלי בערבים לא פוגע בעבודה במשרד ולא קשור לאותו המשרד ורוב הלקוחות שלי הם מערים אחרות שלא קשור למשרד שאני עובד בו כשכיר.
אשמח לתשובה…
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.05.2022
שעה: 16:53
שלום רב,
אין איסור בחוק על עבודה נוספת, אני אישית מעדיפה שהעובדים יידעו את המעסיק על העבודה הנוספת שלהם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתן הורביץ
תאריך: 25.04.2022
שעה: 0:21
שלום,
אני עובד בחברת אחזקה כמאבטח קרוב ל-6 שנים. רק לאחרונה נודע לי ממכר שאני זכאי לקרן השתלמות, דבר שהיה משפר באופן ניכר את מצבי הכלכלי כיום לולא הייתי יודע זאת בזמן.
שאלתי היא, האם המעסיק עבר על החוק בכך שמעולם לא הציג בפניי את זכאותי זאת, והאם יש עילה לתביעה ולמתן פיצוי כספי?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.05.2022
שעה: 16:51
שלום רב,
המעסיק שלך עבר על החוק צו ההרחבה בענף השמירה קובע כי עובדי שמירה זכאים לקרן השתלמות, וזה לא נתון לשיקול דעתו של העובד אם הוא רוצה או לא.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חלי
תאריך: 24.04.2022
שעה: 23:44
שלום, אני עובדת בחנות בגדים. בסידור עבודה הייתי רשומה ואמורה לעבוד מחר משמרת בןקר אך המעסיק ביטל אותי(מהיום למחר) האם זה חוקי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.05.2022
שעה: 16:49
שלום רב,
הםפסיקה קבעה כי אם המעסיק מודיע מסיק זמן לפני המשמרת על ביטולה הוא אינו צריך לשלם עבור המשמרת .לעניין האירוע נראה לי שמהיום למחר זה מספיק זמן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשוטתתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית
תאריך: 24.04.2022
שעה: 15:33
שלום, אני סטודנטית שעובדת יום אחד בשבוע (שישי) בחנות בגדים "FOX". עקב המעמסה בלימודים אני רוצה להתפטר ורציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים מהמעסיק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.05.2022
שעה: 16:47
שלום רב,
חוק פיצויי פיטוירן קובע כי רק עובד שהמעסיק שלו פיטר אותו זכאי לפיצויי םפיטוירן.
אך יש לשים לב אם המעסיק מפריש לך לקרן פניסה יש שם רכיב פיצויים והוא שלך גם אם התפטרת.
בהצלחה
אביבה בורהנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינוי לוי
תאריך: 24.04.2022
שעה: 15:27
שלום, אני עובדת בחברת אבטחה במשמרות ערב, בוקר ולילה. משמרת רגילה היא 8 שעות, והחודש יצא לי להגיע מס' פעמים למשמרת לפני הזמן ולהחתים כניסה ובעצם להחליף את העובד הנוכחי, (למשל הגעתי ב14:50 במקום ב 15:00). שמתי לב שבתלוש המעסיק עיגל לי את שעת הכניסה ל- 15:00 למרות שבפועל התחלתי את העבודה 10 דקות לפני!. רציתי לדעת האם זה חוקי??
**יש לציין שכאשר הגעתי למשמרת חצי שעה לפני הזמן והחתמתי כניסה, כן קיבלתי את החצי שעה הנוספת בתשלום.
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.05.2022
שעה: 16:46
שלום רב,
כהתחלה ככאשר נקבעו לך שעות עבוהד עליך להגיע בזמן לט לפני ולא אחרי.
מה שלא ברור לי בסיפור הוא ההחלטה השרירותית של המעסיק שאם הגעת חצי שעה לפני הוא ישלם לך ואם היגעת 10 דקות לפני הוא לא ישלם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבטוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: st
תאריך: 24.04.2022
שעה: 13:44
אני מתפטרת לאחר לידה.
עיקר סיבת ההתפטרות היא מעבר למקום עבודה עם שכר גבוה יותר, אך בנוסף בעבודה החדשה אעבוד מהבית ויהיו לי יותר שעות עם התינוק, וזה אכן יהיה לטובת הילד. (ללא העלאת השכר בעבודה החדשה לא הייתי מתפטרת למרות טובת הילד)
האם זה מספיק כדי לקבל פיצויים, או שצריך שעיקר סיבת ההתפטרות תהיה עבור הטיפול בתינוק.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.05.2022
שעה: 16:44
שלום רב,
יולדת זכאית להתפטר לצורך טיפול ברך שנולד לה. הפסיקה הרחיבה ואמרה כי גם אם העובדת מחליפה עבודה אך העבודה יותר קרובה לבית ו/או פחות שעות עבודה מספיק בזה כדי להקים לאישה זכאות להתפטר לצורך טיפול הרך שנולד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לוודא שאת עומדת בתנאי הפסיקה לצורך הבתפטרות וקבלת פיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית
תאריך: 23.04.2022
שעה: 18:05
היי,
אני עובדת במקום עבודה 5 חודשים, הגשתי מכתב התפטרות, ואני מחוייבת לתת למעסיק 5 ימים כיוון שעל כל חודש נותנים יום.
רשמתי במכתב התפטרות שאני מסיימת בסוף החודש (שזה יוצא יותר מ 5 ימים שאני מחוייבת לתת).
השאלה היא אם אני רוצה לא להגיע לעבודה לאחר שסיימתי את ה 5 ימים לפי החוק זה אפשרי או שבגלל שרשמתי במכתב שזה עד סוף החודש זה בעייתי?
תודה..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.04.2022
שעה: 10:49
שלום רב,
בהתאם לתיאור האירוע את קבעת מתי יתחילו חמשת ימי ההודעה המוקדמת. אם ברצונך לשנות עליך להודיע למעסיק.
בהצלחה
אביבה בןרנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדר
תאריך: 22.04.2022
שעה: 11:16
שלום,
מדי חודש המעסיק שלי מוריד לי בתלוש הורדות "רשות" על רווחה, קולקטיב וארגון. (סכום לא מבוטל).
נאמר לי כי התשלומים האלה חובה ולא ניתן לוותר עליהם (למרות שהם ברשות). ביקשתי לדעת על מה התשלומים האלה ונאמר לי כי זה בגלל שהם עובדים עם הסכם קיבוצי והקולקטיב הוא ביטוח תאונות אישיות שניתן לעובדים. רק אז נודע לי שעל הביטוח כן ניתן לוותר. עד כה שילמתי על זה באופן קבוע מבלי שידעתי שיכולתי לוותר על ביטוח זה. שאלתי אותם מדוע הם מחייבים את העובדים מראש ללא הסכמתם. הם טענו שכל העובדים מחויבים אוטומטי, ועם תחילת העבודה הם מקבלים טופס ויתור כך שאם הם לא מעוניינים הם יכולים לחתום על טופס הויתור.
כשאני התחלתי לעבוד מעולם לא קיבלתי את טופס הויתור הזה.
האם באמת מבחינה חוקית הם יכולים פשוט "לצרף" אותי אוטומטית לביטוח הקולקטיב של החברה מבלי שאחתום להם שאני מסכימה להצטרף? האם זה חוקי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.04.2022
שעה: 10:46
שלום רב,
המשמעות של ביטוח קולקטיב הוא שכל העובדים מצורפים לביטוח לא חותמים כמו בביטוח פרטני על בקשה להצטרפות. ישנה כמובן אפשרות להודיע על אי רצוןן להצטרף ואז העובד נגרע ממצבת הביטוח.
בשולי הדברים אוסיף כי בתלוש חייב להיות פירוט על התשלום לביטוח תחת הורדות ברשות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 22.04.2022
שעה: 11:07
שלום, עבדתי בחב' מסויימת כמעט שנה (עבדתי דרכם במיקור חוץ). באופן קבוע בכל חודש שקיבלתי את השכר שמתי לב כי חלק מהשכר שלי לא שולם (פעם שכחו שעות, פעם לא קיבלתי תשלום על חג למרות שעבדתי, פעם השעות שולמו כשעות רגילות במקום שעות נוספות..). אפילו שפניתי אליהם על הורדות לא הגיוניות לא קיבלתי תשובות. ורק לאחר חצי שנה סוף סוף הם חזרו אלי בתשובה שהם עשו טעות והורידו לי דמי ב"ל בסך 12% במקום 3% ואני זו שהייתי צריכה לפנות אליהם לקבל את ההחזר. במשך שנה בכל חודש באופן קבוע אני צריכה לרדוף אחריהם לקבל את מה שמגיע לי והם אף פעם לא מחזירים את החלק החסר במיידי - אלא מחכים לתלוש הבא כדי להחזיר לי את מה שחסר מהחודש הקודם.
בחודש שעבר סיימתי את עבודתי אצלם (הגשתי התפטרות בצורה מסודרת ואפילו נתתי התראה של חודשיים, למרות שלפי חוק אני לא חייבת). נתתי להם את כל הזמן שיש להתארגן על גמר חשבון.
סיימתי את העבודה ב-26.03 וחיכיתי לחודש הבא בידיעה שלפחות הפעם יסתיימו כל הרדיפות אחריהם. אלא שגם הפעם זה לא נגמר. קיבלתי את תלוש השכר לפי הימים שעבדתי בפועל, אך הם לא עשו גמר חשבון, למרות שאמרו לי שהם עושים (הם לא פדו את ימי החופש ולא כלום). פניתי אליהם בנושא ושוב אני מקבלת תשובה שהם יעשו את גמר החשבון רק בחודש הבא - למרות שלפי חוק הם מחוייבים לעשות גמר חשבון עם התלוש האחרון.
האם זה נחשב להלנת שכר? (כי הם כן משלמים שכר בזמן, רק לא את כולו). ההתנהלות הזו נמשכת כבר שנה באופן קבוע ואני כל פעם זו שצריכה לרדוף אחריהם. עד כה לא קיבלתי מענה ולא את גמר החשבון. אני גם לא מוכנה לחכות לחודש הבא כפי שהם רוצים- כי אז הם ינצלו את זה להוריד לי שוב בתלוש הורדות לועד וכו' ואני אחוייב בתשלומים נוספים שבכלל לא צריכים להגבות ממני.
מה אני יכולה לעשות בנושא? האם יש לי עילה חוקית? (למשל אם זה כן נחשב הלנת שכר). תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.04.2022
שעה: 10:42
שלוםפ רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבדוק האם גם לאחר כל הריצות שלך קיבלת את המגיע לך בהתאם לחוק.
בכל מקרה את תמיד יכולה לפנות לבית הדין בתביעה שתורה למעסיק לשלם לך את המגיע לך לדעתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית
תאריך: 21.04.2022
שעה: 5:07
מנקה המדרגות בבניין שלנו התפטר לאחר שבקש העלאה בשכר וסורב. כעת מאיים לתבוע ודורש פיצויים על כל שנות עבודתו. מה הדין לגביו וכיצד עלינו לפעול? האם זכאי לפיצויים על אף שהתפטר מרצונו או לא?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.04.2022
שעה: 10:38
שלום רב,
גם לעובד ניקיון שהתפטר צריך לערוך גמקר חשבון ולשלם לו את הזכויות הסוציאליות המגיעות לו.
כלומר לשחרר לו את קרן הפנסיה שאליה הפקדתם את הכספים בהתאם לצו ההרחבה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדס
תאריך: 20.04.2022
שעה: 20:28
שלום
השכר שלי הינו גלובלי.
מחר יום חמישי ערב חג שני של פסח + יום שישי
האם המעסיק אמור לקזז לי?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.04.2022
שעה: 10:36
שלום רב,
בהתאם להודעתך אתה עובד במשכורת ולכן לא משלמים לך דמי חגים ולא מורדים לך שכר על ימי החג שהעסק סגור.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש