מחבר: אנונימי
תאריך: 07/05/2022
שעה: 18:16
היי, האם תקין לנכות לעובד חלק מסכום תמריץ -בונוס שמהווה סכום נכבד מהשכר , כרבע מהשכר בנטו. עקב ימי מחלה כנגד אישור מחלה מוצג? וכן ללא הודעה/עדכון מראש כשהוצג תחשיב התמריץ בפניו.ולא היה אזכור לנושא כעילה לניכוי