| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.10.2015
שעה: 12:31
שלמה שלום רב,
הציטוט שלך מהסכם העבודה הינו חלק ממכלול וכדי לענות על שני השאלות יש לבדוק את כל ההסכם יכול להיות שיש סעיף אחר שמקל עליך לעבוד כעוסק פטור בתחום שהחברה מוכרת אך יש לעבור על כל ההסכם אני ממליצה לך לפנות לעורך דין ולעבור עמו על כל ההסכם כדי לקבל תשובה לשאלותך
בהצלחה
|
מחבר: אסף
תאריך: 21.10.2015
שעה: 12:01
שלום
הגשתי כתב תביעה נגד מעסיקי לשעבר.
קראתי בסעיף 37 לתקנות סדר הדין בבית הדין לעבודה שאני לא חייב למסור לעו"ד של המעסיק כל בקשה לבית משפט , אלא רק את כתב התביעה בלבד.
האם נכון? אני יכול לבקש בקשות שונות מבית המשפט מבלי למסור עותק לעו"ד של המעסיק שלי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.10.2015
שעה: 13:57
אסף שלום רב,
תקנה 37 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין),תשנ"ב-1991 הגשת כתב טענות : הגשתו של כתב טענות תהיה במסירה לבית הדין כדי לצרפו לתיק התובענה, יש למסור מספר העתקים מספיק לשם המצאה לכל אחד מבעלי הדין שכנגד, לפי מענו להמצאת כתבי בי-דין ....." מכאן שאם אתה מבקש בקשה כלשהי מבית הדין עליך להמציא לבית הדין מספיק עותקים כדי שבית הדין ישלח את הבקשה שלך אל המעסיק או עורך דינו
בפרקטיקה נהוג שאם אדם תובע לבד בדרך כלל מזכירות בית הדין שולחת לנתבע או לעורך דינו אם רשום בתיק כל בקשה של התובע בכל מקרה עליך לשאול במזכירות בית הדין מי ימצא את כתב הבקשה שלך לצד שכנגד. בהצלחה
|
מחבר: אבי לוי
תאריך: 18.10.2015
שעה: 23:11
שלום,
לפני כחודשיים בוצע בארגון קיצוץ כללי בשכר.
הקיצוץ הוגדר כזמני ולמשך שנה, ונמסר עליו בע"פ ובכתב.
לא חתמתי על חוזה חדש או טופס כלשהו בעניין.
כעת אני חש שהקיצוץ מקשה עליי כלכלית יותר משחשבתי.
האם אני עדיין יכול להתפטר בדין מפוטר?
האם יש טווח זמן שניתן "להתחרט" ולהתפטר בשל ההרעה בתנאים? תודה מראש.
|
מחבר: איציק
תאריך: 03.11.2015
שעה: 6:48
את גם יכולה לבדוק בספר עורכי הדין ATTORNEY.ORG.IL
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.10.2015
שעה: 10:07
אבי לוי שלום רב,
לצערי הסכמתך לקיצוץ בשכרך היא הסכם לכך דבר ועניין ולכן אי אפשר להתחרט.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האופציות החוקיות בהם תוכל להתפטר בהצלחה
|
מחבר: ד"ר הוגו
תאריך: 18.10.2015
שעה: 17:59
בחוזה העבודה היה סעיף הקובע כי בחודש בו תינתן דמי הבראה לא ינתן בונוס על מכירות. כל המנהלי סניפים בחברה חתומים על סעיף זה פרט למנהל אחד שהגיע עם מנכ"ל החברה לכך שהסעיף לא יחול עליו.
רצונו של מנהל כ"א בחברה כי הסעיף יוחזר. האם זה הרעת תנאים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.10.2015
שעה: 18:40
ד"ר הוגו שלום רב,
כל שינוי בהסכם צריך להיות מלווה במשא ומתן בין הצדדים
צד המבקש לערוך שינוי בהסכם צריך לקבל את הסכמת הצד השני
מה עוד שלפי הסיפור ההסכם שהעובד הספציפי הנ"ל חתום עליו הוא ייחודי
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לקבלת יעוץ איך על החברה לנהוג בעניין זה בהצלחה
|
מחבר: רמי
תאריך: 16.10.2015
שעה: 1:00
שלום עבדתי שנה והתפטרתי עקב מצב רפואי ויש לי אישור מרופא תעסוקתי ומגיע לי פיצוים. 3 חודשים המעסיק לא עונה לי טלפונית שלחתי גם מכתב ולא עזר אין מענה. היום גליתי שהחברה בקשה הקפאת הליכים מלפני שבוע והבנתי שחברה בהקפאה ואי אפשר לתבוע מה אני עושה במצב כזה?
וקרן הפנסיה ופיצוים שלי על שם המעסיק השאלה עם אני לא יכול לתבוע אז לפחות את קרן הפנסיה איך אפשר להעביר על שמי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.10.2015
שעה: 9:42
רמי שלום רב,
אומנם נכון הוא שאי אפשר לתבוע חברה שנמצאת בהקפאת הליכים אך עליך להודיע למפרק על החוב של החברה אליך צור קשר עם המפרק והוא ינחה אותך מה עליך לעשות.
לעניין קרן הפנסיה הקרן תמיד היא על שם העובד בחברת הביטוח ועליך להודיע לחברת הביטוח כי אתה התפטרת בגין מחלה ויש לך את כל האישורים הנדרשים ולבקש לפדות את הקרן אם אתה חפץ בכך
בכל מקרה אני ממליצה לפנות לעורך דין כדי לבדוק מיצוי נכון של הזכויות שלך בהצלחה
|
מחבר: מרינה
תאריך: 15.10.2015
שעה: 20:31
שלום,
אני ילדתי לפני כ 4 חודשים. יש לי ותק בעבודה כמעט שנתיים וחצי. האם בעלי יכול להתפטר עם פיצויים לצורך טיפול בילד?
תודה
מרינה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.10.2015
שעה: 9:50
מרינה שלום רב,
סעיף 7(ב) לחוק פיצויי פיטורין קובע כי החוק הנוגע להתפטרות אם לאחר הלידה יחול בשינויים המחייבים על עובד (אב) ובלבד שיתקיים לגביו אחד מהתנאים הרשומים בחוק
לפי הסיפור כאן מתקיים לגביו הסעיף של העסקת האם לפחות 6 חודשים לפני ההתפטרות
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין לייעוץ בעניין
בהצלחה
|
מחבר: מעיין
תאריך: 28.09.2015
שעה: 10:25
שלום לכולם. אני עובדת בעבודתי הנוכחית מתאריך 12.4.15. החלטתי להתפטר וביום שישי לפני יומיים 25.9 הודעתי זאת טלפונית למנהל שלי מכיוון שמיום שישי יצאנו כל המשרד לחופשה מאולצת עד לסוף חג סוכות. אנחנו נחזור ב6.10 ואני אגיש להם מכתב מסודר. כמה ימי עבודה אצטרך לתת להם עפ״י חוק? אני יודעת שעד חצי שנה עבודה זה יום לכל חודש, אבל איך אני מחשבת את מספר החודשים שעבדתי? האם אפריל נחשב? וספטמבר? בכל מקרה, האם ימים שישי ושבת שבהם אנחנו לא עובדים ייחשבו לי בספירה? מצאתי עבודה חדשה והם דורשים לדעת בדיוק מתי אני יכולה להתחיל.
בנוסף בחוזה בעבודה שאותה אני עוזבת מצויין כי אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים לפחות (כדי שתמצא לי מחליפה ואעשה לה חפיפה) ואם לא אשלם להם פיצוי של 50 אלף ש״ח!! התפקיד הוא בסך הכל מזכירה של החברה ולא עברתי שום הסמכה למעט חפיפה שהבחורה הקודמת עשתה לי. האם זה חוקי והם יוכלו לתבוע אותי?
תודה מראש!
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 28.09.2015
שעה: 23:36
שלום מעיין,
את אמורה לתת יום הודעה מוקדמת לכל חודש שאת עובדת. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, יש לתת הודעת התפטרות בכתב, ולכן המעסיקים שלך יכולים לטעון שזה שנתת הודעה בטלפון זה לא נחשב. מציעה לך להוציא מייל כבר מחר (זה שאתם בחופשה מרוכזת, לא מונע ממך מלהוציא הודעת התפטרות). הספירה מתחילה מ- 12/4 ולא מתחילת חודש אפריל. ולכן, את צריכה לתת 5.5 ימי הודעה מוקדמת, שזה בעצם 6 ימים. אם תוציאי מחר הודעת התפטרות כתובה, התפטרותך תכנס לתוקף ביום 4.10.15. תוכלי להתחיל לעבוד במקום העבודה החדש ביום 5.10.15.
לגבי החוזה עליו את חתומה - הסעיף הזה איננו חוקי. לא ניתן לדרוש ממך הודעה מוקדמת ארוכה יותר ממה שקבוע בחוק. הסעיף הזה נועד ככל הנראה להרתיע, אך לא ניתן לאכוף אותו.
הם יכולים לתבוע, אך כל עו"ד שבקיא בדיני עבודה יסביר להם שלתביעה אין כל סיכוי! שיהיה בהצלחה!
|
מחבר: פוקה
תאריך: 27.09.2015
שעה: 18:44
יצאתי לפנסיה מוקדמת מעירית קרית ים .תפקידי האחרון היה מנהל המחלקה לתברואה פיקוח ןרישוי.מאחר שלא הייתי ביחסים טובים עם ראש העיריה ולמרות בקשותי הרבות הייתי מנהל המחלקה היחיד בעיריה שלא קיבל תוספת זאת.גם מאז יציאתי לפנסיה פניתי שוש ושוב לעיריה לתקן זאת אך לצערי לא נעניתי לבקשותי עד היום שאלתי האם כדאי להגיש תביעה משפטית נגד העיריה. יש ברשותי כל ההתכתבות עם העיריה
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 28.09.2015
שעה: 23:40
פוקה שלום,
בגדול, פנסיה מוקדמת מהווה כ-70% מהשכר הקובע טרם היציאה לפנסיה. משכך, נלקחות בחשבון רק תוספות השכר הקבועות שהיוו חלק מהשכר הקובע (השכר לפנסיה ולפיצויי פיטורים). מאחר ולא קיבלת בעודך עובד תוספת שעות נוספות גלובלית, אין שום מצב שתוספת זו תוכר לך כתוספת קבועה לצורך חישוב השכר הקובע.
יחד עם זאת, יתכן וניתן לבסס תביעה על בסיס טענה להפליה ביחס לעובדים אחרים שהיו באותה רמת ניהולית כמוך ובאותה הדרגה טרם יציאתם לפנסיה מוקדמת, כאשר לצורך כך עליך להיוועץ בעו"ד ולשטוח בפניו את כל המסכת העובדתית + מסמכים וראיות שיש בידיך. שיהיה בהצלחה
|
מחבר: ליטל
תאריך: 24.09.2015
שעה: 9:08
שלום, בעלי התפטר ממקום עבודתו לאחר כשנה וחודשיים. סיים את עבודתו בסוף חודש יולי. נאמר לו שתשלום דמי ההבראה יתקבל במשכורת של חודש ספטמבר. בחודש ספטמבר לא קיבל את התשלום בטענה שיקבל זאת רק בחודש אוקטובר, בגלל שבספטמבר העסק שילם עבורו תשלום פנסיה כנראה על חודשים קודמים. האם יש קשר בין פנסיה לתשלום דמי ההבראה? האם חוקי לעכב כך את תשלום דמי ההבראה? מהו המועד האחרון לסגירת חשבון בין עובד למעביד ( הבראה וימי חופש ) תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.09.2015
שעה: 15:50
ליטל שלום רב,
מועד עריכת גמר חשבון לעובד שפוטר ו/או התפטר היינה המשכורת האחרונה שהוא מקבל במקרה של בעלך כמר חשבון היה אמור להיערך בחודש אוגוסט
לשאלתך אין שום קשר בין תשלום דמי הבראה לתשלומים לקרן הפנסיה
אני ממליצה לבעלך לפנות לעורך דין כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לו בגין סיום עבודתו
בהצלחה
|
מחבר: נאוה ארד
תאריך: 24.09.2015
שעה: 8:58
שלום רב, משנת 2000 אני עובדת בשני מקומות עבודה כעובדת שעתית.
באחד אני עובדת כשבעה חודשים בשנה ובשני לאורך השנה כולה.
אין לי חוזה באף אחד ממקומות העבודה.
באחד מהם אני מקבלת הפרשה לפנסיה אך איני מקבלת דמי הבראה ובשני אין לי תנאים כלל.
האם המעביד השני אמור לשלם לי פנסיה? האם אני זכאית לפנסיה רטרואקטיבית.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.09.2015
שעה: 15:45
נאוה שלום רב
כל עובד במשק זכאי לתשלום דמי הבראה לפני אחוז משרתו הזכות קמה לאחר שנת עבודה אחת.ומכאן כי את זכאית לדמי הבראה בשני מקומות העבודה שלך
צו ההרחבה בנושא הפנסיה שנכנס לתוקפו בשנת 2008 אינו מבחין בין עובד שעובד עבודה אחת או שני עבודות כל מעביד חייב על פי הצו להפריש לקרן הפנסיה .
עליך לבקש מכל אחד מהמעבידים לשלם לך את כל הזכויות המגיעות לך על פי החוק כלומר גם דמי הבראה וגם הפקדות לקרן הפנסיה
בהצלחה
|
מחבר: אביתר
תאריך: 21.09.2015
שעה: 10:56
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה נגד עוסק מורשה שעבדתי תחתיו בבית קפה-בתביעה מצויינים הח.פ של החברה ושם החברה
לפני כשבועיים התחלפו הבעלים-האם זה משנה משהו?
האם נהוג לתבוע מעסיק ישירות או את החברה?שיונוי הבעלות יעול ליצור בעיות?הרי התביעה היא בעצם כנגד התקופה של הבעלים הקודמים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.09.2015
שעה: 17:23
אביתר שלום
ראה את תשובתי לשאלתך בלינק הקודם
תודה
|
מחבר: אביתר
תאריך: 21.09.2015
שעה: 10:56
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה נגד עוסק מורשה שעבדתי תחתיו בבית קפה-בתביעה מצויינים הח.פ של החברה ושם החברה
לפני כשבועיים התחלפו הבעלים-האם זה משנה משהו?
האם נהוג לתבוע מעסיק ישירות או את החברה?שיונוי הבעלות יעול ליצור בעיות?הרי התביעה היא בעצם כנגד התקופה של הבעלים הקודמים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.09.2015
שעה: 16:36
אביתר שלום רב,
אתה תובע מעסיק לפי מה שכתוב בתלוש השכר שם כתוב גם שם המעסיק וגם ח.פ. או מספר העוסק מורשה שלו
זה שהבעלים התחלפו לא גורע מכך שהבעלים הקודמים או אם העסק נשאר על אותו ח.פ. הבעלים החדשים צרכים לשלם לך את מה שמגיע לך לפי החוק
בהצלחה בתביעה
|
מחבר: מיקי
תאריך: 20.09.2015
שעה: 14:22
שלום,
עבדתי בחברת הייטק גדולה במשך 2.5 שנים עם הצטיינות (בונוסים וכד').
החברה עובדת בשיטת sprints of two weeks כלומר שמים יעדים לשבועיים.
אז אם למישהו מתכנן חופש בשבועיים הנ"ל חייב להגיד ואז מורידים מעומס של שבועיים האלו את המשקל של אותו הבן אדם ( אי אפשר לקחת חופש באמצע אם לא הודעת לפני ).
אז: הודעתי 3 שבועות לפני שאצטרך חופש של-3 אולי 4 ימים. המנהל אמר "תגיד את זה בתחילת sprint הבא כי כרגע אנחנו באמצע sprint ".
המצב אבל היה שהיה פרויקט עמוס ואחרי שספרנו את כל הימים שיש לנו עד לשחרורו היה לחוץ יחסית.
אז בתחילת sprint הבא, הגיע המנהל ואומר לי "אני רואה שלקחת חופש. מה פתאום אתה אומר את זה רק עכשיו, אתה יודע שזה לחוץ, אני לא מאפשר לך לצאת לחופש הזה"
מפה התחלתי לחפש פתרונות ואחד הפתרונות שהצעתי שאעבוד 150% אחוז ואשלים את המשימות שלי עוד לפני החופש שכבר לא ניתן לבטל (טיסה מאד חשובה לי).
אישרו לי כזה דבר ובאמת עבדתי כל יום עד +22:00 והצלחתי להביא 90% את הפרויקט לסיומו. יומיים לפני החופש שלי, הלכתי לשוחח ולדווח סטטוס למנהל רק שהתברר שהוא טס לשבוע חופש ליוון באותו היום.
אז דיווחתי את המצב יום לפני החופש שלי למנהל של מנהל שב-99% הפרויקט ייצא שבוע לפני deadline כי הכל גמור שם ואני כן חייב לצאת לחופש הזה.
הוא ענה אני צריך אותך אבל תעשה מה שאתה חושב וכך יצאתי לטיסה שלי.
הפרויקט אכן יצא שבוע לפניי וכולם קבלו מכתב תודה חוץ ממני שקיבלתי מכתב לשימוע בטענת "הפרת משמעת חמורה"
בשימוע הם פשוט שתקו, אני הוכחתי למעשה שבלעדיי הפרויקט הזה בכלל לא היה יוצא ותרומתי הייתה כל כך גבוהה שהוא יצא שבוע לפני המתוכנן )כי היו שינויים מאד קטנים כשלא הייתי).
במכתב פיטורים הם רשמו סיכום של השימוע אם לא מעט אי-דיוקים כמובן אלו לטובתם
בנוסף בקשתי חודש הסתגלות נוסף כי זה בדיוק נפל על חגים (לפני ראש השנה) ואמרתי לא אמצע עבודה כרגע – סירבו.
*כל הנאמר למעלה יש תכתובת מוצקה והקלטה של השימוע
נראה לי בקשה של 3 ימים עם התראה של 3 שבועות ובנוסף הפרויקט אכן יוצא שבוע לפני המתוכנן עם קשר ישיר של תרומתי, זה קצת תמוה.
השאלה: האם הפיטורים מוצדקים?
אם לא, אני מחפש עו"ד שיעזור לי
תודה, שנה טובה וגמר חתימה טובה.
gggmeil@gmail.com
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.09.2015
שעה: 17:22
מיקי שלום רב,
קראתי את סיפורך ונראה כי תרומתך הרבה לחברה לא הועילה בבואם לפטר אותך .
עליך להתייעץ בעורך דין כדי להבין אם הליך הפיטורין היה תקין וכמובן אם שילמו לך את כל הכספים הנובעים מעצם הפיטורין
בהצלחה
|
מחבר: אביב
תאריך: 15.09.2015
שעה: 19:58
התפטרתי מעבודתי ואני מסיים לעבוד בסוף החודש- ספטמבר.
לזכותי ישארו כ-25 ימי חופשה.
האם אני רשאי לדרוש מהמעסיק לשלם לי שכר גם עבור חודש אוקטובר ע"ח ימי החופשה שנותרו?
או שהמעסיק יכול לסרב לכך ולפדות את ימי החופשה בתשלום המשכורת האחרונה של ספטמבר?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.09.2015
שעה: 8:19
אביב שלום רב,
בתאריך סיום עבודתך על המעסיק לערוך לך גמר חשבון כלומר לשלם לך את כל המגיע לך פדיון ימי חופשה, דמי הבראה עד ליום עבודתך האחרון וכל התשלומים האחרים שנובעים מהזכויות שלך כעובד.
בקשתך לתשלום חודש עבודה נוסף חייבת להיות בהסכמת המעסיק שכן עלות עובד למעביד לא מתבטאת אך ורק במשכורת אותה המעסיק משלם לעובד, ולכן נראה לי שאתה צריך לפנות למעסיק ולשאול אותו אם יסכים לבקשתך, המעסיק יכול להסכים אך אינו חייב
בהצלחה
|
מחבר: רז לוי
תאריך: 09.09.2015
שעה: 21:44
שלום!
ברשותי קרן פנסיה קיימת, התחלתי לעבוד(כחצי שנה) ולא עדכנתי את המעסיק.
הוא לא הפריש לי כספיי פנסיה בכל התקופה הזו כדרוש בחוק, והקרן נסגרה.
המעסיק אחריו (ופה העניין) לא הפריש לפנסיה מהיום הראשון ובמשך חצי שנה, מהסיבה הזו.
מי אחראי לשלם את כספי הפנסיה כשעבדתי אצל המעסיק השני, בחצי שנה הראשונה?
תודה!
|
מחבר: רות דונר, עו"ד
תאריך: 15.09.2015
שעה: 19:41
רז שלום,
צו ההרחבה לפנסיה חובה קובע, כי עובד זכאי להפרשות לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה; וכי במידה ויש לעובד קרן פנסיה פעילה, יש לבצע את ההפרשות לפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית למועד תחילת העבודה.
במועד בו התחלת את העבודה אצל המעסיק השני, לא היתה ברשותך קרן פנסיה פעילה, ולכן המעסיק לא נדרש להפריש עבורך לפנסיה בעד החצי שנה הראשונה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש