| תאריך |
|---|
מחבר: מיי
תאריך: 28.08.2016
שעה: 21:22
שלום ,
אני עובדת במתנס בו עובדים מחודש ספטמבר ועד יוני, וחודש יולי אוגוסט המתנס סגור.
עובדת 5 שנים.
בסוף חודש יוני פוטרתי. קיבלתי הודעה מראש של חודש יולי, כשבפועל בחודש זה לא עובדים.
מה החוק אומר לגבי תשלום בגין הודעה מראש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.08.2016
שעה: 11:44
מיי שלום רב,
אומנם המתנ"ס סגור אבל אני מבינה שמשכורת את מקבלת עבור 12 חודשים בשנה ולכן גם אם המתנ"ס סגור ימי ההודעה המוקדמת נינתנו לך בחודש יולי .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך.
בהצלחה
|
מחבר: מיי
תאריך: 31.08.2016
שעה: 23:13
שלום,
לא, אני לא מקבלת תשלום בגין החודשים שהמתנס סגור.
עובדת מספטמבר עד יוני ומקבלת תשלום.
יולי אוגוסט לא עובדים וגם אין תשלום.וכך במשך 5 שנים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.09.2016
שעה: 12:42
מיי שלום
אני מבינה שעבור יולי אוגוסט כל שנה אינך מקבלת תשלום אבל כאשר פיטרו אותך אמרו לך שתקבלי דמי הודעה מוקדמת את חודש יולי ולכן אם שולם לך דמי הודעה מוקדמת את חודש יולי הרי הם יצאו ידי חובתם.
בהצלחה
|
מחבר: אביטל לוינשטיין
תאריך: 28.08.2016
שעה: 11:31
באם החלטתי עזוב את העבודה עוד השבוע ולשלוח טופס פחטורים שב1.9 ימלאו לי שנה בעבודה האם זה בסדר? אני פשוט רוצה כמה שפחות זמן לעבוד ולכן כל יום שאני מודיעה תקף לזמן ידוע מראש ואוכל לעזוב עוד לפני סוף ספטמבר,
מה החוק אומר והאם אני שולחת השבוע מכתב פיטורים המעביד ישלם לי הכל כולל הבראה או שאין ברירה אלא לשלוח רק ב1.9 שאז אני שנה בעבודה(צחלית העבודה 1.9)
תודה רבה וכמה זמן אני צריכה להמשיך לעבוד אחרי ההתפטרות?
האם המעביד יכול לסרב להעסיק אותי?
סיבת ההתפטרות-הרעת שכר ושינוי מקום עבודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.08.2016
שעה: 15:56
אביטל שלום רב,
לא הבנתי איזה טפסים את צרכה כדי להתפטר מהעבודה עליך לשלוח מכתב התפטרות למעסיק בו את מודיעה לו על כוונתך לסיים את יחסי עובד מעביד בניכם וכמובן לתת למעביד את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו כחוק.
כדי לקבל דמי הבראה על פי החוק הזכות קמה רק לאחר שנת עבודה אחת שלמה כלומר עם ביום 1.9.2016 את תעבידי שנה רק מיום זה תקום הזכות לתשלום דמי הבראה.
לשאלה האחרונה אם לדעתך חלה הערה בתנאי עבודתך עליך לשוח מכתב למעסיק עם דרישה לתיקון ולתת למעסיק מספיק זמן לתקן שאם לא כן את יכולה להתפטר בדין מפוטר ואז גם תקבלי את פיצויי הפיטורים.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך הן בזמן העבודה ואם חלה הרעה מוחשית בהם אז גם בצורת ההתפטרות
בהצלחה
|
מחבר: עופר
תאריך: 22.08.2016
שעה: 19:02
שלום
הייתי מעוניין לדעת כמה שעות עבודה זה יום עבודה כי במקום עבודה שאני נמצא החליטו שצריך להדפיס כרטיס בשעה 16:10 מהשעה 07:00.
וכמו כן כמה שעות עבודה צריך לעבוד בערבי חג?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.08.2016
שעה: 15:45
עופר שלום רב,
בהתאם לחוק יום עבודה לא יעלה על 8 שעות וזאת בתנאי שהעובד עובד 6 ימים
שבוע עבודה לא יעלה על 45 שעות עבודה
בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר יום עבודה רגיל הינו בן 9 שעות
לגבי ערבי חג ערב חג הוא יום עבודה אלא אם כן הוחלט במפעל כי הוא יום מקוצר או שבכלל לא עובדים ביום זה אך זהוי החלטה של כל מפעל לחוד
בהצלחה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 22.08.2016
שעה: 14:00
שלום רב,
בראשותי 4 ימי חופשה בזכות.
ביקשתי מהמעביד שלי יום חופש וזה נענה בחיוב.
לאחר חזרתי מיום החופש נדהמתי לגלות שזה הוריד לי כסף עבור אותו יום ולא ניצל לי יום חופש מהייתרה הקיימת לראושתי. זו אגב בטענה שהוא שומר את ימי החופש האלו לעצמו כדי שיוכל להוציא אותי לחופשה מאולצת אם ירצה.
לאחר שיחה איתו, הוא איננו מוכן להחזיר לי את הכסף עבור אותו יום עד שאראה לו את הסעיף בחוק שאומר שניצול יום חופש הוא לפני קיזוז כספי.
האם אפשר לקבל הפניה לסעיף בחוק.?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.08.2016
שעה: 14:09
דניאל שלום ר,
בבקשה תפני את המעסיק שלך לסעיף 10 (א) בחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951
המעביד חייב לשלם עובד בעד ימי חופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל.
המעביד לא יכול להוריד לעובד משכרו עבור חופש שלקח העובד בהסכמת המעביד כאשר עומדת לזכות העובד יתרת זכות בימי חופשה הצבורה .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך כעובדת.
בהצלחה
|
מחבר: אבי שלמון
תאריך: 22.08.2016
שעה: 12:59
לאחר 5 שנות עבודה, החלטתי לעזוב את המשרד וזאת בשביל ללמוד תחום עבודה אחר..ההחלטה מגיעה מהצד שלי ולא מצד המעסיק...האם אני זכאי לפיצויי פיטורים מלאים או רק מה שהופרש לי לפי החוק במשכורת?
חישוב הפיצויים נעשה לפי משכורת הברוטו?
תודה מראש על העזרה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.08.2016
שעה: 13:26
אבי שולמן שלום רב,
אם אתה חתום על סעיף 14 בקרן הפנסיה אתה זכאי רק למה שהופרש כלומר לפי ההפקדות של המשכורת ברוטו שלך.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בגין סיום עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: שי
תאריך: 17.08.2016
שעה: 23:12
שלום,אני עובד כבר כשנה וחצי אצל מעסיק במשמרות משתנות. ברוב הזמן עבדתי חמישה-שישה ימים בשבוע והשעות לא היו קבועות ונעו מארבע עד שמונה שעות. כך זה היה עד לתקופה האחרונה אז החלו לקצץ באופן משמעותי בשעות שלי עד שקיבלתי בין משמרת לשלוש ארבע משמרות בשבוע. עם כניסתי לעבודה לא חתמתי על חוזה ולא קיבלתי נוסח בדבר תנאי העבודה שלי. מאז הקיצוץ והתרעמותי על כך לפני מספר ימים נתנו לי טופס תנאי העסקה שבו נכתב בכתב יד בסעיפים "אורכו של יום עבודה" ו"אורכו של שבוע עבודה" שאני מועסק במשמרות "בהתאם לצרכי העסק" והעניין שבהתאם לצרכי העסק המעסיק שלי יכול לתת לי משמרת אחת או כמה שנראה לו משום שכך הוא אמר לי. נוסף על כך אמרו לי לחתום על הטופס הזה. האם זה תקין?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.08.2016
שעה: 11:50
שי שלום
טופס הודעה לעבד יש לתת לעובד עד חודש מיום תחילת עבודתו בחברה וטופס שינו תנאי עבודה יש לתת לעובד כאשר משנים את תנאי העבודה של העובד.
קיצוץ כל כך משמעותי במספר המשמרות יכול להיות עילה להתפטרות בדין מפוטר שכן על פניו נראה כי ישנה הרעה בתנאי עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך.
בהצלחה
|
מחבר: שי
תאריך: 18.08.2016
שעה: 11:58
אז אם לא קיבלתי בתחילת העבודה טופס חד משמעי לגבי תנאי עבודתי, האם אני מחוייב לחתום על הנוכחי? לפי ההתנהלות שהייתה בינינו בעל פה אני יודע בוודאות שיהיה קיצוץ משמעותי עד מאוד בשעות שלי שכן הדבר נעשה בפועל אם עבדתי עד לפני חודשיים בממוצע 110 שעות בחודש אלה יופחתו לפחות בחצי. מכיוון שכל מה שסוכם היה בעל פה, איך ניתן לחתום על הנוכחי מבלי שהיה לי טופס כתוב קודם לכן? פרט לכך, מכל העובדים בעסק אני היחידי שקיבלתי טופס כזה והתבקשתי לחתום עליו.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.08.2016
שעה: 12:08
שי שלום
אין חובה של העובד לחתום על טופס הודעה לעובד מספיק שהטופס ניתן לעובד
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בקשר עם שעות העבודה שלך
בהצלחה
|
מחבר: שרית
תאריך: 17.08.2016
שעה: 14:23
שלום אביבה
האם ניתן לשלול ממני אחזקת רכב שאותה אני מקבלת כבר שנתיים?
|
מחבר: שרית
תאריך: 19.08.2016
שעה: 13:45
גם אם שום דבר לא השתנה בתפקיד שלי? אני רשומה בפנסיה תקציבית זה קשור?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.08.2016
שעה: 11:13
שרית שלום רב,
אין קשר בין הפנסיה שלך לבין אחזקת הרכב אותה את מקבלת כנראה בתוקף תפקיד דרגה או כחלק מתנאי העבודה
בהצלחה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.08.2016
שעה: 11:46
שרית שלום
תשלום עבור אחזקת רכב, הינו תלוי הסכם עבודה , תלוי עבודה, ותלוי צרכי המערכת בה את עובדת,וכן תלוי בהסמכות שלך על התשלום.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לעורך דין להראות לו את הסכם העבודה עליו את חתומה ולספר לו בדיוק מה את עושה בעבודה ולקבל יעוץ פרטני.
בהצלחה
|
מחבר: ירון לוי
תאריך: 14.08.2016
שעה: 23:40
האם ניתן לטעון להתפטרות בדין מפוטר אגב העברת מניות בחברה מבעלים אחד למשנהו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.08.2016
שעה: 17:01
ירון שלום
החוק קובע מספר עילות להתפטרות בדין מפוטר העברת הבעלות בעסק אינה אחת מהן
אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק עילות אחרות.
בהצלחה
|
מחבר: tx,h
תאריך: 11.08.2016
שעה: 15:32
שלום, אני עובדת בבית קפה בתור אחראית משמרת באחד המשמרות שלי בסגירה העובדים שכחו למלא לימונדה באחת העמדות המעסיק כעס שגלה זאת בבוקר והחליט שלצורך חינוך הוא מעניש אותי ואת האחראית השניה שהייתה איתי באותו משמרת והוריד אותנו מהסידור שנקבע לפני החלטה הזאת וכרגע הוא לא רוצה לשלם עבור הימים שהוא ביטל אותנו מהסידור,האם זה חוקי ואיך אני יכולה לגרום לו לשלם על זה שהוא פגע בנו הפרנסה? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.08.2016
שעה: 12:31
שלום,
אקדים ואומר כי יחסי העבודה אינם עוסקים בחינוך ומעביד אשר אינו משלם שכר על זמן של עובד שהיה זמין לו הסנקציה הינה התפטרות בדין מפוטר ותשלום פיצויי הפיטורים מלאים. אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי למצות את הזכויות שלך.
בהצלחה
|
מחבר: אסתי
תאריך: 15.08.2016
שעה: 9:19
תודה על המענה המהירה,
זה משנה לכמה זמן הוא הוריד אותנו מהמשמרת,
זה קרה שבוע שעבר ,הוא ביטל אותנו למשך 4 ימים בערך אך השבוע הוא נתן לנו להגיש סידור עבודה רגיל
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.08.2016
שעה: 16:56
אסתי שלום
זה ממש לא משנה לכמה זמן הוא לא נתן לכם עבודה, ישנה אפשרות לראות בזה הרעה מוחשית התנאי העבודה על כל המשתמע מכך
אני חוזרת על המלצתי לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: רועי דוד
תאריך: 11.08.2016
שעה: 3:50
שלום רב
האם ניתן לקבל דוגמאות של פסקי דין שהכירו בתשלומי עמלה חודשית בתור מרכיב לפיצוי פיטורים והפרשות קבועות לקרנות פנסיה , מנהלים והשתלמות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.08.2016
שעה: 12:27
ישנם מספר מבחנים לקביעה אם תוספת מסוימת היא אכן תוספת ולא חלק אינטגרלי מהשכר לצורך תשלום פיצויים, נטל השכנוע כי תשלום מסוים המכונה תוספת מהוה חלק אינטגרלי מהשכר הוא על העובד.
ראה אמנון ברגילי נגד אלבני ישראל. או אברהם זבדי נגד איי גי אי
ישנם הרבה פסקי דין בעניין זה
בהצלחה
|
מחבר: גיל דגן
תאריך: 10.08.2016
שעה: 16:31
האם למעסיק מותר לקבוע (בחוזה העסקה אישי) תקופת הודעה מוקדמת של חודש החל מחודש התעסוקה השלישי, בעוד שבחוק קבוע יום לכל חודש עד חצי שנה?
חתמתי על חוזה כזה (מסתבר) ואני מעוניין לעזוב אחרי 5 חודשים. האם אכן אני מחויב בחודש כפי שכתוב בחוזה או שהסעיף אינו "כשר"?
תודה,
גיל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.08.2016
שעה: 20:41
גיל שלום רב,
נכן הוא שהחוק קובע כי יש לתת יום אחד הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה בחצי השנה הראשונה. אנני יודעת מה בדיוק מכיל ההסכם עליו אתה מדבר ולכן
המלצתי היא להראות לעורך דין את הסכם העסקה עליו חתמת יכול להיות שאפשר לבטל את הסעיף הנ"ל.
בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש