| תאריך |
|---|
מחבר: יוגב
תאריך: 06.09.2016
שעה: 13:56
שלום. עובדת בת 61 שעובדת בגן ילדים יכולה להתפטר עקב גילה ולקבל פיצוי פיטורין? זה נכון? אשמח להסבר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.09.2016
שעה: 14:28
יוגב שלום רב,
לא ברורה לי השאלה לגבי התפטרות עקב גיל אין בחוק בסעיף המאפשר התפטרות בדין מפוטר עקב גיל'
יש לציין כי גיל הפרישה המינימלי לפנסיה של נשים הוא גיל 64
אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין לפני כל פעולה בקשר עם רצונכם להתפטר
בהצלחה
|
מחבר: נאור
תאריך: 01.09.2016
שעה: 9:17
שלום רב, בהמשך שלוש השנים שבה החברה פעילה בחול המועד עובדים חצי יום (5 שעות), לחג סוכות הקרוב, החברה הוציאה הוראה שנעבוד ימים מלאים. האם נוצר נוהג בשני חגי הסוכות ושלושת חגי הפסח הקודמים שבהם עבדנו חצי יום בחול המועד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.09.2016
שעה: 12:02
נאור שלום רב,
החוק קובע כ ימי העבודה בחול המועד כלומר חול המועד סוכות וחול המועד פסח הם ימי עבודה רגלים כלומר על העובד לעבוד כמו ביום עבודה רגיל שאינו חול מועד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בעבודה
בהצלחה
|
מחבר: נאור
תאריך: 01.09.2016
שעה: 14:03
האם זה נחשב במקרה זה?
שבהם בחול המועד עבדנו חצאי ימים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.09.2016
שעה: 14:11
נאור
לא נראה לי ששלוש שנים בהם החברה קיימת יכול להיווצר נוהג,
נוהג הוא דבר אורח התנהגות שעל פיו אנשים פועלים בתחום מסוים, והוא חריג בעולם העבודה והוא אינו מעוגן בחוק.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי
בהצלחה
|
מחבר: רחליקה
תאריך: 31.08.2016
שעה: 11:32
הנני עובדת בבוקר כגננת דרך משרד החינוך ופעמיים בשבוע עבדתי שעתיים בכל יום במרכז לגיל הרך ברמלה משכורת קבלתי דרך קרן רמלה עבדתי בעבודה השנייה 11.5 שנים . כרגע נאלצתי להתפטר מהעבודה השנייה בגלל בעיות בריאות של בעלי חולה סכרת היפרביאלגיה , דיכאון ובעיות בכתפיים וכו' הגשתי מכתב של הפסקת עבודה בגלל עייפות פיזית , מנטלית והסיבות העיקריות לפרישה היא מחלת בעלי שזקוק לעזרתי בשעות אחר הצהרים . והנני מבקשת להפסיק את עבודתי ובקשתי שצעד זה יעשה כהפסקת עבודה הדדית ולקבל את זכויותי
הנני ממשיכה בעבודתי הראשונה ולכן הם טענו שלא מגיע לי הכל בגלל שאני ממשיכה לעבוד בבוקר ואיך זה ? אני אמרתי לא מעניין אתכם מה אני עושה בבוקר , אני מביאה מטפלת .
האם מגיע לי משכורת אחרונה כפול מספר השנים שעבדתי ?
הם טענו מה שנחסך בפנסיה שלי וגם קופת תגמולים וחלק פיצויים
. .
אודה לכם אם תכתבו לי מה באמת מגיע לי והאם מוצדקת הטענה שלהם לגבי עבודתי הראשונה .?
תודה רבה למשיבים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.08.2016
שעה: 11:46
רחליקה שלום
ישנה תשובה באתר,
בהצלחה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.08.2016
שעה: 11:43
רחליקה שלום רב,
אני מבינה שאת עובדת במשרה מלאה במשרד החינוך ומשרה נוספת כל יום שעתיים במרכז לגיל הרך ברמלה לאחר השעות של העבודה בגן.
אני לא בדיוק מבינה את הקשר בין העבודה הראשית שלך לעבודה המשנית ולמה הקרן הרמלה עושה את הקישור הזה
האופן עקרוני כאשר עובד מתפטר לא מגיע לו פיצוים אך אם הקרן הפרישה לך לפנסיה בקרן חיצונית (לא פנסיה תקציבית) אז עליהם לשחרר את הכספים שהופרשו לזכותך בקרן לטובתך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי שכן את מבקשת להפסיק את עבודתך כדי לטפל בבן משפחה וזאת אינה התפטרות רגילה.
בהצלחה
|
מחבר: רחליקה
תאריך: 31.08.2016
שעה: 11:53
תודה רבה על תשובתך המהירה אך היכן אפשר להתייעץ בקשר לפרישה. תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.08.2016
שעה: 12:11
רחליקה
אני מקווה שעניתי לך על כל השאלות
בהצלחה
|
מחבר: מלי כהן
תאריך: 30.08.2016
שעה: 12:48
הנני מועסקת בחוזה אישי. במסגרת עבודתי נשלחתי לקורס השתלמות, אותו יכולתי לעשות על חשבוני אך בחרתי להתחייב למקום העבודה לשנתיים תוך כדי שהם משלמים לי על הלימודים. עם אופציה לעזיבה מוקדמת בתנאי שאחזיר את ההשקעה הכספית כולל ריבית.
לאחר סיום הלימודים נקראתי לשיחת העלאת שכר בעקבות סיום הלימודים, אך לא הייתי מרוצה מהעלאת השכר ולכן הודעתי שאני אבדוק מקומות עבודות אחרים ויש אפשרות שאעזוב.
כרגע אני בתהליך קליטה במקום עבודה חדש ואלה שלחו בקשה לחוות דעת עלי למקום עבודתי הנוכחי.
במקום עבודתי הנוכחי מבקשים ממני להגיש מכתב פיטורים כבר עכשיו, למרות שעדיין אין לי מועד מתי אתקבל לעבודתי החדשה. ידוע לי שעל פי החוק אני צריכה להצהיר חודש לפני העזיבה, אך אלה מבקשים שאגיש כבר עכשיו מכתב, ונתנו לי אופציה שאציין בו שאני עוזבת בעוד חודשיים.
כלומר הצהרתי שאני עוזבת בזמן הקרוב אך עדיין אין לי מועד לעזיבה מכיוון שעוד לא התקבלתי לעבודה החדשה.
האם חוקי לבקש ממני לכתוב מכתב פיטורים כבר עכשיו?
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.08.2016
שעה: 13:11
מלי כהן שלום רב,
המעסיק לא יכול לחייב אותך לכתוב לו מכתב התפטרות, מצד שני הוא יכול לכתוב לך מכתב פיטורין מתי שירצה לאחר יעשה לך שימוע כחוק
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת ההסכם עליו חתמת .
בהצלחה
|
מחבר: אנה
תאריך: 30.08.2016
שעה: 0:34
שלום רב,
אני עובדת במקום מסוים קצת יותר משנה. לאחרונה הוצאתי דו"ח מהמסלקה הפנסיונית וגיליתי שמקום העבודה הנוכחי הפריש לי פנסיה רק עבור 3 חודשים (לא בתחילת ההעסקה, ולא בזמן האחרון, אלא דווקא באמצע התקופה), זאת למרות שמידי חודש בחודשו מנוכה לי מהשכר סכום שהועבר לשם. התקשרתי לחברה בה מתנהלת הפנסיה שלי ואכן המידע הזה אומת, והם אכן קיבלו רק עבור 3 החודשים המדוברים.
מה אני יכולה לעשות עם זה כרגע והאם זו עילה להיתפטר בדין מפוטר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.08.2016
שעה: 12:25
אנה שלום רב,
החוק רואה באי העברת כספים לקרן הפנסיה כאחריות אישית של בעל העסק ולכן לדעתי עליך להודיע למעסיק בכתב כי בדקת את קרן הפנסיה שלך וחסרות הפקדות ועליו להשלימן
אם המעסיק לא משלים את ההפקדות זו בהחלט יכולה להיות עילה להתפטרות בדין מפוטר על כל המשתמע מכך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך
בהצלחה
|
מחבר: מיי
תאריך: 28.08.2016
שעה: 21:22
שלום ,
אני עובדת במתנס בו עובדים מחודש ספטמבר ועד יוני, וחודש יולי אוגוסט המתנס סגור.
עובדת 5 שנים.
בסוף חודש יוני פוטרתי. קיבלתי הודעה מראש של חודש יולי, כשבפועל בחודש זה לא עובדים.
מה החוק אומר לגבי תשלום בגין הודעה מראש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.08.2016
שעה: 11:44
מיי שלום רב,
אומנם המתנ"ס סגור אבל אני מבינה שמשכורת את מקבלת עבור 12 חודשים בשנה ולכן גם אם המתנ"ס סגור ימי ההודעה המוקדמת נינתנו לך בחודש יולי .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך.
בהצלחה
|
מחבר: מיי
תאריך: 31.08.2016
שעה: 23:13
שלום,
לא, אני לא מקבלת תשלום בגין החודשים שהמתנס סגור.
עובדת מספטמבר עד יוני ומקבלת תשלום.
יולי אוגוסט לא עובדים וגם אין תשלום.וכך במשך 5 שנים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.09.2016
שעה: 12:42
מיי שלום
אני מבינה שעבור יולי אוגוסט כל שנה אינך מקבלת תשלום אבל כאשר פיטרו אותך אמרו לך שתקבלי דמי הודעה מוקדמת את חודש יולי ולכן אם שולם לך דמי הודעה מוקדמת את חודש יולי הרי הם יצאו ידי חובתם.
בהצלחה
|
מחבר: אביטל לוינשטיין
תאריך: 28.08.2016
שעה: 11:31
באם החלטתי עזוב את העבודה עוד השבוע ולשלוח טופס פחטורים שב1.9 ימלאו לי שנה בעבודה האם זה בסדר? אני פשוט רוצה כמה שפחות זמן לעבוד ולכן כל יום שאני מודיעה תקף לזמן ידוע מראש ואוכל לעזוב עוד לפני סוף ספטמבר,
מה החוק אומר והאם אני שולחת השבוע מכתב פיטורים המעביד ישלם לי הכל כולל הבראה או שאין ברירה אלא לשלוח רק ב1.9 שאז אני שנה בעבודה(צחלית העבודה 1.9)
תודה רבה וכמה זמן אני צריכה להמשיך לעבוד אחרי ההתפטרות?
האם המעביד יכול לסרב להעסיק אותי?
סיבת ההתפטרות-הרעת שכר ושינוי מקום עבודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.08.2016
שעה: 15:56
אביטל שלום רב,
לא הבנתי איזה טפסים את צרכה כדי להתפטר מהעבודה עליך לשלוח מכתב התפטרות למעסיק בו את מודיעה לו על כוונתך לסיים את יחסי עובד מעביד בניכם וכמובן לתת למעביד את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו כחוק.
כדי לקבל דמי הבראה על פי החוק הזכות קמה רק לאחר שנת עבודה אחת שלמה כלומר עם ביום 1.9.2016 את תעבידי שנה רק מיום זה תקום הזכות לתשלום דמי הבראה.
לשאלה האחרונה אם לדעתך חלה הערה בתנאי עבודתך עליך לשוח מכתב למעסיק עם דרישה לתיקון ולתת למעסיק מספיק זמן לתקן שאם לא כן את יכולה להתפטר בדין מפוטר ואז גם תקבלי את פיצויי הפיטורים.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך הן בזמן העבודה ואם חלה הרעה מוחשית בהם אז גם בצורת ההתפטרות
בהצלחה
|
מחבר: עופר
תאריך: 22.08.2016
שעה: 19:02
שלום
הייתי מעוניין לדעת כמה שעות עבודה זה יום עבודה כי במקום עבודה שאני נמצא החליטו שצריך להדפיס כרטיס בשעה 16:10 מהשעה 07:00.
וכמו כן כמה שעות עבודה צריך לעבוד בערבי חג?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.08.2016
שעה: 15:45
עופר שלום רב,
בהתאם לחוק יום עבודה לא יעלה על 8 שעות וזאת בתנאי שהעובד עובד 6 ימים
שבוע עבודה לא יעלה על 45 שעות עבודה
בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר יום עבודה רגיל הינו בן 9 שעות
לגבי ערבי חג ערב חג הוא יום עבודה אלא אם כן הוחלט במפעל כי הוא יום מקוצר או שבכלל לא עובדים ביום זה אך זהוי החלטה של כל מפעל לחוד
בהצלחה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 22.08.2016
שעה: 14:00
שלום רב,
בראשותי 4 ימי חופשה בזכות.
ביקשתי מהמעביד שלי יום חופש וזה נענה בחיוב.
לאחר חזרתי מיום החופש נדהמתי לגלות שזה הוריד לי כסף עבור אותו יום ולא ניצל לי יום חופש מהייתרה הקיימת לראושתי. זו אגב בטענה שהוא שומר את ימי החופש האלו לעצמו כדי שיוכל להוציא אותי לחופשה מאולצת אם ירצה.
לאחר שיחה איתו, הוא איננו מוכן להחזיר לי את הכסף עבור אותו יום עד שאראה לו את הסעיף בחוק שאומר שניצול יום חופש הוא לפני קיזוז כספי.
האם אפשר לקבל הפניה לסעיף בחוק.?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.08.2016
שעה: 14:09
דניאל שלום ר,
בבקשה תפני את המעסיק שלך לסעיף 10 (א) בחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951
המעביד חייב לשלם עובד בעד ימי חופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל.
המעביד לא יכול להוריד לעובד משכרו עבור חופש שלקח העובד בהסכמת המעביד כאשר עומדת לזכות העובד יתרת זכות בימי חופשה הצבורה .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך כעובדת.
בהצלחה
|
מחבר: אבי שלמון
תאריך: 22.08.2016
שעה: 12:59
לאחר 5 שנות עבודה, החלטתי לעזוב את המשרד וזאת בשביל ללמוד תחום עבודה אחר..ההחלטה מגיעה מהצד שלי ולא מצד המעסיק...האם אני זכאי לפיצויי פיטורים מלאים או רק מה שהופרש לי לפי החוק במשכורת?
חישוב הפיצויים נעשה לפי משכורת הברוטו?
תודה מראש על העזרה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.08.2016
שעה: 13:26
אבי שולמן שלום רב,
אם אתה חתום על סעיף 14 בקרן הפנסיה אתה זכאי רק למה שהופרש כלומר לפי ההפקדות של המשכורת ברוטו שלך.
אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בגין סיום עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: שי
תאריך: 17.08.2016
שעה: 23:12
שלום,אני עובד כבר כשנה וחצי אצל מעסיק במשמרות משתנות. ברוב הזמן עבדתי חמישה-שישה ימים בשבוע והשעות לא היו קבועות ונעו מארבע עד שמונה שעות. כך זה היה עד לתקופה האחרונה אז החלו לקצץ באופן משמעותי בשעות שלי עד שקיבלתי בין משמרת לשלוש ארבע משמרות בשבוע. עם כניסתי לעבודה לא חתמתי על חוזה ולא קיבלתי נוסח בדבר תנאי העבודה שלי. מאז הקיצוץ והתרעמותי על כך לפני מספר ימים נתנו לי טופס תנאי העסקה שבו נכתב בכתב יד בסעיפים "אורכו של יום עבודה" ו"אורכו של שבוע עבודה" שאני מועסק במשמרות "בהתאם לצרכי העסק" והעניין שבהתאם לצרכי העסק המעסיק שלי יכול לתת לי משמרת אחת או כמה שנראה לו משום שכך הוא אמר לי. נוסף על כך אמרו לי לחתום על הטופס הזה. האם זה תקין?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.08.2016
שעה: 11:50
שי שלום
טופס הודעה לעבד יש לתת לעובד עד חודש מיום תחילת עבודתו בחברה וטופס שינו תנאי עבודה יש לתת לעובד כאשר משנים את תנאי העבודה של העובד.
קיצוץ כל כך משמעותי במספר המשמרות יכול להיות עילה להתפטרות בדין מפוטר שכן על פניו נראה כי ישנה הרעה בתנאי עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך.
בהצלחה
|
מחבר: שי
תאריך: 18.08.2016
שעה: 11:58
אז אם לא קיבלתי בתחילת העבודה טופס חד משמעי לגבי תנאי עבודתי, האם אני מחוייב לחתום על הנוכחי? לפי ההתנהלות שהייתה בינינו בעל פה אני יודע בוודאות שיהיה קיצוץ משמעותי עד מאוד בשעות שלי שכן הדבר נעשה בפועל אם עבדתי עד לפני חודשיים בממוצע 110 שעות בחודש אלה יופחתו לפחות בחצי. מכיוון שכל מה שסוכם היה בעל פה, איך ניתן לחתום על הנוכחי מבלי שהיה לי טופס כתוב קודם לכן? פרט לכך, מכל העובדים בעסק אני היחידי שקיבלתי טופס כזה והתבקשתי לחתום עליו.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש