חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.09.2016
שעה: 11:17
אור שלום
יום גיבוש שנעשה דרך העבודה יכול שיהיה יום עבודה ויכול שלא זה תלוי במעסיק
לדעתי היה על הבנות לברר אם יום הגיבוש הינו יום עבודה או לא לפני היציאה.
אני מבינה שאת מבקשת לקבל שכר עבור יום העבודה שהפסדת ולכן לדעתי יש לפנות אל המעסיק ולברר אם הוא מוכן לשלם עבור יום העבודה הנ"ל
בהצלחה
פתח בחלון חדש