פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני מועסק בחברה ממשלתית שהוראות התקשי"ר חלות בה ועליה. ביום 29.06.16 הושעייתי מעבודתי ע"י המעסיק, השעיה שהוארכה עד סוף יולי 2016. נציבות שירות המדינה החליטה שלא להמשיך בהשעייתי ולכן, לכאורה, הייתי אמור לשוב לעבודתי. אך המעסיק לא הודיע לי על כך. (על החלטת הנציבות נודע לי בדרך עקיפה). בשל כך שלא חזרתי לעבודה לא שולם לי שכר עבור חודש אוגוסט וגם בחודש זה (ספטמבר) המעסיק לא מוכן שאשוב לעבודה. השאלה היא האם אני יכול לטעון שאי תשלום השכר בחודשים אוגוסט וספטמבר הם הלנת שכר ולתבוע את המעסיק על אי התשלום? ואם נניח שניתן לתבוע האם סכום התביעה יהיה על השכר שלפני ההשעיה או על השכר בתקופת ההשעיה? בחברה זו משלמים דמי הבראה במשכורת מרץ וקצבת ביגוד במשכורת אפריל. בשל ההשעיה ניכה המעסיק ממשכורת חודש יולי הפרשים של דמי הבראה וביגוד על החלק היחסי של 2016 (6 חודשים - יולי-דצמבר). השאלה אם זה חוקי, כי לכאורה המדובר בתשלומים על שנה שחלפה ולא על שנה שתהיה, ואם זה לא חוקי האם ניתן לתבוע הלנת שכר גם על כך?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש