| תאריך |
|---|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 21.04.2018
שעה: 21:07
שלום רב,
קיצור שעות עבודה באופן שיפחית משמעותית את שכר העובד, מהווה הרעה מוחשית של תנאי ההעסקה, כמשמעות סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, ובהתאם עשוי להקנות לך עילה להתפטר בדין מפוטרת. כלומר, תהיי רשאית להתריע בפני המעסיק כי אם יעמוד על החלטתו זו, תראי בכך עילה להתפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים כדין (על פי הפסיקה, עובד המלין על הרעה בתנאי העסקתו חייב להתריע בפני מעסיקו, ולאפשר לו פרק זמן סביר לתקן את הבעיה בטרם יוכל להפעיל את הזכות להתפטר בדין מפוטר). כך או כך, בין בעת הרעת תנאים ובין בהודעה על התפטרות בדין מפוטר ובכלל, חייב העובד להקפיד על תקופת ההודעה המוקדמת בה הוא חייב על פי ותק העסקתו, ולהתייצב לעבודה בכל תקופת ההודעה המוקדמת (אלא אם המעסיק ויתר על התייצבות לעבודה בפועל).
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף פורום דיני פנסיה.
|
מחבר: דנה דניאלי
תאריך: 21.04.2018
שעה: 23:59
תודה רבה, אני אחדד את השאלה: העניין הוא שהבוס דורש ממני לעבוד את החודש הזה לפני סיום העבודה (תקופת ההודעה המוקדמת) כמו שהוא רוצה- כלומר 3 שעות עבודה במקום 6 שעות עבודה שהיו עד עכשיו. השאלה היא אם מחובתי לעבוד בתנאי המורעים, או שבתנאים שהיו עד עכשיו?
|
מחבר: דנה דניאלי
תאריך: 22.04.2018
שעה: 0:09
הבוס אומר שאני אבוא לעבוד את החודש הזה בתנאים שלו- כלומר 3 שעות עבודה ביום והוא לא ישלם לי שקל נוסף מעבר לכך. השאלה האם ככה זה אמור להיות
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 22.04.2018
שעה: 11:32
חוק הודעה מוקדמת מכיר במצבים מיוחדים בהם אין לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת שלפי החוק (סעיף 10(1) לחוק הודעה מוקדמת), כאשר הפסיקה אף קבעה בעבר שנסיבות המקנות לעובד זכות להתפטר בדין מפוטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העסקתו, עשויות להצדיק את קיומו של החריג לפי סעיף 10(1) הנ"ל (למשל, בפרשת אטיאס נגד קירבייק). בתי הדין לעבודה אף הלכו צעד אחד נוסף, כאשר דחו את טענת המעסיק לחיוב העובד בתמורה חלף הודעה מוקדמת בנסיבות בהן היה העובד חסר שבע רצון מהפחתת שכרו ושיבוץ למשמרות בהיקף נמוך, על אף שלא התקיימו הנסיבות המקנות זכאות להתפטרות בדין מפוטר (למשל, בעניין רדה נגד דים תפעול וביטחון). אף על פי כן, מומלץ כי תיוועצי בעו"ד בטרם תקבלי החלטה, שכן המעסיק עשוי לפעול באופן שמיצוי זכויותיך החוקיות יתאפשר רק דרך פניה לבית הדין.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: יוסי
תאריך: 20.04.2018
שעה: 15:32
שלום רב,
לפני שנתיים סיימתי העסקה בחברה שבה עבדתי,
סגרתי עם המעסיקה בעל פה שאני נותן לה חודשיים מראש בתנאי לכך היא מביא לי פצויי פטוריין מלאים כאילו פוטרתי. כהגיע הרגע והיא הייתה צריכה להעביר לי את כספי הפיצויים היא לא עמדה במה שסגרנו ומנגד טענה שהיא הבטיחה שתביאי לי מה שמגיע לי. התווכחנו ולא בסןף אמרתי לה שאני לא ארד לרמה כזו נמוכה תביאי לי מה שהופרש לי וכך נסגר הסיפור. לפני כשבוע היא העבירה לי בטעות 9600 שקל חחשבון, השאלה שלי היא כזו האם אני לא מחזיר את הכסף וטוען שזה הסכום שסגרנו שהיא תעביר לי על הפיצויים האם אני חשוף לתביעה והאם היא יכולה בדרך כלשהי לבקש מהבנק שלי להעביר להם את הכסף בחזרה? ומה לדעתכם ההשלכות של זה.
תודה רבה לעוזרים.
|
מחבר: יוסי
תאריך: 20.04.2018
שעה: 13:46
שלום רב,
הרופא הראשון אצלו טופלתי נתן לי ימי מחלה עד תחילת מאי. החלפתי את הרופא מטפל והוא החליט לתת לי ימי מחלה נוספים. הסברתי לרופא שיש לי ימי מחלה עד מאי וביקשתי לקבל המשך ימי מחלה החל ממאי, אך הרופא לא הסכים ונתן לי ימי מחלה החל מיום הביקור באפריל - ועד יוני. כלומר יש לי שני אישורי מחלה עם חפיפה בינהם. האם זה בסדר שיש חפיפה בין שני אישורי מחלה או שזה יכול לפגוע בי או בזכויות שלי?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2018
שעה: 11:12
יוסי שלום רב,
אין שום בעיה עם אישורי מחלה חופפים אתה אמור להעביר למעסיק שלך את שני האישורים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותך נשמרות בעת מחלתך
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה
תאריך: 19.04.2018
שעה: 21:36
שלום,
נפצעתי בתאונת עבודה. רציתי לשאול האם כאשר מקבלים קצבת נכות מעבודה מביטוח הלאומי או מענק חד פעמי מביטוח הלאומי, המעסיק עדיין חייב לשלם לי דמי מחלה (יש לי הרבה ימי מחלה צבורים)?
תודה,
חנה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2018
שעה: 11:10
חנה שלום רב,
מרגע שנפגעת בתאונת עבודה המעסיק אינו צריך לשלם לך את דמי המחלה אלא ביטוח לאומי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל הזכויות המגיעות לך בגין פציעתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה
תאריך: 22.04.2018
שעה: 11:27
תודה על התשובה.
אבל אני קיבלתי 3 חודשים דמי פגיעה ועכשיו אני מחכה לועדה רפואית. אני עדיין לא מסוגלת לחזור לעבודה ומקבלת חופש מחלה מן הרופא.
כרגע אני לא מקבלת שום תשלום ,לא ממעסיק ולא מביטוח לאומי כי כאמור אני מחכה לועדה הרפואית ובינתיים לא מסוגלת לשוב לעבודה בגלל הפגיעה בתאונת העבודה.
יש לי ימי מחלה מן המעסיק. האם המעסיק חייב לשלם לי דמי מחלה?
במידה והועדה הרפואית תפסוק לי קצבת נכות או מענק, האם אני יכולה לקבל במקביל גם דמי נכות וגם דמי מחלה מן המעסיק?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2018
שעה: 12:07
חנה שלום רב,
לדעתי עובד שעבר תאונת עבודה לאחר תום תקופת זכאותו לדמי פגיעה מהביטוח הלאומי, יהיה זכאי לדמי מחלה, במידה ויש לו ימי מחלה צבורים והוא מציג אישור רפואי בדבר אי כשירותו לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה
תאריך: 22.04.2018
שעה: 13:11
תודה .
אבל האם ניתן לקבל גם דמי מחלה ממעסיק וגם קצבת נכות מביטוח הלאומי על אותה התקופה?
תודה רבה
|
מחבר: רון
תאריך: 19.04.2018
שעה: 13:20
עבדתי במקום העבודה שנתיים כאשר יום אחד בתחילת מרץ הודע לנו על כך שהמקום נסגר וכנראה פושט את הרגל ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום של משכורת פבואר.
הבעלים הפגישו את העובדים (סה"כ 4 בנות כולל אותי) עם עורך דין שיתחיל איתנו את התהליך, פירוק חברה וכו. מסיבות אישיות, אני רוצה להוציא את כל הכסף שיש לי בביטוח (בקרן פנסיה+פיצויים) . הבנתי שאני צריכה טופס 161 מהמעסיק וטופס שיחרור כספים. כאשר פניתי לעורך דין הוא אמר לי במפורש לא לציין שהעסק פשט רגל כי ככה זה מסובך. האם זה נכון? החלטנו להחליף עורך דין מכיוון שלא סמכנו על זה שהם הביאו עורך דין מטעמם, שאולי משתף איתם פעולה..
כאשר התקשרתי למזכירות של הסוכן ביטוח שלי (שהיה בחול) המזכירה אמרה לי שאני עדיין רשומה כעובדת שם ואי אפשר לקבל את הכסף ככה.
לאחר מכן הסוכן ביטוח התקשר אליי ואמר לי שאם אני מוציאה את הכספים עכשיו זה אומר שאני צריכה להגיד שהפסקתי לעבוד בינואר (מה שלא נכון, המקום נסגר במרץ) ולא אקבל את משכורת פבואר בכלל. אני מבינה שמכיוון שלא יצאה משכורת פבואר לא הופרשו הכספים של החודש הזה לפיצויים ולקרן פנסיה. אבל האם זה לא אפשרי שאחרי התביעה שאקבל את המשכורת הזו להפריש אז?
או לפחות רק להוציא את הכסף מהקרן פנסיה ללא הפיצוים?
אני ממש לא מבינה מה הולך ואני סה"כ רוצה אפילו רק להוציא את הכסף של הקרן פנסיה (כי אם משיכת הפיצויים עכשיו זה אומר שאני לא אקבל את שכר פבואר אני לא רוצה..) אבל לפחות רק להוציא את הכסף שיש בקרן פנסיה? זה באמת אמור להיות כזה סיבוך? אני צריכה את הכסף הזה גג עוד חודשיים.. ולפני שאנחנו תובעים את העסק , זה אפשרי להוציא לפחות את הכספים האלו?
תודה רבה.
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 20.04.2018
שעה: 10:49
שלום רב,
נראה שמדובר בעניינכן במקרה קצת מורכב יותר ממה שניתן להשיב במסגרת פורום שאלות ותשובות. בכדי לבחון לעומק את המקרה ונסיבותיו נדרשים נתונים נוספים, שלפיהם ניתן יהיה לחשוב על קו פעולה מתאים (כגון הטלת עיקולים על נכסי העסק, הגשת תביעות שכר ותנאים סוציאליים לביטוח לאומי, תביעת הבעלים ועוד), מומלץ כי תפנו לעורך דין מטעמכן בתחום משפט העבודה והפנסיה (כמובן שקיימים ניגודי עניינים בין טובת העסק שבפירוק, והסדרת חובותיו השונים, לבין טובת העובדים).
לתשומת לבכם, כאשר עסק נכנס לפירוק ישנם מספר גורמים שמהם ניתן 'לחלץ' את כספי העובדים, לרבות המוסד לביטוח לאומי, תביעות להרמת מסך (בנסיבות מסויימות) כנגד המעסיק עצמו, וכמובן קופות הגמל.
על פי הדין כיום (ובפרט מפרשת גל קור), כספי הפיצויים והתגמולים של העובד המוחזקים בקופות הגמל האישיות השונות (וכן קרנות הפנסיה) אינם ניתנים למשיכה על ידי המעסיק ונושיו בשל חובות של העסק לצדדים שלישיים, וצריכים להיוותר בקופה (עד משיכתם כדין) ולא לעמוד לזכות קופת הפירוק של העסק.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: שיר
תאריך: 19.04.2018
שעה: 7:21
חג שמח
לאבי ישנה מטפלת זרה קבועה. עליו להיות בהשגחה 24/7. מדי פעם על המטפלת לצאת לסידורים. לשם כך היא מביאה על בסיס כמעט יומי אפשר לומר את חברתה שאף היא מטפלת באישה מבוגרת אותה היא מביאה עימה. כמובן שהשירות נעשה בתשלום חודשי. התשלום הינו על סך 500 ש"ח. התשלום נעשה על ידי. אני מוסיפה לתלוש המשכורת של המטפלת של אבי את 500 השקלים והמטפלת לאחר שפודה את צ'ק המשכורת נותנת לחברתה את 500 השקלים.
שאלותי הן:
1. האם מה שאני עושה חוקי?,
2. האם עלי להוציא למטפלת המחליפה תלוש שכר
בנפרד?.
3. מה קורה במקרה שלמטפלת המחליפה קורה משהו
בביתו של אבי? האם היא מבוטחת, האם היא יכולה
לתבוע אותנו?.
רוצה לציין שהמעסיק של המטפלת המחליפה יודע על קיומו של הסידור הנ"ל.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2018
שעה: 11:08
שיר שלום רב,
מסיפורך עולה כי את משלמת למטפלת הרגילה גם את שכרה של המטפלת המחליפה ולצערי הדבר אינו טוב מבחינתך, שכן כל התנאים הסוציאלים של המטפלת הקבועה מחושבים על שכר גבוה מאשר הוא באמת, מה גם שהמטפלת המחליפה אינה מקבלת את זכויותיה. יתרה מכך אי תשלום זכויותיך של המטפלת המחליפה גורם לכך שאינה מבוטחת בביטוח לאומי אצל אביך בביתו.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצוא את הדרך הנכונה והחוקית להעסיק את המטפלת הרגילה ואת המחליפה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 18.04.2018
שעה: 23:02
שלום וברכה
לאחר שהמעסיק לא הפריש עבורי קרן פנסיה, ואיחר בקביעות בתשלומי המשכורות, במשך כל השנה האחרונה, אני מתפטר מעבודתי.
הודעתי כעת למעסיק על כך. לפי חובת הודעה מוקדמת עלי להגיע במשך החודש הקרוב כרגיל.
לאחר שהמשכורת האחרונה שוב הועברה לי רק בחלקה, אני מרגיש שהגעתי לעבודה כמוה כהתנדבות.
שאילתי: האם יש לי את הזכות לא להגיע לעבודה ולעבור כבר כעת לעבודתי החדשה, או שהמעביד יוכל להשתמש נגדי בעתיד בכך שלא הגעתי לעבודה כנדרש.
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 20.04.2018
שעה: 10:50
שלום רב,
החובה של העובד על פי חוק להתייצב לעבודתו, בזמנים הרגילים כפי שחויב בהם מלני הודעת ההתפטרות ובתנאי העסקה זהים, בכל תקופת ההודעה המוקדמת (חודש עבודה לעובד במשכורת חודשית שהשלים שנת עבודה אחת), אלא אם המעסיק ויתר לעובד על חובת התייצבותו לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.
עובד שלא יקיים חובה זו, יהיה המעסיק רשאי לנכות את התשלום בימי ההודעה המוקדמת שלא קוימו, מהתשלום האחרון ולפי גמר חשבון בין הצדדים (וסנקציה זו בלבד, אלא אם יוכיח המעסיק כי נגרם לו נזק משמעותי בשל אי התייצבות העובד).
על כן אם בעתיד יתנהל דיון בערכאות המשפטיות בין המעסיק לבין העובד, לעניין זכויות עבודה שלא קוימו כדין, יוכל המעסיק לדרוש את קיזוז ימי ההודעה המוקדמת מסך התשלומים בהם יחוייב כלפי העובד, ואילו לעובד אין זכות קנויה שלא להתייצב לעבודה רק משום שהוא חושש שלא יקבל את שכרו באותם ימים.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: דן רונן
תאריך: 18.04.2018
שעה: 18:28
נפגעתי בתאונת עבודה. 3 חודשים ישבתי בבית על רקע התאונה שהוכרה במל"ל ככזו. מכאן - שתיים: 1. האם היה על המעסיק במשך תקופה זו להפריש תשלומים לפנסיה ולפיצויים? 2. האם אני נחשב לעובד בתקופה זו? אם לא, באיזה סטטוס אני נחשב.
תודה
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 20.04.2018
שעה: 10:58
שלום רב,
במהלך תקופת המחלה (על פי יתרת ימי המחלה הצבורים לעובד), נחשב העובד כעובד לכל דבר ועניין, ולרבות לפי סעיף 12(ב) לחוק דמי מחלה להמשך הפרשות לקופת הגמל (על פי שכרו הקובע לפנסיה, כפי שדווח לקופה וממנו חושבו זכויות הביטוח הפנסיוניות של אותו עובד).
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: ולדי גוט
תאריך: 15.04.2018
שעה: 22:27
שלום יש לי שאלה אני כרגע רוצה לבטל את השירות רשות ״ר׳״ שחתמתי כשניכנסתי לבית ספר טכני של חיל האויר בכיתה ט׳ ומפקדים שלי מאוד רוצים להשאיר אותי בקבע אני שולח את התופס בלי המלצות של מפקדים סביר לניח שהוא לא היתקבל אבל אם יש אופציה אחרת לבטל את החוזה שנחתם בגיל 14 או לא ואם זה חוזה חוקי ביכלל.
תודה מראש ומאוד מחכה לתשובה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.04.2018
שעה: 10:44
ולדי שלום רב,
משרתי צבא הקבע ומערכת יחסי העבודה בינם לבין צה"ל אינם נכללים ביחסי "עובד-מעביד"כך שדיני העבודה אינם חלים בצה"ל.
לדעתי עליך לפנות אל עורך דין המתמחה בדין הצבאי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 15.04.2018
שעה: 13:30
שלום,אני עובדת בגלדריה כבר שנתיים ומקבלת שכר שעתי.אני עכשיו עובדת 5-6 ימים בחודש ואין לי ימים קבועים.ביום העצמאות השנה אני צריכה לעבוד רציתי לדעת כמה שכר מגיע לי?אמרו לי שמגיע לי 150% ושמעתי שיש משהו ימי חג. אף פעם לא קיבלתי ימי חג. רציתי לדעת מה זה והאם אני זכאית לקבל את זה?
אם אני זכאית איך אני ממשת את הזכות הזו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.04.2018
שעה: 13:59
מור שלום רב.
פי סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה עובד המועסק ביום העצמאות זכאי לתשלום שכר בגובה 150% משכרו הרגיל עבור אותו יום או עבור אותן שעות שבהן עבד במהלך יום העצמאות.אין פסיקה חד משמעית בשאלה אם בנוסף לתשלום זה של 150% יש להעניק לעובד גם יום מנוחת בפיצוי כספי כלומר לשלם לו עוד 100% שכר על שעות העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בקשר עם זכויותיך לקבל גמול דמי חגים עבור השנים הקודמות בעבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מלי
תאריך: 13.04.2018
שעה: 17:40
כמה שעות בשבוע צריך להוריד לעובד שעבד כל יום 9 שעות עם הפסקה?נחשב שזה 186-היה.עכשיו 182.איך ביברה אחת החליטו לקזז שעה בשבוע ובחברה אחרת רק חצי שעה?מי צודק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.04.2018
שעה: 10:40
מלי שלום רב,
החוק לא קבע באיזה יום ואיך החברות יקצצו את שעות העבודה. ישנם חברות שהורדיו שעה אחת ביום מסויים השבוע כך שהעובדים יעבדו בסופו של השבוע רק 42 שעות, וישנם חברות שהורידו את שעה הנ"ל כך שזה יתפרס ליומים כל יום חצי שעה.
אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין כדי לוודא את יסום החוק לגביך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 12.04.2018
שעה: 17:01
שלום רב,
נפגעתי בתאונת עבודה. קיבלתי שלושה חודשים דמי פגיעה מביטוח לאומי ולא קיבלתי שום תשלום מן המעסיק עבור חודשים אלו. עתה אני עדיין לא מסוגל לחזור לעבודה וקיבלתי ימי מחלה מן הרופא. אני מחכה לועדה רפואית. יש לי צבירה גדולה של ימי מחלה אצל המעסיק. הבנתי שאני זכאי עתה לקבל דמי מחלה מן המעסיק.
1.האם אני זכאי לדמי המחלה גם אם הביטוח הלאומי יתן לי מענק/קצבת נכות או רק במקרה שלא אהיה זכאי לשום תשלום מביטוח הלאומי?
2. האם קבלת דמי מחלה מהמעסיק יכולה לפגוע בגובה הקצבה/מענק שהועדה הרפואית תחליט לתת לי ?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.04.2018
שעה: 10:44
חיים שלום רב,
אין אפשת לקבל כפל תשלומים כך שאם את מקבל תשלום דמי מחלה מהמעסיק הביטוח הלאומי לא ישלם לך.
עוד, קבלת תשלום עבור ימי מחלה מהמעסיק אינם קריטריון המובא בפני הוועדה של הביטוח הלאומי לקביעת הזכאות לנכות מכל סוג שהיא.
אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין לצורך מיצויי זכויותך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ללי
תאריך: 12.04.2018
שעה: 15:50
אני עומדת לפרוש מהעבודה בסוף אוגוסט 2018. נותרו לזכותי כ-70 ימי חופשה. אני מעוניינת לנצל את יתרת החופשה תכף אחרי חג השבועות כך שאוכל להכין עצמי לפרישה. הממונה עלי מונעת ממני לעשות זאת וותובעת ממני חלוקה של החופשה לזמנים, שאני לא מעוניינת בזה. מעוניינת לדעת לטובת מי עומד החוק בסוגיה זו? (אני מבינה שהיציאה לחופשה צריכה להיות בתיאום עם המעביד אך בהתחשב במצב של לפני פרישה האם החוק לא עומד לטובתי? האם יש פס'ד תקדימי בסוגיה זו?)
תודה על תשובה מהירה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.04.2018
שעה: 10:54
ללי שלום רב,
החוק קובע כי המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יוצא לחופשה וינצל את ימי החופש העומדים לרשותו.
עוד, המעסיק צריך לתת התראה לעובד לפני היציאה לחופשה של 14 ימים מראש החופשה חייבת להיות רצופה.
אני ממליצה לך לנהל שיחה עם הממונה כדי לנסות להגיע לכמה שיותר רציפות בחופשה במגיעה לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש