פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שנה שלום רב, בהתאם לחוק עובדות שעבדו לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאיות לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) של 26 שבועות רק חלק ממנה הוא בתשלום שמשולם על ידי הביטוח הלאומי. אני מבינה שאת מבקשת להאריך את חופשת הלידה שלך עד ספטמבר, ולכך עליך לקבל את הסכמת המעסיק . לידעתך עובדת שמטפטרת לצורך טיפול בילד שנולד אומנם מקבלת את כל הפיצויים כאילו שפוטרה אך מבחינת הביטוח הלאומי עליה להמתין שלושה חודשה אכשרה לפני שתוכל לפנות בתביעה לקבלת דמי אבטלה. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש