פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

מור שלום רב, חוק חופשה שנתית סעיף 7 קובע כי "אין החופשה נתינת לצבירה, ואולם רשאי העובד בהסכמת המעסיק לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות" פועל יוצא של סעיף זה שאין אפשרות לצבור ימי חופשה עד "אין סוף" ואם לא מנצלים את ימי החופשה לאחר שני שנות צבירה הן אמורות להמחק. לגבי הנסיעות "בהתאם לצו הרחבה, החל מ-01.02.2016 גובה ההחזר הוא עד 22.60 ש"ח ליום (26.40 ש"ח לפני כן) או לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי", לפי הזול מביניהם יש לשים לב כי שווי הנסיעות והולך ושוב מהבית לעבודה נמוך משווי חופשי חודשי על המעסיק לשלם רק את שווי הנסיעות. לגבי קיצור שעות העבודה כך אמורים לנהוג לפי הצו החדש החל מאפריל 2018 שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות (במקום 43 שעות) במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יעמוד מספר השעות היומיות על 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות לגבי הסכם עבודה חדש זה לא נחוץ, אך על המעסיק למסור לעובד הודעה על כל שינוי שחל בתנאי העבודה, תוך 30 ימים מיום שנודע לו על השינוי המעסיק פטור מלמסור הודעה על שינוי בתנאי העבודה במקרים הבאים: •שינוי הנובע משינוי בדין (כלומר: הוראה שבחקיקה, בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה וכן שינוי הנובע מפסיקת בתי המשפט). •עדכון השכר שצוין בהודעה בדבר תנאי העבודה. •שינוי המפורט בתלוש השכר בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לשמור על זכיותך בעבודה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש