| תאריך |
|---|
מחבר: שרון
תאריך: 04.02.2019
שעה: 20:26
עבדתי במקום עבודה כ- 3 שנים, עם שכר על פי שעה ושעות עבודה משתנות משבוע לשבוע. מקום העבודה שעבדתי בו נסגר (לא פשיטת רגל או פירוק) אלא משיקולים אישיים של המעסיק. יש לציין שהמעסיק הודיע לי הודעה מוקדמת על סגירת העסק והפסקת עבודתי, בעקבות סגירת החנות הופסקה עבודתי. המעסיק הפריש לי בכל חודש 6% לפיצויים, האם מגיעה לי השלמה ל- 8.33% כתוצאה מפיטורין? ושאלה נוספת, אם כן מגיע לי פיצוי פיטורין איך עלי לחשב אותם? (את ההשלמה ל-8.33%)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2019
שעה: 13:08
שרום שלום רב,
אם פוטרת מעבודתך הרי שמגיע לך ההשלמה של 2.33% לפיצויים מעבר ל6% שהופרשו לקרן הפנסיה שלך
החישוב צריך להיות לפי ממוצעים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 04.02.2019
שעה: 20:25
בחוזה העבודה שלי כתוב שאני עובדת משרה מלאה 42 שעות שבועיות- 8.5 שעות ליום עבור 4 ימים , ויום ה' 8 שעות ליום - לא כולל הפסקה בת חצי שעה.
היום החברה פנתה לעובדים שעלינו לעבוד למעשה 9 שעות ביום וביום המקוצר 8.5 שעות , כלומר עלי להחתים כרטיס ל- 9 שעות ביום ולא 8.5 כפי שהיה עד כה.
האם השינוי בשעות העבודה נובע מזה שההפסקה בת החצי שעה לא הופיעה מלכתחילה בחוזה ?
האם זה חוקי מבחינה משפטית?
מה לגבי חוזה העבודה הנמצא ברשותי - האם על החברה לשנות את הנוסח הכתוב בו?
האם מגיעה לי תוספת שכר בגלל ששעות העבודה שונו ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2019
שעה: 13:06
לימור שלום רב,
נכון להיום החוק קובע כי במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יעמוד מספר השעות היומיות על 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות מדובר בשעות נטו לזה יש להוסיף חצי שעת הפסקה כל יום.
ולכן אני לא רואה בעיה משפטית בדרישת המעסיק לארבעה ימי עבודה של 9 שעות ברוטו ועוד יום אחד של 8 שעות ברוטו.אם את עובדת 42 שעות שבועייות נטו כמו שכתוב בחוק הרי שהמעסיק אינו צריך לשלם לך מעבר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בועז
תאריך: 04.02.2019
שעה: 20:14
היי, רציתי לשאול אם חייל עובד במקום עבודה מסוים פעם או פעמיים בשבוע והוא מעל גיל 21 ובנוסף מעל חצי שנה מועסק בעבודה הזאת, האם מגיעה לו הפרשה לפנסיה ולפיצויים או שבגלל שהוא חייל או עובד לא במשרה מלאה, לא מגיעים לו התנאים האלה?
|
מחבר: חדוה מילש
תאריך: 04.02.2019
שעה: 17:49
אתמול פוטרתי ללא התראה וללא שימוע קיבלתי מכתב פיטורין שאקבל תשלום על ההתראה ובנוסף תשלום על הפיצויים לאחר שנתיים עבודה . יש לציין שלא הופקדו עבורי כספי פנסיה בכל התקופה . בחודש 10/19 הוחלט לעשות לי פנסיה במשך 4 חודשי הפנסיה לא הופקדו כספים סדירים . היום התבקשתי לחתום על טופס של חברת הביטוח על הפסקת עבודה למרות שמדובר ב4 חודשים בלבד . האם עלי לחתום ? האם זהוגע בזכויותיי לקבל את כספי הפיצויים והפנסיה שלא הופקדו במשך שנתיים למעט בחודשים האחרונים ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2019
שעה: 13:00
חדוה
מהסיפור שלך עולה כי פוטרת ללא שימוע וכי יש חוסר בהפקדות לקרן הפםנסיה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את כל השתלשלות העניים בפיטוריך שכן על פניו כל ההליך לא בוצע כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 04.02.2019
שעה: 13:04
שלום,
אני עובד בתור שומר ואמרו לי שלפי החוק אני לא יכול לעבוד 4 שבתות בחודש.
רציתי לשאול אם יש איסור כזה בחוק?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2019
שעה: 12:57
דניאל שלום רב,
העסקת עובד בשעות המנוחה השבועית אסורה, אלא אם ניתן לכך היתר משר העבודה.יש היתר מיוחד של משרד העבודה בנושא השמירה ולכן אפשר להעסק עובד בשמירה ביום במנוחה השבועית בתנאי שבמקום המנוחה השבועית ייתן לו המעסיק מנוחת פיצוי כמספר שעות העבודה שהעובד הועסק בהן, בתוך 4 שבועות. אותה מנוחת פיצוי תכלול, ככל האפשר, את יום המנוחה השבועי הרגיל של העובד.כלומר יום שבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה סייבר
תאריך: 04.02.2019
שעה: 11:58
שלום, חזרתי לעבודה לאחר הארכת חל"ד עד לכדי תקופה של שנה כמותר בחוק.
במידה ואפוטר מעבודתי - האם אני זכאית לחתום על דמי אבטלה, ואם כן אז למשך כמה זמן?
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2019
שעה: 12:10
נועב שלום רב,
כדי לקבל דמי אבטלה על העובד לעמוד בארבעה תנאים ראשונים והם: העובד היה מבוטח בביטוח אבטלה, לעובד מלאו 20 שנה לפחוצ ועדין לא הגיע לגיל 67, העובד השלים תקופת ביטוח קודם לאבטלה, והעובד מובטל.
עליך לדבוק את הסעיף השלישי האם השלמת את תקופת האכשרה הדרושה כדי לבטל דמי אבטלה אם המעסיק שלך יפטר אותך לאחר שתשובי לעבודתך הסדירה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 04.02.2019
שעה: 11:52
שלום,
עובדת זרה מועסקת כשנתיים, ומבקשת לצאת לחופשת מולדת למשך חודש, בעוד תקופת החופשה לה היא זכאית עומדת על 14 יום.
במידה והקשישה מאפשרת לה להיעדר חודש - האם ניתן לחייב את העובדת לשאת בעלות המטפלת המחליפה למשך 14 היום הנוספים?
מצד אחד היא רוצה ללכת לקראתה כדי לאפשר לה להיות עם המשפחה ברומניה, ומצד שני היא לא יכולה להרשות לעצמה לשלם שבועיים נוספים מהכיס שלה.
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.02.2019
שעה: 12:37
דנה שלום רב,
לא ברור לי החישוב שערכת, על הקשישה לשלם לעובדת הזרה פידיון ימי חופשה שצבורים לה כלומר 14 ימים עבור הימים הנותרים שהעובדת הזרה בחופשת מולדת היא לא מקבלת שכר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהינך משלמת לעובדת הזרה כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל
תאריך: 04.02.2019
שעה: 2:46
אני שכיר בחברה וקיבלתי הצעת עבודה מלקוח החברה שאני עובד בא. חתמתי חוזה בחברה החדשה.
ובחברה שאני עובד בא רוצים לתבוע אותי שאם הלך לעבוד אצל לקוח. בחוזה שלי רשום: הסעיף בחוזה:א}במקרה של הפסקת עבודה ע"י העובד בחברה מכל סיבה שהיא ,העובד מתחייב שבמשך 12 חודשים מיום הפסקת עבודתו בחברה לא יבוא בקשרי עבודה עם לקוחות החברה. לא יציע להם שירותים כעצמאי בין במישרין ובין בעקיפין,אף לא באמצעות חברות קיימות או שיוקמו בעתיד והנתונות לשליטתו \או להשפעתו של העובד אלא אם החברה נתנה הסכמתה לכך בכתב מראש.
ב}ההגבלה האמורה בסעיף קטן א" דלעיל חלה על העובד בתחומי העיסוק של החברה.
אני בחברה החדשה לא יעסוק בתפקיד שלוקח פרנסה או פוגע בחברה שעבדתי בה. האם החברה שאני עוזב יכולה לתבוע אותי??
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.02.2019
שעה: 11:05
אייל שלום רב,
כדי לדעת אם לחברה אותה אתה עוזב יש עילת תביעה יש לקרוא את כל ההסכם בינכם לא רק חלק מהסעיפים.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חדוה מילש
תאריך: 03.02.2019
שעה: 21:24
6 חודשים לאחר תחילת עבודתי המעסיק עשה לי פנסיה במשך כשנה שילמתי מהתלוש לטובת הפנסיה לאחר כשנה קיבלתי הביתה מחברת הביטוח שהתשלומים לא הועברו לפנסיה נכנסתי לאיזור האישי בחברת הביטוח וראיתי שהיתרה היא 0 פניתי למעביד שסיפר ותירץ שהוא כן שילם אך הכספים לא הועברו באותו חודש קיבלתי החזר על התשלומים שלי בתלוש השכר . במקביל קיבלתי מכתב מחברת הביטוח שהפנסיה נסגרה שלא כדין ואין תשלומים . כעבור חצי שנה שוב עשו לי פנסיה מאותו רגע ולא רטרואקטיבי ושוב עד לרגע פיטורי הועבר תשלום אחד בלבד . האם אני יכולה לדרוש תשלום עבור הפנסיה רטרואקטיבית עד רגע פיטוריי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.02.2019
שעה: 11:03
חדוה שלום רב,
כל ההתנהלות המתואת הינה בניגוד לצו ההרחבה בנושא הפנסיה.על המעסיק היה להפריש לך את חלקך ואת חלקו לתגמולים וכן את אכיב הפיצויים משלא עשה זאת יש לך זכות לדרוש את חלק המעביד בתגמולים וכן את רכיב הפיצויים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חדוה מילש
תאריך: 03.02.2019
שעה: 21:15
הועסקתי במשך שנתיים מלאות במשרה חודשית על בסיס שעתי . הגעתי היום לעבודה וללא התראה מוקדמת הודיעו לי שאני מפוטרת בגין צימצומים . נדהמתי שזה נעשה ללא התראה וללא שימוע כחוק . ביקשתי מכתב פיטורין התבקשתי להגיע למחרת . התעקשתי וקיבלתי מכתב פיטורין שטוען שפוטרתי עקב צימצומים וצויין שאקבל תשלום על ההתראה כולל פיצויים כחוק . שאלתי האם ההליך קביל ? האם אקבל את הפיצויים ? כמה מגיע לי ? ובנוסף כמה מגיע על ההתראה שלא קיבלתי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.02.2019
שעה: 11:01
חדוה מילש שלום רב,
כל ההליך שהינך מתארת הינו בניגוד לחוק, אין בעיה לפטר בגין צימצומים אך יש לבצע את ההליך כראוי כלומר זימון לשימוע והסבר מדוע מפטרים ורק אז אפשר לפטר את העובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שכן פיטורין בוצעו בניגוד לפסיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בני
תאריך: 03.02.2019
שעה: 15:32
המעסיק איננו מוכן לעשות העברה בנקאית של המשכורת וגם לא לשלוח את הצ'ק בדואר. הוא דורש שהעובד יגיע למשרד הנמצא בעיר אחרת בשביל לקבל את הצ'ק, וכל פעם שהעובד קובע איתו להגיע למשרד, בדיוק הוא צריך לצאת. הוא טוען שהוא לא חייב להעביר לי לחשבון או בדאר. האם נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.02.2019
שעה: 10:57
בני שלום רב,
סעיף 6 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, קובע כי את השכר יש לשלם במישרין לידי העובד. מיכאן שהמעביד שלך צודק שהוא מבקש לשלם רק לך.
אך יש לשים לב לההתחמקות שלו מלקבוע פגישה לתשלום, שהיא יכולה לעלות עד כדיי תביעה הלנת שכר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 03.02.2019
שעה: 12:56
שלום רב,
הינני עובד יום אחד בשבוע בשכר שעתי(אציין כי מדובר בעבודה ממושכת של למעלה משנה - כלומר, לא מדובר על עבודה אירעית שנמשכה פחות מחודש).
מכיוון שהעמסיק סוגר את המשכורות לפני תום החודש, הוא אינו יכול לחזות את מס' השעות בהן אעבוד בימים שבין סגירת השכר לתום החודש ועל כן, הוא משלם לי בשוטף + 30 (כך, לדוגמא, בתחילת חודש מרץ אני מקבל את השכר עבור חודש ינואר).
האם הדבר לגיטימי וחוקי?
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.02.2019
שעה: 14:38
אורן שלום רב,
מעסיק מחויב לשלם את שכרו של עובד עם תום החודש שעבורו משולם השכר לדעתי המעסיק מלין את שכרך בשיטה שבה הוא משלם לך כשוטף + 30.
אני ממליצה לך לפנו ליעוץ משפטי בענייו
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון אליה
תאריך: 02.02.2019
שעה: 22:39
שלום רב.
תקופת הפיטורין שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה ) הייתה מ 1/12/93 עד 11/4/94 שבו חזרתי לעבודה.
משכתי את כספי הפיצויים והחברה בה אני עובד לא משכה את כספי תגמולי המעביד.
בשנת 2007 החברה החליטה שאם אני אחזיר את החלק שמשכתי מקרן הפנסיה היא לא תמשוך את חלקה.
החזרתי את כספי הפיצויים.
האם במצב זה לאחר כ 29 שנות עבודה (עם הפסקה ) בפרישה מוקדמת, אני זכאי לפיצויים ופנסיה עבור 29 שנות עבודה ?
בתודה מראש
ירון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.02.2019
שעה: 10:57
ירון שלום רב,
לא הבנתי את הסיפור מדוע ואיך בכלל יכלה בחברה בה עבדת לבקש את רכיב התגמולים חלק מעביד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצטות את זכויותיך הפנסיוניות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבוטדה
|
מחבר: אנג'י
תאריך: 02.02.2019
שעה: 18:40
אני עובדת בחברת דנאל
אני עובדת אצל אישה מבוגרת 9.75 שעות בשבוע. ביטוח לאומי הציע לאישה לקבל 4 שעות שבועיות בתשלום.
אני עבדתי אצל האישה עד ל 20 לינואר וביום זה התקשרו אליי מחברת דנאל ואמרו שהם קיבלו הודעה מביטוח לאומי שהאישה בחרה לקבל 4 שעות שבועיות בתשלום.
מה שקורה עכשיו שלא משלמים לי את כל השעות שעבדתי אצלה מתחילת החודש- כביכול 12 שעות (4 שעות לכל שבוע). ביטוח לאומי מפעיל את עניין תשלום השעות רטרואקטיבית מתחילת ינואר, למרות שהאישה ניגשה לביטוח לאומי ב 14 לינואר (לטענתה) ואני עודכנתי ע"י דנאל ב 20.1
האם זה חוקי לא לשלם לי עבור שעות העבודה שעבדתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.02.2019
שעה: 10:54
אנגי שלום רב,
לדעתי חברת דנאל חייבת לשלם לך את שכרך עבור השעות בהם עבדת במלואן, בלי שום קשר לתשלומים שהביטוח הלאומי מעביר או לא מעביר לגב' המבוגרת אצלה את מוצבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי
תאריך: 02.02.2019
שעה: 10:58
עובדת אחת נמצאת שנה לפני גיל פנסיה
עובדת שנייה כבר נמצאת בגיל הפנסיה היא בת 65.
ל-2 העובדות אין תפקיד אחר בחברה ושתיהם כבר 30 שנה משמשות בתפקיד זוטר
בימים אלו מתבצעים שינויים שברובם שינויים טכנולוגיים עם מערכות מידע ממוחשבות בינאלאומיות והעובדות לצערי הרב לא מסתגלות.
האם מותר לפטר עובדת שכבר נמצאת בגיל פנסיה?
האם מותר לפטר עובדת שנמצאת שנה לפני גיל פנסיה?
ע"פ איזה סעיף/חוק מותר ו/או לא מותר
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.02.2019
שעה: 10:52
מירי שלום רב,
גיל פרישה של נשים הינן 62 שנים.
גיל פרישת חובה שזה הגיל שבו מעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש הוא 67 (לנשים וגברים כאחד),בכל מקרה שהחברה מבקשת לפטר את אחת מהעובדת הנ"ל עליה לערוך לה שימוע ולהסביר את הסיבה לפיטורים עוד על החברה לשקול באופן פרטני כל בקשה של העובדת להמשיך לעבוד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 31.01.2019
שעה: 11:06
היי. אני עובדת בבנק מוכר 5 חודשים. זומנתי לשימוע, ועד השימוע אני מגיעה כרגיל לעבודה אך לא מבצעת את העבודה שלי אלא משהו אחר(שלטענת המעסיק, מהווה למידה)
שאלתי היא מה לעשות בשימוע ומה הזכאות שלי במידה ויחליטו על פיטורין
האם אני זכאית לשבועיים בתשלום אם הגעה חעבודה או בלי?
תודה מראש
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש