| תאריך |
|---|
מחבר: אברהם
תאריך: 11.06.2019
שעה: 14:20
ב"ה,
שלום רב,
אני עובד כשכיר ובמקום העבודה שלי יש שעון נוכחות ביומטרי.
השעון נוכחות רושם אך ורק את השעות עבודה שהזינו בכוח אדם. לדוגמא אם יום העבודה מתחיל ב07:00 ונגמר ב15:00, ניתן לבצע כניסה אך ורק בשעה 07:00 ויציאה עד לאחר השעה 15:00.
בפועל יוצא שאני יוצא מהעבודה יותר מאוחר מהשעות שבכוח אדם הזינו לדוגמא 16:30 שזה שעה וחצי יותר ממה שהשעון החתים (בעת ביצוע החתמה של יציאה מופיע שעבדתי בפועל 8 שעות ולא 9 וחצי שעות).
או בימי שאני עובד במשמרות ערב, אני מבצע החתמה כחצי שעה - שעה מהשעה שבכוח אדם הגדירו, וכמובן שהשעות שבהם אני מבצע החתמה של יציאה הם עקב אילוצים של המעסיק שדורש שאשר שעות נוספות.
בנוסף לכך, ראיתי כי המעסיק מוריד לי הפסקה מלאה של כחצי שעה בימי שישי בעוד בפועל אני מקבל רק רבע שעה הפסקה ולא יותר מכך על אף שאני עובד כ7 שעות.
המעסיק טוען שזה חוקי וזה "מה יש" אך אני טוען שמדובר פה בהעלמת שכר משום שלא הסכמתי להתנדב או לעבוד בחינם בזמן הנוסף שבו הוא לא משלם לי.
בנוסף, המעסיק דורש מהעובדים שאם ברצונם לאכול או לשתות במהלך העבודה, הם צריכים לרכוש את האוכל מכספם הפרטי, ואינו מוכן לספק אוכל. האם זה דבר חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.06.2019
שעה: 11:13
אברהם שלום רב,
לא כתבת באיזה ענף אתה עובד ולכן תשובתי היא כללית.עובדים במשרד זכאים להפסקה של 45 דקות רק אם הם עובדים 8 שעות ביום 6 ימים בשבוע או 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
לגבי שעות נוספות אם המעסיק דורש ממך לעבוד שעות נוספות הרי שהוא חייב לשלם עבורם אם אין דרישה כזו אסור לך לעבוד שעות נוספות.
לגבי האוכל מעסיק אינו חייב לממן לעובדיו מזון כל עוד לא דרש מהעובדים לישון מחוץ לבית או ההסכם הקיבוצי אינו כופה עליו לשלם לעובדיו ארוחות.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Eddie
תאריך: 11.06.2019
שעה: 12:03
שלום,
יש לי עוסק פטור, אני עובד על עסק אינטרנטי, במקביל אני מחפש עבודות מזדמנות כפרילנסר.
השאלה שלי היא על מה אני צריך להחתים את מי ששוכר את שירותיי כפרילאנסר כדי לעשות בשבילו עבודה מסוימת?
תודה.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 12:54
|
מחבר: אדי
תאריך: 11.06.2019
שעה: 13:07
איש מכירות
|
מחבר: חיים
תאריך: 10.06.2019
שעה: 22:36
נועה היא קלינאית תקשורת, במקצוע זה ישנם כמה תחומי עיסוק, דיבור שמיעה בליעה ועוד נועה מועסקת במכון המספק שירותים ללקויי שמיעה. היא מקבלת משכורת קבועה, שעות העבודה מתחלקות, בחלקן היא עובדת בתוך המכון וחלקם היא מקבלת מטופלים בבית הנשלחים אליה ע"י המכון. לאחרונה פתחה נועה קליניקה בבית ומקבלת מטוםליפ באופן פרטי
בשעות שבהן היא איננה מועסקת ע"י המכון. מנהל המכון הודיע לה כי היא איננה רשאית לקבל באופן פרטי בביתה מטופלים לקויי שמיעה (אלא רק בעיות בליעה או דיבור) מפני שיש בזה ניגוד אינטרסים. (כנראה בגלל שאם יתיעצו איתה חברות וכדו' היא תמליץ לעשות את הטיפול אצלה ולא דרך המכון) האם דרישתו זאת היא לגיטימית והגיונית?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 12:56
בעקרון דרישתו של המעביד היא מובנת, אולם צריך לראות מה הוסכם בין הצדדים ואם יש הסכם עבודה ששם כתובים הדברים.
בהחלט הגיוני שהיא תעדיף לטפל בעצמה ולא להעביר לקופה.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: דניאל
תאריך: 10.06.2019
שעה: 22:22
היי,
אני מסיים העסקה במהלך חודש זה, ורציתי לדעת תוך כמה זמן במקסימום אני יכול ללכת לבקש דמי אבטלה עד מנת שלא אאבד את הזכאות שלי לפי הכמות הימים המגיעים לי על פי חוק?
כלומר, אני מתכוון אחרי כמה זמן מרגע הפיטורים אני מאבד את הזכות שלי על פי חוק לדמי אבטלה? אני יודע שכל עוד לא אבקש דמי אבטלה לא אקבל כסף, השאלה אם אני יכול להגיע גם אחרי כמה חודשים מרגע הפיטורים על מנת לעשות את התהליך של הרישום בלישכת התעסוקה והבקשה לדמי אבטלה בביטוח לאומי?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 12:59
בעקרון הזכאות לדמי אבטלה פגה אחרי שנה, אבל אתה יכול לעשות אחרת. לך ללשכה ותתחיל לחתום. בינתיים אל תגיש את התביעה הכספית, אבל בינתיים אתה צובר זכויות. את התביעה הכספית אתה יכול להגיש עד שנה לאחר המועד שהתחלת לחתום.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: רוית רוית
תאריך: 10.06.2019
שעה: 18:15
היי,
האם עובדת שעברה עבודה בין משרדי ממשלה (תוך שמירה על רצף תעסוקתי) ונכנסה להריון בטרם חלפה חצי שנה מתחילת העסקתה במשרד הנוכחי מוגנת מבחינת התקופה של החצי שנה וחופשת לידה בתשלום?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 13:01
בעקרון אני מניח שיחד עם המשרד הקודם היא כן עברה את חצי השנה ועל כן, יש לה רצף תעסוקתי והיא שומרת על זכותה. לגבי דמי לידה זה תלוי בכמות החודשים הכללית שעבדה לפני כן ואין חששיבות לרצף תעסוקתי.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: באגד
תאריך: 10.06.2019
שעה: 13:40
אני מנהלת שתי חנויות חמישה חודשים, עזבתי את מקום העבודה הקודם שלי לטובת העבודה החדשה (בסיכום שהיה ביני לבין הבעלים זה משרה מלאה). לפני כחודש סיפרתי לבעלים שאני בהריון והשבוע הודיעו לי שהחל מחודש הבא מצמצמים לי את המשרה כמעט ב50% כי אחד הסניפים יסגר אי שם ביולי (ביולי אני אעבוד חצי שנה בחברה). טרם הודיעו לי על תאריך מדוייק. רוב הזמן אני נמצאת בסניף שלא נסגר והיקף העבודה שלי וגם התפקיד הוא מאוד רחב. בשיחה שהמנהל עשה לי הוא הציע לי או לחפש עבודה חדשה (כלומר להתפטר עכשיו) או לקבל את התנאים החדשים. זה חוקי? לצמצם משרה כמעט ב50% כשיודעים שאני בהריון? מה ניתן לעשות? האם צריך אישור מיוחד ממשרד התמת?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 13:12
בעקרון לא ניתן לצמצם משרה לעובדת בהריון אלא באישור משרד התמת בעיקר כאשר הדבר נעשה אחרי שאמרת לו שאת בהיון. בכלל שאת עובדת פחות משישה חודשים, המעסיק לא יכול לבקש אישור מהתמת, ועל כן הוא לא יכול לצמצם.
אם עדיין נוצר קושי, תוכלי לפנות אלינו באופן ישיר שנוכל לסייע.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: רוני
תאריך: 10.06.2019
שעה: 11:06
שלום,
הייתי בחופשת מחלה ארוכה בשל פציעה. במשאבי אנוש דיווחו מחלה אך בשל כך שלא היו לי מספיק ימים התחילו לנקות לי בשעות העבודה.
הבעיה היא שניקו לי גם בסופי השבוע וקיבלתי משכורת שלילית- זאת אומרת על זמן שלא עבדתי שילמתי כסף. הגיוני?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 13:12
|
מחבר: אא
תאריך: 10.06.2019
שעה: 10:11
שלום אני עובדת מאז 2010 באותו מקום ואני מעוניינת להתפטר.
לא הבנתי את החוקים לגבי ]פיצויי פיטורים:
האם אני זכאית לקבל?
האם הפיצויים יכולים להימשך ע"י המעסיק?
האם הפיצויים "כלואים" עד הפנסיה
אודה להבהרה
תודה ויום טוב
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 13:14
בעקרון בהתאם לחוק, מופרש לך בכל חודש סכום לצורך פיצויים. זה איננה הסכום המלא שמגיע לך, אולם מדובר בסכום עיקרי. אם את מתפטרת, את זכאית רק לסכום שהופרש ללא התוספת לפיצויים מלאים. את יכולה למשוך את הסכום עם הפיטורים או להשאיר אותך לפנסיה.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: 12345
תאריך: 06.06.2019
שעה: 16:52
שלום וברכה,
התחלתי לעבוד בסוף חודש פרבואר כלומר יומיים,וחודש מרץ במלואו,כביכול שולם לי מקדמה שקיבלתי את המקדמה ב2.4 .
את התלוש הראשון שלי קיבלתי רק במאי שבו מפורט את חודש אפריל,יומיים בו עבדתי ומרץ.
והורידו לי את המקדמה חשכ"ל שקיבלתי בתלוש משכורת.
לא קיבלתי הודעה מקדימה לגבי המקדמה ולא קיבלתי תלוש בנפרד על כל חודש,ואסמכתא שקיבלתי את המקדמה.
אשמח לדעת האם כל זה תקין ולדעת מהם הזכויות שלי.
תודה.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 13:16
נראה כי משלמים לך בדיוק בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: אסף
תאריך: 06.06.2019
שעה: 13:16
שלום רב,
אני מעוניין לקבל תשובה לגבי חישוב שכר על שעות עבודה שביצעתי במהלך חול המועד הפסח ובערב כי שיפורט:
בטרם חג הפסח מקום העבודה בו עבדתי שלח מייל מסודר ובו הודיע לעובדים כי בכל יום במהלך חול המועד פסח העובד נדרש ל5.5 שעות עבודה ואילו בערב החג של פסח העובד נדרש ל5 שעות עבודה (לגבי העובדים שמחליטים כי הם מעוניינם לעבוד במועדים אלה).
אני בחרתי לעבוד בכל המועדים לעיל, ויותר מכך, בכל אחד מהימים של חול המועד עבדתי מעל ל-9 שעות עבודה ובערב החג עבדתי מעל 5 שעות עבודה.
בתלוש השכר של חודש זה ראיתי כי בגין שעות העבודה שעבדתי מעבר ל5/5.5 שעות, לא שולמו לי שעות נוספות, אלא שולם על שעות אלה תעריף שכר רגיל של 100%, ואילו רק בגין חלק שעות העבודה היומי שעבר את 9 השעות (המכסה היומית הרגילה) שולם לי תעריף של שעות נוספות (125%).
שאלתי היא הם מדיניות זו מצד המעסיק היא חוקית? האם אין הוא מחוייב לשלם לי שעות נוספות כבר על כל שעות העבודה היומיות שעברו את המכסה של 5.5 שעות או של 5 שעות (בערב החג)(שעות העבודה הנדרשות שהוגדרו על ידי המעסיק למועדים אלה).
תודה רבה,
אסף
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 13:19
אסף שלום,
בעקרון עבדת שעות שנחשבות ל"שעות עודפות" כי הן מעל לדרישת התפקיד, אולם השעות הללו אינן שעות נוספות כלל. רק שעות נוספות בהתאם לחוק מזכות בסכום נושף.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: Legale
תאריך: 06.06.2019
שעה: 10:35
אם אני מפוטר אחרי פחות משנה אצל מעסיק, ואצל המעסיק הקודם עבדתי כשנתיים ושילמתי ביטוח לאומי, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה?
|
מחבר: ריקי
תאריך: 05.06.2019
שעה: 19:53
אני ילדתי בחודש ספטמבר וחזרתי לעבודה. בחודש יוני האחרון התפטרתי. האם מגיע לי פיצויים מלאים למרות שאני חתומה על סעיף 14? קראתי בחוק שאם אני מתפטרת אחרי לידה עד 9 חודשים מיום הלידה ההתפטרות שלי כדין מפוטר לעניין פיצויים. כאילו פוטרתי ויש לי זכאות לדמי פיצויים באופן מלא.
|
מחבר: יצחק
תאריך: 04.06.2019
שעה: 10:22
שלום,
חתמתי על חוזה וטופס 101 במקום עבודה אך ללא תאריך תחילת עבודה מאחר וזה לוקח זמן מבחינה בטחונית להתחיל.
עברו חודשיים ודיין אין תאריך התחחלה...האם אני יכולה לבטל את כל העניין ולמצוא עבודה אחרת?
תודה
|
מחבר: בן
תאריך: 03.06.2019
שעה: 13:22
שלום רב, המעסיק מסרב לשלם לי מחשבון חופשה על ימי שישי, שבת, שבתון (כמו יום העצמאות), וחג שבהם נעדרתי מהעבודה עליהם אני מבקש תשלום מחשבון חופשה, האם המהלך הנ"ל של המעסיק חוקי?,
בתודה מראש.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 12:53
תשלום ימי חופשה הוא על ימי חופשה בפועל כאשר העסק עובד. על כן הדרישה לתשלום על שבת איננה נכונה והמעסיק פועל נכון.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: גדעון טלקר
תאריך: 22.07.2019
שעה: 1:29
ברשותכם אחדד את השאלה מאחר שחופשה בשבת וחג אין מחלוקת.
אך האם במקרה והעובד השלים את ימי התקן החודשיים שלו (מדובר בעובד חודשי) מאחר שעבד בשבועות הראשונים בחודש 6 ימים ומעוניין שידווחו לו את הימים האחרונים בחודש כחופשה ולקבל שכר עבורם כימים עודפים או שעות עודפות מעבר לשכר החודשי שלו
בברכה
גדעון
|
מחבר: מישל
תאריך: 03.06.2019
שעה: 11:55
הי, איך אני יכול לוודא זכאת לצואר של עובד שאני מעסיק (הוא הביא לי תעודה) אבל אני רוצה לוודא, התקשרתי למככלה אבל אמרו לי שלא מןסרים מידע כזה וגם שרשימת המועמים של שנה נוחכית דורסת את השנה הקודמת. זה תואר במנהל, א איזה תעודת מקקתועית או רשיון, יש לי דרך חוץ מהמסמך שהוא הביא לי לוודא זאת? אולי דרך איזה גןרם ממשלתי (לא עושה לו נקודות זיכוי)ץ
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.06.2019
שעה: 12:52
לא הבנתי מדוע את לא סומכת על התעודה שהביא העובד, אבל לצערי אין דרך לבדוק את זה ללא אישורו. תוכלי לבקש ממנו לספק לך אישור לימודים מהמוסד הלימודי.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: מודאגת
תאריך: 03.06.2019
שעה: 10:50
שלום,
אני עובדת במשרה מלאה (8.54 שעות ביום - 5 ימים בשבוע).
חזרתי לעבודה מחופשת לידה ולפעמים אין ביכולתי לעבוד את מלוא היום (8.54 שעות) באופן קבוע. לפעמים מצליחה ולפעמים לא, תלוי בילדים באותו היום :) בכל אופן ההחסרה היומית שלי להשלמת יום מלא היא בד"כ 10-20 דקות.
הנהלת חשבונות הודיעה לי שאם לא אעבוד יום עבודה מלא (על הדקה) לא אקבל את השעת הנקה. היתכן?
הבנתי שישנה זכאות לשעת הנקה כאשר יש מינימום של 174 שעות חודשיות או כשעובדים במשרה מלאה, הנמוך מבינהם.
כשאמרתי להם את זה, הם אמרו שהם מחשבים לי את שעת ההנקה ברמה היומית ולכן תנאי ה- 174 שעות לא רלוונטי.
אשמח לדעת האם נכון הדבר? האם זה בסדר שהם מחשבים זאת ברמה היומית ולא לפי סך השעות בסוף החודש?
תודה מראש!
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש